Ethical leadership - Stéphanie Boulay at TEDxLaDefense

Summary

L'intervenante partage son parcours, passant du secteur financier à un rôle de leadership éthique. Elle raconte son éveil face aux conséquences humaines et économiques de pratiques financières irresponsables, comme le blanchiment d'argent et la crise des subprimes. Elle souligne l'énorme gaspillage de potentiel humain dans les entreprises dû à une gestion inefficace et plaide pour un leadership centré sur l'humain, capable de concilier profit et bien-être des employés. Son message est clair : l'intégration des valeurs humaines dans l'économie est essentielle pour un avenir prospère et éthique.

Takeaways

• 😀 La réflexion sur l'éthique dans le monde de la finance peut être un moteur de changement et de prise de conscience.
• 😀 La prise de conscience de l'ampleur du blanchiment d'argent dans le secteur financier, représentant 10 à 15 % des flux financiers mondiaux.
• 😀 Le blanchiment d'argent ne se limite pas à l'évasion fiscale, il englobe également des activités criminelles graves comme le trafic de drogues, la prostitution et l'exploitation infantile.
• 😀 Le discours sur les crises financières mondiales, comme celle des subprimes, montre les effets dévastateurs sur l'économie et la société.
• 😀 Les chiffres relatifs à la crise des subprimes, avec 30 000 à 50 000 milliards de dollars de pertes, mettent en lumière l'absurdité des pratiques financières modernes.
• 😀 Face à la crise financière, il est possible de résoudre des problèmes fondamentaux comme la malnutrition, la faim et l'accès à l'eau potable avec des sommes beaucoup plus modestes.
• 😀 L'importance d'un leadership éthique dans la gestion d'entreprise, en intégrant des valeurs humaines dans les stratégies d'affaires.
• 😀 Le manque de compétences managériales dans les entreprises est un gaspillage de potentiel humain, avec des coûts économiques directs tels que le stress, l'absentéisme et le turnover.
• 😀 Des conflits internes dans les entreprises créent des tensions et des pertes de temps considérables, impactant la productivité et la créativité des collaborateurs.
• 😀 L'humain doit être replacé au cœur de l'économie et des entreprises, car ce sont les hommes et les femmes qui représentent la vraie richesse d'une organisation.
• 😀 Être un leader éthique et agir en accord avec ses propres valeurs est une aventure enrichissante et un objectif à poursuivre au quotidien.

Q & A

Quel a été le déclencheur du changement dans la carrière de l'intervenant ?

L'intervenant a pris conscience de l'ampleur du blanchiment d'argent dans le secteur financier, avec environ 10 à 15 % des flux de fonds mondiaux liés à des activités criminelles, ce qui a été un véritable électrochoc pour lui.

Comment l'intervenant a-t-il réagi après avoir découvert l'ampleur du blanchiment d'argent ?

Après avoir pris connaissance de l'ampleur du blanchiment d'argent, l'intervenant a décidé de suivre un master en leadership éthique pour mieux comprendre les enjeux éthiques et développer des compétences managériales adaptées.

Quels sont les coûts humains du blanchiment d'argent selon l'intervenant ?

L'intervenant souligne que le blanchiment d'argent est lié à des activités telles que l'évasion fiscale, le trafic de drogue, la prostitution, le trafic d'organes et l'exploitation des enfants, toutes entraînant de lourdes conséquences humaines.

Quel impact la crise des subprimes a-t-elle eu sur l'économie mondiale selon l'intervenant ?

La crise des subprimes a entraîné des pertes massives, avec environ 800 milliards de dollars d'actifs toxiques, une dette de 2,8 trillions de dollars pour sauver les banques, et une perte de capitalisation boursière entre 30 et 50 trillions de dollars, causant des souffrances humaines importantes.

Quel est le coût estimé pour répondre aux besoins fondamentaux de l'humanité ?

Pour répondre aux besoins essentiels comme la malnutrition aiguë, l'éradication de la faim et l'accès à l'eau potable, l'intervenant estime qu'il faudrait respectivement 3 milliards de dollars, 30 milliards de dollars annuellement et 200 milliards de dollars d'investissement.

Pourquoi l'intervenant a-t-il quitté son poste dans le secteur financier ?

L'intervenant a quitté son poste car il a réalisé que l'approche éthique adoptée par son entreprise était un simple alibi sans réelle volonté de changement, ce qui l'a poussé à se lancer dans le conseil et l'éducation en leadership éthique.

Quel est le coût du stress et de la démotivation en entreprise selon l'Organisation internationale du travail ?

L'Organisation internationale du travail estime que les pertes liées au stress, à l'absentéisme et au turnover dans les pays industrialisés représentent entre 3 et 4 % du PIB, soit environ 100 milliards de dollars pour la France.

Quelles conséquences les conflits internes peuvent-ils avoir sur l'efficacité d'une entreprise ?

Les conflits internes dans une entreprise, même s'ils sont limités à deux personnes, peuvent entraîner une perte de temps considérable, jusqu'à 4-5 heures par semaine et par personne, affectant ainsi la productivité et la créativité.

Quel est le principal message de l'intervenant concernant les entreprises et leur gestion des ressources humaines ?

L'intervenant insiste sur l'importance de remettre l'humain au centre de l'économie et de la gestion des entreprises, car le véritable capital d'une entreprise réside dans ses employés et non dans ses profits.

Que recommande l'intervenant aux leaders pour améliorer leur approche du management ?

L'intervenant recommande aux leaders de stimuler le potentiel humain au sein de leurs équipes, de promouvoir la confiance, l'initiative, et de créer un environnement de travail basé sur l'éthique et la motivation.