El talento de la mujer en la industria automotriz | Mayra González | TEDxAnahuacUniversity

Summary

Mayra González comparte su experiencia como mujer líder en una industria dominada por hombres, la automotriz, destacando los desafíos, prejuicios y obstáculos que ha enfrentado a lo largo de su carrera. A través de anécdotas personales y reflexiones, relata cómo su feminidad ha sido una ventaja competitiva, la importancia de alzar la voz y la necesidad de apoyar a otras mujeres en su camino. También subraya la importancia del talento por encima de etiquetas y cómo la igualdad y diversidad son clave en el éxito profesional. Su mensaje inspira a las mujeres a no rendirse y a seguir luchando por sus sueños.

Takeaways

• 😀 Mayra González reflexiona sobre ser mujer en una industria automotriz dominada por hombres.
• 😀 Destaca que ser mujer no significa perder la feminidad, sino que es una ventaja competitiva.
• 😀 Habla de su experiencia personal y cómo su foto fue modificada en una revista para encajar en la industria.
• 😀 Resalta que a lo largo de los años, ha sido un desafío, pero también una oportunidad para abrir puertas para otras mujeres.
• 😀 La importancia de no renunciar a ninguna faceta de la vida, como ser madre, esposa y profesional, todo al mismo tiempo.
• 😀 Considera que las mujeres tienen una ventaja competitiva en ambientes de trabajo debido a su capacidad para crear redes de apoyo.
• 😀 Recuerda que el camino hacia el éxito es arduo, pero la perseverancia y el esfuerzo constante son fundamentales.
• 😀 Cree que las mujeres deben aprender a alzar la voz y pedir lo que merecen, como reconocimiento y oportunidades.
• 😀 Promueve el mentoring y el coaching para mujeres, pero aboga por pasar al patrocinio real, brindando oportunidades tangibles.
• 😀 Resalta que el talento no tiene etiquetas y que la diversidad de género en las empresas es fundamental para el éxito.
• 😀 Habla de su legado, que incluye un comité directivo diverso en Nissan, donde las mujeres no están por su género, sino por su capacidad.

Q & A

¿Cómo empezó Mayra González su carrera en la industria automotriz?

Mayra González comenzó su carrera vendiendo autos en una agencia automotriz, cuando tenía 20 años, mientras estudiaba en la universidad. A pesar de ser la única mujer en un entorno dominado por hombres, encontró su ventaja competitiva en ser mujer, ya que su perspectiva era única en las mesas de ventas.

¿Qué ocurrió con la portada de la revista en la que Mayra González apareció?

La revista decidió poner a todos los líderes de la industria automotriz en una portada, y Mayra envió una foto en la que aparecía con un vestido. Sin embargo, la revista cortó su cabeza y le puso el cuerpo de un hombre para que encajara mejor con los demás líderes. Esto le molestó, especialmente porque el cuerpo que le pusieron era el de un hombre gordo.

¿Cuál es la postura de Mayra González sobre ser mujer en un entorno laboral masculino?

Mayra González enfatiza que ser mujer no implica renunciar a la feminidad ni a las características que la definen. Aunque la industria automotriz es predominantemente masculina, ella cree que las mujeres tienen ventajas competitivas al poder incorporar su esencia y creatividad al trabajo, como al lanzar vehículos con vestidos largos, algo que considera un plus.

¿Qué le ha permitido a Mayra González abrir puertas para otras mujeres en la industria automotriz?

El haber sido nombrada presidente y directora general de Nissan Mexicana ha abierto puertas para otras mujeres en la industria automotriz. Gracias a su ejemplo, cinco mujeres más han asumido posiciones directivas en empresas automotrices en México.

¿Cómo define Mayra González ser mujer en el ámbito empresarial?

Para Mayra González, ser mujer en una empresa significa ser una persona con sueños, retos, miedos, pero también con ganas de lograr cosas. Es una mujer multifacética, que no tiene que renunciar a ser mamá, esposa, amiga o vecina para alcanzar sus metas profesionales.

¿Qué consejo da Mayra González respecto a las mujeres y la seguridad laboral?

Mayra González aconseja que las mujeres deben aprender a alzar la voz para reconocer sus logros y pedir lo que merecen. A menudo, las mujeres no piden aumentos o posiciones porque no nos enseñan a competir desde jóvenes, pero esto debe cambiar.

¿Qué importancia le da Mayra González al trabajo en equipo entre mujeres?

Mayra González cree firmemente en el poder del trabajo en equipo entre mujeres, especialmente en situaciones como las de las mamás organizando actividades en las escuelas. Considera que si esa misma voluntad y creatividad se trasladara al ámbito automotriz, las mujeres podrían destacar aún más.

¿Qué importancia tiene la diversidad en el comité directivo de Nissan?

El comité directivo de Nissan es uno de los más diversos del mundo, con un 30% de mujeres. Mayra González ha promovido esta diversidad porque considera que el talento debe prevalecer sobre cualquier etiqueta de género, sexualidad, nacionalidad o religión.

¿Qué mensaje tiene Mayra González para las nuevas generaciones de mujeres?

Mayra González quiere que las nuevas generaciones de mujeres se sientan empoderadas para competir en igualdad de condiciones, sin limitaciones de género, y que se den cuenta de que sus talentos pueden ser reconocidos y aprovechar al máximo.

¿Cómo ve Mayra González el concepto de 'coaching' y 'mentoring' para las mujeres?

Aunque Mayra González reconoce el valor del coaching y el mentoring, también considera que las mujeres necesitan más oportunidades concretas para brillar. Ella promueve el 'sponsorship', es decir, darles las oportunidades necesarias para demostrar su talento y avanzar en sus carreras.