Siamo una community sicura e accogliente?

Summary

The video script discusses the importance of diversity and inclusion within the WordPress community. It highlights the need for active participation and representation to ensure everyone feels included. The speakers share their experiences from the Community Summit and emphasize the significance of recognizing and addressing discrimination and biases within the community. They propose creating a dedicated team for diversity, increasing awareness, and implementing a code of conduct to foster a more inclusive environment. The script also mentions conducting a survey to gather insights on discrimination and inclusion, aiming to improve the community's culture by involving diverse voices and experiences.

Takeaways

• 😀 The speakers, Simona and Margherita, are involved in the WordPress community with backgrounds in digital consulting and web development, respectively.
• 🌟 They participated in the Community Summit, an international event organized by the WordPress community, which focuses on inclusivity and diversity.
• 🤝 The summit aims to gather a diverse group of people to discuss various topics and make decisions that are reported back to the entire community.
• 📊 A survey was conducted among the Italian WordPress community to understand perceptions of diversity, inclusion, and representation.
• 📝 The survey included questions about personal experiences with discrimination, the general climate of the community, and the presence of resources for addressing diversity and inclusion.
• 👥 The majority of respondents did not feel excluded or discriminated against within the community, but some reported witnessing or experiencing inappropriate behaviors.
• 💬 Suggestions for improving diversity and inclusion included more open discussions, creating a dedicated DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) team, inviting external perspectives, and enhancing onboarding processes.
• 📚 There was a call for greater awareness and understanding of the community's code of conduct, which outlines the principles of the WordPress community.
• 🔄 The speakers committed to repeating the survey annually to track progress and gather ongoing feedback for improvement.
• 🌐 The importance of representation was emphasized, as it can significantly impact individuals' sense of belonging and their ability to claim their rightful space in society.
• 👍 The session concluded with an invitation for community members to join a dedicated Slack channel for further discussions and contributions to diversity and inclusion efforts.

Q & A

What is the main topic of discussion in the script?

The main topic of discussion is diversity and inclusion within the Italian WordPress community, including the importance of representation and the challenges faced by underrepresented groups.

What is the role of Simona in the company?

Simona works in a company that provides digital training and consultancy. She is also a speaker and mentor within the community.

What does Margherita do for a living?

Margherita is a freelance web developer and also serves as a translation coordinator within the community team.

What was the purpose of the survey conducted by Simona and Margherita?

The purpose of the survey was to gather insights on the perception of discrimination, inclusivity, and diversity within the Italian WordPress community.

How many people participated in the survey?

63 people participated in the survey.

What was the composition of the survey?

The survey was composed of 10 questions, six of which were mandatory and four were optional.

What was the general sentiment towards the community expressed in the survey responses?

The general sentiment expressed in the survey responses was positive, with words like 'exemplary', 'serene', 'inclusive', and 'harmonious' being used.

What was the main suggestion given by the survey participants to improve diversity and inclusion?

The main suggestion was to talk more about diversity and inclusion, create a dedicated team for it, and increase awareness and education during the onboarding phase.

What is the significance of the 'code of conduct' mentioned in the script?

The 'code of conduct' is a set of principles that guide the behavior and interactions within the community, emphasizing respect and inclusivity.

What is the WP diversity initiative mentioned in the script?

The WP diversity initiative is an international community effort that creates workshops to increase diversity at speaker events and within the community.

What commitment did Simona and Margherita make regarding the survey?

Simona and Margherita committed to repeating the survey at least once a year to track progress and gather further suggestions for improvement.

What is the suggestion made by Matteo in the script?

Matteo suggests changing the term 'code of conduct' to something more positive and constructive, like 'shared values', to better reflect the community's inclusive nature.

Outlines

00:00

🗣️ Introduction to the Discussion on Diversity and Inclusion

The script begins with an introduction to the agenda of topics to be discussed, focusing on the idea behind a survey and the issues it addresses. The speakers, Simona and Margherita, introduce themselves and their roles within the digital training and web development community. They share their experience participating in the Community Summit, organized by the WordPress Foundation, emphasizing the importance of diversity and inclusion (DEI) in social contexts. The conversation aims to explore the feelings and representations of people in these contexts, discussing the potential risks of stereotyping and the need for a careful approach to the topic.

05:03

🌟 Understanding Diversity, Inclusion, and Belonging

This paragraph delves into the concepts of diversity, inclusion, and belonging. Diversity is described as the presence of differences within a group, which can relate to various aspects such as gender, ethnicity, and abilities. Inclusion is portrayed as actively involving people to allow active participation in the social context, with the goal of living harmoniously with diversity. Belonging is the sense of community and shared values, where individuals feel part of something larger. The paragraph also touches on the importance of representation in social contexts like work environments and the challenges faced by underrepresented groups.

10:05

🤝 The Role of Privilege and Allyship in Fostering Inclusion

The script discusses the concept of privilege and the responsibility that comes with it. It emphasizes the importance of being aware of one's privilege and using it to support others. The term 'ally' is introduced, referring to someone who actively supports and promotes diversity and inclusion within their community. The paragraph suggests that if one does not perceive a problem, they might be part of it, highlighting the need for self-awareness and action to promote a more inclusive environment.

15:07

🌐 Reflecting on WordPress Community's Diversity

The speakers reflect on the diversity within the WordPress community, which is a significant portion of the CMS market. They discuss the importance of representing the wide range of WordPress users worldwide and the community's goal to democratize content publishing. The paragraph also mentions the Community Summit, an international event that brings together a diverse group of participants to discuss various topics, emphasizing the importance of including different perspectives to enrich the community's ideas and discussions.

20:10

📊 Analyzing the Italian WordPress Community's Perception of Diversity

This paragraph presents the results of a survey conducted among the Italian WordPress community to gauge their perceptions of discrimination, inclusivity, and diversity. The survey, which included 10 questions, received 63 responses, revealing insights into the community members' experiences with discrimination, their comfort in sharing ideas, and their suggestions for addressing biases and discrimination within the community. The results highlight areas where the community may need to improve to foster a more inclusive environment.

25:12

💬 Suggestions for Enhancing Diversity and Inclusion

The speakers compile various suggestions and proposals from the community to address discrimination and improve diversity and inclusion. Suggestions include increasing awareness and discussion on the topic, creating a dedicated team for diversity and inclusion, involving external perspectives, enhancing onboarding processes with a focus on culture and inclusion, and ensuring a broader distribution and understanding of the community's code of conduct. The paragraph also mentions the creation of a Slack channel for diversity discussions and the availability of the speakers for workshops and further initiatives.

🔄 Commitment to Ongoing Evaluation and Improvement

The final paragraph emphasizes the speakers' commitment to reiterating the survey at least once a year to assess the community's progress and gather further suggestions for improvement. It concludes with an invitation for community members to join the diversity channel on Slack, participate in workshops, and engage in discussions to contribute to the ongoing efforts of enhancing diversity and inclusion within the WordPress community.

Keywords

💡Diversity

Diversity in the context of this video refers to the presence of differences within a group or social context, encompassing a wide range of aspects such as gender, ethnicity, neuromotor abilities, education, work, and social background. It is a core theme of the video, emphasizing the importance of recognizing and valuing these differences within the WordPress community and beyond.

💡Equity

Equity is highlighted as a principle related to social justice. It is not synonymous with equality because not all individuals start with the same privileges or resources. In the video, equity is discussed as the need for additional resources to level the playing field for those who do not have the same advantages, ensuring fair treatment and opportunities for everyone.

💡Inclusion

Inclusion is defined as actively welcoming and involving people to allow them to have an active participation in the social context. The video discusses inclusion as more than just tolerance; it's about fostering an environment where differences can coexist actively and constructively, aiming for a sense of belonging and community.

💡Representation

Representation is a key concept in the video, which discusses the importance of being recognized and reflected in social contexts like a work camp or any place that is a source of social approval and admiration. It is mentioned that seeing someone who resembles you or shares your background can be empowering and can make it easier to claim your rightful space in society.

💡Privilege

Privilege is discussed in terms of having facilitated access to resources simply by belonging to a certain group. The video uses the metaphor of a wheel to illustrate the relationship between power and privilege, showing that those at the center have easy access to everything and are likely to be represented in various aspects of life, while those on the margins are underrepresented.

💡Community Summit

The Community Summit is an event organized at an international level by the WordPress community. It is an invitation-only event where discussions on various topics are held, and decisions are not made on the spot but are instead brought back to the community for further input. The video mentions the summit as a place where ideas about diversity and inclusion are shared and discussed.

💡Sensitivity

Sensitivity in the video refers to the awareness and understanding of diversity and inclusion issues. It is suggested that those who do not perceive the problem may actually be part of it, indicating the importance of developing sensitivity to recognize and address diversity and inclusion concerns within the community.

💡Workshop

Workshops are mentioned as a means to increase diversity and inclusion within the community. The video discusses the WP Diversity workshops created by the international community to foster diversity at speaker events. The speakers offer to conduct these workshops to help improve the situation regarding diversity and inclusion.

💡Code of Conduct

The Code of Conduct is a set of guidelines that has been discussed in the video as a tool to promote a positive and inclusive environment within the community. It is suggested that having this code readily available and ensuring that everyone has read, understood, and internalized it is crucial for fostering a culture of respect and inclusivity.

💡Survey

A survey was conducted among the Italian WordPress community to gauge perceptions of discrimination, feelings of inclusion, and ideas for improvement. The video discusses the survey as a method to collect data and insights on diversity and inclusion, with the intention of repeating the survey annually to track progress and gather further suggestions.

💡Onboarding

Onboarding in the video refers to the process of integrating new members into the community. It is suggested that increasing education and awareness during this phase can help set the stage for a more inclusive culture. This includes providing support and guidance to new organizers to ensure they understand and promote diversity and inclusion.

Highlights

Introduction of the agenda and topics for discussion on diversity and inclusion within the WordPress community.

Simona and Margherita's roles in their company and the WordPress community, including organizing meetups and being a mentor.

Experience of participating in Work and Us, a scholarship program by the WordPress Foundation, and attending the Community Summit.

The importance of discussing diversity and inclusion in social contexts and the potential for privilege and representation issues.

The concept of equity as distinct from equality, emphasizing the need for additional resources to level the playing field.

Inclusion defined as actively involving and engaging people to allow active participation in social contexts.

The idea of belonging, where individuals feel part of a community with shared values and a sense of being part of something larger.

The significance of representation in social contexts like work camps and its impact on self-image and claiming one's rightful space in society.

The responsibility that comes with privilege and the importance of using it to evolve and support others in the community.

The reflection of the diversity of WordPress users worldwide within the community and the goal to democratize content publishing.

The Community Summit as an international event organized by the community with a focus on diverse representation and discussion of various topics.

The process of conducting a survey within the Italian WordPress community to gather insights on diversity and inclusion.

Key findings from the survey, including perceptions of discrimination, the general climate within the community, and differences in treatment or opportunities.

Suggestions from the community for addressing discrimination and prejudice, such as increased awareness and the establishment of a DEI team.

The commitment to repeat the survey annually to monitor progress and gather further suggestions for improvement.

The call to action for community members to join the diversity and inclusion efforts, participate in workshops, and contribute to a more inclusive community.

The proposal to rebrand the 'code of conduct' to 'shared values' to create a more positive and inclusive perception.

Transcripts

[Applauso]

grazie Ok Allora

partiamo di cosa parleremo oggi Questa è

un po' l'agenda degli argomenti che

tratteremo vi racconteremo appunto come

è nata l'idea di questo

sondaggio vi

inquadrato in cui si è sviluppata questa

idea ehm vi inquadrare un po' anche qual

è diciamo il problema

e vi daremo dei le le risposte Insomma

vi vi riporteremo le risposte che avete

dato e dei suggerimenti le riflessioni

che abbiamo fatto insieme su questo su

sulle vostre

risposte però ecco prima presentiamoci

Simona è la co in un azienda si occupa

di consulenza nel formazione digitale

e ha usato WordPress da utente e nella

nostra Community è la speaker

Mentor io sono Margherita faccio siti

faccio siti web per freelance nella

community sono una translation

coordinator Quindi dentro al Team

training e faccio cose diciamo nel team

Community

e organizzo anche Il meetup ad Ancona

una parte l'ultima parte della

descrizione della nostra descrizione è

identica perché perché abbiamo condiviso

Innanzitutto

nel 2022 la bellissima esperienza di

partecipare a work and Us grazie a una

borsa di studio che ciè stata assegnata

dalla fondazione WordPress

e soprattutto siamo state due delle 120

persone che hanno partecipato al

Community Summit ad

agosto bene allora quando parliamo di

Dave di che cosa Di che cosa parliamo de

in italiano di EB in

inglese è un acronimo diciamo così denso

di significati e È coinvolgente diciamo

perché riguarda le persone Come si

sentono nei contesti nei contesti

sociali

e si finisce sempre per parlare diciamo

così di società di privilegi

di rappresentazioni del delle persone Eh

appunto nei contesti come questo

e potrebbe per qualcuno essere così un

po' trigante

Quindi potrebbe potremmo anche rischiare

di usare eh

degli stereotipi per parlarne oppure

usare un

linguaggio un po' retorico Ecco Speriamo

di non farlo eventualmente Ecco ve ne

chiediamo subito a

Menda e andiamo a vedere di che cosa

proprio si tratta da vicino dista per

diversity in

inglese in italiano

diversità Se volessimo

raffigurare diciamo la diversità con

un'immagine direi che questa rappresenta

bene diciamo la tutta la questione

l'immagine è di Chiara Meloni Chiara lo

scuro la Chiara la scura su Instagram e

la diversità si riferisce diciamo la

presenza di delle differenze no che

possono esserci

all'interno di un gruppo O in un

qualsiasi contesto sociale e queste

differenze possono riguardare Appunto

una un'ampia gamma di aspetti no Quindi

il genere diciamo è quello che citiamo

più spesso poi le etnie oppure le

abilità neuromotorie

e ma potrebbero riguardare anche

l'istruzione il lavoro o la provenienza

diciamo così

sociale

i cioè e equità

eh l'equità È quel principio di che si

riferisce un po' alla giustizia

sociale equità non è sinonimo di

uguaglianza Perché Perché non tutte le

persone diciamo partono con gli stessi

privilegi Quindi con le stesse risorse e

molto spesso appunto servono delle

risorse aggiuntive per portare le

persone diciamo no allo stesso livello

i

inclusione l'inclusione significa

accogliere

attivamente coinvolgendo le persone per

permettere loro di avere una

partecipazione attiva al contesto

sociale a cui ci riferiamo Quindi quando

parliamo di inclusione non parliamo

semplicemente di tolleranza cioè

L'obiettivo è la convivenza diciamo

chiamiamola così

delle delle diversità Ma in un'ottica

appunto di partecipazione

Attiva B

appartenenza belonging sarebbe

appartenenza l'appartenenza diciamo

Potremmo raffigurarla così è Verona 2019

cioè sono quei contesti No in

cui la persona si sente e si sovrappone

No al gruppo c'è uniden azione un senso

di di comunità cioè di condivisione dei

valori

comuni

e condivisione di valori comuni e

appunto sentirsi parte di qualcosa di

più grande di un progetto più

grande ora perché ci dovrebbe ricordare

da vicino la Deb Dopotutto Noi siamo

sviluppatori

blogger marketer no allora questa parte

del discorso L'ho rifatta all'incirca un

miliardo di

volte perché è una parte ovviamente

molto delicata e vorrei essere incisiva

ma non vorrei essere troppo non vorrei

Ecco non vorrei né restare sul sul

superficiale né andarci giù troppo

pesante Adesso ci

provo allora quando parliamo di

diversità quando parliamo di diversità

insomma

eh abbiamo Facciamo riferimento sempre a

a dei rapporti Insomma di di potere Ecco

perché Perché il privilegio è avere

l'accesso facilitato a delle risorse per

il solo fatto di appartenere ad un

determinato gruppo

e questa ruota appunto che raffigura eh

il rapporto tra potere e privilegio che

cosa ci dice ci dice che chi sta al

centro della ruota ovviamente sono

coloro

che che hanno diciamo facile accesso a

tutto e molto probabilmente

sono nelle condizioni di vedersi

rappresentati nella vita Un po'

dappertutto dai film alle pubblicità e

quant'altro mentre più ci si

allontana e quindi più si va verso i

bordi si va in quelle diciamo così

categorie che noi chiamiamo gruppi sotto

rappresentati i gruppi sottor

rappresentati che spesso appunto restano

ai margini della vita sociale in tutti

in tutti gli ambiti anche questa

immagine è presa da

Instagram e tutto questo discorso per

dire che essere rappresentati in

contesti come quello di un work Camp o

comunque sia in un luogo che è fonte di

approvazione sociale di stima di

ammirazione

ehm o sono di grandissima importanza

Ecco perché se ti se non ti riconosci in

qualcuno che ti assomiglia è difficile

che probabilmente immagini qualcosa di

diverso per te stesso e soprattutto fai

fatica

a a proporti a a reclamare il tuo spazio

nella società uno spazio che ti

spetterebbe di diritto questo fotogramma

è da c'è ancora domani che vi invito a

vedere E vabbè l'ho citato perché perché

ovviamente insomma a parte il contesto

di violenza familiare C'è un po' questa

ragazza che misura la sua vita con

quella della

mamma questa slide l'ho messa per

Stefano ma Stefano

distratto allora eh da un grande potere

deriva una grande responsabilità disse

zio Ben e e quindi ecco Se hai un

privilegio sei consapevole di avere un

privilegio e continui a esercitarlo

Diciamo solo per te stesso eh lo fai e

anche se lo fai inconsapevolmente e lo

fai con la più nella tua totale buona

fede lo fai sempre a discapito di

qualcun altro Invece se prendi la tua mh

Ti assumi diciamo la consapevolezza di

essere di avere questo privilegio e lo

usi per far evolvere le altre persone

sei Sei un alleato è quello che noi

diciamo cerchiamo all'interno della

nostra

comunità

e un attimo che mando avanti le mie Ecco

ehm e inoltre Ecco vi vorrei soprattutto

ricordare che ehm se non percepite il

problema che probabilmente Siete parte

del problema

e oltretutto vorrei dire che il problema

non siamo noi qua dentro a questa sala

ma molto probabilmente sono tutte le

persone che stanno al di fuori

eh perché probabilmente il vostro

interesse già manifesta che avete una

sensibilità

quindi che cosa rappresenta la diversità

all'interno del la De all'interno della

della community la diversità riflette la

grande moltitudine degli utenti di

Wordpress del mondo eh se non sbaglio

circa il 50% dei siti fatti con un CMS

sono fatti con WordPress quindi

comprendete no Comprendiamo tutti la eh

quante persone appunto m eh Dobbiamo

Insomma rappresentare ecco il claim di

WordPress è democratizzare la

pubblicazione dei contenuti e questo

significa dare voce e mezzi a chiunque

per farlo l'equità Deve spingerci a

promuovere l'accesso a chiunque ad una

partecipazione Attiva quindi alla

contribuzione l'inclusione ci aiuta a

riconoscere la validità delle idee e dei

contributi di chiunque e l'appartenenza

È l'impegno che ci assumiamo quando

entriamo in Community a creare degli

spazi emotivamente S sicuri Dove appunto

agire questo senso di di comunità il

fare

squadra

prego

[Applauso]

grazie Adesso vi raccontiamo com'è nata

questa idea come vi anticipava

Margherita Abbiamo avuto la fortuna di

partecipare al Community Summit

Quest'estate nel Maryland

Che cos'è un Community Summit due parole

per chi non sapesse cosa fosse è un

evento che la community a livello

internazionale organizza è un evento a

inviti dove le persone si candidano per

essere invitate Quest'anno ce n'erano

120 Eh come funziona Ci sono vari tavoli

di lavoro dove si discute su argomenti

che sono stati votati dal dalla

Community internazionale ehm Una de

delle caratteristiche principali è che

non si prendono decisioni cioè tutto

quello che viene discusso poi viene

riportato alla community quindi a tutti

quelli che non hanno potuto partecipare

e vi invito andare sul sito perché ci

sono tutti i report de dei vari temi che

sono stati discussi e quindi la

possibilità di anche commentare come

hanno scelto abbiamo chiesto perché

eravamo ovviamente curiose perché noi

e ci hanno detto che hanno invitato

persone tenendo conto delle varie

differenze quindi di provenienza di

esperienza nella

community Quindi con caratteristiche

diverse in modo da avere più idee

possibili Questa che vedete è la foto

fatta lì nel

Maryland Allora che cosa abbiamo fatto

mentre eravamo lì a uno dei tavoli così

con Margherita dicevamo Ok margh però

siam qua che ce la suoniamo ce la

cantiamo Ma i nostri colleghi in Italia

non vi nascondo che a me piacerebbe

anche sapere negli altri paesi europei

che cosa Pens pensano e anche delle

differenze che ci sono tra l'Europa e e

e gli altri Stati nel mondo e però ho

detto scusa le persone che sono la

community che cosa pensano cioè che

percezione hanno di questi argomenti e

quindi ha detto perché non facciamo una

bella S perché non lo chiediamo che cosa

fantastica

e E quindi che cosa abbiamo fatto Allora

innanzitutto il contesto le persone eh

Son partita dalle persone iscritte a

slack il canale italiano sono 1978 a cui

ho tolto i dati Ci sono dei Bot delle

cose ringrazio Francesco Di Candia che

miha girato i dati le persone quelle più

attive quindi persone che entrano in

slac e partecipano perché ci sono

persone iscritte che magari non hanno

più partecipato sono circa

260 le risposte che abbiamo ricevuto

sono state 63 con mia grossa

soddisfazione perché praticamente un

quarto delle persone qualcuno di sua

spontanea volontà Qualcuno gentilmente

invitato ha ha risposto al

sondaggio il sondaggio come era composto

da 10 domande di cui sei obbligatorie e

sei facoltative e EV volutamente Poi

l'abbiamo fatto vedere cioè non abbiamo

deciso solo in Margherita l'abbiamo

Insomma abbiamo chiesto consiglio anche

persone come noi che sono interessate a

questi argomenti

abbiamo volutamente evitato domande

anagrafiche quindi non abbiamo chiesto

niente

sull'età gender etnia e così via questo

a livello metodologico porta a una

mancanza di dati perché se non non ho

un'idea Chiara di chi mi di chi mi

risponde faccio anche un po' più fatica

poi a fare l'analisi dei dati ad avere

un contesto specifico però è voluta

anche perché quello che volevo evitare

almeno dal mio punto di vista e non

darvi un sondaggio con 50 domande perché

ci avreste mandato a quel paese

e

quindi che cosa vi abbiamo

chiesto

Vai

allora Domanda numero uno riguardava un

po' cioè

la la percezione Insomma delle

discriminazioni quindi nelle tue

interazioni con la community italiana di

Wordpress partecipazione meetup e work

Camp Oppure nelle chat di slac hai

provato sentimenti di iniquità o

esclusione a causa della tua identità di

genere etnia orientamento sessuale e

Altre caratteristiche personali e ci

avete risposto così

ossia 53 no sei Non saprei e quattro

Sì prossima domanda era una domanda

aperta sul diciamo clima generale

e diciamo che abbiamo un po' cercato di

aggregare le risposte in positiv

negative e neutre quindi risposte

positive 44 negative 10 neutre 8 e le

parole che sono state usate quelle

positive ottimo esemplare sereno

amichevole inclusivo armonico

partecipativo quelle diciamo negative un

po' più

critiche che sono sempre si vedono

sempre un po' le stesse persone che c'è

troppa attenzione alla deib che siamo

indietro invece rispetto diciamo a altri

contesti e che invece c'è poca

attenzione alla

disabilità terza domanda ci sono nella

community italiana differenze nel

trattamento o nelle opportunità tra

persone con diversi

background 32 persone hanno risposto di

no 22 Non saprei

E sì nove

persone quindi per nove persone Insomma

c'è diversità di

trattamento Domanda numero qu pensi che

ci siano risorse o persone adeguate per

affrontare questioni di diversità e

inclusione all'interno della community

italiana cioè lo stiamo facendo

bene risposte sì 30 persone non saprei

26 e no sette

persone Domanda numero cin ti S attu

agio nel condividere le tue idee o

opinioni all'interno della comunità

italiana senza il timore Dei giudizi

altrui Cioè vi sentite a vostro agio

siete vi sentite accolti al

sicuro risposte 52 Sì sei No e 5in non

saprei

prego Allora siamo poi arrivati alle

domande un po' più complesse hai mai

assistito praticamente cioè questa

domanda è sulla percezione dei

comportamenti che avete vissuto o avete

visto e la maggior parte delle persone

dice che no non ha visto o subito

comportamenti posso usare la parola

fastidiosi alcuni sì e qualcuno ha detto

boh non so Forse la domanda non era

Chiara siamo poi Arriv abbiamo chiesto

alle persone quindi se avete risposto di

sì Quindi avete visto subito dei

comportamenti ci raccontate qualcosa

Perché vorremmo anche capire poi come

migliorare la

situazione Allora le risposte qui

Ovviamente sono molto Perché questa era

una domanda aperta

e è facoltativa è facoltativa

ovviamente le risposte abbiamo

riguardano il linguaggio cioè il

linguaggio che usiamo o che le persone

usano viene

percepito in un

modo

invasivo gli argomenti sono troppo Macis

smo Cito testualmente ci sono delle

differenze su tra gli sviluppatori e

no sono micro micro aggressioni verbali

quindi battute sessiste abilista o

classiste e una scarsa attenzione alla

disabilità che non non è non che non

sono evidenti quindi Queste sono un po'

le cose che sono venute fuori le le

ritroveremo

poi la domanda 8 era ci date dei

suggerimenti cioè avete delle idee su

come affrontare queste discriminazioni o

pregiudizi bias come Li volete chiamare

all'interno della comunità e anche

queste le ho ho cercato di accorparle

perché ovviamente sono difficile analisi

questo tipo di domande quindi non ci

sono idee sull'altro poi vedete una

serie di slide con scritto altro ma ci

arriveremo un suggerimento è parlarne

quindi uno dei motivi che ha fatto

piacere comunque a Margherita di essere

qua perché cominciare a parlare di

questa cosa ehm una maggiore

sensibilizzazione sugli argomenti quindi

molto legata e eh cooc vuol dire codice

di condotta eh Quanti di voi hanno visto

che su quella porta lì dietro c'è il

codice di condotta

stampato brav Grazie perché questa cosa

l'abbiamo chiesta espressamente una

volta che abbiamo eh visto i dati

abbiamo chiesto espressamente agli

organizzatori del Work di stamparlo

Perché Perché quello che succede è che

abbiamo un codice di condotta che ognuno

di noi ha letto almeno una volta Poi

dice Sì sì lo so e va avanti però quello

che consigliamo è ok Siamo sicuri di

averlo letto di averlo capito e di

averlo

interiorizzato la domanda No chiedeva

diteci che cosa si potrebbe fare per

migliorare la

situazione anche qui l'altro adesso ci

arrivamo Qualcuno dice no guarda la

situazione va bene così parlandone

questa cosa del parlarne torna più volte

e qualcuno ha detto che non

sapeva la domanda 10 era la domanda più

aperta di tutte ed è quella che ha

ricevuto meno risposte ed è ovviamente

ehm sono stati in realtà commenti vari

non sono stati proprio dati dei dei

suggerimenti no

E che cosa abbiamo fatto quindi abbiamo

cercato di riunire tutto in una slide

sola tutti i suggerimenti che sono

arrivati quindi suggerimenti Riflessioni

e proposte che sono arrivate Allora

questi sono i suggerimenti Innanzitutto

parlarne di più ma io invito tutti a

parlarne di più Non solo me Margherita

che come vi dicevo prima ce la cantiamo

ce la Samo ci hanno suggerito di creare

un team del Deb in italiano e quindi

Margherita ieri ha creato un canale su

slack che si chiama da quindi invito

tutti voi a iscrivervi a parteciparvi e

a fare delle proposte Oste C abbiamo uno

strumento

usiamolo invitare delle persone esterne

cosa che è successa al Community Day di

di Roma non più di un mese e mezzo

fa perché Perché persone che vengono da

fuori dalla Community e ci vedono e ci

percepiscono fa anche piacere capire

come veniamo percepiti E che cosa vedono

loro di questa nostra idea di essere una

comunità assolutamente inclusiva quindi

questo

è aumentare la formazione e la cultura

nella fase di onboarding Che cosa

significa significa che ci sono D

persone che arrivano soprattutto

organizzatori di meetup e workcamp che

avrebbero bisogno di Maggiore supporto

quindi Invito tutte le persone che fanno

da Mentor a dare anche delle indicazioni

sulla parte della

deib inserire una

figura di una persona che faccia da da

moderatrice in questo campo perché ce

n'è bisogno ci sono persone che magari

non hanno chiaro non hanno chiaro dei

concetti Quanti di voi avevano ben

chiaro che non è più diversity inclusion

ma anche il resto quindi questa cosa e

una maggiore diffusione del codice di

condotta

che non riesco Non posso leggervi il

codice condotta ma vi assicuro che se

andate di là E leggete il almeno il

primo

articolo vi rendete conto di Quali sono

i principi base su cui si fonda la

Community quindi che cosa faremo Noi

abbiamo già creato un canale su slack

quanti si sono già iscritti Bravi

bravi tenete sotto mano il codice di

condotta prossima volta facciamo il

volantinaggio io e Margherita siamo

disponibili per i workshop della WP

diversity Che cos'è È la community

internazionale che ha creato dei

workshop per aumentare la

eh diversità diversità a livello di

speaker Community eventi Io l'ho fatto

già molte volte qualcuno di voi non

probabilmente non mi sopporta neanche

più perché S dire sempre le stesse cose

e l'abbiamo fatto ai vari meetup

l'abbiamo fatto ai workcamp Ma l'abbiamo

rifatto al Community day a Roma Se avete

dei dubbi volete del materiale molto del

materiale è stato tradotto e ringrazio i

polyglot italiani che sono sempre i

migliori Scusate Però sono sempre super

disponibili perché parlavo con la

collega spagnola dicevan non ci avevo

pensato di coinvolgere i polyglots per

darmi una mano perché il materiale è

tanto quindi anche per togliere il

problema della lingua abbiamo cercato di

tradurlo e quello che faremo e questa

purtroppo sa da fare Secondo me è che ci

siamo prese l'impegno di ripetere questo

questa Survey almeno una volta allanno

per capire come sta andando e per capire

se ci sono altre suggerimenti altre cose

da fare e fin qui va bene io e

Margherita siamo disponibili Ma voi cos

cosa dovete fare cioè non possiamo

essere fare tutte no non fare tutto noi

ma essere in due quindi come anticipava

Margherita prima la diversità è un

valore Quindi abbiamo bisogno delle voci

differenti di ognuno di noi e della

propria e delle esperienze diverse

perché perché la differenza è un valore

come dicevo prima e abbiamo bisogno di

altri gruppi sottor rappresentati quindi

raggiungeteci sul canale contattateci

per i workshop e siamo super disponibili

per tutte le domande che

[Applauso]

avete io Vabbè che erano brave già lo

sapevo ho già una proposta smettiamola

di chiamarla codice di condotta perché

Eh dà subito un'immagine di una roba

molto costruttiva esatto no che ci sta

ci sta ma magari possiamo trovare

qualcosa tipo valori condivisi Insomma

Vabbè ci studiamo mi sono già iscritta

al gruppo ci studiamo poi facciamo una

proposta abbiamo tempo per domande c'è

qualcuno proprio che urge urge No Matteo

dietro dopo perché io ti conosco e so

che

tu fai domande che mettono in crisi gli

speaker e stiamo qua poi 20 minuti

ok vabbè intanto complimenti per aver

preso questo impegno averlo portato

avanti perché è un cosa che insomma

richiede tanto impegno come dice la

parola stessa e poi stringendo una cosa

che mi piacerebbe fare è cercare di

lavorare assieme per trovare un modo di

andare a entrare in contatto con queste

minoranze o con queste che non perché a

volte per noi che appunto come dicevate

siamo privilegiati è difficile andare a

capire come andargli a tirare dentro e

coinvolgerli guarda cioè ti ti rispondo

io cioè da organizzatrici tu sei un

organizzatore Io sono un organizzatrice

di meetup Eh io non ce l'ho la ricetta

perché è dal 2016 che organizzo appunto

Il meup ad Ancona e il più delle volte

sono io e in mezzo a un mare di uomini

Ok quindi cioè non è neanche la presenza

di un'organizzatrice donna Diciamo che

fa richiamo è effettivamente ti direi un

fatto culturale che Eh va diciamo

decostruito perché è il termine corretto

e e va fatta Appunto questa cultura di

chiamiamola inclusione

ecco