TCS Interviews Rejection | TCS Biggest Update | TCS Immediate Rejection in TR+MR Interviews

Summary

The speaker discusses an important update regarding recent interview experiences, highlighting the unexpected and quick rejections of candidates, even after technical and managerial interviews. The video emphasizes the shock of a TCS Prime interview where a candidate was rejected immediately after a coding question. Several reasons for rejections are mentioned, including branch of study, technical skills, communication issues, and the interviewer's mindset. The speaker advises candidates to make a strong first impression and to be cautious as interviews are being assessed more riskily, with immediate reactions.

Takeaways

• 😯 The speaker received a large number of messages indicating a significant update or issue, which was not known until they woke up in the morning.
• 📅 There were difficulties in scheduling interviews, with some being postponed or conducted with difficulty, particularly those for Prime and Digital roles.
• 🤔 The reactions to the interviews varied, with some candidates facing rejections immediately after the interview, suggesting a possible issue with the interview process or the candidates themselves.
• 👨‍💼 Technical and managerial interviews were conducted, with both panels asking questions that led to dissatisfaction, even within the first 10-15 minutes.
• 🚫 Some candidates were rejected quickly, with the interview not even lasting the usual duration, indicating a possible issue with the candidate's qualifications or the interviewer's expectations.
• 😱 A shocking experience was shared about a TCS Prime interview where the candidate was asked a coding question right away and was rejected without further discussion.
• 🔍 The speaker suggests that there could be various reasons for rejections, including the candidate's branch of study, technical skills, communication skills, or even the mindset of the interviewer.
• 🕒 There were instances of interviews being delayed, which may have affected the interviewer's decision, possibly leading to quick rejections based on initial impressions.
• 📝 The speaker emphasizes the importance of making a strong impression within the first 5-10 minutes of the interview, as this could be crucial for the outcome.
• 🤔 The speaker mentions that there are immediate on-the-spot rejections happening, which is a risky situation for candidates who may have performed well but still face rejection.
• 📈 The speaker advises candidates to be careful and mindful of their initial impression, as it could significantly impact their chances of being selected.

Q & A

What was the main update discussed in the video?

The main update discussed in the video was about the difficulty and immediate reactions to interview processes, particularly for a company referred to as 'Prime' and 'Digital'.

What was the initial situation described at the beginning of the video?

The speaker woke up to more than 10 messages asking basic questions about interviews conducted by 'Prime' and 'Digital', indicating some level of difficulty or confusion.

What was the typical interview structure mentioned in the video?

The typical interview structure mentioned involved both technical and managerial rounds, with some candidates facing three panels, while others had two.

What was the surprising experience shared about the 'Prime' interview?

The surprising experience was that in a 'Prime' interview, the candidate was asked a coding question right after the introduction, without any other questions, which was unusual.

What was the outcome for the candidate in the 'Prime' interview?

The candidate was rejected almost immediately after the coding question, with no further discussion or interview, which was quite shocking to the speaker.

What are some possible reasons for immediate rejection during interviews as mentioned in the video?

Possible reasons for immediate rejection include the candidate's field of study not aligning with the company's needs, lack of required technical skills, poor communication skills, or the interviewer's preconceived notions about the candidate.

What was the speaker's advice for candidates going for interviews?

The speaker advised candidates to make a strong first impression within the first 5-10 minutes of the interview, as it seems that immediate decisions are being made based on initial impressions.

What was the issue with the interview scheduling mentioned in the video?

The issue was that many candidates had their interview times delayed significantly, causing their interviews to be conducted much later than initially scheduled, which might have affected the interviewers' perceptions.

What is the potential impact of the delayed interviews on the candidates?

The potential impact could be that interviewers might make decisions within the first 5-10 minutes of the delayed interviews, possibly due to preconceived notions about the candidates' qualifications.

What was the speaker's final advice regarding the interview process?

The speaker's final advice was to be careful and mindful of the initial impression made during the interview, as it seems to have a significant impact on the outcome, regardless of the interview's length or the candidate's qualifications.

What was the speaker's observation about the immediate reactions to the interviews?

The speaker observed that many candidates were receiving immediate reactions or rejections on the spot, which was a new and risky situation compared to previous interview processes.

Outlines

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😯 Technical Interview Experiences and Immediate Reactions

The speaker discusses a significant update about recent technical and managerial interviews. They highlight the difficulty in contacting interviewers and the unexpected reactions to the interview process. The speaker mentions that some candidates were rejected within 10-15 minutes, indicating dissatisfaction with their responses. They also share a shocking experience from a TCS Prime interview where the candidate was asked a coding question first, which they couldn't approach properly, leading to an immediate rejection. The speaker speculates on various reasons for rejection, including the candidate's branch of study, technical knowledge, communication skills, and the interviewer's mindset. They advise future candidates to make a strong first impression and be aware that immediate on-the-spot rejections are occurring.

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📝 Key Advice for Upcoming Interviewees

The speaker provides advice for those who have upcoming interviews, emphasizing the importance of being mindful and keeping in mind the need to make a strong initial impression. They caution that first impressions can significantly impact the outcome of the interview, and a poor start can lead to an unfavorable impression. The advice is to try to impress within the first 5-10 minutes of the interview. The speaker thanks the viewers for watching the video and hopes they found the update helpful.

Keywords

💡Interview

An interview is a formal meeting where a candidate is assessed for a job or position. In the video's context, the speaker discusses the experiences of candidates going through interviews, emphasizing the importance of the initial impression and the potential for immediate rejection based on performance.

💡Panel

A panel refers to a group of people who conduct an interview or a discussion. The script mentions that interviews have 'three panels' and in some cases 'two panels,' indicating the number of interviewers involved in the process.

💡Technical Interview

A technical interview is a type of interview that focuses on assessing a candidate's technical skills and knowledge. The video discusses the technical aspects of interviews, where candidates are asked questions related to their technical expertise.

💡Manager Interview

A manager interview is conducted by a manager to assess a candidate's managerial or leadership skills. The script refers to this type of interview, indicating that both technical and managerial interviews involve asking questions to evaluate the candidate.

💡Rejection

Rejection in the context of the video refers to the candidates not being selected for the job after their interview. The speaker describes various scenarios where candidates are rejected quickly, sometimes within the first few minutes of the interview.

💡Resume

A resume is a document that outlines a candidate's education, work experience, and skills. The script suggests that the panel checks the resume thoroughly, indicating its importance in the interview process.

💡Branch

In the script, 'branch' likely refers to the academic discipline or department from which the candidates graduated, such as CS (Computer Science) or IT (Information Technology). The speaker notes that many candidates rejected were from non-CS or IT backgrounds.

💡Project

A project in this context could refer to a specific task or assignment that a company is undertaking. The script mentions that some candidates might be rejected if they do not fit the specific project requirements, such as needing AI or Java skills.

💡Communication Skills

Communication skills are the ability to effectively convey information and ideas. The video suggests that poor communication skills could be a factor in a candidate's rejection during an interview.

💡Impression

An impression refers to the effect or feeling produced by someone or something on the mind of another. The speaker emphasizes the importance of making a good first impression in the initial 5-10 minutes of the interview.

💡Mindset

A mindset is a set of attitudes or beliefs that influence how someone thinks or behaves. The script implies that the interviewers may have certain expectations or mindsets about what they are looking for in a candidate, which can affect the outcome of the interview.

Highlights

Interviews are being conducted with multiple panels, sometimes three, and sometimes two.

Technical and managerial interviews are difficult, with questions asked and immediate feedback not always satisfactory.

Interviews are not always completed within 10-15 minutes, with some candidates being closed off early.

There are many reasons for rejections, including the candidate's branch of study, technical skills, and communication skills.

Some candidates from non-CS or IT backgrounds are facing rejections, suggesting a preference for core branch candidates.

The interview process for TCS Prime was shocking, with candidates being rejected after only checking their resumes and asking one coding question.

Some candidates have received immediate rejections, with interviews lasting as short as seven to eight minutes.

Candidates are advised to make a strong impression in the first 5-10 minutes of the interview.

Interviewers may have a mindset of what they want in a candidate, leading to quick judgments and potential rejections.

There is a possibility of specific project requirements leading to rejections if candidates do not fit the expected profile.

Some candidates' interviews were delayed, causing them to be conducted later in the day, which may affect the interviewer's decision.

Immediate on-the-spot rejections are happening, indicating a risky situation for candidates.

Candidates are encouraged to be mindful of their first impression to avoid immediate rejection.

The interview process has become more risky, with decisions being made quickly based on initial impressions.

Candidates should be prepared and keep in mind the importance of making a strong initial impression to avoid rejection.

The speaker emphasizes the importance of the first and last impression in the interview process.

Transcripts

हाय एवरीवन सो इस वीडियो में काफी ज्यादा

इंपॉर्टेंट अपडेट आप लोगों को देना है तो

आज क्या हुआ कि कल तक तो मेरे पास ऐसी कुछ

इंफॉर्मेशन नहीं थी बट जैसे ही आज मैं जगा

तो सुबह क्या हुआ कि सुबह जागते ही मेरे

को 10 से ऊपर मैसेज

जदा उतना डिफिकल्ट भी नहीं जा रहा बेसिक

चीजें पूछ रहे हैं और जो प्राइम और डिजिटल

के इंटरव्यू थे वो थोड़े से डिफिकल्ट

कंडक्ट कराए जा रहे थे बट एकदम से कल बहुत

सारे रिजेक्शन के यहां पर मेल्स मतलब

मैसेज रिसीव हुए तो दो-तीन चीजें जो मैं

आपसे डिस्कस करना चाहता हूं तो वो ये है

कि देखो जिन लोगों का रिजेक्शन हो रहा है

वो क्या हो रहा है मैं आपको बताता हूं कि

कहीं-कहीं तो क्या हो रहा है कि इंटरव्यू

में तीन पैनल हो रहे हैं और किसी-किसी जगह

पे इंटरव्यू में दो पैनल रह रहे हैं ठीक

है अब जो टेक्निकल वाला है और जो मैनेजर

वाला है वो दोनों आपसे कुछ क्वेश्चन पूछते

हैं ठीक है कुछ क्वेश्चन पूछते हैं और

क्वेश्चन पूछ के इफ दे आर नॉट सेटिस्फाइड

इवन 10 से 15 मिनट में भी मतलब इंटरव्यू

पूरा नहीं ले रहे वो आपको वहीं पे क्लोज

कर देते हैं ओके

दैट्ची है अब ये जो चीज हो रही है इसके

बहुत सारे रीजंस हो सकते हैं बट एक जो

मेरे को सबसे शॉकिंग एक्सपीरियंस देखने को

मिला वो ये था कि कल टीसीएस प्राइम का

इंटरव्यू था अब टीसीएस प्राइम में मतलब

मेरे को तो ऐसा लगा कि शायद पैनल को उसको

रिजेक्ट ही करना था बिकॉज़ टीसीएस प्राइम

में उन्होंने सबसे पहले उसका रिज्यूम चेक

किया पूरा रेजूम गो थ्रू किया उससे केवल

एक क्वेश्चन पूछा पहला ही क्वेश्चन पूछा

सीधे कोडिंग क्वेश्चन ठीक है पहला ही

क्वेश्चन उन्होने पूछा जो कोडिंग क्वेश्चन

था और उससे उसकी अप्रोच पूछी तो मतलब

थोड़ा देखो क्या होता है ना कि कभी-कभार

एकदम से माइंड में अप्रोच नहीं आ पाती तो

उसने थोड़ा बहुत ट्राई करने की कोशिश करी

मात्र उसने बताया केवल सेवन टू ट मिनट्स

में नो अदर क्वेश्चन पहला क्वेश्चन था

इंट्रोड्यूस योरसेल्फ और सेकंड क्वेश्चन

था ये कोडिंग क्वेश्चन और उसके बाद वहीं

पर बोल दिया ओके

दैट्ची कैन वेट आउटसाइड ठीक है और उसके

बाद उसको ना एचआर से कॉल आया ना कुछ आया

दैट मींस ऑलमोस्ट ही गॉट रिजेक्टेड मतलब

रिजेक्शन उसको फेस हो गया तो प्राइम का

इंटरव्यू जो कि जनरली एक से डेढ़ घंटे का

कंडक्ट कराया जा रहा है अभी मेरे पे कल

कुछ एक्सपीरियंस भी रिसीव हुए हैं वो भी

मैं आपको बता दूंगा उसमें इतनी जल्दी सात

से आठ मिनट में रिजेक्ट कर दिया गया अब

इसके कुछ थोड़ी बहुत चीजें हैं जो मैं

आपको बताना चाहता हूं तो पहली चीज क्या है

मेजर्ली जिन लोगों से मुझे अ रिसीव हुए

हैं मैसेज आई डोंट नो व्हाई मैं शर्टी से

तो नहीं कह सकता बट काफी सारे लोग उसमें

से कोर ब्रांच वाले हैं मतलब सीएस या आईटी

से नहीं है केवल एक ही बच्चा था जो आईटी

से था उसको रिजेक्शन फेस हुआ है उसका भी

रीजन मैं आपको बताऊंगा बाकी जिन लोगों से

मेरे को मैसेज रिसीव हुए हैं वो ज्यादातर

दूसरी ब्रांचेस से हैं सीएस या आईटी से

नहीं है एक ही शायद रीजन हो सकता है कि

शायद टेक्निकल टी में उतनी ज्यादा

स्ट्रांग नहीं दिख रहा हो उनको रिज्यूम

साइड से तो वो लोग रिजेक्ट कर रहे हो ये

पहला रीज़न हो सकता है दूसरा टोटली

डिपेंडिंग अपऑन द पैनल और तीसरी चीज देखो

हर एचआर के अंडर में कुछ ना कुछ

प्रोजेक्ट्स हैं यहां पर इंडिविजुअल

प्रोसेस सबके लिए कंडक्ट कराई जा रही है

एक चांस ये भी हो सकता है कि किसी

प्रोजेक्ट में सपोज जैसे टीसीएस को हायर

करना है सो उन प्रोजेक्ट्स के लिए कुछ

स्पेसिफिक रिक्वायरमेंट है कि या तो

एआईएमएल आनी चाहिए जावा आनी चाहिए कुछ ना

कुछ ऐसा होना चाहिए सपोज इफ दे आर नॉट

फाइंडिंग दैट थिंग इन द कैंडिडेट तो भी

यहां पर रिजेक्शन हो सकता है ये सारी

पॉसिबिलिटीज आपको मैं बता रहा हूं इसमें

कुछ भी शॉर्ट ही नहीं है पॉसिबिलिटीज बता

रहा हूं क्योंकि कुछ तो रीज़न हो गई एकदम

से ऐसे रिजेक्ट करने का क्योंकि किसी-किसी

कैंडिडेट के तो कल मुझे रिसीव हुए उनके

1.5 आवर का भी इंटरव्यू हुआ है 1.5 आर और

किसी-किसी को 10 मिनट में रिजेक्ट कर दिया

तो क्या रीजंस हो सकते हैं वो मैं आपको

बताता हूं पहला तो यही हो गया ब्रांच वाला

हो गया दूसरा फैक्टर ये भी हो सकता है कि

टेक्निकली में जो चीज उनको चाहिए शायद वो

कैंडिडेट पे ना मिल पा रही हो तीसरी चीज

एक और हो सकती है कम्युनिकेशन स्किल्स के

इशू और एक और यहां पर पॉसिबिलिटी हो सकती

है कि जो इंटरव्यूअर है वो कुछ माइंडसेट

के साथ आया है कि मेरे को कैंडिडेट में ये

चीजें चाहिए अगर उसने 5 से 10 मिनट में जज

कर लिया कि कैंडिडेट पे ये चीजें नहीं है

सो हो सकता है वो ऐसा करते एक और मेरे को

स्ट्रांग पॉसिबिलिटी लग रही है उसका मैं

आपको एक रीजन बताता हूं क्या हुआ कि

टीसीएस जब इंटरव्यूज के लिए इनवाइट करी सो

काफी सारे कैंडिडेट्स का जो इंटरव्यू टाइम

था जैसे 12:00 बजे था या 1:00 बजे था वो

इतना ज्यादा डिले हो गया कि उनके इंटरव्यू

शाम को 5:00 या 6:00 बजे हुए हैं अब ये भी

एक पॉसिबिलिटी हो सकती है कि उनको ऐसा लगा

शुरू के 5:00 या 10 मिनट में कि ये

कैंडिडेट को हम सिलेक्ट नहीं करेंगे

क्योंकि शुरू में 510 मिनट में शायद समझ

में आ गया हो कि उस कैंडिडेट की उतनी

क्वालिफिकेशन नहीं है तो उन्होने वहीं पे

इंटरव्यू को एग्जिट करके ये क्या कर दिया

हो कि नहीं बाकी कैंडिडेट्स का ले लेते

हैं टाइम का खराब करें ठीक है सो यहां पर

आपको दो चार चीजें जो मैं बताना चाहूंगा

जो इंपॉर्टेंट है जो इमीडिएट रिजेक्शन हो

रहे हैं पहली बात तो देखो कई लोगों का यह

भी कहना है कि हमारा इंटरव्यू तो बहुत

ज्यादा अच्छा गया था अब देखो पता नहीं है

जो भी हो रहा है मैं नहीं बता सकता रीजन

जो चार-पांच पॉसिबिलिटीज है वो मैंने आपको

बता दी हैं बट द मेन थिंग इज अगर किसी का

फ्यूचर में इंटरव्यू है एक बात आपको जो

बहुत ज्यादा दिमाग में रखनी है तो फर्स्ट

इंप्रेशन इज द लास्ट इंप्रेशन शुरू के

5-10 मिनट में ट्राई टू जितना इंप्रेस कर

सकते हो इंप्रेस कर लो क्योंकि कोई भी

यहां पर अब ये बहुत ज्यादा रिस्की एर

सिचुएशन हो गई है पहले ऐसा लग रहा था कि

पहले के पूरे के पूरे इंटरव्यूज कंडक्ट

कराए जाएंगे और उसके बाद ही यहां पर

रिजेक्शन होंगे और इसका मतलब ये नहीं है

कि जिन लोगों के पूरे इंटरव्यू हुए हैं

उनको रिजेक्शन नहीं आ सकता आपके बारे में

सोचा जाएगा लेकिन कई लोगों को तो इमीडिएट

ऑन स्पॉट यहां पर रिजेक्ट किया जा रहा है

ठीक है जिनके पूरे इंटरव्यू हो गए हैं

आपके बारे में सोचा जाएगा आपके इवेलुएट

करई जाएगी परफॉर्मेंस को बाद में आपका

रिजल्ट रिलीज होगा बट कई लोगों को ऑन

स्पॉट रिजेक्शन भी यहां पर रिसीव हो रहे

हैं ठीक है सो बहुत रिस्की मामला चल रहा

है जिनका भी आगे इंटरव्यूज आ रहे हैं मैं

कहूंगा थोड़ा सा केयरफुल होके काम करना और

जितना हो सके इस चीज को एक बार माइंड में

रखना कि शुरू के इंप्रेशन आपका खराब ना

पड़े इंटरव्यू के ऊपर ओके सो थैंक यू सो

मच फॉर वाचिंग दिस वीडियो आई होप ये अपडेट

आपको हेल्पफुल लगा होगा