How did you master the art of socializing at work? By Kim Scott

Summary

Dans cet exposé, il est souligné l'importance de bâtir des relations de confiance avec ses collaborateurs directs tout en maintenant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Le script met en garde contre les excès de socialisation au travail, notamment l'alcool, et insiste sur le fait que les relations professionnelles doivent se développer par la collaboration et la gestion des résultats, plutôt que par des événements sociaux. Il est également crucial de respecter les différences, qu'elles soient religieuses ou politiques, sans devenir intrusif, afin de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

Takeaways

• 😀 Il est important de construire la confiance avec ses employés directs pour favoriser des relations de travail solides.
• 😀 Les relations au travail sont différentes des amitiés, elles se construisent par la manière dont nous collaborons ensemble, pas par des activités sociales.
• 😀 Il est important de ne pas trop socialiser au travail afin de ne pas créer de pression ou d'attentes qui deviennent accablantes.
• 😀 Bien que les événements sociaux au travail puissent être amusants, ils ne doivent pas être perçus comme des obligations, car ils risquent de devenir drainants.
• 😀 Avoir une vie en dehors du travail est essentiel pour se ressourcer et ainsi améliorer ses performances au travail.
• 😀 La gestion de l'alcool dans les événements sociaux est cruciale, car trop d'alcool peut mener à des situations problématiques, surtout avec des enjeux de genre.
• 😀 Les relations au travail doivent se construire à travers les retours constructifs et la manière dont les équipes atteignent leurs objectifs, pas à travers des dîners ou des événements sociaux à répétition.
• 😀 Il est important de promouvoir une culture d'ouverture aux différences, que ce soit au niveau des religions ou des opinions politiques.
• 😀 Créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même est essentiel, mais cela doit se faire dans le respect des limites de chacun et sans intrusion excessive.
• 😀 Les employés doivent se sentir libres de maintenir leur vie personnelle et professionnelle séparées pour favoriser leur bien-être général.

Q & A

Pourquoi est-il important de construire des relations de confiance avec ses employés directs ?

Il est important de construire des relations de confiance pour favoriser un environnement de travail collaboratif et productif. Ces relations permettent de renforcer la communication et l'engagement des employés, créant ainsi une meilleure dynamique d'équipe.

Quelles sont les principales différences entre une relation professionnelle et une amitié ?

Les relations professionnelles sont axées sur la manière dont vous travaillez ensemble, contrairement aux amitiés qui se construisent souvent autour d'activités sociales comme les sorties ou les repas. Les relations professionnelles ne nécessitent pas de liens personnels intenses, mais doivent être respectueuses et efficaces.

Pourquoi est-il déconseillé de trop socialiser au travail ?

Trop socialiser au travail peut rendre l'environnement professionnel gênant ou stressant, surtout si les événements sociaux sont perçus comme obligatoires. Les employés doivent pouvoir profiter de leur temps libre sans se sentir obligés de socialiser constamment avec leurs collègues.

Quel est l'impact des événements sociaux non obligatoires au travail ?

Bien que les événements sociaux non obligatoires puissent être bénéfiques pour renforcer les liens entre collègues, ils peuvent aussi devenir contraignants si les employés se sentent obligés de participer. Il est essentiel de maintenir un équilibre afin de ne pas nuire à la dynamique de travail.

Pourquoi la vie en dehors du travail est-elle importante pour les employés ?

La vie en dehors du travail permet aux employés de se ressourcer et de retrouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Cela aide à prévenir l'épuisement professionnel et à maintenir un bien-être général, ce qui peut améliorer la performance au travail.

Quel est le danger de l'alcool lors des événements sociaux au travail ?

L'alcool peut entraîner des comportements inappropriés et des malentendus, en particulier dans des contextes de travail. Des incidents graves peuvent survenir, notamment en lien avec des problèmes de genre ou des conflits interpersonnels. Il est donc essentiel de limiter l'alcool lors de ces événements.

Comment créer un environnement de travail inclusif ?

Pour créer un environnement inclusif, il est important d'accepter les différences des employés, que ce soit sur le plan religieux, politique ou culturel. Cependant, il est crucial de respecter la vie privée des autres et d'éviter toute forme d'intrusion dans leurs croyances ou opinions.

Pourquoi est-il important de donner des retours constructifs au travail ?

Les retours constructifs sont essentiels pour améliorer la performance individuelle et collective. Ils permettent aux employés de comprendre ce qu'ils font bien et où ils peuvent s'améliorer, contribuant ainsi à une dynamique d'équipe positive et à l'atteinte des objectifs.

Comment l'organisation peut-elle favoriser l'épanouissement des relations au travail ?

L'organisation peut favoriser l'épanouissement des relations en offrant des opportunités de collaboration, en encourageant la communication ouverte et en veillant à ce que les employés se sentent respectés et valorisés pour leurs contributions.

Quels sont les dangers des événements sociaux obligatoires au travail ?

Les événements sociaux obligatoires peuvent créer une pression inutile sur les employés, leur enlevant la liberté de choisir comment passer leur temps libre. Cela peut entraîner du stress et nuire à la motivation et au moral des équipes.