Why You Aren't Getting The Job

Summary

En este video, Eric comparte estrategias clave para aquellos que buscan convertirse en CISO, destacando la importancia de tener un CV ejecutivo que refleje habilidades de liderazgo, estrategia y comunicación. Recomienda aplicar a múltiples puestos de CISO para evaluar la efectividad del CV y ajustarlo según los resultados obtenidos. Además, enfatiza la necesidad de dominar las entrevistas, controlando la conversación desde el inicio y demostrando un enfoque empresarial en la ciberseguridad, no solo técnico. El mensaje central es que un CISO debe pensar estratégicamente y ser un habilitador de negocios, no solo un experto técnico.

Takeaways

• 😀 La clave para un buen CV es adaptarlo al puesto de CISO, destacando habilidades estratégicas y de gestión, no solo técnicas.
• 😀 Es esencial que al evaluar tu CV, lo pongas a prueba aplicando a al menos 20 puestos de CISO. Si recibes más de 15 entrevistas, tu CV es fuerte.
• 😀 Si obtienes menos de 5 entrevistas, es probable que tu CV necesite una revisión completa. No intentes corregir lo que está mal, mejor comienza de cero.
• 😀 Los candidatos que vienen de roles técnicos suelen pensar que su CV técnico será suficiente, pero para un puesto de CISO, deben enfocarse en habilidades ejecutivas y de liderazgo.
• 😀 Si tu CV no está funcionando, no lo remodeles; en lugar de eso, crea uno completamente nuevo. La comparación es como un vaso de agua con tinte azul: es mejor empezar de nuevo que intentar eliminar el color.
• 😀 El éxito de una entrevista no solo depende de responder preguntas, sino de tomar control de la conversación, mostrando preparación y conocimiento sobre la empresa.
• 😀 Al preparar una entrevista, investiga profundamente la empresa, sus logros y desafíos, y presenta tus ideas de cómo la seguridad puede ser un facilitador del negocio.
• 😀 Cuando interactúas con ejecutivos como el CEO o CFO, asegúrate de destacar cómo tu enfoque en ciberseguridad puede contribuir al crecimiento y éxito financiero de la empresa.
• 😀 Los entrevistadores forman una opinión sobre ti en los primeros 100-200 segundos, por lo que es crucial controlar ese primer momento con una declaración de valor claro.
• 😀 Si empiezas hablando de aspectos técnicos, como arquitectura o ingeniería de seguridad, corres el riesgo de perder la oportunidad de impresionar a los ejecutivos, ya que esperan una visión estratégica.
• 😀 La transición de un rol técnico a un puesto de liderazgo como CISO requiere un cambio en el enfoque del CV y de la comunicación, priorizando habilidades como la gestión de equipos y la comunicación efectiva con la alta dirección.

Q & A

¿Por qué es importante ajustar el CV cuando se busca un puesto de CISO?

Es fundamental ajustar el CV para reflejar las habilidades estratégicas y de liderazgo requeridas para un puesto de CISO. Muchos profesionales con antecedentes técnicos no comprenden que este rol requiere una comunicación clara con los ejecutivos, capacidad para gestionar grandes equipos y desarrollar estrategias de seguridad alineadas con los objetivos comerciales, no solo habilidades técnicas.

¿Qué debe hacer alguien que quiera medir la efectividad de su CV?

El primer paso es aplicar a 20 puestos de CISO para ver cuántas entrevistas se obtienen. Si se reciben más de 15 respuestas, el CV es muy sólido. Entre 8 y 10 entrevistas sugiere que el CV está en camino, pero podría necesitar ajustes. Si se obtienen menos de 5 respuestas, el CV probablemente necesita un cambio radical.

¿Por qué se sugiere empezar desde cero si el CV no está funcionando?

Si el CV está obteniendo muy pocas entrevistas, probablemente no está destacando los elementos clave necesarios para el rol de CISO. La analogía con el agua teñida sugiere que, al igual que no se puede eliminar completamente el tinte añadiendo agua, no se puede mejorar un CV defectuoso con pequeños cambios. Es mejor empezar de nuevo con un enfoque adecuado para el puesto.

¿Qué características debe resaltar un CV para un puesto de CISO?

Un CV para un puesto de CISO debe resaltar habilidades de liderazgo, capacidad para comunicar y presentar estrategias a ejecutivos, manejo de grandes equipos, y la capacidad de traducir los aspectos técnicos en valor de negocio. Es esencial que no se enfoque exclusivamente en habilidades técnicas.

¿Qué debe hacer una persona durante la entrevista para causar una buena impresión?

Durante la entrevista, el candidato debe tomar el control de la conversación desde el principio. Esto incluye investigar a fondo la empresa, conocer su rendimiento financiero y cómo se alinean las adquisiciones con la estrategia de negocio, para luego presentar cómo la ciberseguridad puede ser un habilitador para el crecimiento de la empresa.

¿Por qué es importante controlar los primeros 100-200 segundos de la entrevista?

Las primeras impresiones se forman rápidamente, generalmente en los primeros 100-200 segundos de la entrevista. Si no se aprovecha este tiempo para dirigir la conversación hacia el valor estratégico que el candidato puede aportar, es probable que el entrevistador forme una opinión negativa antes de que se pueda corregir.

¿Cómo se debe enfocar la conversación si se entrevista con el CEO o CFO?

El candidato debe comenzar agradeciendo la oportunidad de la entrevista y luego hacer comentarios informados sobre el desempeño y estrategia de la empresa. Al mencionar detalles como las proyecciones de ingresos, márgenes de ganancia y el historial de adquisiciones, se demuestra que el candidato está preparado y tiene una comprensión profunda de cómo la ciberseguridad puede impulsar el crecimiento y proteger los activos de la empresa.

¿Cuál es la importancia de comprender la conexión entre la ciberseguridad y el negocio?

La ciberseguridad debe ser vista como un habilitador de negocio, no como una barrera. Un CISO exitoso es alguien que no solo protege la infraestructura tecnológica, sino que también ayuda a la empresa a aprovechar la seguridad como una ventaja competitiva para facilitar el crecimiento y las adquisiciones.

¿Cómo se puede mejorar un CV para hacerlo más adecuado para un rol de CISO?

Para mejorar un CV para un puesto de CISO, es esencial destacarse en áreas como la gestión de equipos, la elaboración de estrategias a nivel ejecutivo, la capacidad de presentar de manera efectiva a los altos directivos, y la habilidad para conectar las iniciativas de seguridad con los objetivos comerciales de la empresa. También es crucial resaltar logros concretos que evidencien la habilidad para gestionar riesgos y proteger los activos más valiosos de la organización.

¿Qué errores comunes cometen las personas al aplicar a roles de CISO?

Uno de los errores más comunes es tratar de aplicar un CV técnico de un rol anterior (como ingeniero de seguridad) directamente a un puesto de CISO. Esto puede llevar a un enfoque demasiado técnico y no centrado en las habilidades estratégicas y de liderazgo que los CISO necesitan. La transición hacia un puesto ejecutivo requiere una adaptación en la forma de presentar las habilidades y experiencias.