Selección del personal de la empresa (plan de recursos humanos)

Summary

En esta clase se aborda el proceso de selección de personal, después del reclutamiento, enfocándose en los principales métodos utilizados por las empresas. Se destaca la entrevista en profundidad, los tests psicotécnicos, las pruebas teóricas y prácticas, y las dinámicas de grupo. Además, se subraya la importancia de las actitudes de los candidatos, como la empatía y la iniciativa, que en muchos casos prevalecen sobre las aptitudes técnicas. Finalmente, se menciona que, tras la selección, el siguiente paso será la contratación, que se abordará en la próxima clase.

Takeaways

• 😀 El proceso de selección de personal se lleva a cabo después del reclutamiento, con el fin de elegir al candidato más adecuado para el puesto.
• 😀 La entrevista en profundidad es uno de los instrumentos principales en la selección de personal, y se utiliza para conocer la personalidad y las características del candidato.
• 😀 Se recomienda prepararse adecuadamente para las entrevistas, incluyendo la investigación sobre la empresa a la que se postula.
• 😀 Los test psicotécnicos son otra herramienta clave, diseñada para evaluar habilidades numéricas, lingüísticas y de personalidad de los candidatos.
• 😀 Es importante practicar con test psicotécnicos en línea para mejorar los resultados, ya que los patrones de las preguntas suelen repetirse.
• 😀 Informarse sobre la historia de la empresa es fundamental antes de presentarse a una entrevista, ya que preguntas sobre la empresa son comunes durante el proceso de selección.
• 😀 Las pruebas teóricas y prácticas se aplican en ciertos trabajos para evaluar los conocimientos y habilidades técnicas de los candidatos.
• 😀 Las dinámicas de grupo, que están en auge en los últimos años, permiten evaluar cómo los candidatos resuelven problemas y trabajan en equipo.
• 😀 Durante las dinámicas de grupo, se observa la capacidad de iniciativa, colaboración y respeto por las opiniones de los demás entre los candidatos.
• 😀 Las empresas valoran cada vez más las actitudes de los candidatos (empatía, iniciativa, trabajo en equipo) por encima de sus aptitudes técnicas o conocimientos específicos.

Q & A

¿Qué es la selección de personal?

La selección de personal es el proceso que sigue una empresa para elegir al candidato más idóneo para ocupar un puesto de trabajo, después de haber realizado el reclutamiento.

¿Cuáles son los cuatro principales instrumentos que utiliza una empresa para la selección de personal?

Los cuatro principales instrumentos son: la entrevista en profundidad, los tests psicotécnicos, las pruebas teóricas y prácticas, y las dinámicas de grupos.

¿Qué tipo de entrevista se utiliza en la selección de personal y qué se busca con ella?

La entrevista en profundidad, que puede ser individual o en grupo. Se busca conocer la personalidad del candidato y si sus características se ajustan a lo que la empresa necesita.

¿Qué tipo de consejos se deben seguir para una entrevista de trabajo?

Es recomendable prepararse bien para la entrevista, buscando información sobre la empresa y conociendo los mejores consejos disponibles en internet sobre cómo afrontar la entrevista.

¿Qué son los tests psicotécnicos y qué evalúan?

Son una serie de pruebas que evalúan las habilidades numéricas, lingüísticas y de personalidad del candidato, con el fin de conocer sus aptitudes y actitudes.

¿Por qué es importante prepararse para los tests psicotécnicos?

La preparación es importante porque muchos patrones de los tests se repiten, y con práctica se pueden mejorar los resultados.

¿Por qué es importante conocer la historia de la empresa antes de una entrevista?

Conocer la historia de la empresa muestra que el candidato está interesado y bien preparado, lo cual da una buena imagen. Preguntar por la fundación de la empresa o su expansión internacional es algo común en las entrevistas.

¿Qué tipo de pruebas se utilizan en la selección de personal para determinados trabajos?

Para ciertos trabajos, se utilizan pruebas teóricas y prácticas donde el candidato debe demostrar sus conocimientos y habilidades. Por ejemplo, para un conductor de autobús, se evaluarían sus conocimientos en normas de tráfico y habilidades al conducir.

¿Cómo funcionan las dinámicas de grupo en la selección de personal?

Las dinámicas de grupo se utilizan para evaluar la capacidad de los candidatos para trabajar en equipo. Se les presenta un problema que deben resolver juntos, y se observa cómo interactúan, aportan soluciones y llegan a acuerdos.

¿Qué es más importante para una empresa, las aptitudes o las actitudes de un candidato?

En muchos casos, las actitudes predominan por encima de las aptitudes. Las empresas valoran la empatía, la iniciativa, la capacidad de trabajar en equipo y las ganas de trabajar más que las habilidades técnicas.