¿Cómo será el futuro de los trabajos?

Summary

La crisis del COVID-19 ha afectado profundamente a la economía global, acelerando la automatización y la pérdida de empleos. Se estima que 85 millones de empleos serán desplazados en los próximos cinco años, mientras que surgirán 97 millones de nuevos roles adaptados a la nueva distribución de tareas. Para adaptarse a este cambio, será necesario re-capacitar a los trabajadores, con un 50% de ellos requiriendo actualización de habilidades. Las empresas y gobiernos deben colaborar para asegurar que la transición laboral sea inclusiva y sostenible, invirtiendo en la formación continua y el apoyo a los trabajadores desplazados.

Takeaways

• 😀 El COVID-19 es una de las crisis más grandes de nuestro tiempo, afectando a todas las personas, alterando los sistemas sociales y perturbando las economías.
• 😀 La automatización del trabajo y la recesión global han acelerado la pérdida de empleos, y esta tendencia continuará en el futuro.
• 😀 Se espera que la automatización y el cambio en la división del trabajo desplace 85 millones de empleos en todo el mundo para 2025, pero también crearán 97 millones de nuevos roles adaptados a las nuevas necesidades del mercado.
• 😀 Las empresas estiman que reemplazarán alrededor del 6% de su fuerza laboral total en los próximos años.
• 😀 Uno de cada dos trabajadores necesitará re-capacitación para adaptarse a los nuevos roles que surgirán debido a la automatización y el cambio en las industrias.
• 😀 Los empleados actuales necesitarán actualizar aproximadamente el 40% de su conjunto de habilidades para mantenerse relevantes en el mercado laboral.
• 😀 El capital humano es el recurso más valioso para las economías y empresas, lo que resalta la importancia de la re-capacitación y la mejora de habilidades.
• 😀 Las empresas ya están invirtiendo en re-capacitación y actualización de habilidades para hacer frente a la escasez de talento relevante para los trabajos del futuro.
• 😀 Se espera que para 2025, más del 70% de los empleados sean capacitados por sus empresas para asegurar una transición exitosa hacia los trabajos del mañana.
• 😀 Aunque la capacitación puede tomar entre dos semanas y cinco meses, los trabajadores no necesitan tener la habilidad perfecta para comenzar la transición.
• 😀 Los gobiernos deben intervenir para actualizar y financiar los sistemas educativos y de capacitación, así como garantizar que los trabajadores desplazados tengan redes de seguridad adecuadas.
• 😀 Con un liderazgo enfocado y colaboración, la crisis global puede convertirse en una oportunidad única para avanzar hacia un futuro laboral inclusivo, justo y sostenible.

Q & A

¿Cómo ha afectado la pandemia de COVID-19 a los sistemas sociales y económicos?

La pandemia de COVID-19 ha sido una de las mayores crisis de nuestra época, afectando a todos los aspectos de la sociedad, sacudiendo los sistemas sociales y perturbando cada sector de la economía global.

¿Cuál es el impacto de la automatización en el empleo?

La automatización del trabajo, combinada con la recesión global, ha provocado una pérdida acelerada de empleos, un fenómeno que se espera continúe en los próximos años.

¿Cuántos trabajos se espera que sean desplazados debido al avance de la automatización?

Se espera que 85 millones de trabajos sean desplazados a nivel mundial en los próximos cinco años debido a la automatización y la transición hacia una división de trabajo entre humanos, máquinas y algoritmos.

¿Qué tipo de roles se espera que surjan en el futuro?

Se espera que surjan 97 millones de nuevos roles adaptados a la nueva distribución de tareas, entre ellos, ingenieros DevOps, especialistas en inteligencia artificial, gerentes de marketing digital, especialistas en adquisición de talento y especialistas en éxito del cliente.

¿Qué porcentaje de la fuerza laboral global se espera que pierda sus empleos debido a la automatización?

Se espera que aproximadamente el seis por ciento de la fuerza laboral total de las empresas sea desplazada para 2025 debido a la automatización y otros factores relacionados.

¿Cuántos trabajadores necesitarán recualificación o actualización de habilidades?

Se estima que uno de cada dos trabajadores necesitará ser recualificado para adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral, mientras que los que mantengan sus roles actuales deberán actualizar hasta el 40% de sus habilidades.

¿Cuánto tiempo le llevará a los trabajadores adquirir nuevas habilidades?

En promedio, los trabajadores necesitarán entre dos semanas y cinco meses para adquirir las nuevas habilidades necesarias para ocupar los trabajos del futuro.

¿Es necesario tener el conjunto de habilidades perfecto para comenzar a transitar hacia un nuevo puesto?

No, los datos muestran que los trabajadores no necesitan tener el conjunto de habilidades perfecto al inicio de su transición hacia nuevos roles.

¿Qué porcentaje de los empleadores espera recuperar su inversión en programas de recualificación?

Dos tercios de los empleadores esperan recuperar su inversión en programas de recualificación de empleados en el transcurso de solo un año.

¿Qué papel jugarán los gobiernos en este proceso de transición laboral?

Los gobiernos deberán intervenir actualizando y financiando sistemas educativos y de capacitación, asegurándose de que los trabajadores desplazados tengan redes de seguridad adecuadas.

¿Cómo se puede convertir esta crisis global en una oportunidad?

Con liderazgo y colaboración intencionada, podemos transformar esta crisis global en una oportunidad única para avanzar hacia un futuro de empleo inclusivo, justo y sostenible.