Entrevista Laboral

Universidad Continental - Modalidad a Distancia

25 Jan 201805:43

Summary

TLDRLa entrevista laboral es un paso crucial en la búsqueda de empleo, donde se determina la inserción laboral. Es importante conocer los tipos de entrevistas, como presenciales, remotas y grupales, y prepararse adecuadamente. Antes de la entrevista, investiga sobre la empresa y sus requerimientos, y prepara tu currículum y vestimenta. Durante la entrevista, establece una buena relación, controla la conversación y muestra seguridad. Resalta tus habilidades y logros relacionados con los requisitos del puesto, y prepara respuestas a preguntas comunes, como tus debilidades y expectativas salariales, para transmitir una actitud de negociación y seguridad.

Takeaways

📝 Una entrevista laboral es crucial para tu inserción en el mercado laboral y puede ser decisiva para tu aceptación en un puesto.
👤 Conoce los diferentes tipos de entrevistas: presenciales, remotas y grupales, cada una con sus particularidades y requisitos.
🤝 Mantener un adecuado lenguaje corporal y contacto visual es fundamental en entrevistas presenciales.
🖥 Asegúrate de verificar el funcionamiento del audio e internet antes de una entrevista remota o virtual.
💬 En entrevistas grupales, es importante destacar tus habilidades interpersonales y de comunicación entre otros candidatos.
🔎 Investiga sobre la organización antes de la entrevista para estar informado sobre sus servicios y productos.
📑 Conoce quién te entrevistará y qué funciones y habilidades son necesarias para el puesto para poder resaltar tus cualidades relevantes.
👔 Prepárate adecuadamente, lleva tu CV y viste de manera apropiada para la entrevista.
⏰ Llega a tiempo a la entrevista para establecer una buena relación inmediatamente.
🗣️ Controla la entrevista manteniendo una postura adecuada y proyectando seguridad a través de tu lenguaje no verbal.
📈 Resalta tus logros cuantitativos y cómo estos se relacionan con los requerimientos de la empresa.
🚫 No menciones debilidades de manera que afecten negativamente tu presentación, en su lugar, enfócate en cómo las estás manejando profesionalmente.
💰 Establece un rango salarial antes de la entrevista para tener una actitud de negociación y evitar malentendidos.
📝 Prepárate para responder preguntas clave, y enséñateaslas para sentirte seguro y confiado durante la entrevista.

Q & A

¿Qué es una entrevista laboral y por qué es importante?
-Una entrevista laboral es una parte crucial en la búsqueda de empleo y un momento decisivo que define tu inserción laboral. Es importante saber cómo controlarla para aumentar las probabilidades de ser aceptado.
¿Cuáles son los tipos de entrevistas laborales mencionadas en el guion?
-El guion menciona tres tipos de entrevistas: individual presencial, remota o virtual, y grupal.
¿Qué es clave en una entrevista individual presencial?
-En una entrevista individual presencial, es clave el lenguaje corporal, manteniendo un adecuado contacto visual, sonreír con naturalidad y tener una postura adecuada.
¿Qué se debe verificar antes de una entrevista remota o virtual?
-Antes de una entrevista remota o virtual, se debe verificar el funcionamiento del audio y la conexión a internet con anticipación.
¿En qué consiste la clave de una entrevista grupal?
-En una entrevista grupal, la clave es marcar la diferencia entre los otros miembros del equipo, poniendo a prueba habilidades interpersonales y de comunicación.
¿Qué se debe hacer antes de una entrevista laboral para estar preparado?
-Antes de una entrevista laboral, se debe buscar información acerca de la institución, conocer las funciones requeridas para el puesto, preparar el CV y vestir de manera apropiada.
¿Qué se debe hacer durante la entrevista para establecer una buena relación?
-Durante la entrevista, es esencial llegar a tiempo, saludar con amabilidad, estrecha la mano con firmeza y mantener el contacto visual.
¿Cómo se debe abordar la descripción de uno mismo en una entrevista?
-Cuando se describe a uno mismo, se deben mencionar características personales y profesionales relacionadas con los requerimientos de la empresa.
¿Cómo se deben manejar las preguntas sobre debilidades en una entrevista?
-Se debe mencionar una debilidad específica y hacer saber al entrevistador qué se hace para manejarlo a nivel laboral.
¿Cómo se aborda la pregunta sobre expectativas salariales en una entrevista?
-Se debe tener cuidado con esta pregunta y, si posible, brindar un rango salarial para transmitir una actitud de negociación.
¿Cómo se debe preparar para las preguntas clave de una entrevista?
-Para prepararse para las preguntas clave, se deben pensar y escribir respuestas, y entrenar con alguien conocido antes de la entrevista.

Outlines

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😀 Cómo controlar una entrevista laboral

El primer párrafo destaca la importancia de una entrevista laboral en la búsqueda de empleo y cómo puede influir en la inserción laboral del candidato. Se mencionan diferentes tipos de entrevistas, como presenciales, remotas y grupales, y se ofrecen consejos para manejar cada una de ellas. Se enfatiza la importancia de conocer la empresa y el puesto, preparar el CV y vestir adecuadamente. Además, se sugiere llegar a tiempo, establecer una buena relación inicial, mantener contacto visual y una postura adecuada durante la entrevista. Se aconseja también destacar habilidades y conocimientos que se alineen con los requisitos de la empresa y cómo abordar preguntas sobre fortalezas y debilidades, logros y experiencia previa.

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😉 Preparación para las preguntas clave de la entrevista

El segundo párrafo se enfoca en cómo prepararse para las preguntas comunes de una entrevista laboral. Se sugiere investigar el salario promedio para el puesto al que se postula y brindar un rango salarial para mostrar disposición a negociar. Se aconseja pensar y escribir respuestas a posibles preguntas y practicarlas con alguien antes de la entrevista. El objetivo es estar preparado para responder con confianza y no generar estrés durante el proceso de entrevista. Se enfatiza la importancia de la seguridad al responder preguntas clave y cómo esto puede ayudar a causar una buena impresión en el entrevistador.

Mindmap

Keywords

💡Entrevista laboral

La 'Entrevista laboral' es un proceso crucial en la búsqueda de empleo donde el empleador evalúa las habilidades y la experiencia del candidato. Es parte integral del tema del video, ya que el guion trata sobre cómo manejar una entrevista para aumentar las posibilidades de éxito. Ejemplos en el guion incluyen consejos sobre cómo presentarse y cómo interactuar durante la entrevista.

💡Lenguaje corporal

El 'Lenguaje corporal' se refiere a las señales no verbales que transmitimos a través de movimientos y expresiones faciales. En el video, se enfatiza la importancia de mantener un contacto visual adecuado, sonreír con naturalidad y tener una postura adecuada para proyectar seguridad y confianza durante la entrevista.

💡Entrevista presencial

Una 'Entrevista presencial' es aquella que se lleva a cabo cara a cara con el entrevistador. Es mencionada en el guion como una situación donde el lenguaje corporal es clave, y se debe mantener una comunicación efectiva a través de la postura y las expresiones faciales.

💡Entrevista remota

La 'Entrevista remota' o virtual es una forma de entrevista a través de tecnologías de comunicación a distancia, como videollamadas. En el guion, se sugiere verificar el funcionamiento del audio y la conexión a Internet para garantizar una entrevista exitosa.

💡Entrevista grupal

Una 'Entrevista grupal' implica a varios candidatos participando al mismo tiempo. En el video, se destaca la importancia de destacar habilidades interpersonales y de comunicación, y de marcar la diferencia entre los demás miembros del equipo.

💡Preparación

La 'Preparación' es fundamental antes de cualquier entrevista laboral y es un tema recurrente en el guion. Se sugiere buscar información sobre la empresa, conocer las funciones requeridas para el puesto y preparar el CV y la vestimenta adecuada.

💡Preguntas clave

Las 'Preguntas clave' son aquellas que se anticipan que el entrevistador hará y para las cuales se deben preparar respuestas. El guion enfatiza la importancia de pensar y memorizar respuestas para preguntas comunes, como describirse a sí mismo o hablar sobre logros y debilidades.

💡Logros

Los 'Logros' son mencionados en el guion como un aspecto importante a destacar durante la entrevista, ya que demuestran las capacidades y el valor del candidato. Se sugiere describir los logros en términos cuantitativos para mostrar impacto concreto.

💡Debilidades

Al hablar de 'Debilidades', el guion aconseja ser honestos pero también mostrar cómo se están abordando o mejorando. Es importante mencionar debilidades específicas y cómo se gestionan en el entorno laboral.

💡Expectativas salariales

Las 'Expectativas salariales' son un punto delicado en la entrevista. El guion sugiere investigar el rango salarial para el puesto y estar preparado para una negociación, ofreciendo un rango salarial en lugar de una cifra fija.

💡Negociación salarial

La 'Negociación salarial' es un aspecto de la entrevista donde se recomienda tener una actitud abierta y flexible. El guion indica que es mejor brindar un rango salarial en lugar de una cifra específica para mostrar disposición a negociar.

Highlights

La entrevista laboral es un momento decisivo en la búsqueda de empleo y para la inserción laboral.

Es importante conocer las diferentes situaciones que pueden presentarse en una entrevista, como presenciales, virtuales o grupales.

En entrevistas presenciales, el lenguaje corporal es clave, manteniendo contacto visual y una postura adecuada.

Las entrevistas remotas o virtuales requieren un adecuado lenguaje corporal gestual y verificar el funcionamiento del audio y conexión a internet.

En entrevistas grupales, se evalúan habilidades interpersonales y de comunicación, buscando destacarse entre los demás candidatos.

Es fundamental buscar información sobre la institución antes de la entrevista, para estar informado sobre sus servicios y productos.

Conocer quién realizará la entrevista, si es el gerente general o la persona encargada de recursos humanos, es crucial para prepararse adecuadamente.

Es necesario entender las funciones, conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para el puesto para poder resaltarlas en la entrevista.

Preparar el CV y llevarlo en físico, así como una vestimenta apropiada, es esencial para una buena primera impresión.

Llegar a tiempo a la entrevista y establecer una relación inmediata con un saludo amable y una mano firme es fundamental.

Controlar la entrevista manteniendo el contacto visual y una postura que proyecte seguridad y confianza.

Responder a preguntas sobre la auto-descripción enfocándose en características personales y profesionales relevantes para el puesto.

Si se tiene poca experiencia, se puede destacar conocimientos y experiencias preprofesionales o voluntariado realizado.

Al describir logros, es mejor utilizar términos cuantitativos para mostrar resultados concretos.

Mencionar debilidades de forma específica y mostrar al entrevistador cómo se manejan en el entorno laboral.

Evitar hablar mal de la empresa o jefes anteriores, enfocándose en las nuevas experiencias y la evolución en el trabajo.

Cuando se preguntan sobre expectativas salariales, es recomendable brindar un rango salarial para mostrar disposición a negociar.

Prepararse para las preguntas clave y ensayar respuestas con alguien conocido para sentirse seguro durante la entrevista.