El ABC del derecho colectivo del trabajo
Summary
TLDREduardo González, en este video, invita a los espectadores a explorar las nuevas relaciones colectivas en México, destacando tres casos emblemáticos: General Motors en Silao, Guanajuato, Don Ex en Matamoros, Tamaulipas y Panasonic. El eje central es el Capítulo 23 del Tratado Comercial de México, Estados Unidos y Canadá, y cómo ha influido en la reforma laboral del país. González aborda la legitimación de contratos colectivos, la importancia de la representatividad sindical y la necesidad de una autoridad federal de conciliación y registro laboral. Además, menciona la implementación del Convenio 98 de la OIT y la lucha contra la discriminación y la violencia laboral. Finalmente, González enfatiza la importancia de la capacitación y sensibilización de supervisores de producción para garantizar el éxito de la transformación en las relaciones laborales y el cumplimiento de los compromisos internacionales del Estado mexicano.
Takeaways
- 📜 La importancia de las nuevas relaciones colectivas en México se destaca por su impacto en la sociedad y la economía.
- 🤝 Los casos emblemáticos de General Motors en Silao, Guanajuato, Don Ex, Matamoros, Tamaulipas y Panasonic reflejan la transformación en las relaciones laborales.
- 🛍️ El Capítulo 23 del Tratado Comercial de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) es un eje transversal en la reforma laboral y la aspiración del Estado mexicano.
- 🏛️ La libertad de asociación y el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva son pilares del compromiso del país, lo que llevó a la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
- 🆕 La creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los nuevos tribunales de las entidades federativas son parte de la reforma normativa laboral.
- ✍️ La legitimación de los contratos colectivos es crucial, ya que garantiza que los contratos cumplan con el Convenio 98 de la OIT y evita contratos simulados.
- 🗳️ La participación de los trabajadores a través de votos libres, directos y secretos es fundamental para la legitimación y revisión de contratos colectivos.
- 🔄 La constancia de representatividad es esencial para asegurar que una organización sindical cuente con al menos un 30% de afiliados en una empresa antes de llevar a cabo acciones como huelgas.
- 🚫 La no legitimación de un contrato colectivo puede resultar en su terminación, afectando los derechos laborales establecidos en dicho contrato.
- 🌐 Los compromisos internacionales del Estado mexicano incluyen la transformación en materia de trabajo forzoso, la erradicación del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación.
- 🛠️ La capacitación y sensibilización de los supervisores de producción son clave para el éxito de la transformación en las relaciones laborales y el cumplimiento de los estándares internacionales.
Q & A
¿Quién es Eduardo González y qué invitación hace en el transcripción?
-Eduardo González es el hablante en el transcripción y lo que hace es invitar a los oyentes a acompañarlo en un recorrido por las nuevas relaciones colectivas en México.
¿Cuáles son los tres casos emblemáticos mencionados en el transcripción?
-Los tres casos emblemáticos mencionados son General Motors en Silao, Guanajuato, Don Ex, Matamoros, Tamaulipas y Panasonic.
¿Qué tratado comercial es mencionado en el transcripción y qué importancia tiene en el contexto?
-El tratado comercial mencionado es el Tratado Comercial de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Es importante porque es el eje transversal en los tres casos mencionados y ha llevado a la reforma laboral y a la modificación de la normativa laboral en México.
¿Qué es el convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y por qué es relevante en el contexto de la reforma laboral en México?
-El convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) trata sobre la libertad de asociación y el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva. Es relevante porque México se comprometió a ratificarlo a través del Senado de la República como parte de su compromiso con la reforma laboral.
¿Qué es la legitimación de los contratos colectivos y por qué es importante?
-La legitimación de los contratos colectivos es un proceso establecido para asegurar que los contratos cumplan con el convenio 98 de la OIT y el compromiso internacional del país. Es importante porque garantiza que los contratos no son simados y que las organizaciones sindicales representan a los trabajadores de manera auténtica.
¿Qué es la dualidad de funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y cómo se relaciona con la legitimación de los contratos colectivos?
-El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral tiene una dualidad de funciones porque actúa como un centro conciliatorio para asuntos individuales y tiene el monopolio absoluto de todo lo relacionado con aspectos colectivos, como organizaciones sindicales, contratos colectivos y reglamentos internos de trabajo. Esto lo relaciona con la legitimación de los contratos colectivos, ya que es la autoridad competente para llevar a cabo el proceso de legitimación.
¿Qué sucede si un contrato colectivo no se legitima y cómo afecta esto a los derechos de los trabajadores?
-Si un contrato colectivo no se legitima, el contrato colectivo termina y ya no tendrá un titular. Esto significa que los derechos incrustados en dicho contrato no serán válidos y los trabajadores podrían perder los beneficios que dicho contrato garantizaba.
¿Qué es la constancia de representatividad y por qué es importante en el contexto de las organizaciones sindicales?
-La constancia de representatividad es un documento que garantiza que una organización sindical tiene al menos el 30% de afiliados en una empresa determinada. Es importante porque evita que sindicatos con poca representación puedan tomar decisiones que afecten a la empresa o a los trabajadores, y asegura que las decisiones sindicales son auténticas y representativas de la mayoría de los trabajadores.
¿Qué cambios deben realizarse en las empresas debido a los nuevos compromisos internacionales del Estado mexicano?
-Las empresas deben realizar cambios en su política laboral, capacitación y sensibilización de los supervisores de producción, y en su estrategia corporativa para adaptarse a los nuevos estándares internacionales, especialmente en lo que respecta a la violencia y el acoso laboral, la igualdad y la no discriminación.
¿Por qué es importante el compliance laboral en el contexto de las nuevas relaciones laborales en México?
-El compliance laboral es importante porque actúa como un mecanismo para la prevención y la gestión de riesgos, asegurando que las empresas operen de acuerdo con las nuevas normas y compromisos internacionales, y protegiendo los derechos de los trabajadores.
¿Qué papel juegan los supervisores de producción en la transformación de las relaciones laborales y por qué es fundamental capacitarlos adecuadamente?
-Los supervisores de producción juegan un papel crucial en la transformación de las relaciones laborales porque son los encargados de supervisar y aplicar las nuevas políticas y procedimientos. Si no están adecuadamente capacitados y sensibilizados, podrían violar los derechos de los trabajadores y no cumplir con los nuevos estándares, lo que podría llevar a conflictos y a la falta de éxito en la transformación.
Outlines
😀 Introducción a las nuevas relaciones colectivas laborales
Este párrafo inicia con Eduardo González, quien invita al espectador a explorar las nuevas relaciones colectivas en México, destacando la importancia de compartir información sobre tres casos emblemáticos y el impacto del Capítulo 23 del Tratado Comercial de México, Estados Unidos y Canadá. Se menciona la aspiración del Estado mexicano de adherirse a este tratado y cómo esto ha llevado a compromisos en libertad de asociación y reconocimiento del derecho a la negociación colectiva. Además, se habla sobre la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y la necesidad de reformar la normativa laboral para cumplir con dichos compromisos.
📜 Legitimación de contratos colectivos y representatividad sindical
En el segundo párrafo, se aborda la legitimación de contratos colectivos y su importancia para garantizar la autenticidad de los mismos. Se destaca la función del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la legitimación y la dualidad de sus funciones entre conciliación y control de aspectos colectivos. Se menciona la necesidad de un voto personal, libre y secreto para legitimar los contratos y la implicación de la representatividad sindical con el fin de evitar la imposición de huelgas o la firma de contratos sin el apoyo de los trabajadores. Además, se discute la importancia de la constancia de representatividad para asegurar que una organización sindical cuente con al menos el 30% de afiliados en una empresa antes de llevar a cabo acciones colectivas.
🛠 Cambios en la dinámica laboral y formación de supervisores
El tercer párrafo se enfoca en los cambios en la dinámica laboral, especialmente en la industria maquiladora, y cómo estos afectan a los procesos y procedimientos de trabajo. Se destaca la importancia de la capacitación y sensibilización de los supervisores de producción, quienes son clave en la implementación exitosa de las nuevas normas y tratados internacionales. Se insiste en la necesidad de adaptarse a los cambios en los requerimientos de los clientes y en la importancia del cumplimiento laboral para prevenir y gestionar riesgos. Finalmente, se menciona la responsabilidad de los supervisores en el cumplimiento de estándares internacionales y la importancia de una estrategia adecuada para los operadores jurídicos y corporativos nacionales e internacionales.
Mindmap
Keywords
💡Relaciones colectivas
💡Capítulo 23 del Tratado Comercial de México, EU y Canadá (T-MEC)
💡Reforma laboral
💡Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCR)
💡Legitimación de contratos colectivos
💡Constancia de representatividad
💡Violencia y acoso laboral
💡Complicidad internacional del Estado mexicano
💡Transformación en materia colectiva
💡Capacitación y sensibilización
💡Compliance laboral
Highlights
Eduardo González invita a los espectadores a un recorrido por las nuevas relaciones colectivas en México.
Se discuten tres casos emblemáticos que representan diferentes factores en la transformación de las relaciones laborales.
El capítulo 23 del tratado comercial de México, EE. UU. y Canadá es un eje transversal en la discusión.
La reforma laboral y el compromiso del Estado mexicano con la libertad de asociación y el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva.
Ratificación del Convenio 98 de la OIT y la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
La legitimación de los contratos colectivos es un tema clave, con un periodo de cuatro años establecido para su validación.
La dualidad de funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en aspectos individuales y colectivos.
El proceso para garantizar la legitimidad de los contratos colectivos a través de un voto libre, directo y secreto de los trabajadores.
La importancia de la efervescencia sindical y la necesidad de que las organizaciones sindicales se voltean a sus agremiados.
La constancia de representatividad como un mecanismo para asegurar el mínimo del 30% de afiliados necesarios para una organización sindical.
La responsabilidad de las nuevas autoridades laborales en la determinación de la entidad sindical con la mayoría de la votación.
La transformación en materia de trabajo forzoso, la eliminación de la discriminación y la importancia de la prevención y descripción de la discriminación.
La urgencia de los empleadores para la legitimación de sus organizaciones sindicales y la dedicación de tiempo a lo urgente.
La importancia de los cambios en la capacitación y sensibilización, especialmente en la industria maquiladora.
El papel crucial de los supervisores de producción en la transformación y éxito de la implementación de nuevas políticas laborales.
La necesidad de una reorganización y estrategia nueva para operadores jurídicos y corporativos ante el nuevo modelo de relaciones laborales.
El compliance laboral como mecanismo para la prevención y gestión de riesgos en el contexto de las nuevas relaciones laborales.
Transcripts
00:00[Música]
00:06hola soy eduardo gonzález y quiero
00:09invitarlos de invitarlos para que me
00:12acompañen a realizar un breve recorrido
00:13por las nuevas relaciones colectivas en
00:17nuestro país aquí en la vez
00:20de dónde surge esta inquietud de
00:23compartir con todos todos ustedes sin
00:26duda de tres casos emblemáticos pero
00:29principalmente mediante el caso general
00:32motors en silao guanajuato entre don ex
00:35matamoros tamaulipas y recientemente en
00:38panasonic y sin duda en cada uno de
00:41estos tres casos ha sido un factor
00:44distinto pero lleva como un eje
00:48transversal el capítulo 23 del tratado
00:52comercial en méxico eeuu y canadá y por
00:56supuesto las
00:58modificaciones a la reforma el material
01:01a ward de donde surge ya lo comentábamos
01:03de la aspiración del estado mexicano
01:05para ingresar a el tema aquí se
01:08encuentran los pilares a que se
01:09comprometió en nuestro país a la
01:12libertad de asociación
01:14y el reconocimiento
01:16del derecho a la negociación colectiva
01:18lo que provocó que se
01:21ratificar a través del senado de la
01:24república el convenio 98 de la
01:26organización internacional del trabajo
01:28casi sucesivamente se empezó se
01:31comprometió a cada uno de estos aspectos
01:34la exigencia del tema que obligó que el
01:37estado mexicano reformar a la norma
01:39jurídica laboral ya que encontramos
01:41algunos aspectos la exigencia y el
01:44compromiso una registro sindical
01:46mediante una nueva autoridad denominada
01:49centro federal de conciliación y
01:52registro laboral por supuesto en los
01:55nuevos tribunales de las
01:57entidades federativas y de la federación
02:01aquí está esta este aspecto del
02:05compromiso y el resultado sin embargo
02:08hay tres puntos importantes que me
02:10interesan
02:12compartir uno de ellos es la
02:15legitimación de los contratos colectivos
02:16y josh es importante porque está próximo
02:23a concluir el periodo de cuatro años que
02:27se otorgó en el 2019 para que todos los
02:33contratos colectivos del país se
02:37legitimarán mediante un protocolo que se
02:41que se que se encuentra establecido de
02:45donde surge ya lo compartimos del
02:47compromiso internacional para ingresar
02:49al tema del capítulo 23 pero
02:51específicamente en la ley federal del
02:53trabajo no encontramos nada relacionado
02:55a la legitimación lo encontramos dentro
02:58de un artículo transitorio de la reforma
03:02del primero de mayo del 2019 que
03:06autoridad es la competente para esto ya
03:09lo mencionamos hace unos instantes el
03:11centro federal de conciliación y
03:14registro laboral que tienen alguna
03:16dualidad de funciones es un centro
03:19conciliatorio para a aspecto individual
03:22lo que compete a lo que establece el
03:26artículo
03:26527 de la letra el trabajo de las
03:29competencias federales pero tiene el
03:33monopolio absoluto de todo lo que huela
03:37aspecto colectivo todo lo que tenga que
03:40ver una organización sindical contratos
03:43colectivo reglamento interior de trabajo
03:46todo eso tiene el control de ese
03:48registro por lo tanto cuál es el
03:51objetivo de que los contactos colectivos
03:55cumplan con el convenio 98 de la oit con
03:59el compromiso internacional del propio
04:01pemex que pase a través del voto
04:05personal libre directo y secreto de cada
04:08una de las personas trabajadoras así se
04:11puede garantizar de que no estamos en
04:14presencia de un
04:16un contrato simulado un contrato a modo
04:19ola o la simulación de las
04:24organizaciones sindicales qué sucede si
04:27no se legitima termina el contrato
04:29colectivo no así los derechos que se
04:32encuentran incrustados en dicho contrato
04:35pero el contrato colectivo termina es
04:37decir ya no va a existir un titular y
04:40titular de la organización sindical y me
04:43interesa poner
04:46212 por tesis 1 el contrato colectivo
04:49que ya se legítimo
04:51la pregunta siguiente es ahí termina la
04:54función del organismo de la organización
04:58sindical no porque dicho objetivo no
05:02solamente es que seas que aspira que se
05:05legitime sino que sea de manera
05:07permanente es decir que en cada una de
05:10las empresas de este país que cuenten
05:13con un contrato colectivo vamos a tener
05:16una efervescencia sindical en donde la
05:20organización sindical tiene que voltear
05:22a su haber a sus agremiados en donde
05:25para efecto de que vayan a la revisión
05:28del contrato colectivo a la revisión de
05:32las cláusulas las cláusulas que se
05:35encuentran en el contrato colectivo
05:37tiene que realizar un procedimiento
05:40similar a un escrutinio mediante un voto
05:43personal libre secreto y directo
05:47no así en cuanto a su tabulador en
05:50cuanto a su salario aquí pongo un
05:52ejemplo el contrato colectivo que es
05:55ilegítimo está obligado en la siguiente
05:58revisión a realizar este menos cultivo
06:02número 2 hay un contrato colectivo
06:07que no sé legítimo
06:11por lo tanto concluye termina no así la
06:15entidad jurídica como organismo sindical
06:20y ahí termina el contacto político y
06:23aquí la pauta a esta figura fundamental
06:27que encontramos en este fundamento que
06:29es la constancia de representatividad
06:31que significa para qué sirve la
06:34constancia de representa actividad
06:37para garantizar que una organización
06:41sindical por lo menos por lo menos tiene
06:45el 30 por ciento de afiliados a su
06:49sindicato en determinada empresa es
06:52decir no puede llegar un sindicato a
06:55emplazar a huelga a determinada empresa
06:59si para la firma de contacto colectivo
07:02como históricamente se se manejó en este
07:06país si no cuenta con una constancia de
07:09representa actividad esa constancia debe
07:11garantizar por lo menos del 30 por
07:13ciento también y eso es parte de lo que
07:15sucedió mos el panasonic
07:18puede haber otra organización sindical
07:21que se sienta con el mismo derecho y ahí
07:23debe tenerse constancia la presente
07:25actividad por supuesto ya y el la nueva
07:28autoridad laboral
07:29realizará una votación y determinar el
07:34que tenga la mayoría de la votación pues
07:37es el que se le expide la constancia de
07:39representa actividad y con esta
07:41constancia
07:43pueden pasar los pueden pasados una que
07:47pueda aceptarse a negociar el contacto
07:49colectivo con el
07:51empleador en caso de que se inyectó
07:54bueno ya tiene su derecho de hacerlo
07:56mediante
07:57mediante la web
08:00dejando estos aspectos la legitimación
08:02la revisión y la constancia de la
08:05presente actividad no podemos perder de
08:07vista otro aspecto fundamental de los
08:10compromisos internacionales del estado
08:13mexicano que lo encontramos en estos
08:15aspectos
08:16pareciera querer
08:18una transformación tan grande en materia
08:23colectiva que para los aspectos de
08:26trabajo forzoso infantil
08:28obligatorio la eliminación de la
08:30discriminación
08:32el legislador solamente pensó en estos
08:36artículos principalmente en el protocolo
08:39para prevenir la describir la
08:41discriminación y deja una gran
08:44responsabilidad en este protocolo es
08:46importante porque en estos momentos hay
08:49una urgencia
08:51por parte de los empleadores en que pues
08:55su organización sindical pudiera
08:57legitimar porque se está pasando el
09:01tiempo y le estamos dedicando tiempo
09:03tiempo a lo urgente pero también hay
09:06cosas
09:07sumamente importantes se las encontramos
09:09en este protocolo esto lleva como
09:13consiguiente a qué
09:16vienen nuevos cambios en materia laboral
09:19a raíz
09:21de la ratificación del convenio 190 de
09:25la organización internacional del
09:27trabajo sobre la violencia del acoso
09:30laboral es importante ya que dejo esto
09:33como conclusión cuatro aspectos
09:35estructurales red estamos obligados a
09:40reorganizar los desde la parte
09:42corporativa a replantear una nueva
09:45estrategia tanto para quienes somos
09:48operadores jurídicos para quienes están
09:50en la parte interna
09:52concientizar a los corporativos
09:55nacionales y extranjeros de que esto ya
09:57cambio imaginémonos una empresa que es
10:00que maquilan aparatos
10:04para automóviles y de repente mediante
10:06un nuevo contrato un nuevo cliente dejan
10:09les exigen ahora maquilar
10:12equipo para aviones por supuesto que es
10:16otro proceso es otro protocolo otras
10:19medidas que implica cambiar de
10:24procedimiento lo mismo sucede en materia
10:26laboral es urgente en la capacitación la
10:29sensibilización en el caso específico de
10:33la industria maquiladora creo yo que
10:35existen el éxito o el fracaso de todo
10:39este
10:41esta transformación recae en los
10:44supervisores de producción si en ellos o
10:47en ellas si no los capacitamos no los
10:50sensibilizamos de toda esta
10:52transformación
10:53un supervisor o una supervisora de
10:56producción puede ser la persona que
10:59pueda violar el capítulo 23 del termet
11:02en igualdad y no discriminación puede
11:06ser
11:07la persona que pueda violar el convenio
11:1098 de la organización internacional del
11:13trabajo puede ser la persona que puede
11:16se pueda demostrar la injerencia
11:19voluntaria involuntaria por parte de la
11:22empresa es importante aterrizar como
11:25cuarto y último ejemplo ubicarnos en el
11:29compliance laboral como
11:32mecanismo por excelencia para
11:36buscar la prevención y la gestión de
11:39estos riesgos es muy importante
11:44encontrarnos con nueva una nueva
11:47reorganización
11:49ante el nuevo modelo de las relaciones
11:52de trabajo que ha impulsado por supuesto
11:55los derechos humanos que ha impulsado el
11:58tema
11:59ojalá que haya sido de utilidad mucho
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