Conoce todo relacionado con la Evaluación del Desempeño Laboral | MAPTV 11.06.2023

Ministerio de Administración Pública RD
15 Jun 202312:19

Summary

TLDREn este segmento del programa Marte TV, se aborda la evaluación del desempeño laboral en el sector público, con la participación de Ángel Jiménez y Amanda Benítez, del Ministerio de Administración Pública. Se explica la metodología de evaluación basada en competencias y en el logro de metas, destacando la importancia de la planificación estratégica y el compromiso institucional. Además, se resaltan los beneficios de la evaluación, tales como la mejora continua, la capacitación, y el impulso hacia ascensos y reconocimientos para los servidores públicos. La discusión resalta cómo la evaluación efectiva contribuye al desarrollo profesional y al logro de los objetivos nacionales.

Takeaways

  • 😀 La administración pública en la República Dominicana se compromete a la transparencia, integridad ética y dedicación al servicio de los ciudadanos.
  • 😀 La evaluación de desempeño laboral en el sector público está a cargo del Ministerio de Administración Pública (MAP), bajo la dirección de Ángel Jiménez.
  • 😀 Las competencias clave de la Dirección de Evaluación de Desempeño incluyen implementar metodologías, asesorar instituciones públicas y diseñar instrumentos técnicos para evaluar el desempeño.
  • 😀 La base legal de la evaluación del desempeño en el sector público está sustentada por la Constitución de la República, la Ley de Función Pública 41-08 y el reglamento de evaluación 525-09.
  • 😀 Desde 2005, el estado dominicano ha utilizado la escala gráfica para evaluar el desempeño de los servidores públicos, y se ha evolucionado hacia metodologías más completas.
  • 😀 El nuevo reglamento establece que la evaluación de desempeño debe contemplar el logro de metas y el análisis de competencias y comportamientos éticos y disciplinarios.
  • 😀 La evaluación por competencias se basa en un manual de cargos diseñado por competencias, lo que facilita la selección de personal idóneo para el cargo.
  • 😀 Los servidores públicos son evaluados mediante acuerdos de desempeño SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un tiempo determinado).
  • 😀 La evaluación de desempeño tiene beneficios clave, como mejorar la calidad de los servicios, detectar necesidades de formación y promover el desarrollo profesional.
  • 😀 Los resultados de la evaluación de desempeño influencian decisiones sobre promociones, capacitaciones y reconocimientos dentro del sector público.
  • 😀 La evaluación de desempeño es continua y se integra dentro de la estrategia nacional de desarrollo, ayudando a mejorar los servicios públicos y cumplir con las expectativas ciudadanas.

Q & A

  • ¿Cuáles son las competencias de la Dirección de Evaluación de Desempeño del Ministerio de Administración Pública?

    -Las competencias incluyen implementar la metodología de evaluación de desempeño en entes y órganos públicos, asesorar en el tema de evaluación, diseñar los instrumentos técnicos necesarios para la implementación de la metodología, y emitir opiniones técnicas sobre la evaluación del desempeño, entre otras.

  • ¿Qué base legal sustenta el subsistema de evaluación de desempeño en el Estado Dominicano?

    -La base legal se encuentra en la Constitución de la República Dominicana, específicamente en la función pública. Además, está respaldada por la Ley 41-08 de Función Pública, el reglamento de evaluación 525-09, y el diccionario de competencias y comportamientos de 2018.

  • ¿Qué metodología se utiliza para la evaluación de desempeño del sector público?

    -Desde 2005, se ha utilizado la escala gráfica o de factores. A partir de la Ley 41-08, el reglamento 525-09 establece tres componentes principales: logro de metas, competencias, y régimen ético y disciplinario. Actualmente, se están revisando estos componentes y se priorizan dos: logro de metas y competencias.

  • ¿Cómo se evalúan las competencias de los servidores públicos?

    -Las competencias se evalúan a través de un manual de cargos diseñado por competencia. Este manual orienta la selección y reclutamiento de personal idóneo para los cargos, y en base a estas competencias se trabaja para evaluar el desempeño.

  • ¿Qué impacto tiene la evaluación del desempeño en los servidores públicos?

    -La evaluación permite conocer los avances, competencias y la calidad de los servicios entregados por los servidores. También ayuda a identificar necesidades de formación, detectar áreas de mejora y facilitar la toma de decisiones sobre ascensos y promociones.

  • ¿Cómo se definen las metas en el acuerdo de desempeño?

    -Las metas se definen usando la metodología SMART: deben ser específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo definido. Estas metas deben responder a la pregunta de qué, cuándo, cuánto y cómo se va a lograr algo.

  • ¿Cuáles son los beneficios de una evaluación de desempeño efectiva?

    -Los beneficios incluyen la mejora de los productos y servicios ofrecidos, la identificación de áreas de mejora, el ajuste de la capacitación, y la toma de decisiones sobre ascensos, promociones y reconocimientos. Además, facilita el empoderamiento de los directivos para alcanzar las metas institucionales.

  • ¿Cómo se vincula el acuerdo de desempeño con la estrategia nacional de desarrollo?

    -El acuerdo de desempeño está vinculado al cumplimiento de los planes operativos de las instituciones públicas, los cuales deben alinearse con las expectativas de los ciudadanos y la estrategia nacional de desarrollo. El éxito en el cumplimiento de estos acuerdos contribuye a lograr los objetivos nacionales.

  • ¿Qué sucede si un servidor público no cumple con sus metas en el acuerdo de desempeño?

    -Si un servidor no cumple con sus metas, es posible que se identifiquen necesidades de formación o desarrollo de competencias. Los supervisores deben orientar y corregir el desempeño, y en algunos casos, este incumplimiento puede influir en decisiones de promoción o formación adicional.

  • ¿Cómo impacta la evaluación del desempeño en la carrera profesional de un servidor público?

    -La evaluación del desempeño influye en la carrera profesional de un servidor público al ofrecer oportunidades para ascensos, reconocimientos y promociones, basadas en un análisis objetivo y transparente del rendimiento laboral y la calidad de su contribución a los objetivos institucionales.

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