Oplossing voor 1 Miljoen ZZP’ers - Problemen ‘Schijnzelfstandigheid’ | DSVV SPECIAL

Summary

The video script discusses an impending crisis in the Netherlands' freelance sector, with an estimated 1 million service providers potentially affected by changes to regulations on 'pseudo self-employment' (dba). The conversation highlights the concerns of freelancers, including 10,000 security personnel, who may need to transition into employment to comply with new enforcement measures set for 2025. The speakers explore solutions, such as establishing a BV (private limited company) with specific share structures to maintain the benefits of self-employment while ensuring legal compliance and social security contributions.

Takeaways

• 😨 A massive problem is looming for the Dutch freelance sector (ZZP), with significant changes to regulations affecting hundreds of thousands of freelancers.
• 🛡️ The security industry alone is facing a crisis with around 10,000 freelancers potentially affected by the new regulations.
• 📈 There is a broader impact on over 1 million service providers who are active as freelancers, indicating a widespread issue across various sectors.
• 🚨 The Dutch tax authorities are planning to enforce regulations against 'pseudo self-employment' (dba) from January 1, 2025, which has caused panic among freelancers.
• 📚 The 'dba' law was introduced to combat pseudo self-employment but was not enforced for several years, leading to unchecked growth in the number of freelancers.
• 🏢 Large companies are starting to announce that they will stop working with freelancers from 2025, urging them to discuss employment options sooner.
• 💡 The speaker, Ronnie Mohan, suggests that freelancers have the option to establish a 'ZZP BV' (a type of company structure) to continue operating without the new legal constraints.
• 🏭 The 'ZZP BV' allows freelancers to have control over their business, with the flexibility to work with multiple clients while being insured for social security.
• 🤝 There is a need for a solution that balances the freedom of self-employment with the security of an employment contract, which the 'ZZP BV' aims to provide.
• 🗓️ The urgency of the situation is emphasized, as freelancers need to make informed decisions about their future work arrangements before the enforcement of new regulations.
• 📣 A call to action is made for a 'Security Netherlands Day' to inform and educate freelancers about their options and to prepare for the upcoming changes.

Q & A

What is the main issue discussed in the transcript related to the Dutch freelance sector?

The main issue discussed is the impending problem for the freelance sector in the Netherlands, where a large number of self-employed individuals (ZZP'ers) are facing the closure of a loophole they have been exploiting, which could lead to significant problems due to new enforcement of regulations against 'pseudo self-employment' (dba).

What is the estimated number of people affected by this issue in the Netherlands?

The transcript suggests that over 1 million service providers are active as ZZP'ers in the Netherlands, which includes around 10,000 security personnel, and they are all potentially affected by the changes in regulations.

What does the term 'ZZP' stand for in the Dutch context?

ZZP stands for 'Zelfstandige zonder Personeel', which translates to 'self-employed without personnel', referring to freelancers or independent contractors in the Netherlands.

What is the 'dba' regulation mentioned in the transcript?

The 'dba' regulation, also known as the 'Wet DBA', is a Dutch law aimed at combating 'pseudo self-employment'. It requires businesses to have a certain control over freelancers to classify them as actual employees rather than independent contractors.

Why is there a sense of urgency among the ZZP'ers and businesses in the security sector?

There is a sense of urgency because the Dutch tax authorities are planning to enforce the dba regulation from January 1, 2025, which could force many ZZP'ers to become employees, affecting their freedom and flexibility, and causing panic among those who are currently self-employed.

What is the potential impact of the dba regulation on businesses that use ZZP'ers?

The potential impact includes the need for businesses to reclassify their ZZP'ers as employees, which could lead to increased costs due to payroll taxes and social security premiums, and the loss of flexibility in hiring and managing their workforce.

What is the alternative solution proposed for ZZP'ers to continue their work without becoming employees?

One proposed solution is for ZZP'ers to establish a 'ZZP BV', which is a type of company with two types of shares that allows the ZZP'er to maintain control over their business while creating a legal employment relationship with their own company, thus avoiding the dba regulation.

What are the benefits of a ZZP BV for a self-employed individual?

A ZZP BV allows the individual to retain 100% of the profits from their activities, maintain the freedom to choose their assignments and clients, and still have the legal and financial protections of an employment relationship, including social security and unemployment insurance.

How does the ZZP BV protect the interests of the end-clients or businesses that hire the ZZP'ers?

The ZZP BV ensures that the end-clients are not directly involved in the employment relationship, thus avoiding potential liabilities related to payroll taxes and social security contributions, as these are managed within the ZZP BV.

What is suggested as a next step for ZZP'ers who are concerned about the upcoming changes?

The transcript suggests that ZZP'ers should educate themselves about the options available, such as setting up a ZZP BV, and consider reaching out to experts or attending informational events to understand the implications and make informed decisions.

What is the role of 'Veilig voor Nederland' in this context?

Veilig voor Nederland appears to be a security company that is actively involved in discussing and addressing the challenges faced by ZZP'ers in the security sector, offering solutions and potentially organizing informational events to help them navigate the changes in regulations.

Outlines

00:00

😨 Looming Crisis for Dutch Freelancers

The script discusses an unimaginable problem facing the freelance sector in the Netherlands, with the implication that a 'bomb' has been set to go off in the industry. Over the years, hundreds of thousands of freelancers have been lured into a system that is now closing, leading to enormous problems. The conversation highlights the case of security personnel, with 10,000 freelancers active in the sector, who are now facing uncertainty due to potential changes in legislation regarding 'dba' or apparent self-employment. The speaker expresses relief in discussing the issue and mentions a promising solution for freelancers to continue their entrepreneurial activities without the burden of the new law.

05:02

🚨 The Impact of Self-Employment Legislation on Security Professionals

This paragraph delves into the concerns of security professionals who are self-employed, with the speaker expressing that the issue is not limited to 10,000 security personnel but extends to over 1 million service providers who are active as freelancers. The government's lack of enforcement in recent years has led to rampant growth in the number of freelancers, particularly in sectors like education, healthcare, and construction. The upcoming enforcement of the 'dba' law from January 1, 2025, by the tax authorities has caused panic among freelancers and employers, who are now rushing to hire people as employees to avoid the new regulations.

10:04

🤔 Navigating the Consequences of Self-Employment Policies

The speaker contemplates the potential risks and problems associated with the new self-employment policies, emphasizing the significant impact on over a million freelancers in the Netherlands. The government's decision to enforce the 'dba' law is causing widespread concern, as many freelancers may not be genuine entrepreneurs but are caught in a grey area. The paragraph explores the concept of a 'ZZP BV' (a type of company structure) as a potential solution for freelancers to maintain their entrepreneurial status while complying with the law, thus ensuring social security contributions and insurances.

15:04

🛠 Alternative Solutions for Freelancers Facing Employment Changes

The script presents a detailed discussion on the options available for freelancers, particularly security personnel, who may be forced into employment due to legislative changes. It outlines three main options: working in employment for a company, working through an employment agency, or establishing one's own 'ZZP BV' to maintain self-employment while ensuring legal compliance and social security. The emphasis is on the benefits of the third option, which allows freelancers to retain control over their work and profits while still being insured and compliant with regulations.

20:07

📢 Raising Awareness and Offering Solutions for Freelancers

The final paragraph focuses on the need to inform and prepare freelancers for the impending changes in legislation. The speaker suggests organizing a meeting or event post-summer vacation to educate and discuss the options available to those affected by the new laws. The goal is to ensure that freelancers, including security professionals, understand the potential impact and can make informed decisions about their employment status and future in the industry.

Keywords

💡ZZP

ZZP stands for 'Zelfstandigen zonder personeel' in Dutch, which translates to 'Self-employed without staff'. It refers to individuals who operate as independent entrepreneurs without hiring employees. In the context of the video, ZZP individuals are facing significant changes due to new legislation, which is causing widespread concern among them. The term is repeatedly mentioned throughout the script, indicating the main subject matter of the discussion.

💡Self-employment

Self-employment is a work arrangement where individuals work for themselves rather than for an employer. It is central to the video's theme as it discusses the challenges and potential solutions for self-employed individuals in the Netherlands, particularly in the security sector, who are affected by new regulations and are seeking to maintain their independence.

💡Legislation

Legislation refers to the process of making or enacting laws. In the video, the term is used to discuss impending legal changes that could affect the status of ZZP individuals, including the introduction of the DBA law, which is aimed at combating disguised employment and ensuring proper employment conditions.

💡DBA Law

DBA stands for 'Decernering van Belastingheffing op Arbeid', which translates to 'Imposing Taxation on Work'. It is a Dutch law designed to prevent disguised employment by ensuring that self-employed individuals are genuinely independent and not misclassified employees. The script discusses the enforcement of this law and its potential impact on ZZP workers.

💡Disguised Employment

Disguised employment refers to a situation where a worker is labeled as self-employed to avoid employment rights and obligations, such as social security contributions. The video discusses the Dutch government's efforts to tackle this issue through the DBA law and its implications for ZZP individuals.

💡Security Sector

The security sector is a specific industry within the broader economy that focuses on providing security services, such as guarding and surveillance. The script highlights the security sector as one of the areas where the impact of the new legislation on self-employed individuals is particularly pronounced.

💡Employment Contract

An employment contract is a legal agreement between an employer and an employee that outlines the terms and conditions of employment. The video discusses the possibility of ZZP individuals transitioning to employment contracts as a result of the new legislation, which would change their status from self-employed to employees.

💡ZZP BV

A ZZP BV refers to a specific type of business structure proposed in the video as a solution for self-employed individuals to maintain their independence while complying with the new legislation. It involves setting up a business with two types of shares, allowing the individual to retain control and profit while establishing an employment relationship for legal purposes.

💡Authority Relationship

An authority relationship is a legal and managerial connection between an employer and an employee, where the employer has the right to direct and control the work of the employee. The script mentions the creation of an authority relationship within a ZZP BV as a way to satisfy legal requirements while allowing the individual to continue operating as a self-employed person.

💡Insurance

Insurance refers to a contract where one party agrees to compensate for specific losses or damages in exchange for a payment or premium. The video discusses the benefits of having insurance coverage, such as unemployment and work-related insurances, as part of an employment relationship, which can be achieved through a ZZP BV structure.

Highlights

A massive problem is approaching in the Dutch freelance sector, with an estimated 100,000 freelancers facing a significant challenge due to policy changes.

In the security sector alone, 10,000 freelancers are currently active, and they are seeking advice on what to do next due to the impending changes.

The issue extends beyond security to other sectors such as healthcare, education, and construction, affecting over 1 million service providers.

The Dutch tax authorities plan to enforce the 'dba' law from January 1, 2025, to combat apparent self-employment, causing widespread concern.

There has been a significant unchecked growth of freelancers in the Netherlands due to the non-enforcement of the 'dba' law in recent years.

Large companies in the security sector are publicly stating their intention to stop working with freelancers from 2025.

The potential risk or problem is enormous, with over a million freelancers potentially affected by these changes.

Freelancers are now considering returning to employment to avoid the uncertainties brought by the new regulations.

The government's enforcement of the 'dba' law aims to ensure that freelancers contribute to social security premiums, which has been a neglected area.

A solution for freelancers is to establish a 'ZZP BV', a private limited company with specific types of shares to maintain the benefits of self-employment.

The 'ZZP BV' model allows freelancers to have full control over their operations and profits while ensuring legal compliance.

Freelancers can continue to offer their services to clients without being directly employed by them, maintaining their independence.

The security sector is particularly affected, with freelancers facing the choice between employment and maintaining their self-employment status.

The 'ZZP BV' model provides a way for freelancers to stay insured for work-related risks and unemployment without being on a fixed salary.

The discussion highlights the importance of informing freelancers about their options and the potential impact of the 'dba' law enforcement.

A suggestion is made for a post-summer meeting to inform and discuss the implications of the law changes with freelancers across various sectors.

The proposed 'Security Land Day' aims to bring together freelancers to make informed decisions about their employment status in light of the new regulations.

Transcripts

Er is een onvoorstelbaar groot probleem

aankomende in ZZP Nederland Het lijkt

wel alsof er een bom is geplaatst in

deze branche afgelopen jaren zijn

honderduizenden zvp een vuik ingezwommen

die vuik die gaat nu dicht en de

problemen zijn onvoorstelbaar groot Ja

Pim In de beveiliging alleen al zijn er

10.000 beveiligers die op dit moment als

zzpr actief zijn 10.000 die we hebben

zorgen Ik heb mailtjes Ik heb dm's op eh

LinkedIn op Instagram over beveiligers

die mij vragen wat moet ik nou doen doen

dus ik ben één heel blij dat jij met mij

in gesprek wou over dit onderwerp maar

toen ik er dieper naar ging kijken toen

ging het niet alleen om 10.000

beveiligers maar het gaat om ruim 1

miljoen dienstverleners die als zzp

actief zijn ja en daar ligt gewoon een

bom onder nou Ronnie Ik beloof je in

deze podcast gaan we alle onderwerpen

bespreken ook alle mogelijkheden en ik

kan je nu alvast vertellen dat er één

hele mooie optie is waar alle zps

gebruik van kunnen maken om toch door te

gaan als ondernemer en geen last te

hebben van die wet dba

[Muziek]

welkom dames en heren bij deze

bijzondere aflevering van de springplank

Special Vandaag heb ik genoegen om te

praten met Ronnie Mohan en Ronnie ken ik

al enkele jaren Hij heeft al 2 jaar de

beveiliging gedaan van de Masterclass

voor ondernemers zowel van 23 als 24 ook

zal het in 25 doen en Ronnie welkom

Dankjewel Pim Ja jij hebt mij eh

benaderd zeker vorige week want je zei

Pim eh ik ben e beveiliger ik eh Ik werk

veel met ZZP'ers samen maar er is het

een en ander in de hand in de hele ZZP

wereld Vertel eens

eh ja eh ik ben eh begonnen als zzp

beveiliger en eh net als mij eh zijn dit

op het moment eh ruim 10.000 In de

beveiliging en met de nieuwe

eh geruchten die over een wetswijziging

of eh het aanpakken van

schijnzelfstandigheid eh gaan zijn er

enorme zorgen en zoals ik eh bekeken heb

of zoals de dingen nu op tafel liggen is

dat denk ik gewoon een hele bom onder

heel ZZP Nederland want het is niet

alleen beveiliging maar het drijft ook

naar andere branches zoals zorg of of

onderwijs of eh de bouw ehm ja en die

zorgen die worden nergens eh besproken

eh in de vorm van Wat zijn oplossingen

hiervoor hm hm ja Laten we even even het

probleem even duiden hè Jij zegt Er ligt

een bom onder ZZP Nederland hè Dat is

toch wel een uitspraak

Ehm wat is er precies aan de hand Wat

voor wetgeving is er dan nu nader

naderende

eh de wetgeving Ja die is volgens mij

sowieso al uitgesteld tot 2026 en wat je

dan nu nog eh ziet is dat de

belastingdienst die is eh voornemens om

vanaf 1 januari 2025 eh weer te gaan

handhaven op schijnzelfstandigheid Ja

dat is dus die bekende wet dba die eh

enkele jaren geleden in het leven is

geroepen daarvoor had je de VAR

verklaring toen kreeg je de wet dba en

die wet dba die zou dus

schijnzelfstandigheid moeten tegengaan

hadden ze allerlei model verklaringen

voor gemaakt die iedere keer ingevuld

moesten worden om goed te kijken van wat

heb ik hier en en hoe moet je dat duiden

Nou die wet dba die hebben ze laten

varen eh vervolgens hebben ze gezegd we

gaan niet handhaven Dus er is de

afgelopen jaren is er een enorme

wildgroei geweest aan zzp's in Nederland

hè eh zijn basisscholen waar de helft

van de juffrouwen tegenwoordig ZZP er is

en ook in de zorg en in de B Overal zie

je dat En nu hebben ze dus aangekondigd

weer te zullen gaan handhaven en jij

zegt Pim dit horen opdrachtgevers dit

weten zzpers en iedereen is nu in paniek

en opdrachtgevers zijn nu bezig om

mensen weer in loondienst te krijgen

klopt dat ja simpel voorbeeld In de

beveiliging daar zijn eh verschillende

grote bedrijven of eh vertegenwoordigers

van bedrijven of gewoon überhaupt mensen

werkzaam In de beveiliging die

verkondigen ZZP gaat stoppen vanaf of

2025 maak nu je afspraak om jouww eh eh

mogelijkheden voor eh een dienstverband

te bespreken en wie wie zeggen dat

Ronnie eh nou onder andere grote

bedrijven grote bedrijven die die werken

met ZZP is gewoon op LinkedIn te zien eh

die gaan die zeggen wij gaan stoppen met

het eh met zzpers ja dus eh wil jij

actief zijn voor ons eh maak dan je

afspraak om jouw baan te bespreken als

het ware hm hm Nou ja 10.000 mensen of

Nou ja ZZP land breedte ruim 1 miljoen

mensen eh ja want daar hebben we het

over hebben het over 1 miljoen zzpers in

Nederland ruim 1 miljoen ruim 1 miljoen

Ja En dus het dus het het Het potentiële

risico of het potentiële probleem is

onwijs groot ontzettend groot Ik denk eh

ongekend ehm en ik denk zelf ook en

daarom heb ik tegen jou gezegd van

Ronnie Kom dan gaan we het hier over

hebben want de afgelopen jaren zijn al

die zzpers zijn natuurlijk die vuik

ingezwommen

hè veel konden misschien niet anders eh

opdrachtgevers konden misschien ook niet

anders want ze wilden niet als werkgever

gaan spelen met alle eh eh

verplichtingen van dien maar Nederland

is echt een ZZP land geworden De

overheid heeft dat allemaal toegelaten

hè want als je niet handhaaft dan dan

laat je het toe hè Ja en nu zeggen ze in

feite van Oké die die die Fuik is vol en

nu trekken we het net aan aan en nu zie

je dus dat er grote paniek ontstaat want

hoe nu verder hè Dat is zeker die mensen

die zijn op dit moment nog allemaal

gewoon eh fulltime aan het werk en ik

ken ook uit eigen ervar of ik zelf ook

gewoon keihard eh nog met plezier en

passie eh dingen doen op een eh eh

manier zoals dat niet in loondienst kan

dus eh waar je C technisch Aan bepaalde

verplichtingen zit ehm kan je als zzp

heb je wel gewoon legitieme eh nou ja

vrijheid om bepaalde dingen te doen kan

je iet vertellen over jouw bedrijf wat

wil je weten eh wat wij doen of nou je

had het even even over dat je met cp's

werkt dat je beveiligingsbedrijven hebt

dat je dat jouw schil uit ccp's bestaat

dat je niet meer mensen in loondienst

werkt denk ik dat een beetje dat je dat

we even kunnen duiden wat wie jij bent

Wat voor bedrijf je hebt en hoe jij dat

aanpakt Ja nou ja op dit in de

beveiliging eh nou ja lever je een

dienst aan een klant en dat kunnen eh

dat kan de dienst zelf op een vaste

locatie zijn die 24/7 beveiliging nodig

heb heeft Ja daar is natuurlijk wat

makkelijker in te delen om met vaste

mensen te werken maar het kan ook zijn

dat eh nou ja een evenement als jij ehm

nou dat is eenmalig in het jaar en als

je daar nog 20 van heb ja eh die kunnen

verschillen als jij volgend jaar niks

organiseert Dat betekent een evenement

minder Dus je maakt gebruik van de

flexibiliteit eh van mensen ook waarom

heb jij ook men een loondienst nee niet

Je werkt gewoon met zp samen hè en en

ehm ik heb J dus twee keer gevraagd de

gehele beveiliging te verzorgen voor mvo

ja dan heb ik dan spreek ik met jou Ik

heb jou als opdrachtnemer eh Jij bent

mijn gesprekspartner en jij Zorgt er

gewoon voor dat jij allerlei

beveiligingsmensen en Facility eh

ondersteunend erbij

haalt en hoe je dat dan doet Ja h Ik

wist niet eens of ze in loondienst zijn

of niet hè dus zo werkt het natuurlijk

de de de de eindopdracht gever weet vaak

niet hoe dat georganiseerd wordt Nee

maar ik denk weet ook niet tot in welke

eh jij hebt een vraag of jij hebt een

probleem Je hebt beveiliging en service

nodig op dat evenement Nou dan is er een

bedrijf die eh kan dat doen dat ben jij

dus en dat bedrijf heet veilig voor

Nederland veilig voor Nederland en en eh

je hebt een eh eendaags evenement En

daar wil jij gewoon eh hele goede goede

mensen voor voor hebben ja ehm nou ja de

ene maand is het wat drukker met

evenementen als de ander eh of eh de

aanvragen die je krijgt eh die zijn heel

flexibel dus is het heel ja

ehm gebruik moeilijk ja en gebruikelijk

voor een kleiner bedrijf eh om met

flexibele mensen te werken ehm in mijn

geval Ja ik heb 15 jaar in loondienst

gezeten eh in de beveiliging is een

gigantisch netwerk aan beveiligers die

eh eh wel eens wat uren over hebben

hebben of zich beschikbaar willen

stellen voor eh projecten losse

projecten en

eh zo gaat dat ja ja je bent ook een

toonaangevend gezicht hè in de

beveiligingsbranche Dat zijn jouw

woorden g Ja maar ik zie het wel een

beetje op op op op social media dat eh

je bent wel een spreekbuis vind ik voor

de beveiligingsbranche en daarom vind ik

het ook mooi dat je dit oppakt hè En dat

jij ook als als eh ondernemer maar ook

als mens ziet Hey hier zijn problemen

Hier moeten we iets mee moeten we duiden

want al die onrust die nu is is niet

goed is niet goed voor niemand Nee ik en

ik vind ook ehm als als je erop checkt

op Google op eh dan wordt heel erg de

kant belicht van eh eh nou ja zoals jij

het dus net zegt we we trekken het net

dicht maar ik ben ook heel benieuwd naar

wat zijn de oplossingen Wat zijn de Wat

zijn de kansen Wat zijn de mogelijkheden

ehm nou ja beveiliging Teis eh wij doen

ook aan risicoanalyse wij doen ook aan

dingen eh uitdenken ehm wat zijn de

scenario's eh wat staat ons te wachten

hoe en hoe gaan we daarmee om Ja en ik

geloof niet dat je ruim 1 miljoen mensen

van de en op de andere dag buitenspel

kan zetten dat de economie dat kan

dragen dat de samenleving dat kan dragen

dat bedrijven dat kunnen dragen dat Ja

maar er wordt geen aandacht aan gegeven

Dus ik ben ook heel blij dat jij eh hier

met mij over wil te praten met jouw Ja

kennis en expertise op dit onderwerp

kijk wat jij wat je dit speelt al enkele

jaren dit vraagstuk en ehm Waar hebben

we het nou over We hebben het over

schijnzelfstandigheid oftewel verkapt

loondienst hè Dat is eigenlijk een

beetje hetzelfde en het gaat nu om al

die zzp'ers en er zijn er echt heel veel

van die in

feite geen echte ondernemer zijn en waar

waar die scheidslijn precies zit dus

even niet interessant Er is ook een

grijs gebied maar we weten ook allemaal

wel heel duidelijk te noemen dat je

echte ondernemers hebt hè Met met

meerdere opdrachtgevers die investeren

die risico lopen die echt

ondernemen dat is duidelijk en we weten

ook wel de de mensen waarvan we zeggen

van ja jij bent in feite geen ondernemer

en ook al richt jij 10 bv's op wijs van

spreken Je bent ge ondernemer dat zijn

zeg maar dat is de basisschool juffrouw

die 10 ja lang op eh basisschool

eh de regenboog heeft gezeten en nu op

een gegeven moment zegt ik zeg mijn baan

op en morgen ben ik ineens ondernemer

maar ik doe precies hetzelfde werk Ik ga

voor de klas staan er verandert niks

Nou daarvan moeten we ook constateren

dat er gewon in heel veel branches

sprake is van schijnzelfstandigheid of

van caboon dienst maar er is zeker wel

een

oplossing want ehm wanneer is er sprake

van een loondienstverband hè een echte

loondienstverband dan moet dat moet

voldoen aan drie zaken er moet sprake

zijn voor leveren van arbeid er moet

sprake zijn van Loon hè Een betaling en

er moet sprake zijn van een

gezagsverhouding met name die

gezagsverhouding is erg

belangrijk en

ehm Je kunt dus nu als ZZP'er zeggen van

ja Er komt zoveel narigheid aan en

onzeker

Ik ga weer in loondienst en dat kan zijn

bij een een

beveiligingsbedrijf maar misschien ga je

wel eh bij bij het bedrijf zelf eh ehm

in loondienst waar je toch misschien aan

de deur staat en voor de beveiliging

zorgt Maar je gaat weer in loondienst je

krijgt salaris en er wordt premies

afgedragen over je salaris wat

natuurlijk ook een beetje het

achterliggende doel is van de overheid

hè dat ze zeggen van ja maar al die

mensen die nu als cpn werken die krijgen

Wel fiscale voordelen dragen geen

premies af voor de sociale zekerheid hè

werknemersverzekeringen terwijl we dus

wel wonen in een in een in een land met

een sociale zekerheid hè met allemaal

uitkeringen moet betaald worden maar als

er niemand is die die premies afdraagt

ja dan loopt het scheef waar de zzp'ers

ook geen eh gebruik van kunnen maken hè

op het moment dat ze ZZP'er zijn KL

klopt dus ja ja dat dat dat is een

bewuste keuze die je dan maakt Ja ja dat

eh klopt maar nu is er dus wel een

oplossing en dat ligt gelegen in het

volgende jij kan als

ZZP'er een zogenaamde ZZP BV oprichten

en een ZZP BV is het volgende Dat is een

normale BV maar met twee soorten

aandelen a aandelen en b-aandelen die a

die a aandelen hebben recht op de winst

van de BV en die b-aandelen hebben

stemrecht

en hoe w doen we dat bij vb dan richten

wij voor een ZZP'er een BV op die ZZP

heeft 100p van alle a aandelen dus hij

heeft zelf recht op de volledige winst

van zijn BV van zijn activiteiten en wij

nemen 80p van de b-aandelen

en omdat wij dus 80 hebben zijn wij dus

is er een gezagsverhouding gecreëerd en

zouden wij iemand kunnen ontslaan in

zijn eigen

bvt daarmee creëren we een II meeni

uitzendburea voor iemand waarbij hij wel

100 van de Winst heeft van dat in mini

uitzend bureautje maar hij in theorie

ontslagen zou kunnen worden wij hebben

er geen belang bij maar het zou kunnen

en omdat dat kan is er een

gezagsverhouding en worden er ook

premies afgedragen over het salaris die

iemand krijgt is iemand ook verzekerd

tegen werkloosheid en via

en ehm is er dus die die is dat

loondienstverband is er wat de overheid

dus wil maar nu niet bij die grote

opdrachtgever die jou een schamel

loontje geeft maar bij je eigen BV

waarbij jij dus recht hebt op de

volledige omzet op de volledige winst

die jij als ZZP'er hebt

gegenereerd dus de zzpers die nu zich

zorgen maken Ja over moet ik terug in

loondienst en moet ik het gevoel van

zelfstandigheid inleveren laten we het

even hebben over de goede kant van de

zzpers die die wellicht wel eh gewoon

echte ondernemers zijn ja of niet Maar

dat maakt nu niet uit hè want want je

want je bent feit ondernemer af en je

bent nu in

loondienst Maar dan wel in je eigen BV

Dus je hebt de vrijheid om

opdrachtgevers aan te gaan te werken

wanneer je wilt of wat dan ook eh dus

met deze constructie Kun jij als

beveiliger die nu eh zelfstandig zijn

diensten uitvoert voor bedrijf a voor

bedrijf b voor bedrijf c en misschien

wel bedrijf d eh of wel meer Kun jij die

activiteiten op deze manier

voortzetten zonder dat jij eh bij één

bedrijf in loondienst moet ik geef even

een heel simpel voorbeeld In de

beveiliging eh Waarom sommige geen baan

hebben is omdat als je een baan hebt in

de beveiliging zit je vast aan één

locatie hm hm Nou als jij als goede

beveiliger gewoon breed inzetbaar zijn

wil zijn en je wil werken in een

ziekenhuis en op een evenement en op de

haven Ik geef een simpel voorbeeld dan

kan dat van vanwege je zelfstandigheid

omdat je zelf je agenda kan invullen je

kan zelf eh je diensten bepalen eh voor

wie wanneer waar en hoeveel je dat doet

maar als jij voor een baan moet kiezen

dan moet jij in het ziekenhuis eh 36 uur

per week verder durft hou Ja hetzelfde

werk doen je Je raakt helemaal

gedemotiveerd eh object Blind Ik kan me

dat heel goed voorstellen en zoals de

dingen nu op tafel liggen ehm moeten dus

eh nou ja die ruim 10.000 beveiligers

vanaf 2055 eh gedwongen voor dat ene

optie Ja of ze gaan in dienst bij een

uitzetbare bijvoorbeeld en of bij een

ander detacheringsbedrijf waarbij ze

alsnog in loondienst gaan maar dan niet

bij dat ziekenhuis maar bij dat

detacheringsbedrijf of uit zijn bureau

die hen detacheert aan dat ziekenhuis Ja

maar in beide gevallen komen in

loondienst dus in beide gevallen en ik

denk dat dat ook de drie Opties zijn

maar ik vind een heel belangrijk

verschil tussen die twee gevallen is bij

de ene lever je het gevoel van

zelfstandigheid helemaal in Ja en ik

vind bij de ander vergroot je hem

eigenlijk want je bent eh in één keer

aandeelhouder Ja dus je hebt drie opties

maar die drie opties zullen allebei

betekenen dat je ergens in loondienst

komt maar a de eerste optie is in

loondienst bij dat ziekenhuis bij die

bij die bij die eindopdracht gever de

tweede is je gaat in loondienst bij een

uitzendbureau of detacheringsbureau die

jou naar verschillende locaties kan

sturen Yes en de derde is je komt in

loondienst bij je eigen pbv ja en daar

heb je de regie volledig zelf in handen

bepaal je zelf wanneer je Waar naartoe

gaat en je hebt 100 proc van de winst en

je hebt 100 van de winst en je wordt

niet afgescheept met een salaris je van

Randstad bijvoorbeeld Nee dat is een

groot verschil Dus dit is een Dus je

hebt best best of Two Worlds Dus je hebt

de vrijheid je hebt het geld en je bent

ook nog eens een keer verzekerd voor de

werknemersverzekeringen tegen

werkloosheid en en

via Hoe kan het nou zijn dat dit nergens

bekend is voor eh nou ja niet alleen de

beveiligers maar gewoon 1 miljoen zzpers

ruim 1 miljoen zzpers ja kijk ik denk

sowieso hè dat die zzpers die komen ook

niet zo heel snel in beweging Zij zullen

zoiets denken van weet je ik ik het zal

mijn tijd wel duren En als die

opdrachtgever niet piept dan piep ook

niet en dan gaan we gewoon zo verder of

ze zitten te wachten op deze podcast

natuurlijk dat eh ja maar die maar de de

zodra de belastingdienst gaat handhaven

Dan zullen ze gaan handhaven bij de

opdrachtgever en dan zullen ze ook

naheffingsaanslagen neerleggen bij de

opdrachtgever en die moet maar zien dat

hij bijp is terughaalt met andere

woorden het het eerste probleem zit bij

de opdrachtgevers bij de bedrijven die

werken met zzp's Ja daar daar ligt de

proble daar ligt nu het grootste

probleem en Nu zul je dus zien dat als

die bedrijven dus de poort dichthouden

voor ZZP is dat de ZZP dan vervolgens

wakker wordt en denkt van verhip Wat

moet ik gaan doen en eh wat wat zijn

mogelijkheden en daarom is het goed dat

we dit nu doen om de zzp'en nu alvast

eh te

informeren dat er zeker meer

mogelijkheden zijn dan dat die

opdrachtgever van jou jou vertelt ja Dus

als ik het goed begrijp vanuit de de

hoedanigheid van Optie 3 kunnen zzp'ers

veilig hun diensten aanbieden bij een

opdrachtgever waardoor de opdrachtgever

geen gevaar loopt word precies want die

opdracht Dat zie je heel goed Ronnie het

Laten we even ons focussen op die

opdrachtgever hè omdat daar ook het

grootste pijnpunt zit die opdrachtgever

die denkt Oké ik moet iets ik kan nu

niet met eh eh eh een beveiliger met

eenmanszaak gaan werken Dat zal h bij

ZZP in de eenmanszaak lukt sowieso niet

eigenlijk een normale BV lukt ook niet

want in een normale BV is geen sprake

van een loondienstverband waar premies

worden

betaald dus die opdrachtgever die krijgt

nu dus eh contact met is pbv en is pbv

is dus een III uitzet bureau waar wel

sprake is van een loondienstverband

omdat te spr is van arbeidsloon en een

gezagsverhouding en die opdrachtgever

daardoor is gevrijwaard van een

inhoudingsplicht of loonheffingen want

die vinden al plaats in de ZZP BV en kun

je nog als een zelfstandige jouw

diensten aanbieden bij andere

beveil ja en dit geldt eigenlijk niet

alleen voor de beveiliging maar heel ZZP

land breed Dit geldt en dat hebben we

ook hoor we hebben gewoon ZZP zit alle

branches die komen bij ons

ehm maar ik denk voor jou even voor jouw

bedrijf en j voor je achterband wil ik

je ook wel aanbieden dat stel dat er nou

ik zeg niet eens stel

ehm beveiligingsmensen die in jouw brand

zitten en die hier meer over willen

weten daarvan zou ik zeggen neem contact

op met jou hè ehm veilig voor

nederland.nl dat is jouw website eh ik

zal ook eventjes vragen aan Justin of

die de of die het e-mailadres even in

beeld

brengt Wat is het e-mailadres

info @ veilig Voorn info @ veilig en dat

mensen daar een mailtje naartoe kunnen

sturen indien ze geïnteresseerd zijn om

hier meer over te weten en dan vind ik

het een goed idee om dan na de

zomervakantie eens een keer een een

bijeenkomst te organiseren en dat wil ik

met alle plezier samen met jou gaan

opzetten en dat kan best eens een keer

een een echt een soort van ja

beveiligings landdag gaan worden Ik vind

dat een goed idee want dit gaat Eh om

meer dan 10.000 mensen Ik vermoed dat

beveiligers uit Heel Nederland uit alle

windstreken uit alle provincies na deze

bijeenkomst gaan komen na deze landdag

om geïnformeerd te worden over dit

onderwerp onder deze onvoorstelbare

bom die onder ZZP wereld ligt en en en

dat ze nu echt even wakker moeten worden

en moeten schakelen en op moeten letten

om echt even voor zichzelf maar ook voor

h voor hun achterban misschien voor hun

gezin et cetera nu even de juiste keuzes

te maken Ja ik kijk er naar uit Nou

Ronnie gaan we doen Dankjewel

[Muziek]