BWL: Unternehmensziele, Zielsystem, Zielbeziehungen

Summary

Der Videoausschnitt erläutert die verschiedenen Arten von Unternehmenszielen, unterteilt in formale und untergeordnete Ziele, die für die Existenz eines Unternehmens entscheidend sind. Wirtschaftliche Ziele konzentrieren sich auf Liquidität und Gewinnmaximierung, während ökologische und soziale Ziele zunehmend an Bedeutung gewinnen. Die Zielsetzung erfolgt durch die Unternehmensleitung, wobei die Verantwortung gegenüber der Gesellschaft berücksichtigt wird. Zudem werden verschiedene Zielbeziehungen, wie komplementäre und konkurrierende Ziele, vorgestellt, um das Zusammenspiel der Unternehmensziele zu verdeutlichen.

Takeaways

• 😀 Es gibt zwei Arten von Unternehmenszielen: formale Ziele und Erfolgsziele.
• 😀 Formale Ziele sind übergeordnete Ziele, die für das Bestehen eines Unternehmens wichtig sind.
• 😀 Zu den formalen Zielen zählen Gewinn, Produktivität, Wirtschaftlichkeit und Rentabilität.
• 😀 Erfolgsziele sind untergeordnete Ziele, die zur Realisierung der formalen Ziele notwendig sind.
• 😀 Zielsetzungen werden meist von der Unternehmensleitung festgelegt und müssen gesellschaftliche Verantwortung berücksichtigen.
• 😀 Wirtschaftliche Ziele fokussieren sich auf Liquidität und Gewinnmaximierung.
• 😀 Beispiele für wirtschaftliche Ziele sind Umsatzmaximierung und Kostenminimierung.
• 😀 Ökologische Ziele werden zunehmend wichtiger und betreffen Nachhaltigkeit, Recycling und Abfallminimierung.
• 😀 Soziale Ziele können freiwillig oder verpflichtend sein und zielen auf ein sicheres Arbeitsumfeld ab.
• 😀 Es gibt drei Arten von Zielbeziehungen: komplementäre, neutrale und konkurrierende Ziele.

Q & A

Was sind die zwei Hauptarten von Unternehmenszielen?

Es gibt formale und untergeordnete Ziele, wobei formale Ziele übergeordnete Ziele sind, die für das Bestehen eines Unternehmens wichtig sind.

Was sind Beispiele für formale Unternehmensziele?

Beispiele für formale Ziele sind Gewinn, Produktivität, Wirtschaftlichkeit und Rentabilität.

Welche Arten von untergeordneten Zielen gibt es?

Untergeordnete Ziele können in Leistungsziele, Finanzziele, Führungs- und Organisationsziele sowie soziale und ökologische Ziele unterteilt werden.

Wer legt die Zielsetzungen in einem Unternehmen fest?

Die Zielsetzungen werden meistens vom Eigentümer oder der Unternehmensleitung festgelegt und kontrolliert.

Welche Verantwortung muss bei der Zielsetzung berücksichtigt werden?

Es muss die Verantwortung gegenüber dem eigenen Unternehmen sowie gegenüber der Gesellschaft und bestimmten sozialen Gruppen berücksichtigt werden.

Was sind wirtschaftliche Ziele in einem Unternehmen?

Wirtschaftliche Ziele fokussieren sich auf die Bereithaltung ausreichender Liquidität und das Erzielen von Gewinnen, wie Gewinnmaximierung und Kostenminimierung.

Warum sind ökologische Ziele zunehmend wichtig?

Ökologische Ziele sind besonders im Bereich Nachhaltigkeit wichtig, da die Knappheit an Ressourcen zunimmt; Recycling spielt dabei eine zentrale Rolle.

Welche sozialen Ziele könnten Unternehmen verfolgen?

Soziale Ziele können unter anderem die Sicherung von Arbeitsplätzen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Weiterbildungsmöglichkeiten umfassen.

Was sind komplementäre Ziele?

Komplementäre Ziele sind Ziele, die sich gegenseitig unterstützen, wie beispielsweise die Erhöhung des Marktanteils und die Umsatzsteigerung.

Was sind konkurrierende Ziele?

Konkurrierende Ziele sind solche, die sich gegenseitig behindern, zum Beispiel Mitarbeiterzufriedenheit und Personalkosten-Einsparungen.