NOTIJURIDICA LEY 2191 DE 2022 DESCONEXIÓN LABORAL

CAICEDO & AGUDELO S.A.S.

2 Mar 202205:34

Summary

TLDREl video discute el derecho a la desconexión laboral establecido por la ley 21.91 de 2022 en Colombia. La ley busca regular y promover la desconexión laboral para todos los trabajadores y garantizar el disfrute efectivo de tiempo libre, descanso y vacaciones. Se entiende como desconexión el no tener contacto con el trabajo fuera de la jornada ordinaria o durante vacaciones. Los empleadores deben garantizar este derecho y establecer políticas internas para su ejercicio. Se establecen excepciones para cargos de dirección y situaciones de fuerza mayor. La violación de este derecho puede ser considerada acoso laboral y los afectados pueden presentar denuncias ante autoridades laborales.

Takeaways

📚 La Ley 21.911 de 2022 regula el derecho a la desconexión laboral en Colombia.
🛠️ El objetivo es promover y regular la desconexión laboral para todos los trabajadores y garantizar su tiempo libre y descanso.
👥 Este derecho se aplica a trabajadores y servidores públicos en diferentes modalidades de contratación.
📞 La desconexión laboral implica no tener contacto por medios tecnológicos o no, fuera de la jornada laboral o en vacaciones.
⛔ El empleador debe abstenerse de enviar órdenes o requerimientos fuera de la jornada laboral.
🏢 La garantía de desconexión laboral es responsabilidad tanto del sector privado como del sector público.
👨‍👩‍👧‍👦 Se busca conciliar la vida personal, familiar y laboral a través de esta ley.
🚫 Cualquier cláusula o acuerdo en contra del derecho a la desconexión laboral es ineficaz.
🤝 La falta de observancia del derecho a la desconexión laboral puede ser considerada como acoso laboral, según la Ley 1010 de 2006.
📝 Las organizaciones deben tener una política interna que defina cómo se garantizará y ejercerá el derecho a la desconexión laboral.
🚨 Excepciones: ciertos cargos de dirección, la fuerza pública y organismos de socorro pueden estar exentos de la desconexión laboral bajo ciertas circunstancias.
🔍 Los trabajadores pueden denunciar violaciones de su derecho a la desconexión laboral ante el inspector de trabajo o la Procuraduría General de la Nación.

Q & A

¿Qué es el derecho a la desconexión laboral contemplado en la ley 21.911 del 2022?
-El derecho a la desconexión laboral es un principio establecido por la ley 21.911 del 2022 que busca regular y promover la desconexión laboral de todos los trabajadores en las relaciones laborales, garantizando el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.
¿Cuáles son los objetivos de la ley que regula la desconexión laboral?
-Los objetivos de la ley son crear, regular y promover la desconexión laboral, garantizar el disfrute efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, y conciliar la vida personal, familiar y laboral.
¿Qué principios orientan la ley del derecho a la desconexión laboral?
-La ley está orientada por principios constitucionales, los convenios ratificados por Colombia, y las reglamentaciones establecidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
¿Qué se entiende por desconexión laboral según la ley?
-La desconexión laboral es el derecho de los trabajadores y servidores públicos a no tener contacto por cualquier medio o herramienta, tecnológica o no, para cuestiones laborales fuera de la jornada ordinaria o máxima legal de trabajo, ni en sus vacaciones o descansos.
¿Qué obligaciones tiene el empleador en relación con la desconexión laboral?
-El empleador debe abstenerse de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador fuera de la jornada laboral, garantizar el disfrute efectivo del tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y familiar.
¿Qué consecuencias puede tener la inobservancia del derecho a la desconexión laboral?
-La inobservancia del derecho a la desconexión laboral puede constituir una conducta de acoso laboral, según lo establecido en la ley 1010 de 2006.
¿Qué tipo de acuerdos o cláusulas son ineficaces en relación con el derecho a la desconexión laboral?
-Cualquier cláusula o acuerdo que vaya en contra del objeto del derecho de la desconexión laboral o que desmejore las garantías establecidas en la norma que lo reglamenta es ineficaz.
¿Qué obligaciones tiene una persona natural o jurídica con respecto a la política de desconexión laboral?
-Tienen la obligación de contar con una política de desconexión laboral de reglamentación interna que defina cómo se garantizará y ejercerá el derecho, incluyendo lineamientos sobre el uso de tecnologías de la información y comunicaciones, y un procedimiento para presentar quejas.
¿Qué excepciones se establecen en la ley para la desconexión laboral?
-Las excepciones incluyen a los trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de dirección, confianza, en manejo, y aquellos que por la naturaleza de su actividad o función deben tener una disponibilidad permanente, como la fuerza pública y organismos de socorro.
¿Qué acciones pueden tomar los trabajadores si consideran que su derecho a la desconexión laboral ha sido violado?
-Pueden poner la situación en conocimiento del inspector de trabajo o de la Procuraduría General de la Nación, detallando los hechos y anexando pruebas sumarias. El inspector o funcionario competente combinará con el empleador para poner en marcha los procedimientos correspondientes.
¿Cómo se espera que se suscriban y compartan los contenidos del canal donde se discute el derecho a la desconexión laboral?
-Se invita a los espectadores a suscribirse al canal, dar 'me gusta', hacer clic en la campanita para recibir notificaciones y compartir el contenido con amigos y conocidos para que tengan la oportunidad de recibir estas noticias todas las semanas.

Outlines

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📜 Derecho a la Desconexión Laboral

Este script de video aborda el derecho a la desconexión laboral, una ley de 2022 en Colombia que busca regular y promover la desconexión laboral para todos los trabajadores en las relaciones laborales. La ley se rige por principios constitucionales y se fundamenta en convenios internacionales y normas nacionales. Se define la desconexión laboral como el derecho de los trabajadores y servidores públicos a no tener contacto por cualquier medio o herramienta, tecnológica o no, fuera de horarios de trabajo, jornadas máximas legales o vacaciones. El empleador debe garantizar este derecho, y no podrá formular órdenes o requisitos al trabajador fuera de la jornada o vacaciones. Además, se establecen excepciones a la desconexión laboral para cargos de dirección, personal de la fuerza pública y organismos de socorro, así como situaciones de fuerza mayor o caso fortuito. En caso de que un trabajador o servidor pública creyere que ha sido violado su derecho a la desconexión laboral, debe informar al inspector de trabajo o la procuraduría general de la nación.

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💬 Invitación y Agradecimiento

El video finaliza con una invitación a los espectadores a suscribirse al canal de video, a darle like y a hacer clic en la campanita para recibir actualizaciones y compartir con otros. La intención es que todos puedan estar informados de las noticias semanales. El video concluye con una simple agradecimiento y un saludo para el próximo video, con la inclusión de una música de cierre.

Mindmap

Keywords

💡derecho a la desconexión

El 'derecho a la desconexión' es un concepto clave en el video que se refiere a la posibilidad de los trabajadores de no estar disponibles para su trabajo fuera de las horas laborales ordinarias. Este derecho busca promover un equilibrio entre la vida laboral y personal, permitiendo a los trabajadores desconectar de sus obligaciones laborales en su tiempo libre. En el script, se menciona que este derecho está contemplado en la ley 21.91 del 2022 y está dirigido por principios constitucionales y tratados internacionales.

💡ley 21.91 del 2022

La 'ley 21.91 del 2022' es la normativa que regula el derecho a la desconexión laboral en Colombia. Esta ley tiene como objetivo crear, regular y promover la desconexión laboral para todos los trabajadores, independientemente de la modalidad de contratación. El script destaca que esta ley busca garantizar el disfrute efectivo del tiempo libre y los derechos a descanso, licencias y vacaciones.

💡trabajadores

En el contexto del video, los 'trabajadores' son las personas que tienen derechos laborales, incluyendo el derecho a la desconexión. El término se utiliza para abarcar a todos los individuos que tienen alguna forma de relación laboral, ya sea en el sector privado o público. El script enfatiza que estos trabajadores tienen el derecho a no estar en contacto con sus obligaciones laborales fuera de las horas de trabajo convenidas.

💡tiempo libre

El 'tiempo libre' se refiere a las horas que un trabajador tiene disponibles para su uso personal, fuera de las horas de trabajo. El video discute cómo la ley 21.91 del 2022 busca garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de su tiempo libre sin interrupciones laborales. Este concepto es central para entender el propósito de la desconexión laboral.

💡descanso

El 'descanso' es un término que se refiere a las pausas o períodos de descanso que los trabajadores tienen derecho a tener, como parte de su jornada laboral. El video menciona que la ley busca asegurar que los trabajadores puedan disfrutar de sus tiempos de descanso, licencias y vacaciones, lo que es fundamental para la desconexión laboral.

💡licencias y permisos

Las 'licencias y permisos' son períodos de ausencia del trabajo que un trabajador puede tener por diversas razones, como enfermedad, maternidad o vacaciones. El script indica que la ley 21.91 del 2022 busca garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de estos derechos sin interferencia laboral durante su tiempo libre.

💡conducta de acoso laboral

La 'conducta de acoso laboral' se menciona en el script como una posible consecuencia de la falta de respeto al derecho a la desconexión laboral. Según la ley 1010 del 2006, la cual es citada en el video, el acoso laboral se caracteriza por ser persistente y demostrable. La violación del derecho a la desconexión podría ser considerada una forma de acoso si se presenta de manera continua y se puede probar.

💡política de desconexión laboral

Una 'política de desconexión laboral' es un conjunto de reglas y procedimientos que las empresas o instituciones deben tener para garantizar el ejercicio del derecho a la desconexión. El script menciona que todas las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, tienen la obligación de contar con una política interna que defina cómo se garantizará y ejercerá este derecho, incluyendo el uso de tecnologías de información y comunicaciones.

💡procedimiento interno

El 'procedimiento interno' se refiere a los mecanismos establecidos dentro de una empresa o institución para que los trabajadores puedan presentar quejas por violaciones de su derecho a la desconexión laboral. El script indica que este procedimiento debe garantizar el debido proceso y incluir mecanismos de resolución de conflictos y verificación del cumplimiento de acuerdos.

💡excepciones

El término 'excepciones' se utiliza en el script para describir situaciones o roles específicos que no están sujetos a la desconexión laboral. Por ejemplo, los trabajadores de confianza en manejo, la fuerza pública y organismos de socorro pueden estar excluidos de este derecho debido a la naturaleza de sus funciones o en situaciones de fuerza mayor que requieran su disponibilidad continua.

Highlights

El derecho a la desconexión laboral es contemplado en la ley 21.911 del 2022.

La ley busca regular y promover la desconexión laboral para todos los trabajadores.

El objetivo es garantizar el disfrute efectivo del tiempo libre y descanso.

La desconexión laboral permite conciliar la vida personal, familiar y laboral.

La ley se basa en principios constitucionales y convenios internacionales de trabajo.

Se entiende como desconexión laboral el no tener contacto fuera de la jornada laboral.

Los trabajadores tienen derecho a no ser contactados por cuestiones laborales fuera de su jornada.

El empleador debe abstenerse de requerimientos fuera de la jornada laboral.

La desconexión laboral inicia una vez finalizada la jornada laboral.

El ejercicio de la desconexión laboral depende de la naturaleza del cargo y sector.

El empleador debe garantizar el disfrute del tiempo de descanso y vacaciones.

Cláusulas o acuerdos contrarios a la desconexión laboral son ineficaces.

Inobservancia del derecho a desconexión laboral puede ser considerado acoso laboral.

Las personas naturales y jurídicas tienen la obligación de tener una política de desconexión laboral.

La política debe definir cómo se garantizará y ejercerá el derecho a desconexión.

Se debe establecer un procedimiento para presentar quejas sobre violaciones del derecho.

Excepciones: No están sujetos a desconexión laboral ciertos cargos de dirección y confianza.

Tampoco aquellos que requieran disponibilidad permanente o fuerzas de seguridad.

Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito pueden requerir colaboración extra.

El trabajador puede denunciar violaciones del derecho a desconexión laboral.

El inspector de trabajo o la Procuraduría General deben actuar ante denuncias.

Se invita a suscribirse al canal y compartir el contenido.

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