Don't let your Salary CTC fool you! | In-Hand vs CTC! | Ankur Warikoo Hindi

Summary

This video script delves into the complexities of the Cost to Company (CTC) and its impact on employees' take-home pay. It explains various components such as basic salary, HRA, medical and special allowances, and the significance of understanding the salary slip. The script also discusses the potential pitfalls of startups inflating CTC with stock options, which may not always translate to actual benefits. It emphasizes the importance of evaluating the true value of a job offer beyond just the CTC figure.

Takeaways

• 😀 The script discusses the complexities of the 'Cost to Company' (CTC) and how it includes various direct and indirect costs incurred by a company for an employee.
• 💼 It highlights that CTC is not just about the basic salary but also includes additional components like provident fund, training costs, bonuses, office expenses, and infrastructure costs.
• 🏢 The video aims to educate viewers on understanding their salary structure and the difference between CTC and actual take-home salary, emphasizing the importance of knowing the breakdown of their compensation package.
• 📈 The script mentions 'Employee Stock Options' as a component of CTC that may seem attractive but comes with conditions like vesting periods and cliff periods, which can affect when and how much of the benefit an employee actually receives.
• 📉 The video warns about fraudulent companies that inflate their CTC to attract employees but may not deliver on the promises made, leading to disappointment and financial misunderstandings.
• 👉 It advises viewers to thoroughly understand the terms of their employment contract, especially the conditions attached to any stock options or bonuses, before joining a company.
• 💡 The importance of claiming deductions for expenses like house rent, medical expenses, and other allowances is emphasized to reduce tax liabilities.
• 🏥 The script explains how medical allowances work within a certain time frame and how exceeding this frame can lead to non-deductible expenses.
• 📊 The video script provides insight into the tax implications of various allowances and benefits, urging viewers to be aware of how these impact their overall salary and tax savings.
• 🔑 It stresses the need for clarity and transparency in salary negotiations, encouraging individuals to ask for a detailed breakdown of their CTC to avoid any surprises later.
• 📝 The final takeaway is a call to action for viewers to educate themselves about personal finance and make informed decisions about their earnings and expenses, possibly referring to the speaker's book for more comprehensive advice.

Q & A

What is the main topic discussed in the video script?

The main topic discussed in the video script is the concept of 'Cost to Company' (CTC), its components, and how it differs from the actual salary received by an employee.

What does CTC stand for and why is it significant?

CTC stands for 'Cost to Company'. It is significant because it represents the total cost incurred by a company to hire and maintain an employee, including direct and indirect costs.

What are some of the indirect costs included in the CTC?

Some of the indirect costs included in the CTC are provident fund contributions, training expenses, orientation costs, bonuses, office expenses, infrastructure costs like computers and phones, and overheads like management costs and festive gifts.

How is the basic salary determined in the context of CTC?

The basic salary is a legal number declared to the government for the employee's role. It is typically a percentage of the gross salary and is fully taxable, meaning no tax savings can be made on this portion.

What is the importance of understanding the salary structure as mentioned in the script?

Understanding the salary structure is important for employees to know their actual take-home pay, tax liabilities, and the value of the benefits and allowances they receive, which can impact their financial planning and decision-making.

What is the role of House Rent Allowance (HRA) in the CTC?

House Rent Allowance (HRA) is a facility provided by the company to help employees with their housing expenses. It is calculated as a percentage of the basic salary and can be claimed by providing rent receipts to the company.

What is the significance of the 'cliff' in the context of stock options mentioned in the script?

The 'cliff' refers to the minimum duration an employee must stay with the company to be eligible for the stock options. If the employee leaves before this period, they may not receive any benefits from the options.

What is the term 'vesting period' in relation to stock options?

The 'vesting period' is the time frame during which stock options are granted to an employee in increments, typically over several years, allowing them to gradually acquire company shares.

Why is it important to read and understand the terms of an offer letter before accepting it?

It is important to read and understand the terms of an offer letter to know the exact compensation package, including salary, allowances, bonuses, and stock options, as well as any conditions or obligations tied to them.

What is the potential issue with accepting a high CTC that includes a large component of stock options without fully understanding them?

The potential issue is that the actual take-home salary might be significantly lower than expected, and the value of stock options may be uncertain or subject to conditions like a cliff and vesting period, which could lead to financial disappointment if not met.

Why is it recommended to seek clarity on the CTC components before joining a company?

It is recommended to seek clarity on the CTC components to ensure that the employee has a realistic understanding of their income, benefits, and potential tax liabilities, which helps in making informed career decisions.

Outlines

00:00

💼 Understanding the Complexity of CTC (Cost to Company)

The first paragraph introduces the concept of Cost to Company (CTC), which includes not only the basic salary but also various indirect costs incurred by the company for an employee. It discusses how companies may mislead employees by inflating their CTC, which can include hidden costs like provident fund contributions, training expenses, infrastructure costs, and more. The speaker emphasizes the importance of understanding the difference between the actual salary received and the total cost incurred by the company.

05:00

🏠 Breakdown of Allowances and Benefits in CTC

This paragraph delves into the specifics of various allowances and benefits that are part of the CTC package, such as House Rent Allowance (HRA), which can be calculated in different ways depending on whether the employee resides in a metro city or a non-metro city. It also touches on medical allowances, special allowances for miscellaneous expenses, and the importance of understanding the tax implications of these benefits. The paragraph highlights the need for proper documentation, like rent receipts, to claim these allowances and avoid tax liabilities.

10:01

💰 The Significance of Gratuity and Insurance in CTC

The third paragraph discusses the components of CTC related to employee benefits such as gratuity, which is a retirement benefit provided after a certain period of service, and insurance, which includes health and life insurance provided by the company. The speaker explains how these benefits, while not directly impacting the employee's take-home pay, contribute to the overall CTC and are essential for long-term financial security. It also mentions the importance of understanding the terms and conditions attached to these benefits.

15:02

📈 Stock Options and Their Impact on CTC

This paragraph explores the concept of stock options or ESOPs (Employee Stock Options) as part of the CTC, which are often used in startups to attract talent. It explains the conditions attached to stock options, such as cliff periods and vesting schedules, which determine when and how much of the options an employee can actually receive and benefit from. The speaker warns about the potential pitfalls of relying solely on stock options as part of the CTC without considering their actual realizable value.

20:04

📉 The Reality of CTC and How It Changes Over Time

The fifth paragraph addresses the misconceptions about CTC, especially in the startup culture, where high CTC figures can be misleading. It discusses how CTC can decrease over time if certain components like bonuses or stock options are not renewed or do not materialize as expected. The speaker advises on the importance of understanding the terms of the offer letter and being aware of the potential reduction in actual income after the initial period.

📚 Educating Oneself on Finances and CTC

In the final paragraph, the speaker emphasizes the importance of financial literacy and understanding one's CTC thoroughly. They express concern about companies that mislead employees with inflated CTC figures and encourage individuals to educate themselves about the true value of their compensation package. The speaker also promotes their new book, which aims to provide a comprehensive guide to personal finance, including understanding CTC and planning for financial goals.

Keywords

💡CTC (Cost to Company)

CTC refers to the total cost a company incurs to hire an employee, including both direct and indirect costs. In the video, it's discussed as a comprehensive figure that encompasses more than just the basic salary, such as allowances, bonuses, and other benefits. The script mentions that understanding CTC is crucial for evaluating a job offer's true value.

💡Salary Slip

A salary slip is a document provided by employers to employees, detailing their earnings and deductions. In the context of the video, it's highlighted as an essential tool for understanding the breakdown of one's salary, including basic salary, allowances, and other components that make up the CTC.

💡Basic Salary

Basic salary is the fixed, contractual pay an employee receives for their work, which is usually the taxable portion of the CTC. The video emphasizes the importance of the basic salary as it impacts the tax liability and is often used for calculating other benefits.

💡HRA (House Rent Allowance)

HRA is an allowance given to employees to help cover the cost of rent. The video script explains different calculation methods for HRA based on whether the employee resides in a metro city or a non-metro city, and the importance of providing rent receipts to claim this allowance.

💡Conveyance Allowance

Conveyance allowance is a reimbursement provided to employees for their commuting expenses. The script mentions it as part of the salary package, indicating that it's a common component of the CTC.

💡Medical Allowance

Medical allowance is a benefit provided by employers to cover medical expenses, which is not taxable up to a certain limit in India. The video discusses this allowance as a part of the employee's compensation package.

💡Special Allowance

Special allowance refers to additional benefits given to employees for various expenses, such as school fees, dress allowance, or other specific costs. The video script describes how these allowances can be used to reduce tax implications for employees.

💡Provident Fund

Provident fund is a long-term savings scheme where both the employee and employer contribute a percentage of the employee's basic salary. The video explains how the contributions are made and how they form part of the employee's retirement savings.

💡Insurance

In the script, insurance refers to health and life insurance provided by companies as part of the employee benefits. The video discusses how these insurances are included in the CTC and how they offer indirect benefits to employees.

💡Stock Options

Stock options are a form of compensation offered by companies, giving employees the right to purchase shares of the company at a predetermined price. The video script explains the conditions attached to stock options, such as vesting periods and the implications of exercising them.

💡Exercising Period

The exercising period is the time frame during which employees can convert their stock options into shares. The video mentions this term in the context of stock options, explaining the importance of exercising them within the specified period to avoid losing them.

Highlights

CTC is a comprehensive term that includes all direct and indirect costs a company incurs for an employee.

The concept of CTC is complex and involves many factors beyond just the basic salary.

Basic salary is a legal number declared to the government and is fully taxable.

HRA (House Rent Allowance) is a facility provided by companies to help with accommodation expenses.

HRA can be calculated in three ways based on the employee's location and basic salary.

Medical allowances are provided and are tax-exempt up to a certain limit per year.

Special allowances cover a variety of small expenses and can be defined differently by each company.

Provident fund contributions are made by both the employee and the company, with tax benefits.

Retirement allowances like gratuity are eligible after a certain period of service.

Insurance premiums paid by the company for the employee and their family are part of the CTC but are not directly visible as benefits.

Deductions such as PF contributions and other indirect costs are included in the CTC calculation.

Stock options or ESOPs (Employee Stock Option Plans) are part of the CTC in startups but come with conditions and vesting periods.

The value of CTC can fluctuate based on the performance and funding stages of a startup company.

Understanding the true value of CTC requires a clear breakdown of all components included in the offer letter.

The effective income an employee receives may differ significantly from the stated CTC due to various allowances and deductions.

Tax implications are crucial to understand when evaluating the true value of CTC components.

The speaker emphasizes the importance of understanding CTC to make informed career and financial decisions.

The speaker mentions the book 'Make Epic Money Now' which aims to educate on various aspects of personal finance.

Transcripts

प्लेसमेंट्स एनुअल अप्रेजल जॉब चेंजेज का

सीन है एंड अगर आपको सीटीसी ₹ लाख मिलती

है लेकिन आपको लगता है कि उस हिसाब से

आपकी इन हैंड तंकवा हर महीने ₹ लाख होगी

तो यह वीडियो आपके लिए बना है क्योंकि आप

गलत है दोस्तों सीटीसी एक बड़ा ही

इंटरेस्टिंग कैरेक्टर है कॉस्ट टू कंपनी

इसमें इतनी सारी चीजें घुसी होती है इतनी

ही सारी चीजें घुसी होती है कि मैं अचंभित

हो जाता हूं और कितनी सारी कंपनियां फ्रॉड

मचा मचा के मचा मचा के लोगों को गुमराह

करके अपने सीडीसी को इतना बड़ा बना देते

हैं कि ऐसा लगता है कि हम तो भाई करोड़

भाड़ में जाए अंकुर वार के मिस्टिंग

वीडियोस ये सैलरी ही काफी है

ार इस वीडियो में सीटीसी सैलरी के बीच का

अंतर अपनी सैलरी स्लिप को समझने उसको

अच्छे से जानने की नॉलेज शेयर करने की

कोशिश करूंगा वीडियो आप पूरा देखिएगा

क्योंकि इसमें बहुत सारी बारीक चीजें हैं

लोगों के साथ शेयर करिएगा क्योंकि बहुत

सारे लोग घमरा हैं एंड उन सारी कंपनियों

को मिडिल फिंगर दिखानी पड़ेगी दोस्तों जो

अपना सीटीसी इन्फ्लेट कर कर के कर करके

झूठ बोल के एक दुनिया अपनी ही बना रहे हैं

सबसे पहले समझते हैं कि सीटीसी का मतलब

क्या है जैसे कि मैंने बताया सीटीसी मतलब

कॉस्ट टू कंपनी कॉस्ट टू कंपनी का मतलब

क्या है कंपनी हर एक इंसान को रिक्रूट

करके उसे अपनी टीम पर रखने के लिए कुछ

खर्चे बेर करती है एक डायरेक्ट खर्चा तो

होता है जो उस इंसान की सैलरी होती है

लेकिन उसके साथ-साथ बहुत सारे इनडायरेक्ट

खर्चे भी होते हैं प्रोविडेंट फंड भी देना

पड़ता है जो कि उस इंसान को डायरेक्टली

नहीं मिलता है उस इंसान की ट्रेनिंग प

खर्चा करना पड़ता है जो कि उस इंसान को

डायरेक्टली नहीं मिलता है उस इंसान के

ओरिएंटेशन पे खर्चा करना पड़ता है जो उसे

डायरेक्टली नहीं मिलता उस इंसान को कुछ

बोनस पक्स मिलते होंगे जो कि डायरेक्टली

उनको नहीं मिलते हैं कुछ उस इंसान के ऑफिस

पे खर्चा होता है जो उनको डायरेक्टली नहीं

मिलता उस इंसान के इंफ्रास्ट्रक्चर माइक

तो नहीं मिलते हैं कंप्यूटर हो गए फोन हो

गया कुछ और ऐसा इंफ्रास्ट्रक्चर या

हार्डवेयर हो गया उसपे खर्चा होता है जो

उस इंसान को डायरेक्टली नहीं मिलता उस

इंसान पे हम ओवरहेड्स कुछ खर्च करते हैं

मतलब कहीं से कोई मैनेजमेंट का खर्चा आ

गया कहीं से कोई दिवाली गिफ्ट के खर्चे आ

गए ऑफ साइट्स हो रही हैं उसके खर्चे जुड़

चुके हैं कंपनी अकोमोडेशन मिली हुई है

उसके खर्चे के जुड़ चुके हैं गाड़ी मिली

हुई है उसके खर्चे कन्वींस मिला हुआ है

उसके खर्चे हैं तो बेसिकली सीटीसी एक

तरीके से कंपनी का नंबर है आपका नंबर

कंपनी ये बोलती है कि अगर हम अंकुर वारिक

को कंपनी में हायर करते हैं तो एक साल में

इस इंसान के ऊपर हम कितना खर्चा करते हैं

फगेट कि हम उसको कितना देते हैं हम टोटल

खर्चा कितना करते हैं एंड अगर हम वही पूरा

खर्चा अंकुर वारी को को सीटीसी दिखा दें

तो उसका तो दिमाग ही खराब हो जाएगा

क्योंकि उसे मिलने वाले हैं 000 हम

बताएंगे कि उसे मिलेंगे 00 तो वो तो

ऑफकोर्स पार्टी बनाएगा ही एंड दे विल जॉइन

अस दे विल लव अस एंड जब तक वो जॉइन कर

चुके होंगे उन्होंने असलियत पता चलेगी

इतना वक्त लेट हो चुका होगा कि वी विल

सरवाइव फॉर अ ईयर दैट इज हाउ कंपनीज

मिसयूज सीटीसी तो यह फंडामेंटल प्रिंसिपल

याद रखें सीटीसी कंपनी का नंबर है आपका

नंबर नहीं सीटीसी कंपनी आप पे कितना खर्चा

करती है उसका नंबर है आपको उसमें से कितना

मिलता है डायरेक्टली उसका नंबर उसके लिए

आपको सैलरी स्लिप में जाना पड़ आइए चलते

हैं सैलरी स्लिप में या ऑफर लेटर में भी

बाय द वे ये सारी चीजें होती है अगर नहीं

होंगी तो प्लीज मांगिए ये ब्रेकअप मुझे

चाहिए सबसे पहली चीज बेसिक सैलरी बेसिक

सैलरी एक तरीके का लीगल नंबर है इसका मतलब

यह है कि ये सरकार को डिक्लेयर करी हुई

आपकी बेसिक सैलरी होगी फॉर योर रोल

ऑप्टिमाइज मत करिए कि ये नंबर बहुत ज्यादा

होना चाहिए क्यों क्योंकि बेसिक सैलरी जो

होती है वो 100% टैक्सेबल होती है मतलब

बेसिक सैलरी में आप टैक्स नहीं बचा सकते

उसके ऊपर टैक्स बचना शुरू होता है तो

बेसिक सैलरी बहुत ज्यादा हो बहुत कम हो वो

ज्यादा चिंता की बात नहीं है कितनी है दैट

शुड बी वेरी क्लियर टू यू क्योंकि यह पैसा

आपका है और आपको मिलने वाला है यूजुअली

अगर आपकी सैलरी मान लीजिए ₹1 है तो आपकी

बेसिक सैलरी जो होगी वो 30 से 35 होगी

मतलब 30 टू 35 पर ऑफ योर ग्रॉस सैलरी अभी

हम सीटीसी की बात नहीं कर रहे हैं जो

हमारी ग्रॉस सैलरी है जो आपके लिए

इंपोर्टेंट नंबर है वो वाला ंबर रिपीट

करना बहुत जरूरी है बेसिक सैलरी 100%

टैक्सेबल होती है तो ये जितना ज्यादा हाई

होगा उतना ही आपका टैक्स बचाने की क्षमता

कम होगी तो प्लीज ये मत लड़गा या फाइट मत

मारिए कि मेरी बेसिक सैलरी इतनी कम क्यों

है जैसे कि मेरी बेसिक सैलरी पहली जॉब में

000 पांच मुझे हाथ में मिलते थे करीब

15000 एंड आई वाज वेरी हैप्पी क्योंकि

सिर्फ 000 ही टैक्स डिडक्टिबल था वो टैक्स

ब्रैकेट के अंदर ही आ जाता था तो मेरा

मोटा-मोटा टैक्स कटता नहीं था एंड ज्यादा

से ज्यादा पैसा मुझे इन हैंड मिलता फिर

आता है एच आ ए हाउस रेंट अलाउंस ये एक

फैसिलिटी है जो कि कंपनी अपने एंप्लॉयज को

देती है कि यार कुछ खर्चा आप अपने हाउस

रेंट की तरफ दे सकते हैं एंड इसको

कैलकुलेट करने के तीन तरीके होते हैं

ऑप्शन वन एचआरए आपका बेसिक सैलरी का 10 पर

है ऑप्शन टू अगर आप एक मेट्रो शहर में

रहते हैं तो आपका एचआरएस 50 पर ऑफ बेसिक

सैलरी ऑप्शन थ्री अगर आप नॉन मेट्रो सिटी

में रहते हैं तो आपका एचआरए 40 पर ऑफ

बेसिक है ये तीनों ऑप्श जब कैलकुलेट होते

हैं इसका जो सबसे लीस्ट या कम अमाउंट होता

है वो होता है आपका एक्चुअल एचआरए अब ये

कैलकुलेट तो हो जाता है लेकिन इसको क्लेम

करना बहुत जरूरी है एंड इसको क्लेम करने

के लिए आपको रेंट रिसीप्ट देनी है किसकी

देनी है आपके लैंडलॉर्ड को जो आप रेंट

देते हैं उसकी देनी है तो उसके लिए क्या

जरूरी है कि लैंडलॉर्ड जिसको आप दे रहे

हैं रेंट वो एक एक्चुअल इंसान है फर्जी री

रेंट रिसीप्ट नहीं बनानी है फर्जी पैन

नंबर पे नहीं डालना है क्योंकि उनके पैन

में आपका यह रेंट रजिस्टर हो रहा है तो

सरकार बोलेगी कि आपके पेन नंबर से किसी और

पेन नंबर पे रेंट जाएगा एंड उस एचर के तहत

आपका टैक्स बचेगा एंड ये मनी फ्लो

एस्टेब्लिश होगा तो उसमें प्लीज कुछ गोची

मत करिएगा बहुत क्लियर जिस लैंडलॉर्ड से

आप घर लेते हैं किराए के लिए उसी को अपना

ऋण दीजिए एंड उसी से अपनी रेंट रिसीप्ट भी

लीजिए व्हिच कैन हैपन एट द एंड ऑफ द य फिर

आता है कन्वींस एंड मेडिकल अलाउंस मेडिकल

अलाउंस भारत में है 50 महीना मतलब 000 साल

के अब इसका मतलब ये नहीं है कि इससे

ज्यादा आप खर्च नहीं कर सकते इसका मतलब ये

है कि 000 साल तक के आपके मेडिकल के खर्चे

टैक्सेबल नहीं है दैट व्हाट अब आप उसपे आप

₹5000000 खर्च करिए वो तो ऑफकोर्स आपकी

जरूरत के हिसाब से है लेकिन 25000 000 जो

है वो आपके टैक्स में ऑटोमेटिक डिडक्ट और

फिर आता है एक बहुत बड़ा कंपोनेंट जिसको

बोलते हैं स्पेशल अलाउंस ये स्पेशल अलाउंस

जो है ये सरकार ने छूट दे रखी है और

कंपनीज इसको बहुत अच्छे से यूज करती हैं

टू लोअर द टैक्स इंप्लीकेशन ऑन देर

एंप्लॉयज अब ये स्पेशल अलाउंस में क्या

होता है ये जरूरी नहीं है क्योंकि बहुत

सारे छोटे-छोटे मोटे-मोटे खर्चे इसके अंदर

जुड़ जाते हैं और हर एक कंपनी का अलग

नजरिया होता है ऑन हाउ टू डिफाइन दिस

स्पेशल अलाउंस बहुत अग्रेसिव तरीका भी हो

सकता है बहुत कंजर्व तरीका भी हो सकता है

मेन चीज यह है कि जो भी कैटेगरी होंगी

स्पेशल अलाव वो चाहे स्कूल की फीस हो

ड्रेस अला या कॉर्पोरेट अटायर अलाउंस हो

बुक्स अलाउंस हो कुछ और हो उसके आपको

बिल्स देने होंगे एंड अगर वो बिल्स आप

प्रोड्यूस करते हैं तो उस परे आपका टैक्स

नहीं लगता है अगर बिल्स प्रोड्यूस नहीं

करते हैं तो वो टैक्स कट के आपको मिलेगा

दिस इज द सिंपल मशन फॉर एग्जांपल अगर

स्पेशल अलाउंस में फर्ज करिए आप बुक्स का

एक अलाउंस है 10000 साल का एंड आपने 000

की किताबें खरीदी है साल उन सारे बिल्स को

आपको सेव करके रखना है साल के एंड प वो

8000 आपने दे दिए एज बिल्स तो उन 8000 पे

कोई टैक्स नहीं लगेगा वो पूरे के पूरे आठ

जो आप खर्च कर चुके हैं ऑलरेडी आपको मिल

जाएंगे लेकिन जो बाकी के 2000 बच गए जो आप

खर्च नहीं कर पाए उस परे आपके इनकम टैक्स

स्लैब के हिसाब से टैक्स कट के आपको बाकी

पैसा मिलेगा तो फर्ज करिए आपका इनकम टैक्स

लैब 10 पर है तो उस 2000 में से 10 पर

कटेगा बाकी 800 आपको मिल जाएंगे विच यू

नीड स्पेंड ऑन बुक्स नाउ क्योंकि ये आपके

अलाउंस से बाहर जा चुका है इस पर टैक्स लग

गया है तो अगर आपने वो 000 किताबों प खर्च

कर दिए होते तो वो 00 बच जाते लेकिन

क्योंकि आप नहीं कर पाए तो वो 00 कट के

आपको बाकी के 00 दिस इज हाउ दिस मैथ और

स्पेशल अलाउंस थिंग वर्क्स और फिर आते हैं

आपके डिडक्शंस

जो ऑटोमेटिक कट के आते हैं ज्यादातर क्या

होता है प्रोविडेंट फंड इंश्योरेंस

ग्रेजुएट प्रोविडेंट फंड की बात करते हैं

पहले सरकार ये बोलती है कि जो भी आपकी

बेसिक च रही है उसका 12 पर जो है वो

प्रोविडेंट फंड की तरफ आप सबमिट करेंगे

एंड कंपनी जो है उसी 12 पर को मैच करके

आपका एक कंपोजिट प्रोविडेंट फंड अलाउंस

बनाए तो फर्ज करिए आपकी बेसिक तख सॉर्ट तो

12 आप एंड 12 कंपनी मतलब ₹ आपके

प्रोविडेंट फंड में जाएंगे एंड आपको

मिलेंगे

88 जो है 100 माइन 12 लेकिन आपका सीटीसी

जो होगा वो क्या हो गया कंपनी का खर्चा

कितना पड़ा कंपनी ने आपको दिए 88 आपकी तरफ

से पीएफ में डाले 12 और अपनी तरफ से आपके

पीएफ में और 12 तो कंपनी के लिए सीटीसी

क्या हो गया 112 तो आपको तो हाथ में मिले

88 लेकिन कंपनी का सीटीसी 112 दिस इज हाउ

सीटीसी एंड इन हैंड कीप्स चेंजिंग ग्रेटी

ग्रेटी एक रिटेंशन अलाउंस मतलब अगर आप

किसी भी कंपनी में पांच से ज्यादा साल

बिताते हैं तो आपको ग्रेच्युटी जो है वो

एलिजिबल होती है अब कंपनी को ये तो नहीं

पता है कि आप कब छोड़ रहे हैं लेकिन अगर

आप 5 साल तक टिक गए तो कंपनी को वो

ग्रेच्युटी तो देनी है सो व्हाट डू दे डू

वो पहले से ये ग्रेच्युटी अलाउंस बना के

रख अजूम कि आप 5 साल तक रहेंगे तो हर

महीने आपका एक छोटा सा डिडक्शन निकलता

रहता है यह आपके हाथ में नहीं आता है

लेकिन कंपनी को आपकी तरफ से वोह खर्चा

डालना पड़ता है एंड अगर आप 5 साल से पहले

कंपनी छोड़ देते हैं तो वो कंपनी की बचत

आपने कभी उस पैसे को देखा ही नहीं लेकिन

अगर आप 5 साल के बाद तो वो कंपनी का पैसा

आपका हो जाता है इन द फॉर्म ऑफ क्रैच मली

सो दिस अमाउंट विल आल्सो ऐड टू द सीटीसी

एंड विल नेवर रीच यू एटलीस्ट फॉर द फर्स्ट

फाइव इयर्स एंड फिर इंश्योरेंस बहुत सारी

कंपनीज हेल्थ इंश्योरेंस देती हैं लाइफ

इंश्योरेंस भी देती हैं इसका आपको खर्चा

बेद नहीं करना पड़ता लेकिन कंपनी को तो

करना है तो कंपनी आपके लिए आपके मां-बाप

के लिए या आपकी इमीडिएट फैमिली के लिए जो

भी इंश्योरेंस देती है उसका जो प्रीमियम

होता है दैट आल्सो गेट्स एडेड टू द सीटीसी

लेकिन आपको उसका डायरेक्ट बेनिफिट नहीं

दिखता इनडायरेक्ट तो ऑफकोर्स बहुत बड़ा

बेनिफिट है कि अगर खुदाना खस्ता आपके

हेल्थ को या आपके परिवार के किसी हैवान

मेंबर के हेल्थ को कुछ हो जाता है तो द

इंश्योरेंस हेल्प्स यू या भगवान ना करे

आपकी जिंदगी कोई हो जाता है तो फिर योर

फैमिली इज टेकन केयर ऑफ थ्रू द हा लाइफ

इंश्योरेंस सो दैट इज अ इनडायरेक्ट मैसिव

बेनिफिट लेकिन डायरेक्ट पैसा इन हैंड इज

नॉट सीन क्योंकि वो आपके सीटीसी में जुड़

चुका है नॉट कमिंग डायरेक्टली टू यू एंड

देन फाइनली आते हैं अदर पक्स एंड

एक्सपेंडिचर्स जो कि ऑफर लेटर में बहुत कम

दिखाए जाते हैं लेकिन ऑफ कोर्स इट शोज अप

इन सम स्पेंड फॉर द कंपनी तो जैसे कि

मैंने बताया आपकी ट्रेनिंग का खर्चा आपकी

ओरिएंटेशन का खर्चा आपके हार्डवेयर का

खर्चा कुछ-कुछ कंपनीज तो उस एक्सटेंट पे

चली जाती है कि आपके ऑफिस का खर्चा

क्योंकि अब हम हाइब्रिड बन चुके हैं तो

कोई इंसान अगर आ रहा है तो उसपे भी कुछ

खर्चा हो हो रहा है क्योंकि हम रेंटल दे

रहे हैं एयर कंडीशनिंग चल रही है कुछ कुछ

हो रहा है वगैरह वगैरह दे कीप टॉपिंग इट

अप एंड दैट देन एस्केलेट्स दी सीटीसी एंड

देन फाइनली एक चीज है जो कि स्टार्टअप की

दुनिया में बहुत बड़ा फ्रॉड तो नहीं

बोलूंगा लेकिन असलियत है व्हिच आई डोंट

क्वाइट लाइक बट

दैट्ची इस शप का फुल फॉर्म एंप्लॉई स्टॉक

ऑप्शंस एंप्लॉई स्टॉक्स स्टॉक ऑप्शंस मतलब

आपके पास ऑप्शन है अपनी कंपनी के शेयर

खरीदने का व्हेन एवर यू वांट लेकिन इसमें

एक बहुत बड़ा कैच होता एंड कैच इज द

फॉलोइंग फर्ज करिए आप एक स्टार्टअप जॉइन

करते हैं और कोई आपको बोलता है कि हम आपको

देंगे ॉ 20

लाख उसके ऊपर आपको सैलरी मिलेगी 15 लाख आप

का टोटल सीटीसी 35 तो होही गया प्लस फलाना

धमाका कुछ भी ऐड करके 45 लाख रुप आपका

सीटीसी एंड आप न्यूज में छप गए हैं कॉलेज

में फेमस हो चुके हैं आपके दोस्त आपसे

प्यार कर बैठे हैं आपके मम्मी पापा बोले

ही नहीं थक रहे हैं सुन रहे हो लग गई

नौकरी 45 लाख रप की एंड आप अपने दिमाग में

45 डिवा बा 12 मोटा मोटा चार टैक्स भी काट

लो 20 पर मोटा मोटा तीन मतलब ₹ लाख रप हाथ

में हर महीने आने वाले हैं ब्रो आते कितने

एक भी नहीं क्यों 15 लाख र तो आपकी बेस

सैलरी है मतलब जो ग्रॉस सैलरी है उस 15

लाख प टैक्स टक्स कटेगा लगा लीजिए 20 पर

हो गए 12 12 में से मोटा मोटा आपको लाख र

हाथ में मिलेगा 20 लाख रप के आपको ऑफ मिले

हुए हैं 5 लाख रप आपके सीटीसी में कहीं और

ही जुड़े हुए हैं जो आपको कभी डायरेक्टली

दिखेंगे नहीं इनडायरेक्टली कभी मिलेंगे तो

बहुत बढ़िया है तो हाथ में एक ही आया अब

ये 20 लाख की ऑफ का क्या चक्कर है दिस हैज

टू और थ्री कंडीशंस अटैच टू इट कंडीशन

नंबर एक इज कॉल्ड द क्लिफ क्लिफ बोलते हैं

कि ये जो 20 लाख की सॉप्स ये आपको तभी

मिलेंगी जब आप इस कंपनी में एक मिनिमम

ड्यूरेशन जिसको क्लिफ बोलते हैं तब तक रहे

यूजुअली कंपनीज में क्लिफ एक साल हो मतलब

एक साल से पहले पहले अगर आप छोड़ गए तो ये

20 लाख में से आपको कुछ नहीं मिल ठीक है

फेयर बात है कुछ अनरीजनेबल नहीं है बट दैट

मींस इट इज नॉट इंस्टेंट डायरेक्टली योर

मनी सो पॉइंट नंबर वन पॉइंट नंबर टू ये जो

20 लाख के ईबस ये आपको एक पीरियड में

मिलेंगे कॉल्ड द वेस्टिंग पीरियड जो कि

यूजुअली 4 साल का होता है एंड इट्स

टिपिकली इक्वली ग्रांटेड 25 पर पहले साल

दूसरे साल तीसरे साल चौथे साल मतलब इस 20

लाख के भी चार टुकड़े होंगे 5 5 5 5 लाख

पहले साल के एंड पे आपको मिलेंगे 5 लाख फर

दूसरे साल के एंड में पांच तीसरे साल के

एंड में पांच चौथे साल के एंड में 500 कुछ

कंपनीज तो बहुत रिंदी होती है जैसे रिंदी

नहीं बोलूंगा बट उनकी प्रिंसिपल है

[संगीत]

amazononline.in फिर 30 पर मतलब 6 लाख और

फिर 40 पर मतलब फाइनल के 8 लाख तो इट इज

बैक लोडेड जितना ज्यादा वक्त बिताएंगे तभी

आपको ये ऑप मिलेंगे कुछ कंपनीज बड़ी

प्रोग्रेसिव होती है जैसे

google3 पर ही पहले साल में मिल जाते हैं

कुछ कुछ तो शायद 40 भी दे देते हैं सो

कंपनी के ऊपर है दैट मींस कि ये जो आपका

पैसा है ये ऑटोमेटिक सालों में बढ़ चुका

है तीन से चार साल तो आपको लगेंगे तो ये

उस साल तो आपको मिलने नहीं वाला है

क्योंकि अगले साल जब आपको इस नहीं मिलेंगे

वो 15 लाख रप की सैलरी 15 लाख ही होगी तो

आपकी सीटीसी क्या हो गई 45 लाख से सीधे

गिर के 15 य 20 लाख ही बचेगी तो सैलरी कम

हो गई फिर मां बाप क्या बोलेंगे फोन बट्स

थर्ड फार मोर इंपोर्टेंट इ कॉल्ड द

एक्सरसाइज पीरियड मतलब जब आप कंपनी छोड़

देंगे तब आपको एक पीरियड मिलेगा बिफोर यू

हैव टू एक्सरसाइज दिस ऑप्शंस अगर ये ऑप्श

आपने एक्सरसाइज नहीं करे एंड एक्सरसाइज का

मतलब आपने इन ऑप्शन को शेयर्स में कन्वर्ट

नहीं किया तो ये लैप्स खत्म हो गए

ज्यादातर कंपनियों में भारत की कंप में ये

एक्सरसाइज पीरियड तीन महीना होता मतलब जिस

दिन आपने कंपनी छोड़ी उसके तीन महीने के

अंदर-अंदर आपने अगर यह सॉप्स कन्वर्ट करके

शेयर्स में नहीं बदले तो आपके ॉ लैप्स आप

उसकी शक्ल भी नहीं देखेंगे एंड

दैट इज नॉट सो गुड राइट क्यों आप बोलेंगे

कर लेते कन्वर्ट कर लेते हैं कन्वर्ट बड़

क्यूट सी बातें करते हो तुम कभी कभी कर

लेते हैं

कन्वर्ट नहीं यार इतना आसान क्योंकि

इनकम सरकार यह बोलती है कि इस भी एक इनकम

है बिल्कुल कायदे से है और अगर आप इन सप

को स्टॉक्स में कन्वर्ट करते हैं तो आपकी

इनकम रियल हो जाती है पहले तो नोशनल थी

आपके पास वो थे नहीं आपके पेप प कहीं लिखे

हुए हैं किसी ने लेकिन जब आप इन ऑप्शंस को

एक्सरसाइज करके उनको स्टॉक्स में कन्वर्ट

करते हैं तो यह इनकम रियल हो जाती है तो

हमें फर्क नहीं पड़ता कि आपको इसके पैसे

मिले हैं या नहीं मिले हैं इसका टैक्स

आपको देना पड़ेगा ब्रो फर्ज करिए कि आपको

20 लाख रप के जो सॉप्स है उसको कन्वर्ट कर

तो सरकार बोलती है आपको 20 लाख की इनकम

मिल रही है तो 20 लाख की इनकम प आपको

टैक्स टक्स देना पड़ेगा फर्ज करिए 20 पर

आपका टैक्स है मतलब 4 लाख सरकार आपसे

टैक्स मांगेगी अब आपको वो ₹ लाख उस

एक्सरसाइज पॉइंट पर देने पड़ेंगे लेकिन

आपको वो 20 लाख रप तो नहीं मिले ना अभी तक

बेच थोड़ी दिया आपने वो शेयर कोई खरीदार

भी तो होना चाहिए और वो खरीदार कहां से

आएगा ऐसा नहीं है कि आप मार्केट में

जाएंगे और कोई खरीदार बैठा होगा दिस इज अ

प्राइवेट कंपनी तो वो यूजुअली फंडिंग टाइम

प होता है या सेकेंडरी किसी सेल पे होता

है जिसका थोड़ा कॉम्प्लिकेटेड प्रोसेस

होता है सो इट्स नॉट एज इजी टू जस्ट गेट

रिड ऑफ दज शेयर्स च मी आपको 12 20 लाख के

शेयर तो मिल गए लेकिन उसके पैसे नहीं मिले

एंड वो ₹ लाख तो सरकार ने ले लिए एंड दैट

इज व्हाई मोस्ट पीपल ओनली एक्सरसाइज द

ऑप्शंस एट अ फंडिंग या लिक्विडेशन स्टेज

जहां उन्हें पता है कि यह पैसा हमारा पैसे

में ये स्टॉक्स हमारे पैसे में कन्वर्ट हो

रहे हैं तो बोलते हैं कि यार यह 20 लाख के

स्टॉक अब 20 लाख में कन्वर्ट हो रहे हैं

तो चार तुम यहां से दो और मुझे बाकी के 16

दो दैट इज इट वर्क्स बट इट नीड नॉट वर्क

वन यू लीव द कंपनी तो इस स्टार्टअप्स की

दुनिया में अलग लेवल का सीटीसी ले जाता है

क्योंकि लोग बोलते अब मेरी सीटीसी एक

करोड़ हो चुकी है दो करोड़ हो चुकी है

पागल करोड़ हो चुकी है क्यों क्योंकि ॉ भर

भर के दे दो कॉस्ट तो जीरो है कंपनी ने यह

तो बोल दिया कि हम तुम पर ये खर्चा करने

के लिए तैयार हैं लेकिन वह खर्चा क्लिफ के

बाद ही होगा बहुत सारे सालों के बाद होगा

व इज कॉल्ड द वेस्टिंग पीरियड एंड अगर आप

छोड़ देते हैं तो कुछ ही पीरियड का आपको

एक्सरसाइज टाइम मिलता है अगर वो नहीं कर

पाए तो वो पैसे

गए हर एक ऑफर लेटर अग्री करने से

पहले उस ऑफर लेटर का ब्रेकअप बहुत

क्लीयरली देखिएगा समझिए आप समझदार इंसान

है आप बेवकूफ नहीं है आप अपने पैसे के लिए

इतनी मेहनत करने के लिए तैयार है आपका

फर्ज बनता है कि आप उसी पैसे को समझदारी

से समझने की कोशिश करें कि भाई कितना मिले

कैसे मिले कब कब मिले सो दैट यू कैन प्लान

अकॉर्डिंग एंड मेक दैट इंजन

वर्क यह था पूरा चिट्ठा पट्टा ऑफ सीटीसी

वर्सेस इन मुझे बोलते हुए बिल्कुल शर्म

महसूस नहीं होती कि ना सिर्फ इस देश में

पर इस दुनिया में बहुत सारी ऐसी कंपनीज है

जो लोगों को गुमराह करके अपने सीटीसी कर

करके कर करके कर करके ऐसी दुनिया दिखाने

की कोशिश करती है जैसे कि हम खुदा है एंड

हमारे पास तो बागलो जैसा पैसा है एंड हम

देने के लिए तैयार है कहीं भी दोस्त फ्री

का पैसा नहीं जहां भी आपको ऐसा लगे ना

पैसा फ्री का है कुछ ना कुछ तो स्कीम च

कहीं ना कहीं तो कुछ गोल प्लीज ेड कस अपने

सीटीसी को समझिए अपने इन हैंड को समझिए

एंड

व्ट आर यू लाइक टू गेट व्ट आर यू

डेफिनेटली गोइंग टू गेट एंड प्लान र मनी

अंग अवा

को मेरी नई बुक मेक एपिक मनी इ नाउ

अवेलेबल फॉर प्रीऑर्डर ये ऐसी किताब है

जिसम मैंने पैसे के बारे में हर एक चीज

सिखाने की कोशिश बताने की कोशिश करी है जो

काश मुझे किसी ने बताई होती जब मैं अपने

20 में एक बहुत ऑनेस्ट बहुत सिंपल और बहुत

जरूरी बुक ऑर्डर करिए