Pengalaman Kerja di Bank Syariah Sebagai Community Officer
Summary
TLDRIn this video, the creator shares their experience working as a Community Officer at BTPN Syariah, a bank focused on empowering women entrepreneurs. They explain the role, which involves finding groups of women in need of business loans, ensuring repayment, and helping them grow their businesses. The video covers the recruitment process, job responsibilities, and various benefits, such as a salary, transportation, and insurance. They also discuss the challenges of dealing with difficult clients and the rewards of working with inspiring individuals. Viewers are encouraged to stay tuned for more content in the future.
Takeaways
- ๐ The video creator took a long break from uploading content due to being busy, but is now sharing their work experience at BTPN Syariah.
- ๐ผ Community officers (CO) at BTPN Syariah primarily work in marketing and serve communities, especially helping groups of women in rural and suburban areas with microfinance.
- ๐ The minimum education requirement for the role of CO is a high school diploma (SMA), but those with higher education (D3 or S1) can apply as well with slightly higher pay.
- ๐ The recruitment process involves psychological tests like Kraepelin or Pauli tests, interviews, and medical checkups, which are all provided free of charge.
- ๐ The role of a community officer includes finding and forming groups of women who need small loans for businesses, monitoring their repayment, and ensuring they meet certain targets.
- ๐ COs receive various work benefits, including a salary aligned with the local minimum wage (UMK), a motorbike for transportation, fuel allowances, health insurance, and BPJS coverage.
- ๐ Community officers often work in teams and are provided housing if necessary, including assistance with housework and meals, to support their fieldwork.
- ๐ฌ The role requires strong communication and negotiation skills, especially when dealing with loan repayments and difficult clients.
- ๐ฅ The job can be mentally demanding, especially when dealing with challenging customers, but also offers opportunities for personal growth and development.
- ๐ The job also offers incentives, like small rewards for clients and recognition for high-performing teams, fostering a sense of camaraderie and fulfillment among COs.
Q & A
What is the main topic of the video?
-The video focuses on the speaker's experience working as a Community Officer and Senior Community Officer at BTPN Syariah. It discusses the roles, responsibilities, and recruitment process for these positions.
What is the role of a Community Officer at BTPN Syariah?
-A Community Officer at BTPN Syariah is responsible for marketing the bankโs services, finding groups of women in need of business loans, and assisting with loan collection and disbursement. The role also involves meeting certain performance targets.
What educational qualifications are required to apply for a Community Officer position?
-The minimum educational requirement to apply for a Community Officer position is a high school diploma (SMA or equivalent). However, candidates with a D3 or S1 degree are also eligible, with a slight difference in the base salary.
How is the recruitment process for a Community Officer position described?
-The recruitment process includes a Kraepelin or Pauli psychometric test, followed by an interview and medical check-up. It is often done in schools or recruitment events, with a focus on fresh graduates.
What are the key tasks of a Community Officer?
-The key tasks include finding women entrepreneurs for group loans, assisting in loan collection, attending group meetings, ensuring repayment on time, and achieving monthly loan disbursement targets.
What benefits does a Community Officer receive?
-Benefits include a base salary aligned with the regional minimum wage, a motorbike provided by the company for fieldwork, fuel allowance, health insurance (BPJS and private insurance), and incentives based on performance.
What challenges might a Community Officer face?
-Challenges include dealing with difficult or non-paying clients, handling fieldwork in various conditions, managing large amounts of paperwork, and meeting performance targets. Facing resistance during loan collection is also a common issue.
What is the difference between a Community Officer and a Senior Community Officer?
-A Senior Community Officer (formerly known as the Manager Sentra) supervises Community Officers and assists in handling more difficult clients or escalated situations. They play a leadership role in managing teams and ensuring loan repayment.
How does BTPN Syariah support women entrepreneurs?
-BTPN Syariah provides group loans to women, primarily in rural and suburban areas, to help them start or grow their businesses. The loans are distributed in groups to encourage support and accountability among members.
What impact does the job have on the personal development of a Community Officer?
-Working as a Community Officer helps individuals develop strong communication skills, leadership abilities, and resilience. They gain experience in dealing with various client personalities and managing challenging situations.
Outlines
๐ข Introduction and Channel Update
The speaker opens the video by greeting viewers and sharing that they have been inactive on the channel for almost a month due to a busy schedule. The purpose of this video is to share their experience working at BTPN Syariah, specifically discussing the roles and responsibilities of a Community Officer (CO) and a Senior Community Officer (SCO). They briefly describe the bank's focus on serving women in rural areas, and encourage viewers, especially fresh graduates, to watch the video until the end to learn more about these positions.
๐ผ Overview of Community Officer Role
The speaker explains that the position of Community Officer at BTPN Syariah was previously known as 'Pembina Sentra.' This role has evolved, reflecting changes within the bank, and now entails duties similar to marketing. The COs are responsible for finding and managing groups of women who need business loans. They also highlight that the minimum educational requirement for this role is a high school diploma, with higher qualifications leading to slight variations in salary. The speaker describes the recruitment process, which includes psychometric tests, interviews, and medical check-ups, all offered at no cost to applicants.
๐ฆ Detailed Role Description and Benefits
The speaker provides a comprehensive overview of the Community Officerโs tasks, emphasizing the focus on recruiting groups of women for business loans. COs are expected to ensure that these groups work together to repay their loans. They share insights on the facilities offered to employees, including a salary that adheres to the local minimum wage, loan assistance, and insurance coverage. Community Officers are provided with a company motorcycle for transportation and given allowances for fuel. The role is field-intensive, with COs traveling to rural areas to engage with potential clients and monitor existing groups.
๐ Challenges and Operational Details
The speaker elaborates on the operational aspects of a Community Officerโs work, including organizing group meetings and managing loan disbursements and collections. The COโs responsibilities also extend to maintaining relationships with the clients, ensuring loan repayments, and assisting when issues arise. They stress the importance of mental resilience and strong communication skills, as handling difficult clients is part of the job. The speaker shares that if the clients miss payments, the CO must work closely with senior officers to resolve the situation, reflecting the role's demanding nature.
๐ Salary, Career Growth, and Job Satisfaction
The speaker discusses salary details, noting that compensation varies slightly depending on educational background, with additional allowances and bonuses based on performance. They also share personal anecdotes about the positive experiences of working with inspiring women entrepreneurs, the camaraderie among the mostly female team, and the satisfaction of contributing to community development. Despite the challenges, such as dealing with non-compliant clients and balancing administrative tasks, the speaker emphasizes the jobโs rewarding nature, making it suitable for those who are passionate about community work and personal development.
Mindmap
Keywords
๐กBTPN Syariah
๐กCommunity Officer
๐กPembina Sentra
๐กGroup Lending
๐กFresh Graduate
๐กTarget
๐กMedical Check-up
๐กUMK (Upah Minimum Kabupaten)
๐กLoan Repayment
๐กIncentives
Highlights
The speaker is introducing their content after a month-long break from uploading videos, sharing their experience working at BTPN Syariah as a Community Officer and Senior Community Officer.
The role of Community Officer, originally called 'Pembina Sentra,' is now updated and involves providing banking services and financial empowerment to women in rural areas.
BTPN Syariah focuses on the empowerment of low-income women through group loans for their businesses, with a unique requirement that loans are given to groups rather than individuals.
To become a Community Officer, the minimum education requirement is a high school diploma (SMA), although those with D3 or S1 degrees can also apply, with slight differences in salary.
The recruitment process includes a psychological test such as Kraepelin or Pauli, followed by interviews and medical checkups, all of which are free for applicants.
Community Officers are provided with various work facilities, including a basic salary, a motorcycle for transportation, fuel allowances, health insurance (BPJS and private), and incentives based on performance.
One of the main responsibilities of a Community Officer is finding groups of women who need loans for their businesses and managing their loan disbursements and repayments.
The target for a Community Officer is measured by loan disbursement goals, which are adjusted based on the branchโs capacity and potential. For example, the monthly target can be around IDR 300 million divided among the officers.
Loan repayments are organized in biweekly installments, where Community Officers meet with groups of borrowers to collect payments and track their performance.
For problematic borrowers who fail to pay on time, Community Officers, sometimes accompanied by Senior Officers, must follow up directly to ensure payment, which can be challenging.
The salary for a Community Officer is based on the regional minimum wage (UMK), with small differences for those with higher education levels. For instance, the basic salary for a high school graduate is around IDR 1,390,000.
The speaker describes both the rewarding and difficult aspects of the job, including the support from colleagues and the inspiration gained from helping hardworking, low-income women.
Some of the difficult aspects of the job include facing difficult borrowers who are unwilling to pay and dealing with the pressure of hitting monthly loan targets.
Community Officers also handle significant administrative work, including filling out forms, conducting surveys, and ensuring that all documentation aligns with company procedures, which is reviewed regularly by an internal audit team.
Despite the challenges, the speaker highlights the sense of fulfillment gained from interacting with inspiring borrowers and gaining valuable life and communication skills through the role.
The speaker ends the video with an invitation to viewers to ask questions in the comments and promises to share more in a future part of the video series.
Transcripts
Hai Hai
assalamualaikum kembali lagi di channel
Aku bauchi
udah lama banget kayaknya ya aku nggak
bikin konten udah hampir satu bulan aku
nggak bikin enggak upload konten gitu
karena video ada cuman belum pada diedit
karena sibuk atau sok sibuk ya di video
kali ini jadi aku share aja ya tentang
pengalaman aku kerja di BTPN Syariah apa
sih tugas community officer dan senior
community officer di BTPN Syariah kalau
pengen tahu lebih jelas jadi tonton
terus video aku sampai selesai ya
[Musik]
Mau banget ya teman-teman kalau ini
videonya kurang bagus karena aku bikin
itu di tempat kerja mumpung yea enggak
terlalu ramai jadi aku bikin konten
terus Mohon maaf juga Kalau banyak suara
kendaraan di sini karena ini di tepi
jalan ke langsung aja mungkin banyak
temen-temen fresh graduate terutama nih
sering banget baca lowongan pekerjaan di
salah satu bank-bank Syariah swasta gitu
yaitu BTPN Syariah sebagai community
officer
pasti penasaran kan itu sebenarnya
pekerjaannya apa sih gitu kan
jadi aku mau sedikit cerita karena aku
pernah bekerja di situ jadi simak sampai
selesai Oke community officer itu
sebenarnya kalau dulu waktu awal-awal
BTPN Syariah berdiri itu namanya adalah
Pembina sentra Cuman karena sekarang
sudah
eh mengalami perubahan gitu ya semakin
baik sekarang namanya banyak diganti
yaitu dari Pembina sentra
zicom Unity officer Nah teman-teman
mungkin yang penasaran mau kerja di sini
gitu ya
ngapain sih kerjanya teman-teman bisa
tuh lihat di YouTubenya BTPN syariah
yang ini nih saya Gita seorang bankir
sebagian dari kalian pasti membayangkan
Saya bekerja di gedung bertingkat tetapi
saya memilih untuk berbeda menjadi
bankir yang juga pemberdayaan memberikan
pelayanan terbaik untuk para nasabah
yang tinggal di pinggir kota hingga
pelosok Desa
yaitu memang sekilas tentang
pekerjaannya community officer itu ya
marketingnya BTPN syariah dan syarat
masuk disini juga ada tasnya ya kalau
minimal pendidikannya XI SMA sederajat
udah bisa masuk community officer dan
untuk tes masuknya dulu aku masuk tahun
[Musik]
2013 saya lulus kuliah jadi memang untuk
community officer ini atau binasentra
ini Hai minimal Oh pendidikannya SMA
tapi kalau misalnya D3 S1 itu boleh
masuk jadi nanti perbedaannya itu ada di
gaji pokoknya ya tapi memang
perbedaannya enggak terlalu jauh sih
untuk tingkat masih community officer
atau Pembina sentra beda lagi kalau
nanti Misalnya jenjang karirnya lebih
bagus menjadi
wakil manajer Centra Kalau sekarang itu
adalah teller yang dikontrol officenya
atau menjadi manajer sentra atau kalau
yang sekarang namanya itu senior
community officer gitu oke yang pertama
aku mau bahas ini dulu ya Eh tes
masuknya Jadi pas tes masuknya itu
biasanya eh tim dari HRD nya BTPN
Syariah itu mereka merekrut
disekolah-sekolah gitu atau merekam
membuat pengumuman ditulis tetap
lowongan kerja nanti direkrutnya dalam
satu tempat ya kalau dulu sih gitu Ya
kalau karena dulu itu pada tahun 2003
itukan awal banget ya masih baru Mungkin
setahunan gitu ya jadi rekrutan nyapu
tuh besar-besaran dan direkrutnya tuh
bareng-bareng jadi dalam satu tempat
gitu waktu itu aku ikut travel rekrut.en
di salah satu SMK Negeri di broker tok
nah tes masuknya itu dulu ada tes
kraepelin gitu Kalau enggak salah entah
creveline entah Pauli itu yang utama
shiites itu ya untuk psikotesnya pakai
itu terus selebihnya isi data dan
lain-lain dan waktu perahu keruk
perekrutan itu tuh sistemnya gugur JAdi
misal pas kreplin yang enggak lolos Ya
udah langsung gugur rustah itu wawancara
naskah wawancara itu nanti eh keluar sih
pengumumannya Kalau enggak salah
pengumumannya nggak lama juga sih hari
itu juga lo saat ini aku nggak paham ya
perekrutannya seperti itu masih seperti
itu apa nggak karena kan mungkin
sekarang aku Tuhan karyawannya gitu kan
udah mengecil ya Enggak enggak sebesar
dulu gitu mungkin perekrutannya lebih di
kantor KSU namanya ya officenya BTPN
syariah yang udah ada di masing-masing
kotak gitu sih Jadi mungkin lebih sempit
mah gitu daripada dulu nanti kalau
setelah
wawancaranya
[Musik]
udah lolos gitu ya nanti ada tahap
medical check up kalau medical check up
nya juga cuman apa ya kayak tes urine
aja sih tes urine di laboratorium gitu
doang dan itu enggak ada dipungut biaya
sama sekali jadi semuanya medical check
up pesta segala macem itu semua gratis
dan sebelumnya aku kasih tahu dulu bahwa
BTPN Syariah itu adalah bank yang fokus
pada usaha UMKM menengah ke bawah gitu
untuk ibu-ibu yang khusus ibu-ibu atau
wanita Jadi sekarang udah banyak banget
Bang yang punya ke Tini Kayak misalnya
yang sebelum BTPN Syariah tuh ada yang
namanya MBK ada yang namanya bina-artha
dan sekarang bum pun udah punya yaitu
PNM Mekar Nah itu produknya hampir sama
seperti BTPN Syariah Jadi intinya sebuah
produk untuk ya peminjaman gitu ya
pinjaman uang untuk para ibu-ibu untuk
modal usaha kayak gitu cuman yang
membedakan ini adalah harus kelompokkan
ya jadi secara berkelompok jadi kita
sebagai community community officer itu
harus mencari
sekelompok ibu-ibu yang butuh modal
usaha dan mau usaha gitu jadi uangnya
untuk usaha mereka dan nanti juga
angsurannya secara kelompok gitu Jadi
kita mencari nasabah intinya gitu dan
ada targetnya sih setiap
community officer itu ada targetnya
mastiin Jadi kalau targetnya itu
disesuaikan dengan
MS nya
sebagai anggota tim community officer
saya mendapatkan berbagai fasilitas yang
mendukung kinerja saya
nah fasilitas yang didapat itu Nike yang
waktu aku ya dulu itu menjadi community
officer itu yang pertama sih gaji pokok
ya gaji pokok jelas gaji pokoknya itu
menyesuaikan dengan UMK
Ayo kita target-target kita dapat gaji
pokok kemudian ada fasilitas kendaraan
jadi kendaraannya itu dipinjemin gitu ya
lubang itu punya motor untuk para
community officer ini dipakai gitu terus
BBM juga ada anggarannya sendiri jadi
kita bener-bener kayak berangkat terus
Pakai motornya mereka gitu terus kan
Kerjanya marketing yah jadi nyari
nasabah gitu ke masyarakat gitu
disesuaikan dengan wilayah masing-masing
terus Selain itu ada asuransi kesehatan
ya asuransi kesehatannya ada dua sih
kalau dulu aku yang pertama
pakainya Afifah dari Astra
dulu kan belum ada kayak kewajiban BPJS
ya terus kemudian Beb besok tahun
bekerja terus ada dari pemerintah tuh
kayak mewajibkan pakai BPJS Kesehatan
akhirnya ada dua gitu asuransinya BPJS
dan yang swasta itu tadi terus ada BPJS
Ketenagakerjaan Aa yang dulunya
Jamsostek itu ada terus ada pot insentif
juga insentifnya memang enggak terlalu
banyak tapi memang ada insentifnya
perhitungannya sudah berubah ya Jadi
mungkin perhitungan insentifnya setiap
tahunnya itu berubah sesuai dengan
kebijakan mereka terus a ada Mas juga
jadi ini kan timnya tim lapangan Gitu ya
jadi timnya itu terdiri dari kalau dulu
ya kalau tahun 2013 itu terdiri dari
empat community officer satu
wms atau yang adminnya gitu yang satu
lagi adalah
manajer sentra atau yang sekarang senior
community officer tapi kalau sekarang
setahu aku berdasarkan tanya sama temen
aku yang masih bekerja di sana itu
sekarang formasinya itu cuma yang di
mesin itu cuma community officer sama
senior community officer jadi yang
dulunya PE atau binasentra dan Media
center ajar nah adminnya ini karena
sekarang udah punya kantor kan di kota
gitu di kabupatennya jadi adminnya itu
sekarang jadi di cuma di kantor aja gitu
Kalau dulu kan ada di setiap Mas ada
gitu ya jadi memang kita dapat meski
tathirul bisa tidur disitu
kemudian ada anggaran untuk membayar
istrinya asisten rumah tangga ya lumayan
juga sih kayak kayak fasilitasnya tuh
menurut aku lupa eh cukup ya memang
kerjanya itu memang cukup sampai juga
karena kita kan marketing gitu Jadi
selain tadi nyari nasabah juga bertugas
untuk menarik angsuran jadi kalau saya
BTPN Syariah ini produknya kan untuk
kelompokkan ibu-ibu ya dan secara
berkelompok nanti setiap dua minggu
sekali petugas community officer ini
cowo ini yg
nya bikin janji sama ibu-ibunya untuk
hari apa pencairannya dan untuk harian
dan angsurannya itu dua minggu kemudian
dari hari pencairan misalnya kita dapat
nasabah nih sebagai community officer
kemudian kita proseskan diproses 11
disuruh V kemudian usahanya apa
ditanyain oleh hitung perhitungannya
bagaimana terus lolos nah misalnya
seminggu setelah seminggu atau dua
minggu setelah pengajuan gitu ya
pemberkasan datanya nasabah ini baru
pencairan misalnya pencairannya jatuhnya
Hari Senin gitu misalnya atau Selasa
berarti nanti angsurannya dua minggu
setelah itu nah jadi memang eh
ibu-ibunya nanti nasabahnya itu
dikumpulin di suatu tempat ke misalnya
satu kelompok seperti 10 orang gitu
kalau dulu sih 10-15 orang ya Kalau
sekarang nggak tahu tapi ada juga
kelompok yang udah Hai Oh satu tahun
udah misalnya udah jalan dan nasabah
bagus itu ada namanya
kelompok Eva apa istilahnya Ya intinya
usaha yang lebih gede gitulah
pinjamannya lebih gede itu minimal
kelompoknya tiga orang gitu nah nah
community officer ini akan datang ya ke
tempat PRS namanya pertemuan rutin
sentra intinya sih kumpulan gitu Suruh
setor tapi ibu-ibunya wajib dateng gitu
kehadirannya caddy absen absen itu
berfungsi untuk apa ya kayak
kayak performanya nasabah itu gitu dia
sungguh-sungguh enggak gitu terus
setorannya Bagus nggak lancar enggak
datangnya rajin apa nggak gitu biasanya
kalau bagus kau rajin nantikan bisa
dapet pinjaman lagi lebih mudah dan
kadang-kadang juga di MS itu kayak ada
program hadiah kecil-kecilan buat
nasabahnya gitu jadi teman-teman
community officer itu narik nyak itu
habis itu nagih juga Jadi kalau misalnya
ada yang
nggak bayar kan harusnya itu kan di
talangin ya sama temen-temennya cuman
kan kalau untuk kasus nasabah yang agak
susah itu kan biasanya nggak mau bayar
Nah itu biasanya yang nagih community
officer juga ditemenin sama
eh seniornya senior community officer
atau es conya kalau nasabahnya susah
kalau misalnya nasabahnya gampang enggak
jadi kalau teman-teman berminat buat
jadi CEO tersebut harus siap untuk
menghadapi hal tersebut Yang pertama si
persiapan mental Ya terus harus pinter
ngomong juga tapi itu bisa diasah sih
kalau misalnya teman-teman tertarik
biasanya nanti diarahin nya gampang tapi
kalau temen-temen dari awal udah nggak
tertarik ya susah kesananya biasanya
yang bikin mental dan itu ketika
berhadapan dengan nasabah yang susah sih
yang rumit karena harus
nagih gitu kan Hai pintar pintar ya kita
sih bisa apa nggak gitu tapi nanti
dibantu sama es conya kalau misalnya
susah lagi biasanya nanti pm-nya atas
aneh Sonya itu nanti ikut turun tangan
juga tapi lebih berfokus pada kita kejar
target targetnya itu pencari pencairan
rupiah jadi misalnya satu bulan eh
targetnya 300juta dalam satu MMS
tersebut 300juta ada empat marketing
atau 4co itu dibagi 300 dibagi empat
gitu berarti sekitar satu orang 75juta
dada untuk pencairannya satu nasabah itu
biasanya untuk tenor tahun pertama gitu
ya baru Itu cuma 1000500 sampai dengan
rp2000000 jadi nggak bisa banyak makanya
kalau misal
75juta aja misal satu kelompoknya itu 10
ya 10 kali dua jutaan gitu kan 20juta
paling nggak kita ada hot
A3 kelompok ya tiga kelompok kalau untuk
awal-awal masih gampang nyarinya
tergantung daerahnya juga karena
masing-masing daerah itu potensinya
berbeda untuk masalah gaji Steve banyak
yang Penasaran ya untuk gajinya sendiri
community officer itu
ia sesuai dengan UMK misalnya UMK itu
1000500 kitu
itu untuk lulusan SMA sederajat itu
segitu gitu gaji Pokoknya
1000500 terus
untuk S1 D3 itu biasanya Cuma selisih
200-300 aja jadi misalnya gaji pokoknya
community officer CEO Yang lulusan SMA
itu
1390033 S1 itu
1000500 atau
itu biasanya enggak setiap bulan sih
dibayarnya kayak tiga bulan sekali
ataupun ambulans kali aku agak lupa ya
cuma memang dulu insentifnya enggak
terlalu banyak suka dukanya kerja di
BTPN Syariah itu sukanya teman-temannya
banyak ya gitu perempuan-perempuan semua
terus kita dimanjain sama fasilitas
Smash tuh jadi kalau yang tempatnya jauh
gitu loh Rumahnya jauh bisa tidur di
situ
terus ada asisten rumah tangga juga yang
Bantuin kita kayak kegiatan nyuci gitu
udah nggak mikir gitu kan udah masak
segala macam udah ada yang masakin gitu
tapi memang anggaran untuk eh art sama
mas makan itu memang sendiri ya kayak
klt mungkin enggak tahu kalau sekarang
ya dulu sih dikasih anggaran untuk RT
itu 400.000 gitu nanti Misalnya
kekurangannya itu biasanya patungan sama
anak-anak sama teman-teman satu Meitu
kendaraan juga udah dijaminkan Nikita
nggak mikir beli bensin gitu kan beli
BBM karena udah ya menjadi cover gitu
udah pakai motor dari kantor gitu BBM
udah dikasih dari sana itu enaknya sih
Terus teman-temannya kan perempuan jadi
lebih kayak kebersamaan banget sih
setiap hari gitu kita kita bareng gitu
sama teman-teman gitu itu yang bikin
kangen Terus sukanya juga kalau kita
nemu nasabah-nasabah yang inspiratif
banget itu aku pernah gitu yang kayak
nasabah itu seorang ibu gitu Walaupun
dia bukan Ok kalangan orang mampu tapi
semangat usahanya luar biasa Dan Dan
orang-orang seperti itu malah kayak
nggak pernah telat bayar gitu loh
hai gitu sih banyak yang menginspirasi
kita terus kita jauh lebih bersyukur
terus kita jadi banyak kenal orang dan
itu bisa bikin mental kita tuh jadi
lebih baik gitu loh jadi ia mentalnya
kita jadi lebih kuat Gitu loh setia
kayak terus kenal sama orang-orang kita
tuh jadi nggak malu ngomong sama orang
gitu karena kita kan dituntut untuk bisa
ngomong ke depan orang banyak ya itu
kayak gitu jadi lebih jago ngomong gitu
pra kita bukan orang yang pintar ngomong
aku aja tuh sebelah orangnya pasti
pendiam ya Eh iya seperti aku pendiam
esnya Kakak nggak suka ngomong di depan
umum tapi karena tuntutan seperti ini ya
aku jadi bisa ngomong gitu Oh ya dukanya
dukanya itu kalau kerja di sini ya itu
kalau punya nasabah yang bermasalah gitu
kita harus nagih itu kayak Kita kacau
Udah ngemis-ngemis gitu tahu enggak sih
kita yang minjemin tapi kita yang ngemis
gitu kan Terus kayak kadang-kadang
kadang-kadang tuh Hai perlakuan gak enak
juga sama nasab akan orang macem-macem
ya karakternya kalau dapat karakter yang
kurang bagus gede kayak kurang enak gitu
itu dukanya bikin kerang don't gitu
Capek kerjanya juga akan mulai dari jam
delapan gitu melapang sampai sore Jam
empat gitu kan Istirahat sejam terus
udah kita harus kerja di lapangan terus
kita juga ngurusin dokumen dokumennya
dokumennya itu kan banyak banget ya Ada
form pendaftaran harus dilengkapi dengan
syarat-syaratnya Terus habis gitu nanti
ada form survei habis itu kita harus
ngisi
diteliti lagi gitu jadi kayak
Hai pabrikasi itu banyak banget gitu
rasanya kalau kegiatannya banyak
misalnya di MM situ sudah banyak nasabah
dan waktu untuk ngurusin berkasnya itu
jadi lebih sedikit kan maka dari itu itu
kayak kita tuh malemnya Biasanya
melapang nih siang lapang udah selesai
habis itu malamnya Wow kita udah mandi
kita udah apa kita beres-beres berkas
gitu Dek teliti Karena disana itu nanti
ada KYT ada yang Breaks a gitu setiap
tiga bulan sekali ada tim kuenya untuk
memeriksa
kesesuaian
[Musik]
kesesuaian berkas prosedur dan semuanya
apakah sesuai prosedur apa enggak dan
itu ada penilaiannya dan kalau
penilaiannya buruk yang memengaruhi sama
intinya nanti kalau penilaian buruk
berarti Oh ini nggak bener nih kerjanya
gitu jadi pokoknya
ya pokoknya gitu deh
Hai gimana minta berminat nggak kerja
disitu kerja di BTPN Syariah kalau
teman-teman kerja di sini ya harus
dibawa happy kita aja biar nggak stress
jadi bankir pemberdaya adalah salah satu
upaya mewujudkan niat baik lebih cepat
karena saya jagung dan berjuta rakyat
Indonesia memiliki keinginan yang sama
untuk hidup lebih berarti makanya gitu
aja ya bisa aku share ke teman-teman
sebenarnya banyak banget sih mau aku
ceritain Tapi nanti kalau kepanjangan
nanti aku bikin part ke-2 Ya terima
kasih banget buat temen-temen yang udah
mau nonton aku sampai selesai jangan
lupa di subscribe like di komentar
silahkan yang mau nanya-nanya
nanti kalau aku bisa jauh kujawab kalau
aku nggak bisa jawab ya mohon maaf gitu
oke segini dulu video akun bermanfaat ya
Sampai ketemu di videoku selanjutnya
Assalamualaikum
hai hai
Browse More Related Video
LA MIA ESPERIENZA COME GAME TESTER (LQA)! (link utili e tutto quello che c'รจ da sapere)
LPS Talk Eps 3 - Rekrutmen LPS 2023!
My Honest Experience Working at @decathlon_india (as a "Sports Leader") and Why I Quit
What My Life Is Like After Running A Successful Business For 7 Years
Overwhelmed in your RE Business? How to Stay on Track Even When Those Around You Don't Celebrate You
Time for some honesty...
5.0 / 5 (0 votes)