Lernvideo zu Arbeitsstudien / Arbeitsbewertung

Summary

In diesem Video geht es um Arbeitsstudien und Arbeitsbewertung. Es wird erklärt, wie diese Methoden die Arbeitsabläufe verbessern, die Arbeitszeit ermitteln und die Mitarbeiterbelastung bewerten können. Der Ursprung dieser Konzepte wird mit Frederick Winslow Taylor und dem Taylorismus verbunden, während die REFA-Organisation in Deutschland eine zentrale Rolle in der Arbeitszeitermittlung spielt. Der Vortrag behandelt detailliert verschiedene Arbeitsstudien wie Arbeitsablauf-, Arbeitszeit- und Arbeitswertstudien sowie die Anwendung der Grundgleichung zur Berechnung der Vorgabezeit. Abschließend werden Methoden zur Arbeitsbewertung vorgestellt, darunter summarische und analytische Verfahren.

Takeaways

• 😀 Frederick Winslow Taylor leitete die Entwicklung des Taylorismus, der die Arbeitszerlegung und Effizienzsteigerung in Unternehmen vorantrieb.
• 😀 Henry Ford setzte die Ideen des Taylorismus in der Fließbandfertigung des Model T um, was die Massenproduktion revolutionierte.
• 😀 Die REFA (Reichsausschuss für Arbeitszeitermittlung) wurde 1924 gegründet und ist heute ein Verband für Arbeitsgestaltung, Betriebsorganisation und Unternehmensentwicklung.
• 😀 Arbeitsstudien gliedern sich in drei Hauptkategorien: Arbeitsablaufstudien, Arbeitszeitstudien und Arbeitswertstudien.
• 😀 Arbeitsablaufstudien zielen darauf ab, Arbeitsprozesse zu beschreiben und zu optimieren, um Effizienz und Produktivität zu steigern.
• 😀 Arbeitszeitstudien dienen der Festlegung von Sollwerten für Arbeitszeiten, oft durch Schätzungen oder Fragebögen, und sind entscheidend für die Akkordlohnberechnung.
• 😀 Arbeitswertstudien (summarisch und analytisch) dienen der Bewertung der Arbeitsbelastung der Mitarbeiter und sind wichtig für die Festlegung von Löhnen und Arbeitszeitmodellen.
• 😀 Die Grundgleichung zur Berechnung der Auftragszeit setzt sich aus Rüstzeit und Ausführungszeit zusammen, wobei die Ausführungszeit durch die produzierte Menge und die Zeit pro Einheit bestimmt wird.
• 😀 Bei der Berechnung der Auftragszeit werden sowohl die Rüstzeiten als auch die Ausführungszeiten in verschiedene Kategorien unterteilt (z.B. Grundzeit, Erholungszeit, Verteilzeit).
• 😀 Verschiedene Verfahren der Arbeitsbewertung, wie Rangfolgeverfahren, Gehaltsgruppenverfahren und Endgeldrahmenabkommen, bieten unterschiedliche Vorteile und Herausforderungen bei der Einstufung von Arbeitsplätzen.
• 😀 Das analytische Arbeitsbewertungsverfahren (z.B. Stufenwertverfahren) ist sehr differenziert und flexibel, benötigt jedoch eine komplexe Datenbasis und ist ressourcenintensiv.

Q & A

Was ist der Ursprung der Arbeitsstudien und Arbeitsbewertung?

Die Arbeitsstudien und Arbeitsbewertung haben ihren Ursprung bei Frederick Winslow Taylor, der den Taylorismus entwickelte. Dieser führte die Zerlegung von Arbeitsprozessen ein, um die Effizienz zu steigern. Später wurde dies von Henry Ford bei der Fließbandfertigung des Model T umgesetzt.

Was versteht man unter Arbeitsablaufstudien?

Arbeitsablaufstudien beschreiben die genauen Tätigkeiten und Prozesse innerhalb einer Arbeit. Ziel ist es, Arbeitsabläufe zu optimieren, indem die Aufgaben und Verantwortlichkeiten an den einzelnen Stationen klar definiert werden.

Was wird in Arbeitszeitstudien ermittelt?

In Arbeitszeitstudien werden Sollwerte für bestimmte Tätigkeiten festgelegt, entweder durch Schätzungen oder mithilfe von Zeitabfragebögen. Diese Werte sind wichtig, um Durchlaufzeiten zu berechnen und Akkordlöhne festzulegen.

Was ist der Unterschied zwischen summarischen und analytischen Arbeitswertstudien?

Summarische Arbeitswertstudien fassen die Gesamtbelastung eines Mitarbeiters zusammen, während analytische Arbeitswertstudien die einzelne Beanspruchung durch verschiedene Anforderungen detailliert messen.

Wie berechnet man die Vorgabezeit in der Grundgleichung?

Die Vorgabezeit wird durch die Addition der Rüstzeit und der Ausführungszeit berechnet. Die Ausführungszeit wiederum setzt sich aus der Menge der produzierten Einheiten multipliziert mit der Zeit je Einheit zusammen.

Welche Faktoren fließen in die Rüstzeitberechnung ein?

Die Rüstzeit gliedert sich in Rüstgrundzeit, Rüsterholungszeit und Rüstverteilungszeit. Diese drei Teile werden addiert, um die gesamte Rüstzeit zu ermitteln.

Was ist der Unterschied zwischen Grundzeit und Erholungszeit?

Die Grundzeit ist die reine Arbeitszeit, die für eine Tätigkeit erforderlich ist, während die Erholungszeit Pausen oder kurze Auszeiten umfasst, die für den Arbeitsprozess notwendig sind.

Was ist Verteilzeit und wie wird sie berechnet?

Verteilzeit ist die Zeit, die für unregelmäßige Aufgaben oder Vorbereitungsarbeiten benötigt wird, die nicht direkt mit der Produktion eines Produkts zusammenhängen. Sie wird oft prozentual zur Arbeitszeit aufgeschlagen.

Was sind die Vorteile und Nachteile des Rangfolgeverfahrens in der Arbeitsbewertung?

Das Rangfolgeverfahren ist einfach und übersichtlich, hat aber den Nachteil, dass es nur wenig Differenzierungsmöglichkeiten bietet und stark auf subjektiven Einschätzungen basiert.

Warum ist das Stufenwertverfahren als analytische Methode der Arbeitsbewertung komplexer?

Das Stufenwertverfahren ist komplex, da es für jede einzelne Anforderung einer Tätigkeit eine genaue Bewertung erfordert. Diese Methode ist sehr differenziert und flexibel, benötigt jedoch viele Daten und ist daher zeitaufwendig.