Comment booster son expérience candidat ?

ASSESSFIRST

1 Jun 202304:19

Summary

TLDRBéatrice Berger, responsable d'une équipe de recrutement au sein du groupe AXA en France, partage son expérience avec la solution Assesse First. Depuis plus de 10 ans, l'équipe utilise cette plateforme digitale pour le recrutement de commerciaux, menant à environ 1000 recrutements par an. L'ergonomie et la simplicité d'utilisation de la plateforme sont soulignées, ainsi que l'importance de l'expérience des candidats qui trouvent les tests rapides et faciles à réaliser. L'équipe de recrutement utilise trois niveaux de tests proposés par Assesse First, le Brain, le Shape et le Drive, pour évaluer les candidats. Un modèle prédictif a été développé en collaboration avec Assesse First, permettant de mieux comprendre et choisir les candidats en fonction des compétences clés et du profil des collaborateurs déjà en place. Cette approche non stéréotypée se concentre sur les compétences plutôt que sur le niveau de diplôme ou la formation, offrant ainsi un éclairage complémentaire sur les compétences et soft skills des candidats.

Takeaways

📊 L'outil est simple à utiliser et à comprendre, offrant une expérience utilisateur agréable pour les candidats et les recruteurs.
👥 Béatrice Berger gère une équipe de recrutement dédiée aux réseaux de distribution du groupe AXA en France, effectuant plus de 1000 recrutements par an.
🔍 Ils utilisent les solutions d'Assesse First depuis plus de 10 ans pour le processus de recrutement des commerciaux.
🌐 La plateforme d'Assesse First est entièrement digitalisée, offrant une belle expérience pour les candidats.
📝 Les trois niveaux de tests proposés par Access First (Brain, Shape, Drive) sont largement utilisés pour évaluer les candidats.
🤝 Un partenariat avec Access First a permis de développer une fonctionnalité basée sur le modèle prédictif pour mieux comprendre les candidats.
📈 Ils ont défini un profil de candidat idéal en collaboration avec Access First, en se basant sur la physionomie des collaborateurs actuels qui réussissent dans le métier.
⏱️ Les tests sont rapides et ne prennent pas beaucoup de temps, ce qui est apprécié par les candidats.
🔔 Les retours des candidats sont positifs, ils trouvent l'expérience facile et valorisante.
💡 Les résultats des tests fournissent des éclairages complémentaires pour les recruteurs et les managers sur les compétences des candidats.
📈 L'évaluation des candidats est basée sur des compétences clés plutôt que sur des qualifications ou des diplômes traditionnels.
🔑 Le modèle prédictif permet de modéliser un certain nombre de compétences pour apprécier le profil des candidats et leur potentiel d'évolution.

Q & A

Quelle est la qualité principale de l'outil mentionné dans le script ?
-La qualité principale de l'outil est sa simplicité d'utilisation, de lecture et de compréhension des rapports.
Qui est Béatrice Berger et quel est son rôle au sein du groupe AXA ?
-Béatrice Berger est le manager d'une équipe de recrutement dédiée aux réseaux de distribution du groupe AXA en France.
Combien de recrutements réalise l'équipe de Béatrice Berger chaque année ?
-L'équipe de Béatrice Berger réalise plus de 1000 recrutements de salariés ou d'indépendants chaque année.
Depuis combien de temps l'équipe utilise-t-elle les solutions d'Assesse First ?
-Ils utilisent les solutions d'Assesse First depuis plus de 10 ans.
Quelle est la première chose qui a attiré l'attention de l'équipe pour choisir les solutions d'Assesse First ?
-L'ergonomie de la plateforme et le fait que la solution soit totalement digitalisée ont attiré l'attention de l'équipe.
Quels sont les trois niveaux de tests proposés par Assesse First ?
-Les trois niveaux de tests proposés par Assesse First sont le Brain, le Shape et le Drive.
Comment la fonctionnalité du modèle pré a-t-elle été développée avec Assesse First ?
-La fonctionnalité a été développée en collaboration avec Assesse First en utilisant la physionomie des candidats des collaborateurs réussis dans les équipes.
Quelle est l'expérience des candidats lors de l'utilisation des tests d'Assesse First ?
-Les candidats trouvent que les tests sont faciles et rapides, et qu'ils ne prennent pas beaucoup de temps.
Quel type de synthèse reçoivent les candidats à la fin de la passation des tests ?
-Les candidats reçoivent une petite synthèse automatiquement à la fin de la passation des trois tests.
Comment l'outil d'Assesse First aide-t-il le recruteur pendant l'entretien ?
-L'outil permet au recruteur de débriefer les candidats en profondeur sur les éléments du test, valorisant ainsi le profil du candidat.
Quels sont les critères principaux de recrutement pour le groupe AXA ?
-Le groupe AXA recrute en fonction des compétences que les candidats peuvent exprimer dans le cadre du métier, plutôt que selon un niveau diplômé ou une formation.
Comment le modèle prédictif d'Assesse First est-il utilisé pour évaluer les candidats ?
-Le modèle prédictif permet de modéliser un certain nombre de compétences clés pour apprécier un profil et comprendre en quoi il sera adapté ou non, et comment il pourra évoluer.

Outlines

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😀 Simplicité et Ergonomie du Processus de Recrutement avec Assesse First

Dans le premier paragraphe, Béatrice Berger, responsable d'une équipe de recrutement au sein du groupe AXA en France, souligne l'importance de la simplicité et de l'ergonomie dans l'utilisation des outils de recrutement. Elle explique que l'équipe gère environ 1000 recrutements annuels pour les réseaux de distribution d'AXA. Depuis plus de 10 ans, ils utilisent les solutions d'Assesse First, qui sont entièrement digitalisées, offrant ainsi une excellente expérience aux candidats. L'équipe utilise également trois niveaux de tests proposés par Assesse First, qui sont le Brain, le Shape et le Drive, pour aider à mieux comprendre et choisir les candidats. Un partenariat avec Assesse First a permis de développer une fonctionnalité basée sur un modèle prédictif, qui utilise la physionomie des collaborateurs actuels pour définir un profil idéal du candidat. Les candidats trouvent les tests faciles et rapides, et l'équipe de recrutement utilise les résultats pour approfondir les entretiens et évaluer les compétences clés des candidats.

Mindmap

Keywords

💡simplicité d'utilisation

La simplicité d'utilisation fait référence à l'accessibilité et à la facilité avec laquelle un outil ou une plateforme peut être utilisé par les utilisateurs. Dans le contexte de la vidéo, cela implique que l'outil est conçu pour être facile à comprendre et à naviguer, améliorant ainsi l'expérience des candidats et des recruteurs.

💡comprendre les rapports

Comprendre les rapports fait référence à la capacité de saisir et d'interpréter les informations présentées dans les rapports d'évaluation. Dans le script, cela est lié à l'efficacité des rapports fournis par l'outil, qui permettent aux recruteurs de mieux comprendre les candidats et de prendre des décisions éclairées.

💡équipe de recrutement

Une équipe de recrutement est un groupe de professionnels chargés de l'identification, du recrutement et de l'embauche des talents pour une entreprise. Dans le script, l'équipe mentionnée est dédiée aux réseaux de distribution du groupe AXA en France, et elle gère plus de 1000 recrutements chaque année.

💡Assesse first

Assesse first est le nom de la solution utilisée dans le processus de recrutement. C'est une plateforme digitale qui offre une expérience fluide aux candidats et aux recruteurs, avec des fonctionnalités ergonomiques et des tests de sélection intégrés.

💡expérience des candidats

L'expérience des candidats est l'ensemble des interactions et des perceptions qu'un candidat a tout au long du processus de recrutement. Le script souligne l'importance d'une expérience positive, qui est rendue possible grâce à la simplicité et à l'ergonomie de la plateforme Assesse first.

💡tests de sélection

Les tests de sélection sont des évaluations utilisées pour mesurer les compétences, les connaissances et les qualités d'un candidat. Dans le script, le niveau de test 'brain', 'shape' ou 'drive' est mentionné, montrant que l'entreprise utilise différents types de tests pour évaluer les candidats de manière approfondie.

💡modèle prédictif

Un modèle prédictif est un outil analytique utilisé pour estimer ou prévoir des résultats futurs en se basant sur des données passées. Dans le contexte du script, cela fait référence à la manière dont l'entreprise utilise les données des candidats pour modéliser et prédire leur succès potentiel dans le rôle.

💡soft skills

Les soft skills, ou compétences interpersonnelles, sont des qualités non techniques qui sont essentielles pour le travail en équipe et l'efficacité au travail. Dans le script, il est mentionné que ces compétences sont importantes pour les métiers du groupe AXA, et sont donc prises en compte dans le processus de recrutement.

💡évaluation des candidats

L'évaluation des candidats est le processus par lequel les recruteurs analysent et jugent la capacité d'un candidat à réussir dans un rôle spécifique. Le script explique que cette évaluation est facilitée par l'outil Assesse first, qui fournit des informations complémentaires sur les compétences des candidats.

💡feedback des candidats

Le feedback des candidats est l'opinion et les commentaires d'un candidat sur son expérience dans le processus de recrutement. Le script indique que les candidats trouvent les tests faciles et rapides, ce qui suggère que le processus est bien conçu et bien accueilli.

💡recrutement des collaborateurs

Le recrutement des collaborateurs fait référence au processus d'embauche de personnes pour travailler dans une entreprise. Dans le script, cela est lié à la manière dont l'entreprise utilise la technologie et les compétences des candidats pour identifier les collaborateurs qui réussiront dans leur métier.

Highlights

La simplicité d'utilisation de l'outil est soulignée comme un atout majeur.

L'ergonomie de la plateforme digitale est mise en avant pour son impact positif sur l'expérience des candidats.

Le choix d'Assesse first pour la gestion de l'équipe de recrutement est basé sur son ergonomie et sa digitalisation.

L'équipe de recrutement gère plus de 1000 recrutements par an.

L'utilisation des solutions d'Assesse first depuis plus de 10 ans.

Utilisation de trois niveaux de tests proposés par Access first : Brain, Shape, Drive.

Développement d'un modèle prédictif en collaboration avec Access first.

Définition d'un profil de candidat idéal basé sur la physionomie des collaborateurs actuels.

L'expérience des candidats est privilégiée, avec des tests faciles et rapides.

Les retours des candidats sont valorisants et l'outil fournit une synthèse automatique après les tests.

Le temps passé par le recruteur en entretien est considéré comme essentiel pour débriefer les résultats.

L'information fournie par le modèle prédictif est un éclairage complémentaire pour le recruteur et le manager.

L'importance des compétences et des soft skills dans le recrutement au-delà du niveau de diplôme.

Le modèle prédictif permet de modéliser des compétences clés pour mieux évaluer les profils de candidats.

L'outil n'est pas une décision calquée, mais aide à comprendre l'adaptabilité et l'évolution potentielle du candidat.

La solution d'Assesse first est perçue comme un outil compétitif sur le marché.

L'impact pratique de l'outil est de fournir une approche complémentaire pour l'évaluation des candidats.

L'outil est conçu pour aider à choisir et à mieux comprendre les candidats lors du processus de recrutement.