【新入社員退職も増加傾向】“2週間で800人以上の依頼”「退職代行」サービスに届く声とは？

日テレNEWS

18 Apr 202405:00

Summary

TLDRこのビデオスクリプトでは、新社会人や就活生が早期退職を考える理由に焦点を当てています。キャリアの見通しと実際の仕事内容の違い、職場環境への不適合、精神的なプレッシャーなどが退職の主な理由として挙げられています。特に、退職代行サービスの利用が増えており、これは退職意向を会社に伝える代わりに行われるサービスです。新入社員の実際の勤務条件とのギャップ、雇用形態の誤解などが問題として指摘されており、企業はこれに対応するための努力が必要であると訴えています。

Takeaways

🎓 新社会人が入社後でキャリアの不一致を感じ、早期退職を考える場合がある
🤔 ポスタって（ポジション・タイトル）を利用してスキルを身につけるための手段としての職場にいる人もいる
📈 前向きな退職は常に選択肢として持っておくべきだと多くの人が言及している
🚫 職場環境に合わないと感じた経験から、精神的なストレスを感じる人もいる
🏢 退職代行サービスは、本人が直接退職の意向を伝える代わりに企業に伝えてくれるサービス
📞 退職代行サービスは、電話やオンラインで依頼を受け付けている
🔥 新年度開始後短期間で、8800人以上の退職代行依頼があり、そのうち129人は新入社員
🤯 新社会人や新入社員が精神的に追い詰められる状況が増えていると感じる人が増えている
🤝 企業側は、入社前に聞いた話と実際の勤務状況のミスマッチを減らす努力が必要
🌟 組織は多様化している人材に合わせて組織作りを行う必要があるとされています
💡 退職代行サービスは、一部の人々にとっては受け入れがたいかもしれないが、必要な選択肢として認識されている

Q & A

就職活動生や新社会人が早期退職を考える理由は何ですか？
-就職活動生や新社会人が早期退職を考える理由の一つは、入社後に自分の描いていたキャリアプランと会社の実態が異なることが分かった時です。また、職場環境になじめない、精神的に追い詰められるなどの理由もあります。
退職代行サービスとは具体的にどのようなサービスですか？
-退職代行サービスは、退職したい本人に代わってその意向を企業に伝え、退職の手続きをサポートするサービスです。本人が直接会社と対話することなく退職が可能になります。
退職代行サービスの依頼はどのようにして行われますか？
-退職代行サービスの依頼は、主にサービス提供者の公式ラインなどの連絡手段を通じて行われます。依頼者はオンライン上で連絡を取り、サービスを申し込むことが多いです。
新社会人が退職を決意する主な感情は何ですか？
-新社会人が退職を決意する際には、仕事内容や職場環境に対する不満、精神的なストレス、期待と実際のギャップに対する失望感など、多くの場合、ネガティブな感情が影響しています。
新入社員の退職率が増加している原因は何ですか？
-新入社員の退職率が増加している主な原因は、入社前に聞いていた条件と実際の勤務体系が異なること、精神的な負担、職場環境への適応困難などが挙げられます。
企業側が新入社員の退職を防ぐためにはどのような努力が必要ですか？
-企業は、入社前に提供する情報の透明性を高めること、適切なオンボーディングプロセスの提供、職場環境の改善、従業員の意見を聞き入れる文化の醸成など、多様な人材に適応できる環境を作ることが重要です。
退職を考える際に正社員と派遣社員の扱いに違いはありますか？
-正社員と派遣社員では、退職を考える際の状況や影響に違いがあります。正社員はより長期的なキャリアプランや待遇の安定を考慮する必要があり、派遣社員は契約の期間や条件に大きく左右されます。

Outlines

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🤔 キャリアと期待外の職場環境

この段落では、就職活動中の大学生や新社会人が、入社後に自分のキャリアと仕事内容が合わないと気付いた場合に、早期退職を考える心理とその背景について語っています。ポスタに書かれるように、多くの人が長く働こうとは思っておらず、自分のスキルを身につけるための手段として働くと考えているという声も聞かれています。また、前向きな退職を常に選択肢として持っておくべきだとの意見も紹介されています。

Mindmap

Keywords

💡就活生

「就活生」とは、就職活動を行っている大学生のことを指します。このビデオでは、就職活動を行っている人々のキャリア観や、入社後に感じるキャリアとの違いについて触れています。

💡新社会人

「新社会人」とは、大学を卒業して社会人として働き始めたばかりの人を指します。ビデオでは、新社会人に入社後すぐに退職を考える人が増えているという問題に触れています。

💡早期退職

「早期退職」とは、入社後すぐに退職することを意味します。ビデオでは、入社後に自分のキャリアと異なると感じた場合に早期退職を考える人の声を紹介しています。

💡キャリア

「キャリア」とは、個人の職業的な経歴や、将来の職業的な目標を意味します。ビデオでは、人々が自分のキャリアをどのように描いているか、またそれが実際に働いたらどう変わるかについて議論しています。

💡ポスタ

「ポスタ」とは、ポジションとスタートアップの略で、スタートアップ企業での仕事について学びながら、自分のスキルを身につけることを目指す人を指します。ビデオでは、ポスタとして企業にいる人の声が紹介されています。

💡退職代行

「退職代行」とは、退職を希望する本人が直接ではなく、企業に退職の意向を伝えるサービスを提供するものです。ビデオでは、退職代行サービスの存在とその必要性について触れています。

💡パワハラ

「パワハラ」とは、パワーハラスメントの略で、職場で権力を持つ者が、その権力を乱用して部下に不当な圧力をかける行為を指します。ビデオでは、パワハラが退職の理由となり得ることについて話されています。

💡正社員

「正社員」とは、企業と無期限の労働契約を結んでいる従業員のことを指します。ビデオでは、正社員として入社したが実際には派遣社員だったというミスマッチが問題視されています。

💡組織作り

「組織作り」とは、企業が組織構造を構築し、社員の働きやすい環境を提供することを意味します。ビデオでは、多様化している人材に対して組織作りが必要であると議論しています。

💡ライフタイム

「ライフタイム」とは、生涯を意味し、ビデオでは、人々が自分のキャリアをどのようにライフタイム全体にわたって計画しているかについて触れています。

💡多様性

「多様性」とは、多様な人々が存在することを意味します。ビデオでは、組織が多様性を持つ人材にどのように対応し、働きやすい環境を提供するかについて議論されています。

Highlights

就活生や新社会人が早期退職について考えることについて語っている。

キャリアと仕事内容が合わないときに退職を考える人が多いとの意見。

ポスタってある人が多々見られるとの報告。

スキルを身につけるための手段として会社にいるという考え方があるとの意見。

前向きな退職は常に選択肢として持っておくべきとの声があるとの報告。

半年で退職した女性の経験談。仕事内容は好きだったが、職場環境に合わないと感じた。

退職代行サービスの存在とその依頼方法について説明している。

退職代行サービスは1分間に何名もの依頼が来るほど人気があるとの報告。

新年度に入って2週間で8800人以上の依頼を受け、そのうち129人が新社会人となったとの統計。

土曜日が休日と嘘をつれた社会人デビューで精神的に追い詰められた経験談。

入社前に聞いていた話と入社後の実態が違うという声があるとの報告。

正社員として入社したが実際には派遣社員だったというミスマッチの例。

企業側が努力して人材の多様性に合わせた組織作りが必要との意見。

組織に合わせるのではなく、組織と人材の多様性に合わせる考え方が必要との提言。

退職代行サービスについての街の人々からの反応と、実際に退職を決意する人の声。

会社によっては退職を言いづらい雰囲気があるとの報告。