Pláticas Virtuales de Capacitación | Módulo 1: "Ejes del Nuevo Modelo Laboral"

Summary

El script de un foro virtual presenta la nueva reforma laboral en México, dirigida por la Secretaría del Trabajo y liderada por la Secretaria Luisa María Alcalde Luján. Se discuten tres pilares fundamentales: la impartición de justicia laboral con nuevos tribunales, la libertad y democracia en sindicatos mediante el voto libre y secreto, y la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. La reforma busca democratizar las relaciones laborales y modernizar el sistema, adaptándose a la emergencia sanitaria con capacitación en línea y consultas permanentes en el sitio reformalaboral stps.gob.mx.

Takeaways

• 📅 La capacitación sobre el nuevo modelo laboral comenzó en 2020, con el objetivo de acercarse a diferentes sectores y entidades federativas.
• 🌐 Debido a la emergencia sanitaria, se optó por realizar capacitaciones virtuales, aprovechando las nuevas tecnologías.
• 🤝 Los foros virtuales están dirigidos especialmente a representantes sindicales, empresariales y de áreas de recursos humanos para intercambiar dudas y comentarios.
• 🏛️ La reforma laboral tiene tres pilares principales: impartición de justicia, libertad y democracia, y creación de una nueva institución (Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral).
• 👩‍⚖️ Se crearán tribunales laborales especializados que dependan del poder judicial, asegurando autonomía e imparcialidad en la resolución de conflictos laborales.
• 🗳️ La reforma introduce el voto personal, libre, directo y secreto para la elección de directivas sindicales, mejorando la democracia y la libertad de los trabajadores.
• 📝 Se establece la necesidad de contar con una constancia de representatividad para que los sindicatos puedan firmar contratos colectivos, asegurando la legitimidad de los representantes.
• 🔄 Existe un proceso de legitimación de contratos colectivos, que permite a los trabajadores validar o no los contratos firmados en su nombre.
• 🏢 La nueva autoridad laboral se encargará de dar registros sindicales y otorgar constancias de representatividad, asegurando procesos democráticos.
• 📈 La implementación de la reforma laboral se realizará en etapas, comenzando con diez entidades federativas y culminando con la implementación en todo el territorio nacional en 2021.
• 🏠 Durante la emergencia sanitaria, se sugiere aprovechar el tiempo en casa para capacitarse y adelantar procesos relacionados con la reforma laboral a través de cursos y talleres virtuales.

Q & A

¿Qué es el objetivo principal de las pláticas virtuales sobre el nuevo modelo laboral?

El objetivo principal de las pláticas virtuales es capacitar a los representantes sindicales, empresariales y de áreas de recursos humanos sobre el nuevo modelo laboral, permitiendo el intercambio de dudas y comentarios sobre la reforma laboral.

¿Cuál es una de las principales razones históricas mencionadas para la reforma laboral en México?

Una de las razones históricas mencionadas es la lucha de mujeres y hombres por la democratización en el mundo del trabajo en México, incluyendo la introducción del voto personal libre, directo y secreto para las elecciones sindicales.

¿Qué cambios significativos se esperan con la implementación del nuevo modelo laboral en México?

Se esperan cambios significativos como la creación de tribunales laborales especializados, la introducción del voto personal libre y secreto para la elección de directivas sindicales, y la resurrección de la negociación colectiva como medio para mejorar las condiciones laborales.

¿Qué es un aspecto clave de la reforma laboral mencionada en el guion que afecta a la impartición de justicia laboral?

Un aspecto clave es la creación de tribunales laborales especializados que dependen del poder judicial, lo que garantiza autonomía e imparcialidad en la impartición de justicia laboral.

¿Cuál es la función de los centros de conciliación en el nuevo modelo laboral?

Los centros de conciliación tienen la función de resolver conflictos laborales a través de la concertación y el diálogo antes de que estos lleguen a los tribunales laborales, con la expectativa de resolver cerca del 80% de los conflictos de esta manera.

¿Qué es el proceso de legitimación de contratos colectivos y por qué es importante?

El proceso de legitimación de contratos colectivos es una serie de pasos que permiten a los trabajadores votar sobre si están de acuerdo con los contratos firmados en su nombre, lo cual es importante para garantizar la representatividad y el respaldo de los sindicatos.

¿Cuál es el plazo establecido para la implementación total del modelo laboral en todo el territorio nacional según el guion?

El plazo establecido para la implementación total del modelo laboral es el primero de mayo de 2021, con una implementación gradual y progresiva en etapas anuales.

¿Cómo se puede aprovechar el tiempo durante la emergencia sanitaria según lo mencionado en el guion?

Se puede aprovechar el tiempo durante la emergencia sanitaria capacitándose y adelantando procesos que se pueden realizar a distancia, como actualizarse sobre la reforma laboral y participar en cursos y talleres virtuales.

¿Qué es el consejo de coordinación para implementar la reforma laboral y qué papel juega?

El consejo de coordinación para implementar la reforma laboral es una autoridad que ayuda a coordinar las diferentes instituciones y poderes involucrados en la implementación de la reforma, estableciendo planes de implementación y supervisando su cumplimiento.

¿Cómo se pueden hacer consultas y recibir respuestas durante la transmisión sobre el nuevo modelo laboral?

Se pueden hacer consultas y recibir respuestas a través del chat durante la transmisión y también enviando dudas y comentarios al correo electrónico [email protected].

Outlines

00:00

🌐 Introducción a los foros virtuales de la reforma laboral

El primer párrafo presenta la bienvenida a los foros virtuales sobre el nuevo modelo laboral, destacando su importancia en el año 2020. Se menciona la capacitación en entidades federativas y la interacción con sectores obrero y patronal. La emergencia sanitaria ha llevado a una capacitación en línea, aprovechando las nuevas tecnologías. Los módulos se transmiten en vivo y permanecen en el sitio web para consulta. Se destaca la participación de la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, y se invita a la audiencia a enviar preguntas a través del chat y correo electrónico. La reforma laboral es descrita como una demanda histórica y un cambio necesario para democratizar el sistema laboral, con referencias a la lucha de trabajadores y cambios constitucionales.

05:02

📜 Principales cambios en la reforma laboral y su justificación

El segundo párrafo se enfoca en los tres pilares fundamentales de la reforma laboral: la impartición de justicia, la libertad y democracia, y la creación de nuevos órganos institucionales. Se describe la creación de tribunales laborales especializados y la autonomía y imparcialidad que esto conlleva. También se menciona el cambio en el procedimiento judicial laboral, con un enfoque en la conciliación y la eficiencia. Se argumenta que estos cambios son esenciales para mejorar las relaciones laborales y paralelamente se toca la importancia de la democracia y la libertad en las elecciones sindicales y la negociación colectiva.

10:04

🗳️ Implementación del voto libre y secreto en sindicatos

Este párrafo aborda el cambio en el proceso de elección de directivas sindicales, con la introducción del voto personal, libre, directo y secreto. Se hace hincapié en la necesidad de adaptar las reglas internas de los sindicatos y garantizar la participación equitativa de los trabajadores. Se describe el proceso de legitimación de contratos colectivos existentes y la creación de un nuevo procedimiento para que los trabajadores puedan validar o rechazar los mismos, asegurando así la representatividad de los sindicatos y la democracia en las relaciones laborales.

15:05

🛠️ Proceso de legitimación de contratos colectivos y derechos de los trabajadores

El cuarto párrafo profundiza en el proceso de legitimación de contratos colectivos, explicando que los trabajadores deben ser informados y tener la oportunidad de aceptar o rechazar los contratos vigentes. Se aclara que los derechos adquiridos por los trabajadores no se ven afectados por el rechazo de un contrato colectivo. Además, se establece un plazo de cuatro años para la implementación de este proceso, el cual puede verse afectado por la emergencia sanitaria y las medidas de las autoridades de salud.

20:09

🏛️ Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

Este párrafo destaca la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral como una nueva institución clave en la reforma laboral. Se encargará de unificar los registros sindicales y de otorgar constancias de representatividad a los sindicatos, garantizando así la democracia y transparencia en el sistema. También se discute la estrategia de implementación de la reforma laboral, los plazos establecidos y cómo la emergencia sanitaria puede afectar estos plazos.

25:10

📅 Estrategia de implementación y adaptación a la emergencia sanitaria

El sexto y último párrafo aborda la estrategia de implementación de la reforma laboral, que se llevará a cabo en tres etapas, con el objetivo de completar la implementación en todo el territorio nacional para el año 2021. Se menciona la creación del Consejo de Coordinación para supervisar el cumplimiento de la reforma y se hace una llamada a la acción para que los sindicatos actualicen sus estatutos durante la emergencia sanitaria, utilizando herramientas en línea para capacitación y preparación para los cambios.

📝 Conclusión y recordatorio de los módulos de capacitación

El párrafo final resume la transmisión y agradece a los participantes, recordando que los módulos de capacitación estarán disponibles en el micrositio para consulta en cualquier momento y lugar. Se invita a la audiencia a enviar sus dudas y comentarios al correo electrónico proporcionado y se anuncia el próximo módulo sobre libertad sindical y negociación colectiva, a cargo del subsecretario del trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo.

Keywords

💡Modelo Laboral

El 'Modelo Laboral' se refiere al conjunto de normas, prácticas y estructuras que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores. En el video, se discute cómo la reforma laboral busca modernizar este modelo para adaptarse a las nuevas realidades del trabajo y mejorar las condiciones laborales.

💡Reforma Laboral

La 'Reforma Laboral' es un conjunto de cambios legales y normativos destinados a actualizar y democratizar el sistema laboral en México. El video presenta esta reforma como una respuesta histórica a luchas previas y como un medio para democratizar y mejorar la justicia laboral.

💡Tribunales Laborales

Los 'Tribunales Laborales' son los nuevos órganos judiciales especializados en conflictos laborales creados por la reforma. El video destaca su autonomía y la promesa de un procedimiento más corto y oral, con un énfasis en la conciliación.

💡Centros de Conciliación

Los 'Centros de Conciliación' son instituciones que promueven la resolución pacífica de conflictos laborales a través del diálogo y la negociación. El video menciona su creación como parte de la reforma para abordar conflictos antes de acudir a los tribunales.

💡Voto Personal

El 'Voto Personal' es un concepto clave en la reforma que introduce el voto libre, directo y secreto para la elección de líderes sindicales. El video subraya su importancia para garantizar la democracia y la libertad dentro de las uniones.

💡Negociación Colectiva

La 'Negociación Colectiva' es el proceso mediante el cual los trabajadores, a través de sus representantes, negocian con los empleadores para establecer condiciones laborales. El video resalta la intención de la reforma de fortalecer este derecho y hacer que sea más efectivo.

💡Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

El 'Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral' es una nueva institución creada por la reforma para centralizar y democratizar el registro sindical y la emisión de constancias de representatividad. El video explica su rol crucial en la implementación de la reforma.

💡Legitimación de Contratos Colectivos

La 'Legitimación de Contratos Colectivos' es un procedimiento establecido por la reforma para que los trabajadores validen o rechacen los contratos laborales existentes. El video describe este proceso como una forma de garantizar la representatividad y el consentimiento de los trabajadores.

💡Constancia de Representatividad

La 'Constancia de Representatividad' es un documento que certifica que un sindicato tiene el apoyo del mínimo del 30% de los trabajadores para firmar contratos colectivos. El video menciona esta medida como una garantía de que los sindicatos actúen con legitimidad.

💡Emergencia Sanitaria

La 'Emergencia Sanitaria' se refiere a la situación creada por la pandemia de COVID-19 que ha impactado el mundo. En el video, se discute cómo esta situación ha influido en la implementación de la reforma laboral, reprogramando plazos y adaptando la capacitación en línea.

Highlights

Bienvenida a los foros virtuales sobre el nuevo modelo laboral.

Capacitación en entidades federativas para acercamiento con sectores obrero y patronal.

Uso de tecnología para capacitación en contextos de emergencia sanitaria.

Introducción de tribunales laborales especializados bajo el poder judicial para mayor autonomía e imparcialidad.

Cambio en el procedimiento judicial laboral para una resolución más rápida y conciliación.

Creación de centros de conciliación para resolver conflictos laborales antes de acudir a tribunales.

Introducción del voto personal, libre, directo y secreto para elecciones sindicales.

Reformas para garantizar la democracia y libertad en las elecciones sindicales.

Establecimiento de reglas claras para la negociación colectiva y legitimidad de los sindicatos.

Procedimiento de legitimación de contratos colectivos existentes para verificar el apoyo de los trabajadores.

Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral como nueva institución.

Funciones del Centro Federal en registros sindicales y emisión de constancias de representatividad.

Estrategia de implementación de la reforma laboral en etapas y plazos establecidos.

Aplazamiento de plazos de implementación debido a la emergencia sanitaria.

Oportunidad de capacitación y actualización durante la emergencia sanitaria.

Llamado a la participación activa y planteamiento de dudas en los cursos virtuales.

Anuncio del segundo módulo sobre libertad sindical y negociación colectiva.

Transcripts

hola muy buenos días a todos ya todos

bienvenidos a estos foros virtuales

estas pláticas virtuales sobre el nuevo

modelo laboral le damos la bienvenida a

todas ya todos los que se conectan a

estas pláticas y esperamos nos puedan

seguir acompañando en todos los módulos

que impartiremos están dirigidos

especialmente hacia ustedes este año

2020

comenzamos con capacitación en varias

entidades federativas acercándonos con

los sectores obrero y patronal

los representantes sindicales

representantes de las empresas áreas de

recursos humanos para compartir e

intercambiar dudas y comentarios sobre

el nuevo modelo laboral hemos visitado

la ciudad de méxico tlaxcala zacatecas

el estado de mexico puebla baja

california sur sin embargo a raíz de la

emergencia sanitaria decretada por la

secretaria de salud hemos optado por

estas nuevas dinámicas de capacitación

aprovechando las nuevas tecnologías que

nos ofrece la modernidad

la dinámica de estos foros consiste

básicamente en abordar en cada uno de

los módulos un tema de interés sobre la

reforma laboral el cual pueda ser

abordado por los funcionarios de la

secretaría del trabajo que más

vinculados han estado con el proceso de

implementación estos módulos se

transmiten en vivo y estarán de manera

permanente para consulta de cualquier

persona en cualquier momento en

cualquier lugar en el micrositio

reformalaboral stps.gob.mx estaremos

atendiendo todas las preguntas que

puedan tener a través del chat y

posteriormente podrán hacer todas las

consultas al correo reforma punto

laboral

stps.gob.mx nos acompaña en este primer

módulo relativo al nuevo modelo laboral

nada más y nada menos que la secretaria

del trabajo

luisa maría alcalde luján bienvenida

secretario y buenos días y con muchísimo

gusto de que podamos utilizar

vías de comunicación para poder

aprovechar el tiempo y podamos

capacitarnos sobre todo cuáles son las

nuevas realidades cuáles son los nuevos

derechos en qué va a suceder una vez que

tengamos implementado este modelo

laboral en todo el país

tenemos varias dudas que nos han hecho

llegar de manera previa a los

representantes de los sindicatos y de

las empresas así como las que ustedes

nos hagan a través del chat una de ellas

la más frecuente secretaria es de donde

viene esta reforma laboral y por qué es

tan importante para nuestro país yo creo

que viene

una demanda histórica y de muchas luchas

de mujeres y hombres durante mucho

tiempo lucharon por la democratización

en el mundo del trabajo en nuestro país

podemos recordar rostros y nombres que

al final dieron este ejemplo de lo que

significaba la libertad lo que

significaba la posibilidad de los

trabajadores para organizarse y también

un elemento importante después vino la

modificación de nuestra propia

constitución donde se introdujo el voto

personal libre directo y secreto para

las elecciones de los sindicatos otro

elemento importante que dan pie a esta

reforma pues tiene que ver con el tema

con las nuevas obligaciones que asume

méxico frente a eeuu y canadá para poder

democratizar

es un sistema laboral yo creo que estos

rompecabezas al final dan pie para poder

construir una reforma publicada el 1º de

mayo del año pasado que tiene pues

fundamentos importantísimos hay que

recordar de dónde venimos un sistema muy

controlado y esto lo podemos demostrar

por muchísimas circunstancias de entrada

porque antes era prácticamente pues un

vía crucis el poder conseguir un

registro sindical te puedes organizar

podías cumplir con la ley pero si te

daban o no te dan el registro dependía

del gobernante en turno dependía incluso

de qué tan cercano pudiese ser a el

poder

por el otro lado también recordemos que

elecciones democráticas pues eran muy

pocos muy poco vistas sólo apenas

algunos sindicatos tenían dentro de sus

estatutos el voto secreto la enorme

mayoría siempre vimos que se votaba a

mano alzada o se votaba de manera

indirecta a través de delegados y que

decir de la impartición de justicia a la

propia lógica de las juntas de

conciliación y arbitraje que dependen

del poder ejecutivo y no como sucede en

las otras materias en la penal en la

civil en la administrativa que dependen

del poder judicial por una lógica básica

de poder ser autónomos frente a las

decisiones entonces en este sentido y

también en un contexto de mucha opacidad

y de múltiples contratos de protección

en nuestro país

es que esta reforma viene a darnos

esperanza y darnos aire para poder

reconstruir los modelos laborales y esto

significa reconstruir la posibilidad de

un diálogo real auténtico entre los

empleadores y los trabajadores a través

de los sindicatos que a través de los

contratos colectivos muchas veces si uno

le pregunta sobre todas las más

generaciones sobre si tienen o no

contratos colectivos pues casi casi te

preguntan y eso con qué se comen porque

ya es poco visto y la idea es que

podamos recuperar esa vía idónea que

siempre he dicho es el corazón de las

relaciones laborales porque a partir de

los contratos colectivos del poder en

conjunto negociar con los empleadores es

que se abren posibilidades para mejorar

salarios para mejorar condiciones de

trabajo y también sin lugar a dudas para

dar mayor estabilidad

mejores niveles de productividad a las

empresas entonces esa es yo creo que las

bases sobre las cuales esta reforma se

convierte en esa reforma tan importante

y tan esencial para este momento son los

principales cambios que produce esta

reforma laboral en qué consiste este

nuevo modelo laboral hemos venido

hablando de tres principales pilares de

esta reforma

el primer pilar tiene que ver con la

impartición de justicia ya decía yo que

a diferencia de las otras materias en

materia laboral exista la

excepcionalidad de las juntas de

conciliación y arbitraje tus que va a

suceder con esta reforma ahora se van a

crear tribunales laborales

especializados que dependan del poder

judicial eso nos garantiza autonomía nos

garantiza imparcialidad pero no es

únicamente el hecho de que se abran

tribunales laborales sino que el

procedimiento cambia el procedimiento de

entrada es un procedimiento mucho más

corto oral en presencia del juez y con

un elemento esencial es la conciliación

hoy sabemos que los juicios laborales

duran una eternidad en resolverse

cualquiera que se ha visto frente a un

conflicto sabe que muchas veces 345

incluso hasta

a más años en resolver por ejemplo un

despido injustificado eso quiere decir

que ni para los empleadores ni para los

trabajadores son las trabajadoras la

justicia es expedita y se tiene al

alcance en el nuevo modelo laboral

decimos no solamente es garantizar la

imparcialidad de quien toma en la

determinación quien juzga sino también

que ese procedimiento puede hacer

muchísimo más corto para que pueda

resolverse de manera más rápida y decía

yo un elemento esencial que es la

conciliación uno de los elementos

importantes en esta reforma es que se

van a crear centros de conciliación en

todo el país esto a nivel local y a

nivel federal quiero decir que si yo

tengo un conflicto laboral antes de

acudir a un tribunal y frente a un juez

voy a acudir al centro de conciliación y

la enorme apuesta es que como sucede en

muchas partes

pues los conflictos pueden resolverse a

través de la concertación a través del

diálogo a través de una negociación que

puede equilibrar ambas partes y

solamente aquellos asuntos aquellos

conflictos que no puedan resolverse de

esta manera que estamos apostando a que

sea cerca del 80% que se resuelva así

entonces si pasen a los tribunales

laborales ya no se congestione el

sistema y realmente pueda haber un

acceso a la justicia este es el primer

pilar que tiene que ver con la

impartición de justicia el segundo pilar

tiene que ver con la libertad y la

democracia ya hablábamos también aquí de

que históricamente las elecciones eran

vía por la vía de la mano alzada o por

la vía de los delegados y muchas veces

el trabajador o la trabajadora pues de a

pie pocos posibilidades podía

acceder a ser votado para poder votar

por quien realmente lo representa por

qué pues porque muchas veces había había

consecuencias si tú te organizaba sabía

consecuencias y tú y abiertamente decías

a quién a quién apoyaba entonces la

reforma introduce el voto personal libre

directo y secreto para la elección de

directivas todos los sindicatos tienen

que modificar sus estatutos sus reglas

internas y tienen que introducir este

mecanismo

este procedimiento democrático y tiene

que ver si con las urnas y con el voto

secreto pero también con garantizar

convocatorias abiertas en la

participación de los trabajadores son

las trabajadoras de la organización de

manera equitativa tiene que ver con

contar con padrones

confiables con lugares neutrales es

decir las condiciones que permitan que

los trabajadores puedan decidir quién

los representa esto es un elemento

esencial de lg de democracia y libertad

pero no es el único también hay otro

importantísimo que se vincula con la

negociación colectiva auténtica también

decía yo que parte esencial de esta

reforma es rescatar la negociación

colectiva como una vía idea idónea para

mejorar las condiciones de trabajo y

como puede hacer eso de entrada a partir

de establecer reglas claras cualquier

sindicato que quiera a partir de esta

reforma firmar un contrato colectivo a

nombre de los trabajadores no podrá

hacerlo simplemente como se había hecho

de citando al empleador en un café y

firman en nombre de los trabajadores

antes de hacer eso tendrá que demostrar

que por lo menos el 30 por ciento de los

trabajadores no respaldan el sindicato

que llegue a firmar un contrato

colectivo tiene entonces que demostrar

que tiene una legitimidad que realmente

tiene un apoyo por parte de los

trabajadores para que lo represente

nunca más hacer esto a espaldas de los

trabajadores es increíble pero es

sabemos que cerca del 85 por ciento de

los contratos colectivos se hacen sin

consultar a los trabajadores y se hacen

e incluso a veces sin el propio

conocimiento de ellos entonces la clave

aquí está en que la negociación

colectiva' a firmar un contrato

colectivo tiene que tener primero un

requisito previo que es contar con una

constancia de representatividad

eso es para todos los contratos futuros

eso nos va a dar la tranquilidad a los

empresarios de que están firmando con un

liderazgo legitimado y sin duda los

trabajadores de que tiene un

representante que ha sido respaldado

pero también uno debe preguntarse bueno

eso es hacia adelante qué pasa hacia

atrás qué pasa con todos los contratos

colectivos que durante muchísimos años

se firmaron de esta manera y para ello

la ley prevé un procedimiento un

procedimiento que se llama el proceso el

procedimiento de legitimación de

contratos colectivos ya llevamos a la

fecha muchos de estos procedimientos y

en qué consiste

consisten en una serie de pasos básicos

de entrada es una consulta es una

votación a los trabajadores para

preguntarles si están de acuerdo o no

están de acuerdo con el contrato

colectivo que fue firmado a su nombre un

año o dos años o cincuenta años

para poder votar y para poder participar

en esta consulta primero tienen que

conocer el contrato colectivo esto

podría parecer una obviedad pero lo

cierto es que muchas veces los

trabajadores no tienen acceso a sus

contratos colectivos

entonces en el proceso de legitimación

primero se tienen que poner a

disposición de los trabajadores de

manera física los contratos colectivos y

ellos definirán si están de acuerdo o no

están de acuerdo con los contratos

algunas cosas se han venido diciendo que

no son certeras por ejemplo hay algunas

veces si hemos escuchado que difunden la

información que de votar en contra del

contrato colectivo uno perdería todos

sus derechos que se adquirieron en su

momento y esto es falso se puede según

si la mayoría de los trabajadores no

está de acuerdo con ese contrato

colectivo

entonces es el contrato colectivo deja

de surtir defectos pero quedan

salvaguardados todos los derechos

ahí establecidos por parte de los

trabajadores y se abre la posibilidad de

poder conformar otro sindicato o incluso

ese mismo modo que pueda representarnos

mejor y firmar un nuevo contrato

colectivo a su nombre o también si así

se desea pues no tener contrato

colectivo tampoco es una obligación es

un derecho es una posibilidad si es que

los trabajadores quieren entonces dejar

muy claro que están en los derechos y

salvaguardados y en caso de votar que si

se está de acuerdo con el contrato

colectivo el contrato proactivo queda

legitimado y sigue teniendo

su vigencia digamos en normal ahora es

muy importante saber que en este

procedimiento de legitimación la ley

prevé cuatro años para realizarse ese

plazo inicio ya a partir del primero de

mayo del año pasado y ese plazo digamos

nos ha venido dando pie a que ya hay

muchos sindicatos que han venido

legitimando sus contratos colectivos

hacemos un llamado para que esto se haga

se hace de manera muy digamos muy fácil

a través de una plataforma aquí uno de

los módulos trata específicamente de

este tema pero lo importante es saber

qué se tiene que hacer que si no se

realiza esta consulta en un periodo de

cuatro años

entonces el contrato colectivo deja de

sur efe

y finalmente el tercer digamos pilar

importante de esta reforma tiene que ver

con la creación de una nueva institución

que es el centro federal de conciliación

y registro laboral esta autoridad

laboral será muy importante pero sobre

todo por dos cuestiones la primera es

que es la autoridad encargada de que

veamos de dar todos los registros

sindicales del país ya no veremos esta

distinción entre los registros locales y

los registros federales y esto es

importante porque porque como lo dije al

principio también muchas veces la

decisión de dar o no dar un registro

tenía o se relacionaba con una cuestión

política dado que eran los propios

ejecutivos los que tenían esta facultad

hoy esta nueva autoridad se encargará de

dar esos registros a nivel nacional y

será garante

de todos los procesos democráticos

también por el otro lado es la autoridad

que se encargará de depositar todos los

contratos colectivos y de otorgar o

emitir más bien las constancias de

representatividad para los sindicatos

que quieran firmar contratos colectivos

entonces esto a grandes rasgos son los

elementos de la reforma y sobre todo

recordar la esencial esencia es que

rescatemos la negociación colectiva y

que le demos las herramientas a los

trabajadores a las trabajadoras para que

libremente puedan decidir si él si si

pertenecer o no pertenecer y quienes

quieren que los represente

tratar en la reforma establece en su

régimen transitorio una serie de plazos

para el cumplimiento y la implementación

de esta reforma de manera gradual y

progresiva cuál es la estrategia de

implementación

existe alguna autoridad encargada

y supervisar su cumplimiento y

finalmente en que hace a este proceso la

actual emergencia sanitaria es muy

importante estas preguntas en efecto la

ley federal del trabajo en la reforma

estableció varios plazos de la

implementación algunos están

establecidos en los artículos

transitorios pongo un ejemplo la

obligación de los sindicatos de

modificar sus estatutos internos y esto

lo relacionó con la última parte de la

emergencia sanitaria la ley establecía

un plazo que vence este 99 de abril para

que los sindicatos hubieran ya

modificado sus estatutos y hubieran

introduce sedes el que se puede

establecer dentro de las reglas ya

decíamos el voto personal libre directo

y secreto es reglas sobre transparencia

y rendición de cuentas incluso por

ejemplo normas que tienen que ver con la

participación equitativa de las mujeres

en las directivas sindicales bueno este

plazo

vencida del 9 de abril derivado de la

emergencia sanitaria y de las decisiones

de la secretarías de salud de suspender

las actividades laborales y en el caso

de que ir son varias las e incluso las

autoridades laborales que han venido

suspendiendo sus plazos es que se abre

la oportunidad para que esto pueda

aplazarse es decir los sindicatos

tendrán tiempo suficiente una vez que se

levante la emergencia sanitaria para

poder reunirse para poder realizar sus

asambleas y poder modificar sus

estatutos ya hay que decirlo hay muchos

que lo han hecho cerca del 85% de los

sindicatos que tienen registro a nivel

federal ya concluyeron esta

actualización pero todavía falta un

esfuerzo de las entidades federativas

entonces una vez que hayamos salido de

esto estoy segura que lo vamos a hacer y

esperemos que muy pronto

entonces se va a dar un plazo se va a

establecer por parte de la autoridad

laboral un plazo para que los sindicatos

puedan retomar esta

digamos esta obligación este derecho que

tienen los trabajadores y lo puedan

introducir en sus en sus estatutos por

el otro lado también se estableció

dentro de la propia reforma una

autoridad que ayuda a coordinar a las

diferentes instituciones y poderes que

participamos en la implementación ese es

el consejo de coordinación para

implementar para implementar la reforma

laboral donde participa el poder

judicial donde participan la conago

donde participa la con la zeta que son

todos los secretarios de trabajo donde

participa claro la secretaria de trabajo

y en este ámbito de competencia es que

se ha determinado ya un plan de

implementación que se sostiene hasta el

día de hoy cuáles

plan de implementaciones en tres etapas

cómo vamos a ir viendo esto en la

primera etapa 10 entidades federativas

van a implementar el modelo laboral y

eso es este año todavía

digamos estamos con todos los esfuerzos

echados hacia adelante para poder estar

en condiciones del primero de octubre

abrir las puertas de los tribunales

laborales abrir las puertas del centro

de conciliación y registro laboral de

los centros de conciliación e

implementar el modelo en diez entidades

operativas en una segunda etapa el

próximo año

igualmente el primero de octubre del

próximo año veremos implementado el

modelo en once entidades más para

concluir la tercera etapa

en 2021 el primero de mayo de 2021 para

poder re implementar en los 11 estados

restantes de manera tal que para

entonces tendremos implementado el

modelo laboral en todo el territorio

nacional secretaria que recomendaciones

les podría dar a los que están siguiendo

esta transmisión para poder seguir

avanzando en esta implementación durante

la actual emergencia sanitaria yo creo

que podemos aprovechar mucho mucho el

tiempo siempre desde sus casas hoy me

parece que el llamado de el consejo de

salubridad y de las autoridades

sanitarias es claras es momento de estar

en casa pero desde casa podemos hacer

mucho y podemos capacitarnos y podemos

en adelantar varios procesos que se

pueden hacer a distancia este es un

ejemplo de ello poder estar actualizando

nos sobre qué significa esta reforma

como podemos capacitarnos y aquí es un

espacio en el que habrá varios cursos

cada semana no talleres este virtuales

que podemos ir dando seguimiento y

también sin lugar a dudas con toda la

posibilidad de ir planteando dudas

porque nosotros también desde nuestras

casas estaremos dando seguimiento y

dando respuesta a todas estas dudas

entonces es momento sí de estar en casa

pero también es un momento de poder

aprovechar el tiempo que a veces no se

nos dan por las actividades cotidianas

de poder capacitarnos porque la clave de

esta reforma como es un cambio de

cultura no es nada más un cambio de

normas pues justamente tiene que ver con

repensar las relaciones laborales y

poder capacitarnos y poder estar en muy

actualizados sobre la nueva normatividad

muchas gracias secretaria y muchas

gracias a todas y todos ustedes que han

estado siguiendo esta transmisión los

esperamos el próximo lunes 13 de abril a

las 11 de la mañana con el segundo

módulo libertad sindical y negociación

colectiva auténtica a cargo del

subsecretario del trabajo alfredo

domínguez marrufo estos módulos les

recordamos van a estar de manera

permanente en el micrositio de la

reforma laboral para que los consulten

en cualquier momento y en cualquier

lugar seguimos recibiendo todas sus

dudas y todos sus comentarios al correo

electrónico reforma punto laboral a rob

stps.gob.mx muchas gracias