Breaking the dress code: Sticking out at work may boost your career

Summary

Une étude de la Harvard Business School suggère que s'habiller de manière non conventionnelle peut augmenter votre statut au travail, mais cela dépend du contexte. Bob Rosner, expert en milieu de travail, explique que si l'on réussit à se démarquer en raison de ses performances et de sa réputation, des choix vestimentaires audacieux peuvent être efficaces. Cependant, cela ne fonctionne pas dans toutes les industries, et les conséquences varient selon les rôles, notamment ceux en contact avec les clients. Le conseil clé : avant de briser les règles vestimentaires, il faut d'abord maîtriser celles-ci.

Takeaways

• 😀 Une étude de la Harvard Business School suggère que porter des vêtements atypiques peut augmenter votre statut au travail.
• 😀 Le fait de briser les règles vestimentaires fonctionne si vous êtes déjà un performant reconnu et recherché dans votre domaine.
• 😀 L'étude a comparé deux personnes : l'une en costume et l'autre avec une barbe, un t-shirt et des baskets rouges. La seconde a été perçue comme ayant plus de statut.
• 😀 Les perceptions vestimentaires dépendent fortement de l'industrie dans laquelle vous travaillez. Ce qui fonctionne dans une startup pourrait ne pas être adapté à un cabinet d'avocats.
• 😀 L'image professionnelle est aussi liée à la manière dont vous êtes perçu par vos collègues et vos clients.
• 😀 Si vous êtes déjà accepté dans votre environnement professionnel, vous avez plus de liberté pour expérimenter avec votre tenue.
• 😀 Le vêtement peut être un moyen de se démarquer, mais il peut aussi limiter vos opportunités, notamment si vous travaillez avec des clients importants.
• 😀 Connaître les règles vestimentaires de votre milieu de travail est essentiel avant de les enfreindre.
• 😀 L'important est d'avoir une certaine liberté vestimentaire, mais cela doit être équilibré avec les attentes de vos clients et collaborateurs.
• 😀 Les figures emblématiques comme Mark Zuckerberg et Steve Jobs ont adopté des tenues simples et fonctionnelles, ce qui a également contribué à leur image de leaders.
• 😀 Si vous avez de bons résultats et que vous êtes un atout pour l'entreprise, vous pouvez vous permettre de briser les règles vestimentaires, mais seulement dans la mesure où cela ne nuit pas à votre image professionnelle.

Q & A

Quel est l'impact de porter des vêtements non traditionnels sur le statut au travail, selon l'étude de la Harvard Business School ?

Selon l'étude de la Harvard Business School, porter des vêtements peu conventionnels peut augmenter la perception du statut d'une personne au bureau. Cela suggère que s'habiller différemment peut signaler une certaine confiance et un niveau de statut élevé, en particulier si la personne a déjà prouvé sa valeur dans l'entreprise.

Bob Rosner a-t-il été surpris par l'étude ?

Oui, Bob Rosner a été un peu surpris par les résultats de l'étude. Cependant, il a évoqué une expérience personnelle qui l'a amené à considérer que cela peut parfois être vrai : une fois, il a rencontré un directeur général habillé de manière non conventionnelle, ce qui montre que cela peut effectivement fonctionner dans certains cas.

Qu'est-ce que l'étude a démontré en comparant deux profils différents ?

L'étude a comparé deux profils : une personne avec un costume et une autre avec une barbe, un t-shirt et des baskets rouges. Les étudiants ont jugé que la personne avec la barbe et les baskets rouges avait un statut plus élevé, estimant qu'il pouvait se permettre d'être plus décontracté et non conventionnel.

Quels sont les facteurs qui permettent à une personne de briser les règles vestimentaires sans nuire à son statut ?

Pour pouvoir briser les règles vestimentaires sans nuire à son statut, une personne doit être un excellent performeur et être dans un domaine où elle est en forte demande. Ces deux facteurs sont essentiels pour que le style vestimentaire non conventionnel soit accepté.

Est-ce que les règles vestimentaires non conventionnelles s'appliquent de la même manière dans toutes les industries ?

Non, les règles vestimentaires dépendent fortement de l'industrie. Par exemple, les startups peuvent accepter des vêtements plus décontractés, tandis que des secteurs comme les cabinets d'avocats peuvent encore privilégier des codes vestimentaires plus formels.

Comment les vêtements non conventionnels peuvent-ils affecter les opportunités professionnelles, selon Rosner ?

Rosner explique que bien que les vêtements non conventionnels puissent aider une personne à se faire remarquer positivement, ils peuvent aussi restreindre certaines opportunités professionnelles. Par exemple, un employé avec un style vestimentaire très original pourrait être exclu de réunions importantes avec des clients.

Quelle est la règle de base que le beau-père de Bob Rosner lui a enseignée à propos de la mode ?

Le beau-père de Bob Rosner lui a enseigné qu'il faut d'abord connaître les règles pour pouvoir les enfreindre avec succès. Autrement dit, on doit comprendre les attentes vestimentaires avant de pouvoir s'en écarter sans perdre son statut.

Qu'est-ce que l'exemple d'un employé avec une coupe de cheveux multicolore et un style vestimentaire décalé montre dans le contexte de cette discussion ?

L'exemple de l'employé avec une coupe de cheveux multicolore et un style vestimentaire audacieux montre que bien que ce genre de style puisse être apprécié par certains, il peut aussi créer des limites. Par exemple, cette personne a été exclue de certaines réunions importantes avec des clients en raison de son apparence.

Est-ce que l'habillement décalé est une stratégie efficace dans tous les contextes de travail ?

Non, l'habillement décalé n'est pas une stratégie efficace dans tous les contextes de travail. Il fonctionne principalement si la personne a déjà prouvé sa valeur dans l'entreprise et si l'environnement de travail permet une telle liberté vestimentaire.

Quels exemples de figures publiques Bob Rosner mentionne-t-il pour illustrer le lien entre habillement et statut ?

Bob Rosner mentionne des figures publiques comme Mark Zuckerberg et Steve Jobs, qui sont connus pour leur style vestimentaire minimaliste et non conventionnel. Ces exemples montrent que l'habillement peut être un moyen de marquer une différence tout en maintenant un statut élevé dans le monde des affaires.