DaVinci: team that transforms software engineering

Summary

Команда «V» в компании занимается улучшением процессов и повышением качества продукции, ориентируясь на отраслевые стандарты, а не на индивидуальные достижения. Основная цель — ускорить время доставки ценного продукта (за неделю) и достичь MVP в течение 6 месяцев. Внедрены новые платформы и лучшие практики, ускорившие запуск проектов. Работа в команде включает разнообразные задачи: от аналитики до разработки и внедрения новых функций. Это динамичное рабочее окружение с большими вызовами, где ценятся ответственность, профессионализм и готовность к изменениям. Команда ищет людей, готовых к ответственности и готовых работать с неопределенностью.

Takeaways

• 😀 В команде V основное внимание уделяется улучшению внутренних процессов компании для повышения общей эффективности.
• 😀 Команда V собирает и анализирует опыт различных команд компании, чтобы внедрить лучшие практики на уровне всей организации.
• 😀 Одной из основных целей команды V является ускорение зрелости в области программной инженерии.
• 😀 Важная цель команды V — обеспечить, чтобы качество продукта зависело от индустрии, а не от индивидуальных усилий сотрудников.
• 😀 В компании стараются, чтобы специалисты выполняли свою работу максимально эффективно, например, рекрутеры должны сосредотачиваться только на кандидатах, а не на процессах.
• 😀 Компания ориентируется на два ключевых показателя: способность быстро доставлять ценность клиентам и запуск MVP в течение 6 месяцев с момента первого контакта.
• 😀 Внедрение новых метрик (Dora metrics) поможет лучше отслеживать прогресс и эффективность работы команды.
• 😀 Новый инфраструктурный платформенный проект значительно ускорил запуск новых проектов: настройка инфраструктуры теперь занимает всего 2 часа вместо недели.
• 😀 Роль в компании включает в себя анализ, моделирование и внедрение новых процессов, а также совершенствование существующих.
• 😀 Каждый клиент уникален, и для каждого требуется индивидуальная настройка процессов, что является вызовом для команды.
• 😀 В команде царит разнообразие задач, от изучения новых направлений бизнеса до внедрения передовых практик управления.
• 😀 Работая в Vinci, можно получить уникальный опыт, работая над инновационными задачами, которые еще не были реализованы в индустрии.
• 😀 В компании ценят ответственность, вызовы и способность работать в условиях неопределенности, а также профессионализм и доверие коллег.

Q & A

Что такое команда Vinci и какова ее основная цель?

Команда Vinci — это внутренняя команда, ответственная за улучшение процессов и результатов компании. Она стремится ускорить зрелость индустрии разработки программного обеспечения и гарантировать, что качество продукта зависит от отраслевых стандартов, а не от личной производительности сотрудников.

Какие основные метрики используются командой Vinci для оценки эффективности проектов?

Команда Vinci использует две основные метрики: первая — способность доставить ценные улучшения клиентам в течение первой недели после начала проекта, вторая — готовность продукта до уровня MVP (минимально жизнеспособного продукта) в течение шести месяцев с момента первого контакта с клиентом.

Как новые изменения в платформе и инфраструктуре помогли ускорить запуск проектов?

После внедрения новой платформы и инфраструктуры время, необходимое для запуска нового проекта, значительно сократилось — теперь настройка проекта занимает всего два часа вместо нескольких недель.

Какие роли выполняют участники команды Vinci?

Участники команды Vinci занимаются проектированием, внедрением и автоматизацией процессов в компании. Они работают с различными департаментами и обеспечивают внедрение лучших практик в такие области, как учет, производство и продажи.

Каковы вызовы при создании систем для разных клиентов?

Основной вызов заключается в создании систем, которые могут удовлетворить потребности различных клиентов, поскольку каждый клиент уникален, и нельзя создать универсальную систему для всех.

Что ценят сотрудники команды Vinci в своей работе?

Сотрудники ценят разнообразие задач и возможность работать над инновационными проектами. Они сталкиваются с уникальными вызовами, которые позволяют получить опыт, которого нет в других компаниях.

Как команда Vinci относится к процессу автоматизации?

Автоматизация процессов в команде Vinci не означает, что люди исключены из процессов. Напротив, она помогает контролировать шаги и последствия каждого этапа, оставляя людям возможность сосредоточиться на их профессиональных задачах.

Каково мнение сотрудников о трудностях и ответственности в команде Vinci?

Работа в команде Vinci требует большой ответственности за результаты проектов и улучшение процессов. Однако сотрудники ценят возможность делиться этой ответственностью и быть уверенными в поддержке коллег.

Какие качества требуются для работы в команде Vinci?

Для работы в команде Vinci важны такие качества, как готовность к изменениям, способность работать с неопределенностью и решать сложные задачи, а также желание работать в динамичной и инновационной среде.

Какую роль играет командная работа в успешном выполнении задач в Vinci?

Командная работа является ключевым элементом успеха в Vinci. Все члены команды могут рассчитывать друг на друга, поддерживать и обмениваться знаниями, что делает работу эффективной и результативной.