【NTTデータ】勘の人事施策からの卒業?!働く人の幸せを作るコンサル組織を紹介!デジタレノヒト2024【デジタルタレント】【就活,転職,企業紹介PV】

Summary

この動画では、個人の成長とチームの活性化を重視する職場環境について語られています。ツールやデータを活用した人事戦略、社員の強みを活かす仕事の進め方、そして自由な働き方が強調されています。リーダーシップやコミュニケーションの重要性が示され、柔軟で協力的な組織文化がチームの活力を生み出すことが伝えられています。個々の成長とチームの成功が重視され、他の組織や国へ活躍の場を広げるビジョンも描かれています。

Takeaways

• 😀 PXTツールは人の心地よい根本的な部分を定量的に可視化し、職務に向いているかどうかを判断するのに役立つ。
• 😀 人事施策の精度を高めるため、データを活用し、現場に即した施策を落とし込むことが重要。
• 😀 人生を楽しむためには、自分の好みや興味に関わることがパフォーマンス向上に繋がる。
• 😀 自分の見えていない好きなことを発見する手助けをすることが、他者の成長を促す。
• 😀 初めての業務で自信を持つことがモチベーションの向上に繋がる。
• 😀 仕事を分担する際、得意な人に任せ、苦手な分野には挑戦させないという雰囲気がチーム内で根付いている。
• 😀 プライベートで培った知識や経験が、仕事にも活かせる場面が多い。
• 😀 チーム内でのコミュニケーションは活発で、困ったことがあればすぐに聞ける距離感が保たれている。
• 😀 お互いを褒め合い、改善点を共に考えながら成長していく文化がある。
• 😀 チームのメンバーは個性を生かし、ゼロベースでも自分の考えを出しやすい環境が整っている。

Q & A

この人事ツール「pxt」はどのように役立つと考えられていますか？

「pxt」は、従業員の心地よい部分を定量的に可視化するツールであり、職務とのマッチングや人事施策の効果的な実施に役立ちます。これにより、データを基にしたより適切な人事施策が可能となり、現場での誤った人事決定を減少させる効果が期待されています。

人生を楽しむために大切なことは何だと述べられていますか？

人生を楽しむためには、自分が興味を持っていることや好みを見つけ、それに関わることが重要だと述べられています。また、自分の知らない分野や新たな興味を発見することも大切で、それを手助けすることが人としての役割だとも言われています。

仕事におけるモチベーションが上がる要因は何ですか？

自分が進めている仕事に対して自信を持つことや、成果を実感することがモチベーションを高める要因とされています。また、自分がやれているかどうかが明確に分かる環境もモチベーションを向上させます。

チームでの仕事環境についての特徴は何ですか？

チーム内では、得意分野の人に仕事を任せるという風土があり、苦手なことは無理にやらせないという柔軟なアプローチが取られています。また、仕事の進行においても、プロトタイプで試してみるという実験的な姿勢が重視されています。

個々のチームメンバーの役割に求められることは何ですか？

個々のメンバーには、自分が何を求められているかをしっかりと理解し、それを他のメンバーに伝えることが求められています。役割に対する責任感とコミュニケーションが重要なポイントです。

チームの文化において、お互いを褒め合うことがどのように機能していますか？

チームでは、お互いを褒め合う文化があり、良い点を認めた上で次の改善点やアクションを提案するというフィードバックが行われています。これにより、メンバー同士の信頼が深まり、より効果的な成長が促進されています。

広島カープモデルとはどのようなものですか？

広島カープモデルは、チームの中で若手ややる気のある人を積極的に育て、そのメンバーが活躍することを重視しています。さらに、チーム内だけでなく、他の組織に行っても活躍できるような環境を作り、ポジティブなエネルギーを循環させることを目指しています。

このチームで働く人々に求められる心構えは何ですか？

チームで働く人々には、個性を活かし、お互いに協力し合う心構えが求められています。また、自由に学び、成長することが奨励され、失敗を恐れずに挑戦する姿勢が重要視されています。

チーム内のコミュニケーションはどのように活発に行われていますか？

チーム内では、チャットを活用してお互いに情報を共有したり、気軽に質問をし合ったりしています。個別チャットで息抜きや雑談をすることもあり、フレンドリーでオープンなコミュニケーションが行われています。

このチームの柔軟性についてどう感じていますか？

チームは柔軟で自由な働き方を尊重しており、家庭の事情やプライベートな時間にも配慮されています。例えば、子どもがいるメンバーが自由に働けるような環境が整えられている点が特徴的です。