Les ASTUCES DE PRO pour AUGMENTER TON SALAIRE sans payer de cotisations sociales!

Summary

Dans cette vidéo, l'intervenant présente diverses stratégies fiscales et avantages sociaux à mettre en place pour optimiser la rémunération des salariés et réduire les charges sociales des entreprises. Il aborde des outils comme l'abondement sur les plans d'épargne, les titres-restaurant, les chèques-vacances, ainsi que des aides fiscales pour les services à domicile. L'objectif est d'améliorer la rémunération des employés tout en bénéficiant d'exonérations fiscales, avec des conseils pratiques pour les chefs d'entreprise cherchant à optimiser leurs finances et leur stratégie salariale.

Takeaways

• 😀 Le plan d'épargne entreprise (PEE) permet des avantages fiscaux, notamment des exonérations d'impôts et de charges sociales sous certaines conditions.
• 😀 Le CU (Complément Universel) est une forme de rémunération avantageuse pour les employés et dirigeants, exonérée de charges sociales et d'impôts, dans la limite de 2421€ par an.
• 😀 Les frais de services à domicile pour les employés (comme la garde d'enfants ou le ménage) peuvent être pris en charge par l'entreprise sans impôt sur le revenu, mais nécessitent des justificatifs en cas de contrôle fiscal.
• 😀 Les tickets restaurant, d'une valeur maximale de 6,50€ par jour, peuvent être utilisés comme complément de rémunération sans charges sociales, avec un financement partiel par l'employeur.
• 😀 Les chèques vacances permettent aux employés de financer des dépenses liées aux loisirs et vacances, avec un plafond de 530€ par an et un financement de 50 à 80% par l'employeur.
• 😀 Le remboursement des frais de transport domicile-travail est exonéré d'impôts et de charges sociales, ce qui peut représenter jusqu'à 1200€ par an.
• 😀 Les indemnités pour les frais professionnels comme les technologies, la communication, ou les grands déplacements peuvent aussi être exonérées, contribuant à réduire les coûts pour l'employeur.
• 😀 L'intéressement est une prime de performance pouvant atteindre 1800€ à 2000€, qui permet de motiver les salariés tout en optimisant fiscalement l'entreprise.
• 😀 Les entreprises peuvent choisir de mettre en place ces avantages au fur et à mesure, en fonction de leurs besoins et de leurs capacités financières.
• 😀 Il est important d'être accompagné par un expert-comptable pour optimiser la rémunération des employés et la fiscalité de l'entreprise, en utilisant des outils comme Legalplays.fr.

Q & A

Qu'est-ce que le CU (Complément de Rémunération Universel) et comment fonctionne-t-il ?

Le CU est un système permettant à une entreprise de couvrir des frais de services à domicile pour ses employés et dirigeants, tels que la garde d'enfants ou le ménage. L'entreprise peut prendre en charge jusqu'à 2421 € par an, exonéré de charges sociales et d'impôt sur le revenu, bien qu'il soit soumis à la CSG et à la CRDS. L'employeur n'est pas obligé de vérifier les justificatifs, mais ceux-ci doivent être disponibles en cas de contrôle fiscal.

Quel est le plafond d'exonération pour les frais de service à domicile dans le cadre du CU ?

Le plafond d'exonération pour les frais de service à domicile dans le cadre du CU est de 2421 € par an et par bénéficiaire. Ce montant peut être remboursé après réception des justificatifs de dépense.

Quels types de services peuvent être remboursés dans le cadre du CU ?

Le CU couvre plusieurs types de services à domicile, incluant la garde d'enfants, le ménage, les petits travaux, la réparation, et le dépannage. Cela peut aussi inclure des dépenses pour la garde d'enfants hors du domicile, comme les frais de crèche.

Comment fonctionnent les titres-restaurant et quels sont les avantages fiscaux pour l'employeur ?

Les titres-restaurant permettent aux salariés de payer leurs repas, et l'employeur peut contribuer jusqu'à 6,50 € par ticket. L'employeur peut prendre en charge 50 à 60 % de la valeur du titre, ce qui représente un avantage fiscal important, car cette contribution est exonérée de charges sociales.

Quels sont les coûts pour un salarié lorsqu'il bénéficie des titres-restaurant ?

Le salarié paye généralement une partie du coût des titres-restaurant, qui peut varier entre 40 et 50 % de leur valeur faciale. Par exemple, pour un titre de 10 €, le salarié paiera environ 4 € et l'employeur couvrira le reste, soit 6 €.

Quelles dépenses peuvent être couvertes par les chèques vacances ?

Les chèques vacances peuvent être utilisés pour financer diverses dépenses liées aux vacances, telles que l'hébergement, la restauration, le transport, et des activités culturelles ou de loisirs, que ce soit en France ou à l'étranger.

Quel est le plafond annuel de contribution de l'employeur pour les chèques vacances ?

L'employeur peut contribuer à hauteur de 50 à 80 % de la valeur des chèques vacances, dans une limite de 530 € par an et par salarié.

Quels sont les avantages de mettre en place des compléments de rémunération comme les titres-restaurant ou les chèques vacances ?

Ces compléments de rémunération permettent à l'employeur d'offrir des avantages significatifs aux salariés sans impacter de manière importante les charges sociales. Cela peut également être plus rentable que d'augmenter directement les salaires.

Comment l'employeur peut-il mettre en place les titres-restaurant et les chèques vacances pour ses salariés ?

L'employeur doit d'abord ouvrir un compte auprès d'un fournisseur de titres-restaurant ou de chèques vacances, puis déterminer la part à financer pour chaque salarié. Il doit ensuite gérer la retenue de la part salariale sur les bulletins de salaire, et faire apparaître cette contribution.

Est-il nécessaire d'implémenter tous ces compléments de rémunération en une seule fois ?

Non, il n'est pas nécessaire d'implémenter tous ces compléments en même temps. L'employeur peut choisir de mettre en place un ou deux avantages à la fois, puis les ajouter progressivement pour optimiser les bénéfices fiscaux sur plusieurs années.