ME BOLETINÓ UNA EMPRESA | Podcast: Tay Liberato, Te Cuenta | Tay Liberato

Summary

En este podcast, Thay Liberato aborda el tema de las listas negras laborales en México, revelando cómo ciertos empleadores pueden discriminar a trabajadores que han demandado por abusos laborales, a pesar de ser ilegal. A través de un caso anónimo, se explica cómo estos 'muros laborales' afectan las oportunidades laborales y se profundiza en los derechos de los trabajadores, como el derecho ARCO, para acceder, rectificar y eliminar sus datos personales de estas listas. Thay también ofrece recomendaciones sobre cómo defenderse de esta injusticia y proteger la dignidad de los trabajadores en el país.

Takeaways

• 😀 En México, existe una práctica ilegal de crear listas negras laborales, también conocidas como buró laboral, donde se incluye a personas que han demandado a empleadores anteriores.
• 😀 El artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo prohíbe la existencia de estas listas negras, y hacerlo atenta contra los derechos laborales y humanos de los trabajadores.
• 😀 El artículo 5 de la Constitución Mexicana establece que ninguna persona puede ser impedida de trabajar, siempre que sea dentro del marco de la legalidad.
• 😀 No es legal que se compartan datos personales sin el consentimiento del trabajador, y el INAI (Instituto Nacional de Transparencia) puede ayudar a eliminar los datos de estas listas.
• 😀 Existen empresas que brindan servicios a los empleadores para acceder a información sobre los antecedentes laborales de los candidatos, pero este acceso es cuestionable legalmente.
• 😀 Las juntas de conciliación y arbitraje locales y federales publican información general sobre los demandantes, pero no proporcionan detalles completos sobre el resultado de las demandas.
• 😀 La información en estas listas puede estar desactualizada y crear sesgos injustificados contra los trabajadores, sin que se conozca si el juicio fue ganado o perdido.
• 😀 A pesar de la ilegalidad de estas prácticas, las empresas continúan utilizando estas listas para evitar contratar a personas que hayan demandado en el pasado, lo que refleja una actitud retrógrada.
• 😀 Los trabajadores tienen el derecho ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) para proteger sus datos personales y evitar que sean compartidos sin su consentimiento.
• 😀 La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) puede ayudar de manera gratuita a los trabajadores que deseen defender sus derechos laborales y remover su información de estas listas.
• 😀 Es crucial que los trabajadores sigan denunciando abusos laborales, incluso si se encuentran en estas listas negras, y que no se dejen intimidar por estas prácticas ilegales.

Q & A

¿Qué es el muro laboral o lista negra mencionada en el podcast?

El muro laboral o lista negra se refiere a una práctica ilegal donde las personas que han demandado a sus empleadores anteriores son marcadas y, como resultado, tienen dificultades para encontrar nuevos empleos. Este tipo de lista se utiliza para evitar que los trabajadores demandantes sean contratados por otras empresas.

¿Es legal la existencia de una lista negra laboral en México?

No, es ilegal. Según el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, está prohibida la creación de bases de datos o listas negras que dificulten la contratación de una persona por el solo hecho de haber interpuesto una demanda laboral contra su anterior empleador.

¿Qué protege la Constitución Mexicana en relación con los derechos laborales?

El artículo 5 de la Constitución Mexicana garantiza que ninguna persona puede ser impedida de realizar una actividad profesional lícita en el ámbito laboral, lo que incluye el derecho a acceder a un empleo sin ser discriminada por haber interpuesto una demanda laboral.

¿Cómo pueden las empresas acceder a información sobre las demandas laborales de los empleados?

Las empresas pueden obtener información general sobre demandas laborales a través de los boletines públicos emitidos por las juntas de conciliación y arbitraje, aunque estos boletines solo incluyen datos básicos sin especificar detalles sobre el resultado del juicio.

¿Qué es el derecho ARCO y cómo puede ayudar a los trabajadores en estas situaciones?

El derecho ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) permite a los trabajadores exigir que sus datos personales sean removidos de bases de datos o listas negras. Este derecho protege la privacidad de los trabajadores y les da la posibilidad de impedir que sus datos sean utilizados sin su consentimiento.

¿Cómo puede un trabajador defenderse si está en una lista negra ilegal?

El trabajador puede recurrir al INAI (Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales) para ejercer su derecho ARCO. También puede buscar asesoría gratuita en la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) para que lo guíen en el proceso de eliminación de sus datos de estas listas.

¿Por qué las empresas siguen utilizando estas prácticas ilegales de boletinaje?

Las empresas pueden seguir utilizando estas prácticas debido a la falta de control y sanción adecuada, así como a la cultura laboral tendenciosa que favorece a los empleadores sobre los derechos de los trabajadores. Estas prácticas son vistas por algunos como una forma de evitar conflictos laborales futuros.

¿Qué recomendación da la autora del podcast a las personas afectadas por el muro laboral?

La autora recomienda que las personas afectadas no se dejen desmotivar por estas prácticas ilegales y continúen luchando por sus derechos. Además, sugiere acercarse a las autoridades correspondientes, como la PROFEDET, para recibir asesoría gratuita y ejercer sus derechos de forma legal.

¿Cuáles son los riesgos de no denunciar malas condiciones laborales a pesar de existir un muro laboral?

El principal riesgo de no denunciar es que las malas prácticas laborales continúen sin ser corregidas, lo que perpetúa un sistema injusto. Denunciar permite visibilizar la ilegalidad y trabajar hacia la mejora de las condiciones laborales en México.

¿Qué debe hacer un trabajador para evitar que sus datos sean compartidos sin su consentimiento?

El trabajador debe asegurarse de expresar claramente su oposición a compartir sus datos personales con terceros al realizar una denuncia ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, garantizando así que su información no sea divulgada sin su permiso.