4 Fehler: Deshalb wird deine Bewerbung ignoriert!

Summary

Das Video erklärt, warum Bewerbungen oft ignoriert werden und welche vier häufigen Fehler dies verursachen: unlesbare Formatierung, Rechtschreibfehler, falsche oder unvollständige Informationen und unstrukturierte Anhänge. Ein professionelles Bewerbungsfoto wird ebenfalls als wichtig hervorgehoben. Zudem gibt der Sprecher den Tipp, den direkten Kontakt zu einem Ansprechpartner herzustellen, um die Chancen auf eine Rückmeldung deutlich zu erhöhen. Ein abschließender Hinweis bezieht sich darauf, wie man auch von zu Hause aus ein gutes Bewerbungsfoto machen kann.

Takeaways

• ✍️ Eine Bewerbung sollte übersichtlich und lesbar sein: Eine klare, einheitliche Formatierung mit einer gut lesbaren Schriftart (z. B. 12 Punkt) ist entscheidend, damit Personalverantwortliche gerne weiterlesen.
• 📝 Rechtschreibfehler vermeiden: Achte besonders darauf, den Unternehmensnamen und den Ansprechpartner korrekt anzugeben. Recycelte Bewerbungen führen oft zu solchen Fehlern.
• ⏳ Nach dem Schreiben der Bewerbung eine Pause machen: Lass die Bewerbung mindestens 15 Minuten ruhen, bevor du sie erneut überprüfst. Das hilft, Fehler zu erkennen, die vorher übersehen wurden.
• 📎 Zeugnisse und Dokumente in einem einzigen PDF zusammenfassen: Alle relevanten Dokumente sollten in chronologischer Reihenfolge in einem einzigen PDF mit einer angemessenen Dateigröße (unter 6 MB) bereitgestellt werden.
• 📸 Ein gutes Foto ist wichtig: Ein professionelles, sympathisches Foto kann einen positiven emotionalen Eindruck hinterlassen. Es sollte in den Lebenslauf eingebunden und nicht als separate Datei gesendet werden.
• 🤝 Beziehungen aufbauen: Am besten wird die Bewerbung an jemanden geschickt, den du schon kennst. Andernfalls ruf den zuständigen Ansprechpartner vorher an, um einen direkten Bezug herzustellen.
• 📞 Nach einem Telefonat die Bewerbung gezielt verschicken: Wenn der Ansprechpartner am Telefon positiv reagiert, steigen die Chancen erheblich, dass deine Bewerbung nicht ignoriert wird.
• 👥 Nutze dein Netzwerk: Frage Freunde, Kollegen oder Bekannte, ob sie Verbindungen zu dem Unternehmen haben, um einen persönlichen Kontakt herzustellen.
• 💼 Relevante Dokumente auswählen: Nur wichtige und aktuelle Zertifikate und Zeugnisse sollten in die Bewerbung aufgenommen werden. Vermeide überflüssige oder veraltete Unterlagen.
• 📧 Fehler bei E-Mail-Bewerbungen vermeiden: Lasse die Empfängeradresse zunächst leer, um versehentliches Absenden zu verhindern, und überprüfe den Anhang sowie alle Angaben, bevor du die E-Mail abschickst.

Q & A

Was ist der Hauptgrund, warum Bewerbungen häufig ignoriert werden?

Häufig liegt es an vier Kernfehlern in der Bewerbung: schlechte Formatierung, Rechtschreibfehler, unorganisierte Anhänge und unpassende Fotos. Diese Fehler führen dazu, dass Personalverantwortliche die Bewerbung nicht ernst nehmen.

Warum ist die Formatierung einer Bewerbung so wichtig?

Eine unleserliche oder chaotische Formatierung schreckt Personalverantwortliche ab. Es sollte eine einheitliche Schriftart, Schriftgröße (normalerweise 12 Punkt) und klare Absätze verwendet werden, um den Text angenehm lesbar zu machen.

Welche Fehler in der Rechtschreibung können besonders problematisch sein?

Neben allgemeinen Rechtschreibfehlern sind Fehler bei der Angabe des Unternehmensnamens oder des Ansprechpartners besonders kritisch. Diese zeigen, dass die Bewerbung unachtsam erstellt wurde, was oft zur sofortigen Ablehnung führt.

Wie kann man verhindern, dass man eine falsche Bewerbung an das falsche Unternehmen sendet?

Um dies zu vermeiden, sollte der Empfänger der E-Mail zunächst leer gelassen werden. Erst nach einer gründlichen Überprüfung des Inhalts und einer kurzen Pause sollte die E-Mail-Adresse eingetragen und die Bewerbung abgeschickt werden.

Warum sollten Zeugnisse und Dokumente in einer einzigen PDF-Datei zusammengefasst werden?

Mehrere Anhänge in verschiedenen Formaten wirken unübersichtlich und machen es dem Personalverantwortlichen schwer, die wichtigen Dokumente zu finden. Alle Dokumente sollten in einer geordneten, chronologischen PDF-Datei mit einer Größe von nicht mehr als 5-6 MB zusammengefasst werden.

Welche Rolle spielt das Bewerbungsfoto in einer Bewerbung?

Ein professionelles und sympathisches Bewerbungsfoto kann einen emotionalen Eindruck hinterlassen und die Chancen erhöhen, positiv wahrgenommen zu werden. Es sollte direkt im Lebenslauf eingebunden sein und nicht als separates Datei verschickt werden.

Was sollte man tun, bevor man eine Bewerbung verschickt?

Nach dem Verfassen der Bewerbung sollte man eine Pause einlegen und die Bewerbung anschließend noch einmal gründlich durchlesen. Dies hilft, Fehler zu erkennen, die man beim ersten Durchgang möglicherweise übersehen hat.

Wie kann man sicherstellen, dass eine Bewerbung nicht ignoriert wird?

Der effektivste Weg ist, die Bewerbung an jemanden zu schicken, den man kennt. Ein persönlicher Kontakt erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Bewerbung gelesen wird. Idealerweise ruft man vor dem Versenden den potenziellen Arbeitgeber an, um Interesse zu wecken.

Wie kann man durch Netzwerke seine Bewerbungschancen verbessern?

Durch persönliche Kontakte und Netzwerke kann man Empfehlungen erhalten, die helfen, an die richtigen Personen im Unternehmen heranzukommen. Dies erhöht die Chance, dass die Bewerbung wahrgenommen wird.

Welche Tipps gibt der Headhunter bezüglich des Bewerbungsfotos, wenn man keinen Fotografen aufsuchen kann?

Der Headhunter empfiehlt, ein professionelles Bewerbungsfoto auch von zu Hause aus zu erstellen. Dabei sollte auf Beleuchtung, Kleidung und Hintergrund geachtet werden, um ein möglichst gutes Ergebnis zu erzielen.