Candidats : soyez au clair avec vos soft skills, par Céline Labaune.
Summary
TLDRDans cette vidéo, on explore l'importance des compétences comportementales, ou 'soft skills', dans le recrutement. Ces compétences, qui vont au-delà des connaissances techniques, influencent la manière dont un individu se comporte au travail et interagit avec son équipe. Elles sont essentielles pour le succès d'une entreprise. Les recruteurs utilisent des méthodes variées, comme les entretiens, les mises en situation et les questionnaires de personnalité, pour évaluer ces compétences. Le message clé : soyez authentique et naturel pour trouver un poste qui vous correspond véritablement.
Takeaways
- 😀 Les soft skills, ou compétences comportementales, sont aussi importantes que les compétences techniques dans le recrutement.
- 😀 Contrairement aux compétences techniques (le savoir-faire), les soft skills se réfèrent à la manière dont une personne se comporte dans un environnement professionnel.
- 😀 Les soft skills incluent des qualités comme la manière de travailler en équipe, la gestion du stress, et la capacité à résoudre des problèmes.
- 😀 Un exemple simple des soft skills : tout le monde sait faire du vélo, mais deux personnes peuvent utiliser leur vélo de manière très différente en fonction de leurs comportements.
- 😀 L’identification des soft skills permet aux recruteurs de mieux comprendre comment un candidat va interagir au sein de l’équipe et contribuer à la réussite de l’entreprise.
- 😀 Les recruteurs accordent une place prépondérante aux soft skills, car elles influencent directement la performance de l’entreprise et l’ambiance de travail.
- 😀 Plusieurs méthodes existent pour évaluer les soft skills : entretiens classiques, mises en situation, centres d’évaluation, et questionnaires de personnalité.
- 😀 Les mises en situation ou jeux de rôle permettent d’observer le comportement d’un candidat dans des scénarios professionnels réalistes.
- 😀 Les questionnaires de personnalité sont utilisés pour comprendre les motivations d’un candidat et vérifier s’il est compatible avec la culture de l’entreprise.
- 😀 Un conseil important : soyez vous-même lors des entretiens et ne tentez pas de jouer un rôle. L’authenticité est la clé pour trouver un poste qui vous correspond réellement.
- 😀 Si le sujet vous intéresse, vous pouvez approfondir vos connaissances sur les soft skills en visitant l’Académie à Compétence Égale sur leur site internet.
Q & A
Qu'est-ce que sont les soft skills et pourquoi sont-elles importantes ?
-Les soft skills, ou compétences comportementales, sont des qualités personnelles qui définissent la manière dont une personne interagit, communique et travaille avec les autres. Elles sont essentielles car elles influencent la performance dans le milieu professionnel, l'ambiance au sein d'une équipe et le succès d'une entreprise.
En quoi les soft skills diffèrent-elles des compétences techniques ?
-Les compétences techniques sont liées au savoir-faire et aux connaissances spécifiques d'un métier, tandis que les soft skills se réfèrent à la manière dont une personne utilise ses compétences dans des contextes sociaux ou professionnels. Par exemple, savoir faire du vélo est une compétence technique, tandis que la façon dont on utilise ce vélo (pour la compétition, la randonnée, ou pour le travail) relève des soft skills.
Pourquoi les recruteurs accordent-ils une place prépondérante aux soft skills dans les processus de recrutement ?
-Les études montrent que les soft skills font une différence majeure dans la réussite professionnelle. Elles influencent non seulement la performance individuelle mais aussi la cohésion d'équipe, l'ambiance de travail et, en fin de compte, le succès global de l'entreprise.
Quels sont les différents types de méthodes utilisées pour évaluer les soft skills des candidats ?
-Les recruteurs utilisent plusieurs méthodes pour évaluer les soft skills : l'entretien classique, la mise en situation (ou assessment center), et les questionnaires de personnalité. Ces méthodes permettent d'observer les comportements en situation réelle ou d'évaluer la compatibilité du candidat avec l'environnement de travail.
Qu'est-ce qu'un entretien structuré et comment peut-il aider à évaluer les soft skills ?
-Un entretien structuré consiste en un échange où le recruteur pose des questions ciblées pour comprendre les comportements passés du candidat dans des situations spécifiques. Cette méthode permet de mieux cerner la manière dont le candidat a utilisé ses soft skills dans des contextes professionnels antérieurs.
Qu'est-ce qu'un assessment center et comment cela évalue-t-il les soft skills ?
-Un assessment center consiste en une série de mises en situation ou de jeux de rôle qui simulent des défis professionnels. Les candidats sont observés par des évaluateurs qui notent leurs comportements, leur manière de travailler en équipe et leur capacité à résoudre des problèmes, ce qui permet d'évaluer les soft skills.
Pourquoi est-il utile de mixer plusieurs méthodes pour évaluer les soft skills ?
-Mixer plusieurs méthodes permet d'obtenir une évaluation plus objective et complète des soft skills. Chaque méthode a ses propres avantages et peut mettre en lumière différents aspects du comportement d'un candidat, ce qui aide à faire une évaluation plus précise et juste.
Comment un questionnaire de personnalité aide-t-il à évaluer les soft skills ?
-Un questionnaire de personnalité permet d'explorer les motivations profondes du candidat, ses valeurs, et ses préférences comportementales. Cela aide les recruteurs à déterminer si le candidat est en adéquation avec la culture de l'entreprise et s'il sera à l'aise dans le poste proposé.
Quel conseil est donné aux candidats lors des entretiens pour évaluer leurs soft skills ?
-Le conseil principal est de rester authentique et de ne pas essayer de jouer un rôle. Il est important de se présenter tel que l'on est, en étant naturel dans ses réponses, afin de démontrer ses soft skills de manière sincère et convaincante.
Que peut-on apprendre en consultant l'académie à compétences égales mentionnée dans la vidéo ?
-L'académie à compétences égales propose des ressources pour mieux comprendre les soft skills et comment les développer. Elle offre également un livre consacré à ces compétences, que les candidats peuvent consulter pour approfondir leurs connaissances sur le sujet.
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