En que se fijan las empresas antes de contratarte

Summary

Este video presenta un estudio realizado por el SIDAC sobre las competencias profesionales más valoradas y escasas en los jóvenes profesionistas. A través de entrevistas a 499 empresas, se identificaron habilidades clave como la comunicación oral en inglés, la negociación, la resolución de conflictos, y el sentido de responsabilidad. Además, se ofrecen recomendaciones sobre cómo los jóvenes pueden mejorar estas competencias, a través de prácticas profesionales, cursos, y experiencias extraacadémicas, para aumentar sus oportunidades de empleabilidad. El video también destaca la importancia de ser proactivo en las entrevistas laborales y cómo identificar las competencias necesarias para cada industria.

Takeaways

• 😀 El SIDAC es un centro de investigación independiente que realiza estudios sobre el capital humano para apoyar el desarrollo de México.
• 😀 El estudio se centró en las competencias profesionales que las empresas buscan en jóvenes recién graduados y las más difíciles de encontrar.
• 😀 Las competencias profesionales son habilidades, conocimientos y capacidades que las empresas valoran al contratar a nuevos empleados.
• 😀 El estudio incluyó entrevistas con 499 empresas y más de 1500 entrevistas con responsables de recursos humanos, directores y gerentes de diversas áreas.
• 😀 La comunicación oral en inglés es una competencia muy demandada por las empresas y escasa en los candidatos.
• 😀 La negociación y resolución de conflictos es otra competencia esencial que las empresas buscan, ya que facilita la cooperación y productividad en el trabajo.
• 😀 La habilidad para tomar decisiones es clave para los jóvenes profesionistas, especialmente para poder ofrecer alternativas de decisión bien analizadas a sus superiores.
• 😀 Conocimientos básicos en el uso de maquinaria, equipos y tecnología siguen siendo importantes, especialmente en industrias que requieren habilidades técnicas prácticas.
• 😀 Las empresas valoran mucho el sentido de responsabilidad, donde los empleados deben encargarse de proyectos de principio a fin, demostrando autonomía y compromiso.
• 😀 La puntualidad es una competencia crucial que las empresas aprecian, ya que demuestra respeto, preparación y seriedad en los compromisos laborales.

Q & A

¿Qué es el SIDAC y qué tipo de investigaciones realiza?

El SIDAC (Centro de Investigación para el Desarrollo, AC) es un centro de investigación independiente, apartidista y objetivo. Se enfoca en realizar estudios de investigación aplicada, especialmente en temas que contribuyan al desarrollo de México, como el capital humano.

¿Por qué el estudio sobre capital humano es importante para los jóvenes profesionistas?

El estudio sobre capital humano es crucial porque ayuda a los jóvenes a entender qué competencias buscan las empresas en los profesionistas, lo que les permite estar mejor preparados para conseguir un empleo adecuado y desarrollar su potencial profesional.

¿Qué metodología se utilizó para llevar a cabo el estudio sobre las competencias profesionales?

Se realizó una encuesta nacional, entrevistando a 499 empresas con un total de 1556 entrevistas, a responsables de recursos humanos, directores y gerentes de diversas áreas funcionales. El objetivo era conocer qué competencias consideran más importantes y difíciles de encontrar en los jóvenes profesionistas.

¿Cuáles son algunas de las competencias más demandadas por las empresas en los jóvenes profesionistas?

Algunas de las competencias más demandadas incluyen comunicación oral en inglés, negociación y resolución de conflictos, toma de decisiones, conocimientos en el uso de maquinaria, sentido de responsabilidad, puntualidad, innovación y manejo de clientes.

¿Por qué es importante la comunicación oral en inglés para los jóvenes profesionistas?

La comunicación oral en inglés es importante porque muchas empresas internacionales requieren que sus empleados tengan la capacidad de interactuar con clientes, proveedores o compañeros de trabajo en inglés, aunque no sea un nivel avanzado.

¿Qué habilidades relacionadas con la toma de decisiones son relevantes para las empresas?

Las empresas valoran que los jóvenes profesionistas sean capaces de tomar decisiones en su área de responsabilidad o, cuando sea necesario, ofrecer alternativas bien analizadas a sus superiores para facilitar la toma de decisiones dentro de la organización.

¿Por qué es relevante tener conocimientos en el uso de maquinaria, incluso en sectores no manufacturero?

Aunque muchas empresas no están directamente involucradas en manufactura, las que utilizan equipos de tecnología o hardware necesitan que los jóvenes profesionistas tengan conocimientos básicos sobre el uso de maquinaria, ya que es común en sectores como ingeniería y operaciones.

¿Qué significa tener sentido de responsabilidad en el entorno profesional?

El sentido de responsabilidad significa que un joven profesionista asuma la responsabilidad de los proyectos que se le asignan, asegurándose de que las tareas se realicen correctamente y demostrando que se puede confiar en él para cumplir con los resultados, ya sea en equipo o de manera individual.

¿Por qué la puntualidad es una competencia importante para las empresas?

La puntualidad es valorada porque refleja respeto por el tiempo de los demás, preparación, y compromiso. Llegar puntualmente demuestra que la persona es seria y está bien organizada, lo cual es esencial en el ámbito profesional.

¿Cómo pueden los jóvenes profesionistas adquirir las competencias que las empresas buscan?

Los jóvenes pueden adquirir estas competencias a través de prácticas profesionales, cursos en línea, certificaciones, diplomados, o incluso involucrándose en actividades extracurriculares que les permitan desarrollar habilidades clave. Además, deben ser proactivos en sus entrevistas laborales para demostrar sus fortalezas.