Ce recruteur vous explique comment ne pas postuler dans la mauvaise entreprise

Summary

Dans cet épisode, Léo aborder les 'red flags' à rechercher sur les sites de carrière et les annonces d'emploi. Il conseille de vérifier la réputation de l'entreprise, en examinant les avis des employés sur sites comme Glassdoor et Indeed, les réseaux sociaux et les médias. Léo met en garde contre les descriptions égoïstes, les exigences excessives ou irréalistes et l'absence de transparence sur les conditions de travail et de salaire. Il insiste sur l'importance de connaître l'équipe et le futur manager avant de postuler, pour éviter les pièges potentiels.

Takeaways

• 🏃‍♂️ Arrêter de courir pendant la piscine et vérifier les red flags avant de postuler.
• 🔎 Il est important de vérifier la réputation d'une entreprise avant de postuler.
• 💼 Consulter les avis de salariés sur des sites comme Glassdoor et Indeed pour obtenir des informations sur l'entreprise.
• 🤝 Regarder ce que les salariés disent sur LinkedIn et dans les médias sociaux pour comprendre l'environnement de travail.
• 📰 Lire les articles de presse et écouter les discussions sur la radio et la télévision pour obtenir des perspectives externes sur l'entreprise.
• 🗣️ Utiliser le bouche-à-oreille dans son réseau pour obtenir des avis sur l'entreprise.
• 🤔 Attention aux entreprises qui ne parlent que d'elles-mêmes et ne montrent pas de bienveillance ou d'écoute.
• 🚫 Éviter les entreprises qui ne respectent pas les employés et qui ne valorisent pas le développement personnel et le bien-être.
• 💰 Demander une fourchette de salaire claire et vérifier si elle est réaliste pour le poste.
• 👥 Il est crucial de connaître l'équipe et le futur manager avant de postuler pour comprendre l'environnement de travail quotidien.
• 🚫 Éviter les annonces qui demandent des compétences ou des expériences excessives pour un poste junior ou qui ne correspondent pas à la réalité du poste.

Q & A

Qu'est-ce qu'un 'red flag' dans le contexte d'une entreprise ou d'une offre d'emploi?

Un 'red flag' est un signal d'alarme ou un avertissement qui indique qu'il peut y avoir des problèmes ou des incohérences potentiels avec une entreprise ou une offre d'emploi.

Quels sont les sites recommandés pour vérifier la réputation d'une entreprise?

Les sites recommandés incluent Glassdoor, Indeed pour les avis des salariés, et LinkedIn pour les informations partagées par les employés et les discussions sur l'entreprise.

Pourquoi est-il important de vérifier la réputation d'une entreprise avant de postuler?

Vérifier la réputation d'une entreprise permet de s'informer sur l'environnement de travail, les valeurs de l'entreprise et les expériences des employés, ce qui peut aider à déterminer si l'entreprise est un bon ajustement pour les aspirations et les besoins du candidat.

Quels sont les signes à surveiller dans la description d'une entreprise sur son site carrière?

Il faut être attentif aux descriptions qui se concentrent uniquement sur l'entreprise elle-même, qui ne mentionnent pas les conditions de travail ou de salaire, ou qui utilisent un langage qui peut indiquer un manque de respect pour les employés.

Quelle est la différence entre une entreprise qui 'ne jurait que par les capillaires' et une entreprise qui semble respecter les employés?

Une entreprise qui 'ne jurait que par les capillaires' se concentre uniquement sur les profits et peut ne pas tenir compte du bien-être des employés, tandis qu'une entreprise respectueuse reconnaît la valeur des employés et leur bien-être.

Pourquoi est-il important de connaître les conditions de travail et de salaire avant de postuler?

Connaître les conditions de travail et de salaire permet de déterminer si l'offre correspond aux attentes et aux besoins du candidat, en termes de rémunération, de flexibilité et de qualité de vie au travail.

Quels sont les 'vrais basiques' mentionnés dans l'épisode et pourquoi sont-ils importants?

Les 'vrais basiques' mentionnés sont les conditions de travail et les conditions de salaire. Ils sont importants car ils représentent les aspects fondamentaux de l'offre d'emploi qui affectent directement la satisfaction et la motivation des employés.

Quelle est la différence entre une entreprise qui 'booste' son esprit start-up et une entreprise traditionnelle?

Une entreprise qui 'booste' son esprit start-up cherche à maintenir l'innovation, l'agilité et l'inclusivité typiques des start-ups, même en grandissant, tandis qu'une entreprise traditionnelle peut suivre des processus plus rigides et moins flexibles.

Pourquoi est-ce important de connaître qui sera votre futur manager avant de postuler?

Connaître qui sera votre futur manager est crucial car cela affecte directement la dynamique de travail quotidienne et la capacité de l'employé à s'épanouir et à apprendre dans l'entreprise.

Quels sont les signes d'une offre d'emploi qui pourrait être considérée comme 'louche'?

Les signes d'une offre d'emploi 'louche' peuvent inclure des exigences excessives, des compétences ou des expériences improbables pour le poste, ou une absence de transparence sur les conditions de travail et de salaire.

Quels sont les avantages d'une entreprise qui a réussi à garder l'esprit start-up même en grandissant?

Les avantages incluent une culture d'innovation, une meilleure adaptabilité aux changements, et une atmosphère de travail plus dynamique et engageante pour les employés.