Las seis tendencias de la capacitación laboral

Diario Gestión

22 Feb 201803:16

Summary

TLDREn este video, se discuten las seis tendencias actuales en el ámbito de la capacitación para empresas. Estas incluyen la necesidad de capacitar a equipos completos en lugar de a individuos, el enfoque en la mejora continua de las habilidades de los gerentes, la asignación de prioridades estrictas en la capacitación, el aumento del presupuesto destinado a la formación en países avanzados, la reducción del tiempo dedicado a la enseñanza tradicional y el cambio en el papel del instructor a facilitador del aprendizaje. Se enfatiza la importancia de adaptarse a estas tendencias para mejorar la eficacia de la empresa y mantenerse competitivo en el mercado. Se aconseja prestar especial atención a estos factores al iniciar un programa de capacitación, teniendo en cuenta las prioridades de la organización y los objetivos que se desean alcanzar.

Takeaways

📈 Las empresas exitosas se apoyan en equipos de trabajo muy capacitados y competentes para mejorar la eficacia.
💼 Es insuficiente capacitar solo a unos pocos empleados; se requiere la reeducación del equipo completo, especialmente el equipo directivo.
📚 Las empresas buscan aumentar la eficiencia en la forma en que los gerentes realizan su trabajo diariamente, no solo mejorar la cultura general.
🎯 Se establecen prioridades estrictas en la capacitación, enfocándose en los temas y en quienes afectan los procesos principales del negocio.
💼 La inversión en recursos de capacitación se dirige a aquellos que tienen un impacto directo en los procesos clave.
📊 La capacitación ocupa cada vez más espacio en el presupuesto de las organizaciones, con un aumento del 3% al 5% anual en países avanzados.
🕒 Se reduce el tiempo en el aula; los cursos de varios días se reemplazan por actividades más cortas o cursos virtuales.
📱 Los cursos virtuales son una alternativa efectiva para la capacitación, permitiendo a los empleados aprender sin salir de su lugar de trabajo.
👨‍🏫 El modelo tradicional del entrenador está en desuso; los instructores modernos actúan como facilitadores del aprendizaje en lugar de simplemente enseñar.
📋 Al iniciar un programa de capacitación, es crucial prestar atención a estos seis factores y tener en cuenta las prioridades y objetivos de la organización.
📉 Los cursos y estándares de capacitación también son considerados por los empleados de la competencia, por lo que es importante mantenerse actualizado y competitivo.

Q & A

¿Cuáles son las seis tendencias actuales de capacitación que se discuten en el video?
-Las seis tendencias son: 1) La necesidad de capacitación en equipos de trabajo competentes. 2) La mejora de la cultura general de los gerentes. 3) La priorización estricta de la capacitación. 4) El aumento del presupuesto para la capacitación. 5) La reducción del tiempo en el aula con cursos más cortos o virtuales. 6) El cambio del modelo tradicional de entrenador a facilitador del aprendizaje.
¿Por qué es importante capacitar a los equipos completos y no solo a algunas personas?
-Es importante capacitar a los equipos completos para mejorar la eficacia de la empresa en su conjunto, ya que la colaboración y la comunicación entre los miembros del equipo son claves para el éxito.
¿Qué se busca lograr con la capacitación de los gerentes?
-Se busca que los gerentes sean mejores en la forma de hacer su trabajo cotidiano, aprendiendo lo necesario en el momento adecuado y, si posible, dentro de la empresa.
¿Cómo se invierte en recursos de capacitación en las empresas más exitosas?
-Se invierte más en la capacitación de aquella gente que afecta los procesos principales del negocio, buscando que el entrenamiento se difunda a lo largo de toda la línea.
¿Cuál es el porcentaje de aumento en los presupuestos de capacitación en los países avanzados?
-En los países avanzados, los presupuestos de capacitación aumentan de un 3% a un 5% por año.
¿Qué alternativas se están utilizando para reducir el tiempo en el aula?
-Se están utilizando cursos externos de corta duración, como actividades de una mañana, y cursos virtuales como alternativas para reducir el tiempo en el aula.
¿Cómo ha cambiado el papel del instructor en el modelo de capacitación moderno?
-El instructor ha pasado de ser un profesor tradicional a convertirse en un facilitador del aprendizaje, ayudando a los asistentes a aprender y mejorar su desempeño en el trabajo en lugar de simplemente enseñarles.
¿Qué tipo de capacitación se debería prestar especial atención si se va a iniciar un programa de entrenamiento en una empresa?
-Se debe prestar atención a las seis tendencias mencionadas, manteniendo en cuenta las prioridades de la organización y los objetivos que se desean alcanzar con los programas de capacitación.
¿Por qué es relevante considerar los cursos y estándares de capacitación utilizados por los competidores?
-Es relevante para asegurar que la empresa esté a la par o superior a sus competidores en términos de desarrollo y competencia de sus empleados.
¿Cómo pueden las empresas contactarse para obtener más detalles sobre capacitación?
-Las empresas pueden contactarse llamando al número 2 19 16 16 o escribiendo un correo electrónico a la dirección que aparece en la pantalla.
¿Qué desafíos generales enfrentan las empresas en términos de capacitación?
-Los desafíos incluyen la reducción de costos, la dificultad para mantener el liderazgo de mercado y la lealtad de los clientes, la urgencia de aprovechar las oportunidades generadas por el cambio tecnológico, y la necesidad de enfrentar a nuevos rivales.
¿Por qué es importante que la capacitación sea impartida en el momento adecuado?
-Es importante porque permite a los empleados aplicar inmediatamente lo aprendido en su trabajo diario, lo que aumenta la eficacia y la productividad de la empresa.
¿Qué se entiende por 'facilitador del aprendizaje' en el contexto de capacitación?
-Un facilitador del aprendizaje es alguien que guía y apoya a los participantes en el proceso de aprendizaje, en lugar de simplemente transmitir información. Su papel es ayudar a los empleados a mejorar su desempeño en el trabajo.

Outlines

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📈 Tendencias en Capacitación para Empresas

En este primer párrafo se discuten las tendencias actuales en la capacitación de negocios. Se destaca la importancia de reducir costos, mantener el liderazgo de mercado y la lealtad de los clientes. Se menciona la urgencia de aprovechar las oportunidades generadas por el cambio tecnológico y la necesidad de enfrentar nuevos competidores. Se enfatiza que la capacitación no debe ser solo para unos pocos sino para el equipo completo, especialmente en el caso de equipos directivos. Además, se resalta la necesidad de capacitación continua y la importancia de que esta se integre en el presupuesto de la organización, aumentando anualmente. Finalmente, se menciona la transformación del modelo tradicional de entrenamiento, donde los instructores se convierten en facilitadores del aprendizaje.

Mindmap

Keywords

💡Capacitaciones

Capacitaciones son los programas de entrenamiento y desarrollo que las empresas ofrecen a sus empleados para mejorar sus habilidades y conocimientos. En el video, se discute cómo las tendencias actuales de capacitación afectan a las empresas y cómo estas pueden abordar los desafíos que enfrentan, como reducir costos y mejorar la eficacia del equipo de trabajo.

💡Eficiencia de la Empresa

La eficiencia de la empresa se refiere a la capacidad de una organización para utilizar sus recursos de manera efectiva y productiva. En el contexto del video, la eficiencia se mejora a través de la capacitación de equipos de trabajo adiestrados y competentes, lo que permite a las empresas enfrentar desafíos como la reducción de costos y la competencia en el mercado.

💡Gerente

Un gerente es un profesional que dirige y supervisa el trabajo de un grupo de empleados dentro de una organización. En el video, se destaca la importancia de que los gerentes se centren en mejorar su forma de hacer el trabajo cotidiano, lo que requiere de una capacitación específica y en el momento adecuado.

💡Presupuesto de Capacitación

El presupuesto de capacitación es la cantidad de dinero que una empresa asigna para el desarrollo y la educación de sus empleados. El video menciona que en países avanzados, este presupuesto aumenta anualmente, lo que indica la creciente importancia de la capacitación en el éxito de las empresas.

💡Tecnología

La tecnología es el conjunto de herramientas, procesos y métodos utilizados con fines prácticos. En el video, se habla sobre cómo el cambio tecnológico genera oportunidades de negocio que las empresas deben aprovechar, lo que requiere de una capacitación adecuada para que el personal pueda manejar eficientemente las nuevas tecnologías.

💡Lealtad y Compromiso del Personal

La lealtad y el compromiso del personal se refieren a la fidelidad y el compromiso que los empleados sienten hacia su organización y sus objetivos. El video sugiere que la capacitación puede influir positivamente en estos aspectos, ya que un personal capacitado se siente más valorado y comprometido con la empresa.

💡Rivales

Los rivales son aquellas empresas o individuos que compiten con otra organización en el mercado. En el video, se menciona la necesidad de enfrentar a nuevos rivales, lo que implica que las empresas deben capacitar a su personal para mantenerse competitivas y adaptarse a las nuevas condiciones del mercado.

💡Cursos Virtuales

Los cursos virtuales son programas de capacitación que se realizan a través de internet o sistemas de computación. El video destaca cómo estos cursos están reemplazando a las sesiones presenciales más largas, ofreciendo una alternativa flexible y eficiente para la capacitación del personal.

💡Facilitador del Aprendizaje

Un facilitador del aprendizaje es alguien que ayuda a otros a aprender, en lugar de simplemente impartir información. En el video, se menciona que los instructores eficaces han adoptado este papel, donde su objetivo es ayudar a los asistentes a mejorar su desempeño en el trabajo a través del aprendizaje.

💡Tiempo en el Aula

El tiempo en el aula se refiere a la duración de las sesiones de capacitación que se llevan a cabo en un entorno de aprendizaje formal. El video menciona que se busca disminuir este tiempo, optando por actividades más cortas y efectivas, como sesiones de una mañana o cursos virtuales.

💡Procesos Principales del Negocio

Los procesos principales del negocio son aquellas actividades clave que son fundamentales para la operación y el éxito de una empresa. En el video, se resalta la importancia de invertir en la capacitación de aquellas personas que afectan estos procesos, ya que esto tiene un impacto directo en la eficacia y el rendimiento de la organización.

Highlights

Seis tendencias actuales de capacitaciones en empresas

Problemas generales enfrentados por las empresas incluyen reducción de costos y liderazgo de mercado

Importancia de aprovechar las oportunidades generadas por el cambio tecnológico

Necesidad de mejorar la lealtad y el compromiso del personal

Capacitación como una necesidad frente a nuevos desafíos y competidores

Éxito de las empresas basado en equipos de trabajo adiestrados y competentes

Necesidad de reentrenar al equipo completo para mejorar la eficacia

Importancia de la capacitación en la cultura general de los gerentes

Capacitación dirigida a mejorar las habilidades en el trabajo cotidiano

Capacitación en el momento adecuado y, si posible, dentro de la empresa

Fijación de prioridades estrictas en la capacitación

Inversión en recursos de capacitación para el personal clave en los procesos principales

Capacitación con un lugar cada vez más importante en el presupuesto de la organización

Aumento del presupuesto de capacitación en países avanzados

Disminución del tiempo en el aula y reemplazo de cursos largos por actividades cortas

Adopción de cursos virtuales como alternativa a los cursos presenciales

El modelo tradicional del entrenador está en desuso; los instructores se transforman en facilitadores del aprendizaje

Importancia de prestar atención a los factores clave al iniciar un programa de capacitación

Consideración de las prioridades de la organización y los objetivos de los programas de capacitación

Los cursos y estándares de capacitación también son tomados en cuenta por los competidores