¿Qué es la Nom-035? Conoce la Norma 035 es obligatoria para todos las empresas y negocios en México.
Summary
TLDRLa Norma 035 es una regulación clave para todos los negocios en México, publicada en 2018 y aplicada a todas las empresas independientemente del tamaño. Esta norma proporciona directrices para la prevención y manejo de riesgos laborales, enfocándose en tres áreas principales: factores psicosociales y del entorno organizacional, evaluación de la seguridad del empleado en el lugar de trabajo y factores de riesgo de violencia laboral como el acoso y el hostigamiento. Se destaca la importancia de implementar cuestionarios a los empleados al menos cada dos años, y de capacitar a los empleados en políticas y protocolos de prevención. La norma también establece procedimientos para documentar y abordar incidentes de riesgo. La aplicación de la Norma 035 es esencial para prevenir riesgos y responsabilidades futuras, y se recomienda a los empresarios que la lean y la apliquen en sus negocios para mejorar la seguridad y bienestar de sus empleados.
Takeaways
- 📜 La Norma 035 es una guía de aplicación para todas las empresas en México, independientemente del tamaño de la empresa.
- 🗓️ La norma se publicó en 2018 y es obligatoria para su implementación por todas las empresas.
- 🛠️ La Norma 035 proporciona lineamientos para la prevención, mantenimiento y protocolos de actuación frente a riesgos laborales.
- 🧐 Los cuestionarios a los empleados son esenciales para prevenir riesgos psicosociales y mejorar el entorno organizacional.
- ⏱️ Las jornadas laborales deben ser justas y cumplir con las regulaciones de la Ley Federal del Trabajo.
- 🧘 La relación entre el trabajo y el empleado es crucial, y se debe evitar cualquier trastorno psicológico relacionado con el entorno laboral.
- 👥 Se debe fomentar un liderazgo positivo y evitar el liderazgo negativo en la empresa.
- 👷 La evaluación del riesgo físico es fundamental, asegurándose de que los empleados trabajen en condiciones seguras y tengan el equipo adecuado.
- 🧯 Los empleados deben saber cómo usar un extintor y estar informados sobre las salidas de emergencia en caso de accidentes.
- 🚫 La violencia laboral, incluido el acoso y el hostigamiento, es un riesgo que debe ser abordado y evitado en el lugar de trabajo.
- ✅ Las empresas tienen la opción de realizar los cuestionarios internamente o contratar a una unidad de verificación externa para su aplicación.
- 📝 En caso de que un empleado sufra algún riesgo, es necesario documentar el incidente y buscar una evaluación médica o psicológica.
Q & A
¿Qué es la Norma 035 y por qué es importante para los emprendedores en México?
-La Norma 035 es una normativa publicada en el año 2018 que es de aplicación obligatoria para todas las empresas en México, independientemente del tamaño o número de empleados. Es importante porque proporciona lineamientos para la prevención, mantenimiento y protocolos de actuación en relación con los riesgos laborales, incluyendo factores psicosociales, riesgos físicos y violencia laboral.
¿Cuáles son los tres aspectos de riesgos laborales que aborda la Norma 035?
-La Norma 035 aborda tres aspectos de riesgos laborales: factores psicosociales y entorno organizacional, diagnóstico de la seguridad del empleado en el área laboral y factores de riesgo de violencia laboral, como el acoso y el hostigamiento.
¿Qué es el factor de riesgo psicosocial y cómo se relaciona con el entorno organizacional?
-El factor de riesgo psicosocial se refiere a las condiciones y el ambiente en el que trabajan los empleados, incluyendo la justicia en las jornadas de trabajo, la relación entre el trabajo y la vida familiar, y la calidad de la liderazgo y la pertenencia del empleado a la empresa.
¿Qué implica la evaluación del diagnóstico de la seguridad del empleado en el área laboral?
-La evaluación del diagnóstico de la seguridad del empleado implica asegurarse de que el empleado trabaja en condiciones humanas, que las instalaciones no sean insalubres y que los empleados tengan el equipo de protección adecuado, así como la capacitación para el uso de elementos de seguridad como extintores y conocimiento de las salidas de emergencia.
¿Cómo se define la violencia laboral y cuáles son sus formas?
-La violencia laboral incluye actos de acoso y hostigamiento, que varían desde insultos y malos tratos hasta humillaciones y el uso de apodos en lugar de nombres. Se considera cualquier acto de violencia verbal o física entre empleados o entre empleados y superiores.
¿Qué son los cuestionarios que se deben aplicar según la Norma 035 y cuáles son sus propósitos?
-Los cuestionarios según la Norma 035 son herramientas para evaluar los riesgos laborales y son aplicados para prevenir y detectar factores psicosociales, riesgos físicos y violencia laboral. Sirven como guía para la evaluación y capacitación de los empleados y deben ser implementados al menos cada dos años.
¿Quién es responsable de implementar los cuestionarios y qué opciones tiene para hacerlo?
-El patrón o la empresa es responsable de implementar los cuestionarios. Tiene la opción de hacerlo a través de su departamento de recursos humanos o contratar a una unidad de verificación acreditada ante la Secretaría del Trabajo para aplicar y evaluar los cuestionarios.
¿Qué sucede si un empleado presenta algún riesgo psicológico, físico o de hostigamiento?
-Si un empleado presenta algún riesgo, debe reportarlo por escrito, incluyendo su nombre, la fecha, los hechos y las personas involucradas. Luego, el empleado debe someterse a una evaluación física o psicológica para determinar el riesgo y se deben tomar medidas para corregirlo.
¿Cómo afecta la no aplicación de la Norma 035 a una empresa?
-La no aplicación de la Norma 035 puede resultar en una gran responsabilidad tanto moral como económica para una empresa, ya que no estarían tomando las medidas necesarias para prevenir riesgos laborales que podrían convertirse en eventualidades dañinas para los empleados y la empresa.
¿Dónde se puede encontrar la Norma 035 y por qué es recomendable que los emprendedores la lean?
-La Norma 035 se puede encontrar en el diario oficial de la federación o en la página web correspondiente. Es recomendable que los emprendedores la lean porque proporciona la guía de los cuestionarios que pueden aplicar a sus empleados y es esencial para cumplir con las regulaciones laborales en México.
¿Qué medidas se deben tomar si los cuestionarios de la Norma 035 resultan en una calificación negativa?
-Si los cuestionarios resultan en una calificación negativa, la empresa debe implementar protocolos y medidas para abordar y corregir los riesgos laborales identificados. Esto puede incluir la capacitación de empleados, la mejora de condiciones de trabajo y la implementación de políticas y protocolos de seguridad y bienestar.
¿Cómo se relaciona la Norma 035 con el bienestar y la seguridad de los empleados en el lugar de trabajo?
-La Norma 035 está diseñada para promover el bienestar y la seguridad de los empleados al proporcionar una estructura para la prevención y la gestión de riesgos laborales. Al seguir los lineamientos de la norma, las empresas pueden crear un entorno de trabajo más seguro y saludable, lo que a su vez puede mejorar la productividad y la moral del personal.
Outlines
📜 Norma 035: Compromiso con la seguridad y bienestar de los trabajadores
El primer párrafo aborda la importancia de la Norma 035, una normativa publicada en 2018 que es obligatoria para todas las empresas en México, independientemente del tamaño. La norma proporciona directrices para la prevención y manejo de riesgos laborales, destacando tres aspectos clave: factores psicosociales y del entorno organizacional, seguridad en el lugar de trabajo y riesgos de violencia laboral. Se menciona la necesidad de aplicar cuestionarios a los empleados para prevenir riesgos y se discute la importancia de una jornada laboral justa, un liderazgo positivo y una distribución equitativa del trabajo. Además, se aborda la evaluación de la seguridad del empleado en su área de trabajo, incluyendo la prevención de riesgos físicos y la capacitación en el uso de equipos de seguridad. Finalmente, se destaca la importancia de la capacitación y la implementación de protocolos de prevención.
🚨 Riesgos de violencia laboral y su manejo en el entorno de trabajo
El segundo párrafo se enfoca en los riesgos de violencia laboral, incluyendo el acoso y el hostigamiento. Se aclara la diferencia entre estos dos conceptos, con el acoso siendo entre iguales jerárquicamente y el hostigamiento de un superior hacia un subordinado. Se describen formas de violencia laboral, como insultos, malos tratos y humillaciones, y se enfatiza la importancia de evitar la violencia verbal o física en el lugar de trabajo. Se discute la implementación de cuestionarios por parte de la empresa o una unidad de verificación acreditada, y la necesidad de un seguimiento y capacitación en caso de resultados negativos. Se destaca la responsabilidad de los empleadores en la prevención de riesgos y la posible responsabilidad legal y económica si no se implementan medidas preventivas adecuadas. Además, se ofrece orientación sobre cómo documentar y reportar incidentes de violencia laboral y se anima a los espectadores a familiarizarse con la Norma 035 para comprender mejor los requisitos y procedimientos.
Mindmap
Keywords
💡Norma 035
💡Riesgos Laborales
💡Factor Psicosocial
💡Jornada de Trabajo
💡Liderazgo Positivo
💡Distribución del Trabajo
💡Riesgo Físico
💡Capacitación en Prevención
💡Violencia Laboral
💡Acoso y Hostigamiento
💡Cuestionarios de Evaluación
Highlights
La Norma 035 es una normativa que todos los emprendedores en México deben conocer.
Publicada en 2018, la Norma 035 es de aplicación en todo México y para todas las empresas.
Independientemente del tamaño de la empresa, la Norma 035 es obligatoria para su aplicación.
Proporciona lineamientos para la prevención, mantenimiento y protocolos de actuación en riesgos laborales.
La evaluación de riesgos psicosociales es crucial y debe incluir cuestionarios a los empleados.
El factor de riesgo número uno es el psicosocial y el entorno organizacional.
Las jornadas de trabajo deben ser justas y cumplir con la Ley Federal del Trabajo.
Se debe evitar el liderazgo negativo y fomentar un liderazgo positivo en la empresa.
Es importante evaluar la relación entre el trabajo y el empleado y su impacto en la familia.
Se debe implementar una distribución justa del trabajo entre todos los empleados.
El diagnóstico de la seguridad del empleado en el área laboral es esencial para prevenir riesgos físicos.
Los empleados deben saber usar un extintor y estar informados sobre las salidas de emergencia.
La Norma 035 aborda los factores de riesgo de violencia laboral, incluyendo el acoso y el hostigamiento.
El acoso es entre iguales jerárquicamente, mientras que el hostigamiento es de un superior a un subordinado.
Los cuestionarios deben ser implementados por la empresa al menos cada dos años.
Las empresas pueden contratar a una unidad de verificación acreditada para aplicar y evaluar los cuestionarios.
Los resultados de los cuestionarios guían la aplicación de políticas y protocolos para cada tipo de riesgo.
La Norma 035 es de aplicación nacional y es fundamental para prevenir riesgos y responsabilidades en las empresas.
Si un empleado sufre algún riesgo, debe reportarlo por escrito y someterse a una evaluación de salud.
La aplicación de la Norma 035 es esencial para evitar consecuencias legales y financieras negativas para la empresa.
Transcripts
el día de hoy vamos a hablar de lo que
es la Norma 035 que es una norma que
como emprendedores tenemos que conocer
Sí o sí porque es de aplicación para
todos los negocios de México
la norma 035 se publicó en el año 2018
en el diario oficial de la federación
Así que es de aplicación en todo México
y a todas las empresas
independientemente del número de
empleados con los que cuentan es de
aplicación
obligatoria para las empresas para el
patrón y básicamente es una guía en
donde en esa guía nos da los
lineamientos de aplicación para
prevención mantenimiento o protocolos de
actuación básicamente en tres aspectos
de riesgos laborales y esta Norma nos
habla de que tenemos que aplicar
cuestionarios a los empleados que
laboran con nosotros para prevenir
ciertos riesgos que les vaya a
perjudicar en el desarrollo normal
laboral del empleado y el número uno el
factor de riesgo número uno es el factor
psicosocial y el entorno organizacional
Y en este riesgo podremos englobar
cuestiones como las jornadas de trabajo
por ejemplo que las jornadas de trabajo
sean justas como la Ley Federal del
Trabajo prevé que sean de 8 horas en los
horarios diurnos o mixtos y de 7 horas
en los horarios nocturnos habla también
de que si tú como empleado tienes un
horario nocturno Pues no te puedes
exceder de 42 horas por semana eso sería
algún riesgo
psicosocial que si la empresa no está
llevando a cabo estas reglas estos
lineamientos Pues será perjudicial para
los trabajadores también en este riesgo
psicosocial interfiere la relación del
trabajo con el empleado si el trabajo le
ocasiona algún trastorno psicológico
porque pues porque puede ser que no haya
una buena relación entre el trabajo y
que eso lo lleve a la familia también
nos habla de que tenemos que tener en el
trabajo y aplicar protocolos para que
haya un liderazgo positivo entre los
líderes de la empresa los jefes y los
subordinados que en este caso son los
trabajadores y evitar en lo posible el
liderazgo negativo también se refiere a
evaluar si existe un vínculo de
pertenencia entre la empresa y el
empleado en ocasiones hay empleados que
no quieren participa para las
actividades diarias y comunes de la
empresa porque no sienten esa
vinculación con la empresa porque pues
seguramente porque la empresa no les ha
dado cierta capacitación a Los
Superiores del trato y manejo en el
liderazgo con los empleados también este
factor de riesgo nos habla que tenemos
que implementar una distribución justa
del trabajo entre todos los empleados el
segundo riesgo que se tiene que evaluar
es el riesgo o el diagnóstico de la
seguridad del empleado en el área
laboral en el establecimiento esto qué
quiere decir bueno que tenemos que
evaluar que el empleado esté realmente
trabajando en condiciones humanas que
las instalaciones no sean instalaciones
insalubres que si el empleado trabaja
con químicos trabaja con herramienta
trabaja con acero o con cosas que pongan
en riesgo su salud física que pues tenga
al menos el uniforme adecuado para que
no vaya a sufrir algún riesgo físico
también prevé que si hay extintores en
el área de trabajo si los empleados
saben usarlo estos de suma importancia
porque si llega a suceder una desgracia
o un accidente el problema o la
responsabilidad recae en el patrón y no
en el trabajador por eso es muy
importante la aplicación de esta Norma y
las capacitaciones de protocolos de
prevenciones en cuanto a riesgo físico
implica Porque al menos todos los
empleados que elaboran en tu negocio
deben de saber cómo usar un extintor es
algo muy muy básico las salidas de
emergencia o Qué hacer en caso de algún
temblor algún derrumbe o cualquier otra
eventualidad
y también la norma 035 nos habla de este
tercer y último punto que son los
factores de riesgo de violencia laboral
tales como el acoso y el hostigamiento
que no sé si sepan la diferencia pero
miren aquí se las pongo
[Música]
bueno la diferencia a grandes rasgos es
que el acoso es entre iguales
jerárquicamente y el hostigamiento
tendría que ser de un superior a un
subordinado también en el factor de
riesgo de violencia laboral nos habla de
si existe en el ambiente laboral
insultos malos tratos humillaciones si
Los Superiores les hablan a sus
empleados por apodos en lugar de su
nombre Eso es violencia laboral
básicamente es cualquier acto de
violencia verbal o física entre el
patrón o el nivel jerárquico más alto y
entre el empleado o también puede ser
viceversa entre el empleado hacia sus
superiores y bueno Cómo se va a
desarrollar estos cuestionarios Pues el
patrón tiene dos opciones lo puede hacer
por el mismo la empresa
por medio de su departamento de recursos
humanos y lo tiene que hacer al menos
cada dos años tiene que implementar
estos cuestionarios en donde haga una
evaluación de estos tres riesgos de los
que les hablé y también obviamente un
seguimiento y una capacitación por medio
de manuales de políticas y de protocolos
respectivamente en cada tipo de riesgos
lo puede hacer como les dije el área de
recursos humanos especializada o también
pueden contratar a una unidad de
verificación que esté acreditada ante la
Secretaría del trabajo y esta unidad
entrará con su equipo en tu empresa a
aplicar los cuestionarios y a evaluarlos
si tú tienes una calificación de acuerdo
a esta unidad de verificación negativa
Pues habrá que implementar protocolos y
medidas de
si tienes una evaluación buena pues
entonces habrá que seguir mejorando o
seguir aplicando las cosas que estás
haciendo bien en tu empresa y aquí en
este cuestionario como puedes ver nos
lleva a algunas preguntas en las cuales
a la hora de responder
dará como resultado Cómo se siente el
trabajador psicológicamente físicamente
en el entorno laboral estos
cuestionarios están como guía y son los
que se tienen que aplicar Sí o sí porque
así nos lo indica la norma 035 Bueno y
qué pasa si algún empleado sufre algún
tipo de riesgo psicológico físico o de
hostigamiento o acoso Bueno lo que tiene
que hacer es hacerlo por escrito poner
su nombre la fecha la fecha de los
hechos las personas involucradas y
también narrar todo lo que sucedió
presentarlo en el departa momento de
recursos humanos y el empleado tiene que
ir a hacer alguna prueba por alguna
identidad pública como la secretaría de
salud ya sea física o psicológica para
evaluar el riesgo que el empleado corrió
y así corregirlo la norma 035 como te
repito es de aplicación nacional en
México y todas las empresas tenemos que
aplicarla sí o sí hay empresas que he
escuchado que les da miedo la aplicación
de esta Norma pero la verdad es que si
lo analizamos es una norma que tenemos
que aplicar o cuestionarios o son
políticas protocolos que tendremos que
aplicar de manera automática en
cualquier negocio de cualquier tipo de
escala ya sea desde un empleado hasta
miles de empleados porque eso nos
ayudará a prevenir muchos riesgos y ya
que si no previenes esos riesgos en
algún momento que se conviertan en una
eventualidad eso nos ocasionará una
responsabilidad muy grande tanto moral y
económica en nuestra empresa aquí abajo
te voy a dejar el link de donde puedes
encontrar la norma 035 estaría muy padre
que la leyeras porque ahí te da la guía
de los cuestionarios que puedes aplicar
a tus empleados y tenerlos en el
expediente laboral de cada empleado nos
vemos en el siguiente vídeo
Browse More Related Video
NOM 035 | ¿Qué es lo que debes saber de la NOM 035?
NOM-035 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención
MEDIDAS DE PREVENCIÓN - NOM-035-STPS-2018 - GUIONLINA - PROCADIST
Recursos Humanos QUÉ ES LA NORMA 35 (FÁCIL) Ana María Godinez Software de RRHH
Recursos Humanos MITOS Y VERDADES DE LA NORMA 035 (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL QUE CONSIDERA LA NOM 035 STPS 2018
5.0 / 5 (0 votes)