What the hell happened to Disney?

Summary

Disney, autrefois un géant du divertissement, traverse une crise majeure. En raison de choix de gestion, notamment l'accent mis sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), l'entreprise a subi des échecs financiers retentissants et une perte de sa culture de l'excellence. Alors que les films récents et les séries ont échoué au box-office, la direction de Disney reste inflexible, rejetant la responsabilité sur les fans plutôt que de remettre en question ses choix. Face à cette situation désastreuse, certains se demandent si un personnage comme Elon Musk pourrait sauver Disney de son déclin.

Takeaways

• 😀 Disney a perdu près d'un milliard de dollars au box-office avec ses cinq dernières sorties, dont trois faisaient partie d'IP déjà connues.
• 😀 Le PDG de Disney, Bob Iger, a reconnu les échecs de l'entreprise et a blâmé le manque de concentration, mais il n'a pas remis en question les politiques de diversité, équité et inclusion (DEI).
• 😀 Disney, autrefois un symbole de magie et d'innovation sous la direction de Walt Disney, a vu sa réputation se détériorer au fil des ans.
• 😀 Walt Disney prônait un environnement de travail axé sur le talent, la qualité et l'innovation, un principe qui semble avoir été abandonné aujourd'hui.
• 😀 En 2024, un cadre anonyme de Disney a exprimé son mépris pour l'héritage de Walt Disney en déclarant : 'Fuck Walt'.
• 😀 La culture d'entreprise de Disney est désormais décrite comme toxique, avec un accent mis sur la diversité et non sur le talent.
• 😀 Disney a mis en place des quotas de diversité pour les rôles de personnages, les équipes de production et les responsables créatifs, au détriment de l'excellence et du mérite.
• 😀 L'accent mis sur la DEI a conduit à une baisse de l'intérêt des fans, avec des échecs consécutifs au box-office et une fracture croissante entre les dirigeants et le public.
• 😀 Le départ de John Lasseter, un ancien leader de Pixar, illustre l'impact négatif de la politique DEI, où des accusations non fondées ont détruit sa carrière.
• 😀 Les dirigeants de Disney continuent de blâmer les fans pour les échecs, les accusant de bigoterie, mais ils ignorent la vérité : les consommateurs rejettent l'indocrination dans les contenus pour enfants.
• 😀 Les politiques DEI nuisent à la créativité, favorisant une culture de la peur et de la conformité au détriment du talent et de l'innovation à long terme.

Q & A

Pourquoi Disney traverse-t-il une crise importante en 2023 ?

Disney fait face à une crise majeure en raison de l'échec de plusieurs de ses films récents, dont trois appartiennent à des franchises déjà établies comme Marvel et Star Wars. Cela a entraîné une perte de 1 milliard de dollars au box-office et une diminution de la valorisation de l'entreprise de 150 milliards de dollars depuis 2021.

Comment Bob Iger a-t-il réagi à ces échecs ?

Bob Iger, le PDG de Disney, a attribué les échecs à un manque de focus et à une accentuation de la quantité par rapport à la qualité. Il a promis de réduire le nombre de projets et de se concentrer davantage sur la qualité pour redresser la situation.

Quels étaient les principes fondateurs de Walt Disney pour l'entreprise ?

Walt Disney croyait en la puissance de l'imagination et de la persévérance. Il a créé une entreprise basée sur l'innovation, la qualité et l'optimisme, mettant en avant l'importance de rêver grand, de prendre des risques créatifs et de maintenir des normes élevées d'excellence.

Quelles sont les raisons derrière la chute de la culture d'entreprise chez Disney ?

La culture d'entreprise de Disney a changé avec l'introduction de politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) qui ont privilégié des critères tels que la couleur de peau, l'orientation sexuelle et le handicap plutôt que le mérite, ce qui a démoralisé certains employés talentueux et altéré l'environnement créatif.

Qu'est-ce que les politiques DEI ont entraîné dans la manière dont Disney recrute et promeut son personnel ?

Les politiques DEI ont conduit Disney à privilégier la diversité dans ses processus de recrutement et de promotion, imposant des quotas pour les groupes sous-représentés parmi les personnages, producteurs, réalisateurs et écrivains. Cela a conduit à des promotions basées davantage sur l'identité que sur le mérite.

Pourquoi l'application des politiques DEI pourrait-elle être vue comme contre-productive pour Disney ?

Les politiques DEI, bien qu'elles soient populaires auprès de certains groupes, ont finalement conduit à des résultats décevants au box-office et ont créé un climat où le mérite et la créativité étaient mis de côté. Les fans ont également rejeté l'orientation idéologique de ces politiques, ce qui a exacerbé la situation.

Que se passe-t-il lorsque l'on privilégie la diversité sur le talent dans une entreprise créative ?

Privilégier la diversité sur le talent peut mener à un appauvrissement de la créativité, car des employés passionnés et talentueux peuvent être démoralisés ou écartés au profit de personnes sans expérience ou compétences, mais répondant à des critères démographiques.

Comment la culture de peur influencée par les politiques DEI affecte-t-elle les employés chez Disney ?

La culture de peur créée par les politiques DEI a rendu les employés vulnérables à des accusations sans défense. Ceux qui tentent de défendre des personnes comme John Lasseter, qui a été licencié sous des accusations controversées, risquent de subir des représailles, entraînant une atmosphère de méfiance et de conformisme.

Qu'est-ce que la chute de John Lasseter révèle sur l'impact des politiques DEI chez Disney ?

La chute de John Lasseter met en évidence les dangers d'une culture d'entreprise où des accusations, parfois banales, sont utilisées pour évincer des talents créatifs. Son départ précipité, sans possibilité de défense, a eu un effet dévastateur sur la morale des employés et a montré l'impact destructeur de la politique DEI sur la gestion des talents.

Pourquoi les politiques DEI sont-elles difficiles à critiquer dans une entreprise comme Disney ?

Les politiques DEI sont difficiles à critiquer, car elles sont souvent perçues comme des valeurs immuables et toute critique peut être interprétée comme une attaque contre l'inclusion et l'égalité. Cela crée un environnement où l'argumentation rationnelle est souvent écartée au profit d'une adhésion sans remise en question.

Quelles sont les conséquences à long terme des décisions stratégiques à court terme prises par Disney ?

Les décisions stratégiques à court terme, telles que la mise en avant de la diversité au détriment du talent et de la créativité, ont conduit Disney à sacrifier son héritage et sa réputation, tout en ignorant les besoins à long terme de l'entreprise. Cela a affaibli sa position dans l'industrie et miné la confiance de ses fans.