Video 1 - Documentos de Gestión de RR.HH.

Summary

El video destaca la importancia de contar con documentos clave para la gestión de personal en entidades públicas, como el reglamento de organización y funciones, el manual de operaciones, y los manuales de recursos humanos. Estos documentos regulan la estructura y las funciones de las unidades organizacionales, facilitando una mejor administración de personal y recursos. Además, se menciona la relevancia del presupuesto analítico de personal, que sistematiza los ingresos del personal activo. Con esta documentación, se busca optimizar la gestión en el sector público.

Takeaways

• 📄 Las entidades necesitan documentos clave para gestionar su personal y operaciones.
• 🏛️ El reglamento de organización y funciones (ROF) y el manual de operaciones (MOP) son fundamentales para la estructura organizacional.
• 👥 Existen documentos de gestión de recursos humanos, como el manual clasificador de cargos (MSC) y el manual de perfiles de puesto (MPP).
• 📝 El MSC y MPP describen los cargos, funciones y requisitos de cada puesto en la entidad.
• 📊 El cuadro para asignación de personal provisional (CAP provisional) distribuye los cargos entre las unidades organizacionales.
• 🔍 Servir regula la formulación, aprobación y administración de documentos de gestión.
• 💰 El presupuesto analítico de personal (PUB) sistematiza los presupuestos de las plazas y los ingresos del personal.
• 🛠️ Contar con documentos de gestión permite una mejor administración del personal y recursos de la entidad.
• 🌐 Para más información, se puede consultar el sitio web de Servir.
• 🇵🇪 Estos documentos son regulados por la Secretaría de Gestión Pública y el Ministerio de Economía y Finanzas en Perú.

Q & A

¿Por qué es importante contar con documentos de gestión en una entidad pública?

Son esenciales para la correcta administración del personal, funciones y operaciones de la entidad.

¿Qué documentos regulan la estructura orgánica de las instituciones públicas?

El reglamento de organización y funciones (ROF) y el manual de operaciones (MOP) son los principales documentos que formalizan esta estructura.

¿Quién regula los documentos de gestión en las entidades públicas?

La Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros es la entidad encargada de regular estos documentos.

¿Qué información proporcionan el manual de clasificador de cargos (MSC) y el manual de perfiles de puesto (MPP)?

Ambos documentos describen los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos.

¿Qué es el cuadro para asignación de personal provisional (CAP provisional)?

Es un documento que contiene la distribución de los cargos del MSC y MPP en las diferentes unidades organizacionales del ROF o MOP.

¿Cuál es la función del presupuesto analítico de personal (PUB)?

El PUB sistematiza el presupuesto de las plazas y cargos presupuestados para el personal activo de la entidad.

¿Qué aspectos regula el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) en relación al personal?

El MEF regula el presupuesto analítico de personal, que incluye los ingresos del personal activo.

¿Cómo contribuyen estos documentos a la administración de recursos humanos?

Facilitan una mejor gestión del personal y optimización de los recursos en la entidad.

¿Dónde se puede obtener más información sobre la gestión pública en Perú?

Más información está disponible en el sitio web oficial del Gobierno del Perú: www.gob.pe.

¿Qué tipo de personal se considera en el presupuesto analítico de personal?

Se considera al personal activo de manera permanente, periódica, excepcional u ocasional.