Edward de Bono - discusses Six Value Medals™

Summary

Los valores son fundamentales, pero a menudo se tratan de manera vaga. El concepto de las 'seis medallas de valor' ofrece una forma concreta de evaluar y comparar diferentes tipos de valores. Estas medallas incluyen valores personales, organizacionales, de calidad, innovación, ecológicos y perceptuales. Al clasificar cada valor con una puntuación, podemos analizar cómo estos afectan tanto a las personas como a las organizaciones, y cómo se perciben en diferentes contextos. Este enfoque permite una comprensión más clara y detallada de los valores y sus impactos.

Takeaways

• 😀 Los valores son fundamentales, pero a menudo los tratamos de manera vaga y general.
• 😀 Al igual que al observar aves, al reconocer los diferentes tipos de valores, podemos comprenderlos mejor.
• 😀 Las seis medallas de valor ayudan a concretar y sistematizar los valores, permitiendo comparaciones claras entre diferentes tipos.
• 😀 La medalla de oro se refiere a los valores personales: cómo afectan a las personas como seres humanos.
• 😀 La medalla de plata aborda los valores organizacionales: aspectos como ganancias, participación de mercado e imagen de marca.
• 😀 La medalla de acero se centra en los valores de calidad, evaluando la calidad de lo que hacemos.
• 😀 La medalla de vidrio trata de los valores de innovación, explorando lo nuevo, el cambio y las posibilidades.
• 😀 La medalla de madera considera los valores ecológicos, analizando cómo nuestras acciones afectan el entorno, incluyendo la naturaleza.
• 😀 La medalla de latón se refiere a los valores perceptuales, es decir, cómo nuestras acciones son percibidas por el mundo y por los empleados.
• 😀 Las seis medallas permiten asignar calificaciones a los valores, usando una escala de +4 a -4 para identificar cómo se perciben los valores.
• 😀 Este enfoque sistemático de las seis medallas ayuda a reconocer, identificar y ser más consciente de los valores, evitando tratar los valores como un concepto ambiguo.

Q & A

¿Qué son las Medallas de Valores y cuál es su propósito?

Las Medallas de Valores son un marco para clasificar y evaluar diferentes tipos de valores en una forma más concreta y sistemática. Su propósito es permitir una comprensión más clara y precisa de cómo las decisiones y acciones afectan a diversas áreas, desde lo personal hasta lo ecológico.

¿Cómo se utiliza la metáfora de los pájaros para explicar las Medallas de Valores?

La metáfora de los pájaros explica cómo inicialmente reconocemos algo de manera general (como un ave en el cielo) y luego, al identificarlo más específicamente (como un halcón o un búho), podemos comprender mejor su naturaleza. De manera similar, las Medallas de Valores nos permiten identificar y analizar valores específicos en lugar de tratarlos de forma vaga.

¿Qué representa cada una de las seis medallas de valores?

Cada medalla representa un tipo diferente de valor: la medalla de oro para los valores personales, la medalla de plata para los valores organizacionales, la medalla de acero para los valores de calidad, la medalla de vidrio para los valores de innovación, la medalla de madera para los valores ecológicos y la medalla de latón para los valores perceptuales.

¿Cómo se evalúan los valores usando las Medallas de Valores?

Los valores se evalúan en una escala de -4 a +4, permitiendo clasificar y comparar cómo una persona o grupo percibe cada tipo de valor, y luego se pueden usar diagramas para mostrar las diferencias en las evaluaciones entre diferentes personas o perspectivas.

¿Cuál es el beneficio de tratar los valores de forma sistemática?

El beneficio principal es que al tratar los valores de manera sistemática y estructurada, se pueden identificar y abordar conflictos entre valores de forma más clara, lo que facilita la toma de decisiones y mejora la comprensión de las implicaciones de las acciones o estrategias.

¿Cómo ayudan las Medallas de Valores a identificar conflictos entre valores?

Las Medallas de Valores permiten observar cómo una acción o decisión puede mejorar un tipo de valor pero perjudicar otro. Por ejemplo, una acción que aumente las ganancias organizacionales puede dañar los valores personales o ecológicos, lo que facilita identificar y resolver esos conflictos.

¿Por qué son importantes los valores perceptuales en este marco?

Los valores perceptuales son cruciales porque a menudo se pasan por alto, pero tienen un gran impacto en cómo las acciones y decisiones son vistas tanto por los trabajadores como por el público en general. Este aspecto permite evaluar cómo se perciben las acciones dentro de la organización y en el contexto externo.

¿Qué tipo de valores aborda la Medalla de Oro?

La Medalla de Oro aborda los valores personales, es decir, cómo las decisiones o acciones afectan a las personas como seres humanos, en términos de su bienestar, necesidades y derechos.

¿Cómo contribuyen las Medallas de Valores a la toma de decisiones organizacionales?

Las Medallas de Valores permiten a las organizaciones evaluar y priorizar diferentes tipos de valores al tomar decisiones. Esto ayuda a garantizar que las decisiones no solo se centren en los resultados a corto plazo, como las ganancias, sino también en su impacto a largo plazo en las personas, la calidad, la innovación y el medio ambiente.

¿Qué papel juegan las Medallas de Valores en el desarrollo sostenible?

Las Medallas de Valores juegan un papel clave en el desarrollo sostenible al incluir la Medalla de Madera, que evalúa los impactos ecológicos de las decisiones y actividades. Esto permite a las organizaciones y personas considerar cómo sus acciones afectan al entorno y tomar decisiones más responsables.