Alternance : quelles différences entre un contrat d'apprentissage et de professionnalisation ?

Summary

Dans cette vidéo, Audrée de Studyrama explique les différences entre les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, deux dispositifs d'alternance populaires. Bien que ces contrats partagent des points communs, comme le statut de salarié et l’alternance entre théorie et pratique, ils diffèrent par la répartition du temps entre l'école et l'entreprise, la rémunération, et les possibilités de prolongation. L'apprenant doit aussi considérer les spécificités des formations proposées, les critères d'éligibilité, ainsi que les opportunités de poursuite d'études avant de faire son choix.

Takeaways

• 😀 Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation sont des contrats tripartites entre l'alternant, l'entreprise et le centre de formation.
• 😀 Ces contrats permettent d'obtenir une qualification professionnelle en alternant théorie et pratique.
• 😀 La principale différence entre les deux contrats réside dans le type d'établissement qui offre la formation.
• 😀 En contrat de professionnalisation, le temps en entreprise est généralement supérieur au temps passé à l'école, contrairement à l'apprentissage où la répartition peut être de 50/50.
• 😀 Le contrat de professionnalisation ne peut pas être prolongé, alors que l'apprentissage peut être enchaîné pendant toute la durée des études jusqu'au master.
• 😀 La rémunération d'un contrat d'apprentissage est généralement inférieure à celle d'un contrat de professionnalisation, mais les apprentis ne payent quasiment pas de charges sociales.
• 😀 Le salaire brut d'un apprenti est égal au salaire net, contrairement au contrat de professionnalisation où il peut y avoir une différence.
• 😀 Les entreprises peuvent privilégier l'un des deux types de contrats en fonction du financement disponible pour elles.
• 😀 Les contrats de professionnalisation ne peuvent pas être signés avec des administrations publiques ou des collectivités territoriales, contrairement aux contrats d'apprentissage.
• 😀 Les personnes de plus de 26 ans ne peuvent pas signer un contrat d'apprentissage, mais peuvent signer un contrat de professionnalisation sous certaines conditions.

Q & A

Quelles sont les différences entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation ?

Les deux contrats sont des dispositifs permettant aux jeunes d'acquérir une qualification professionnelle via l'alternance. La principale différence réside dans la répartition entre le temps passé à l'école et le temps passé en entreprise, où, généralement, le contrat de professionnalisation privilégie le temps en entreprise. De plus, le contrat d'apprentissage peut être poursuivi pendant toute la scolarité, alors que le contrat de professionnalisation est limité à un seul contrat.

Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation ont-ils des points communs ?

Oui, ces deux contrats permettent aux jeunes de suivre une formation en alternance, combinant théorie en centre de formation et pratique en entreprise. Les jeunes deviennent salariés de l'entreprise et bénéficient d'un contrat de travail tripartite entre l'entreprise, le jeune et le centre de formation.

Quel est l'impact des choix de centre de formation sur le type de contrat ?

Certains centres de formation ne proposent que des contrats d'apprentissage, tandis que d'autres peuvent offrir des contrats de professionnalisation. Il est donc essentiel de vérifier quel type de contrat est proposé par le centre avant de prendre une décision.

Quel est le taux de rémunération dans les contrats d'apprentissage et de professionnalisation ?

La rémunération dans le contrat d'apprentissage varie entre 25 % et 70 % du SMIC, selon l'âge et le niveau scolaire de l'alternant. En revanche, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, la rémunération peut atteindre jusqu'à 100 % du SMIC.

Y a-t-il une différence entre le salaire brut et net dans ces contrats ?

Oui, dans un contrat d'apprentissage, le salaire brut est équivalent au salaire net, car il n'y a quasiment pas de charges salariales. En revanche, dans le contrat de professionnalisation, il y a une différence entre le salaire brut et net en raison des charges salariales.

Les entreprises ont-elles une préférence pour l'un ou l'autre de ces contrats ?

Oui, les entreprises peuvent privilégier l'un ou l'autre de ces contrats en fonction du financement dont elles disposent, car le financement diffère pour chaque type de contrat. Cela peut influencer leur choix.

Est-il possible de signer un contrat d'apprentissage dans une administration publique ou une collectivité territoriale ?

Oui, un contrat d'apprentissage peut être signé dans une administration publique ou une collectivité territoriale. Cependant, ce n'est pas possible dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.

Y a-t-il des restrictions d'âge pour signer un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ?

Les plus de 26 ans ne peuvent pas signer un contrat d'apprentissage, mais ils peuvent signer un contrat de professionnalisation sous certaines conditions, notamment être en recherche d'emploi et chercher à obtenir une qualification qu'ils n'ont pas encore.

Est-ce que le choix entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation dépend de l'alternant ?

Le choix n'est pas toujours laissé à l'alternant, car certains centres de formation ne proposent que l'un ou l'autre type de contrat, et certaines entreprises n'acceptent qu'un seul des deux. Toutefois, lorsque le choix est possible, il est conseillé de tenir compte de la rémunération, mais aussi de la possibilité de poursuivre ses études.

Quel est l'impact du type de contrat sur la poursuite des études ?

Le type de contrat peut avoir un impact sur la poursuite des études. Par exemple, un contrat d'apprentissage peut être une bonne solution si l'alternant souhaite continuer ses études et obtenir un diplôme supérieur, car il permet de signer plusieurs contrats d'apprentissage successifs.