【就活】キーエンスの元社員が就活生とガチ面接。実際の3次面接の内容と対策も公開！【新卒/採用】

就活会議

13 Apr 202108:49

Summary

TLDRこの動画では、模擬面接企画が行われ、就活生を対象に面接の様子が紹介されています。キーエンスの猿田さんをはじめとするスペシャリストが参加し、リーダーシップに必要な要素や面接でのコミュニケーションの重要性について議論します。参加者は自己分析ツールを使って性格を診断し、面接での自己アピール方法を学びます。面接官との面白いやり取りも見逃せません。

Takeaways

📚 秀学会議という模擬面接企画が開催され、就活生を対象に有名企業の面接を模擬する。
🙋‍♂️ 参加者が自己紹介を行い、自分の経歴や大学での経験を共有する場が設けられている。
🎥 面接の様子はビデオで撮影され、後に分析やフィードバックのために使用される。
📝 面接ではリーダーシップに必要な3つの要素（傾聴力、決断力、耐えられる力）について話すことが求められる。
🤔 傾聴力はプロジェクトを成功させる上で重要な役割を果たし、参加者はそれを生かした経験を語る。
💡 決断力はリーダーシップにおいて重要な要素で、責任を負う姿勢を示すため必要とされる。
🔐 耐えられる力はチームメンバーへの信頼を示すための要素であり、チームの結束につながる。
🤝 面接では協調性、決断力、リーダーシップの重要性が強調され、それらを発揮する方法が議論される。
🌟 面接の質を高めるために、参加者は相手の波長に合わせることや素直になることの重要性が示される。
📈 面接後にフィードバックが提供され、参加者は自己分析ツールを使って自己理解を深めることを勧められる。
📚 最後に、参加者は面接の経験から学びを引き出し、今後の活動に生かす方法について考えることが促される。

Q & A

秀学会議とはどのようなイベントですか？
-秀学会議は、就活生を対象に模擬面接を通じて面接のスキルを向上させる企画です。
面接で求められるリーダーシップにはどのような要素が含まれますか？
-面接で求められるリーダーシップには、人の意見を聞く傾聴力、決断力、そして耐えられる力が挙げられます。
傾聴力がリーダーシップになぜ重要だと考えられますか？
-傾聴力は、チームメンバーの意見を取り入れることで最高のプロジェクトを成し遂げるために必要とされています。
決断力がリーダーシップに不可欠な要素である理由は何ですか？
-リーダーはチームの責任を負うため、適切な決断を下すことが求められます。
耐えられる力がチームビルディングにおいて重要な理由は何ですか？
-耐えられる力があるということは、チームメンバーに対して信頼を置いているということで、チームの絆が築けます。
面接でどのような質問がされるかについて教えていただけますか？
-面接ではリーダーシップに必要なものを3つ挙けるように求められることがあります。
面接官が求める性格とはどのようなものでしょうか？
-面接官は、協調性、決断力、そしてチームロスを意識した行動を求めることがあります。
面接での自己アピールにはどのようなポイントがありますか？
-自己アピールでは、自分の強みを具体的に示すことが大切です。また、リーダーシップを発揮した経験を話すことも有効です。
面接での失敗をどのように乗り越えていくべきですか？
-面接での失敗は、反省し、次に活かすために学びを取り入れることが重要です。
就活生が面接を成功させるためにはどのような準備が必要ですか？
-就活生は、自己分析ツールを利用して自分の性格を理解し、面接での自己アピールを強化する必要があります。
面接での自己紹介にはどのような要素を含めることが望ましいですか？
-自己紹介では、自分の名前、学歴、そして自分がどのような人物であるかを簡潔に伝えることが大切です。

Outlines

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😀 模擬面接企画紹介

この段落では、模擬面接企画の紹介が行われています。キーエンスの猿田さんに就活生を招き、模擬面接を通じて有名企業の面接を体験する企画です。参加者が模擬面接に参加し、面接官からのフィードバックを受けることができます。また、面接に参加する前に性格診断を行い、その結果をもとに面接の配属が決まります。

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😀 面接におけるリーダーシップの要素

第二段落では、面接におけるリーダーシップの要素について話されています。傾聴力、決断力、そして耐えられる力が重要な要素として挙げられています。傾聴力はプロジェクトの成功に必要な意見を集約する能力であり、決断力はリーダーとして責任を負うために必要不可欠です。耐えられる力はチームメンバーへの信頼を示すものとされています。

Mindmap

Keywords

💡模擬面接企画

これは、実際の面接を模して行うトレーニング活動を指します。ビデオでは、模擬面接を通じて就活生にリーダーシップやコミュニケーション能力を身につけさせることを目的としています。例えば、ビデオでは「模擬面接企画ということでキーエンスの猿田さんに教えていただいて就活生を招きながら、有名術を行っていきたいと思います」と述べられています。

💡リーダーシップ

リーダーシップとは、人々の集まりを率いて目標を達成する能力を指します。ビデオでは、面接者がリーダーシップに必要な3つの要素を挙げるよう求められており、傾聴力、決断力、耐えられる力が重要だと示されています。例えば、「リーダーシップに必要なものを3つも下げてください」という質問がビデオに登場します。

💡傾聴力

傾聴力とは、他人の意見や要望を真摯に聞く能力です。ビデオでは、傾聴力を発揮することにより集団の意見を取り入れ、最良のプロジェクトを実現する必要性が強調されています。「人の意見を聞く傾聴力」と述べられた際、それがリーダーシップにおいて重要な要素とされていることを示しています。

💡決断力

決断力とは、状況を判断し迅速かつ正確な決定を下す力です。ビデオでは、リーダーが持つべき重要な能力の一つとして挙げられています。「決断力をかけて」と語られた場面では、リーダーが集団のために重要な決断を下す必要性が示されています。

💡耐えられる力

耐えられる力とは、ストレスや困難を克服し、貫く力です。ビデオでは、リーダーシップの要素として提唱されており、チームメンバーへの信頼を築くために必要だとされています。「耐えられる力があるということは、チームのメンバーに対しての信頼を置いているということで」という文脈で使用されています。

💡協調性

協調性とは、他人と協力して任務を遂行する能力です。ビデオでは、リーダーシップの重要な要素として挙げられています。「協調性を持ってまいり」と語られた場面では、集団の中で協力し合い、目標を達成するために必要な性質が強調されています。

💡面接

面接とは、職務に就くための選考プロセスで、応募者の能力や適性を判断するために行われます。ビデオでは模擬面接を通じて、就活生が実際の面接に備える様子が描かれています。「面接にarrivalしたり1時間ほどキャリ」という文脈では、面接の準備過程が触れられています。

💡就活生

就活生とは、就職活動を行っている学生のことを指します。ビデオでは、就活生が模擬面接を通じて自己分析やスキルアップを図る様子が紹介されています。「就活生のみなさん」という表現では、視聴者が就活生である場合にビデオの内容を活用するよう促されています。

💡自己分析ツール

自己分析ツールとは、個人の能力や性格を分析するためのツールです。ビデオでは、自己分析ツールを共同開発し、就活生が自分自身をより深く理解できるようにと紹介されています。「自己分析ツールを共同開発しました」という表現では、そのツールの開発がビデオの重要なポイントの一つとされています。

💡性格診断

性格診断とは、個人の性格を評価し、その特徴を理解するためのプロセスです。ビデオでは、性格診断を通じて就活生が自分自身の意外な側面を知ることができると示されています。「自分では知らない意外な性格が診断できます」という文脈では、性格診断の重要性が強調されています。

Highlights

滝鉾が模擬面接企画を紹介し、キーエンスの猿田さんが参加する。

猿田さんが自己紹介し、新卒で株式会社キーエンスに入社した経験を語る。

面接においてリーダーシップに必要な三つの要素を問われる。

リーダーシップにおける傾聴力の重要性について議論。

大学でのゼミ活動でのリーダーシップ経験を紹介。

リーダーシップにおける決断力の重要性について語る。

リーダーシップに必要な耐えられる力について議論。

面接の評価とフィードバックが行われる。

フィードバックでは具体性の重要性が指摘される。

面接の様子が記録され、模擬面接のトレーニングの重要性が強調される。

就活生の反省と学びの感想が共有される。

猿田さんがさらに深いフィードバックを提供する。

模擬面接を通じての学びと成長の重要性が強調される。

視聴者に向けて自己分析ツールの紹介が行われる。

動画の高評価とチャンネル登録を促すメッセージで締めくくられる。