✅ "Dime CUAL ES TU DEBILIDAD". 👌Como contestar en la Entrevista de trabajo preguntas y respuestas

Summary

En este vídeo, Xavi Martínez, profesor de inserción laboral, aborda cómo responder a la pregunta 'Cuéntame una debilidad tuya' en entrevistas de trabajo. Él enfatiza la importancia del autoconocimiento y minimizar aspectos negativos personales. Aconseja describir una debilidad real junto con una estrategia de mejora, evitando presentar fortalezas disfrazadas de debilidades. También menciona la necesidad de ser coherente en la respuesta a preguntas similares durante la entrevista.

Takeaways

• 😀 La pregunta 'Cuéntame una debilidad tuya' es una de las más comunes en entrevistas de trabajo y busca conocer tu personalidad.
• 🔍 Es importante prepararse bien para la entrevista, identificando adjetivos que defina tanto positiva como negativamente.
• 🚫 Evitar minimizar aspectos negativos personales durante la entrevista, ya que estás vendiéndote como producto.
• 🙅‍♂️ No intentes disfrazar una fortaleza como una debilidad, es un error común que los entrevistadores pueden detectar.
• 💡 La mejor manera de hablar de debilidades es explicando cómo las superas o mejoras.
• 🗓️ Dar ejemplos concretos de cómo has mejorado tus debilidades puede ser una buena estrategia en la entrevista.
• 🤔 Considerar las debilidades en relación con la oferta laboral y cómo puedes mejorar en esos aspectos.
• 👥 Recordar que la puntualidad es una fortaleza, pero no debe ser la única que menciones ya que se considera básica en el ámbito laboral.
• 🔄 Los entrevistadores pueden hacer la misma pregunta de diferentes maneras para ver si la respuesta es coherente a lo largo de la entrevista.
• 🔗 Al final del vídeo, se ofrece un enlace para ver un vídeo con las 25 preguntas más frecuentes en entrevistas de trabajo.

Q & A

¿Cuál es la pregunta más frecuente en las entrevistas de trabajo que aborda la personalidad del candidato?

La pregunta más frecuente es 'Cuéntame una debilidad tuya', que forma parte de un grupo de preguntas diseñadas para conocer al candidato en profundidad.

¿Por qué es importante el autoconocimiento para una entrevista de trabajo?

El autoconocimiento es crucial porque permite venderse a sí mismo como producto, minimizando aspectos negativos personales y enfatizando fortalezas que se adapten al puesto de trabajo.

¿Qué sugiere el profesor Xavi Martínez hacer antes de una entrevista de trabajo?

Se sugiere prepararse con una lista de adjetivos que defina al candidato tanto en positivo como en negativo, pero siempre buscando minimizar aspectos negativos.

¿Cuál es el error más común al responder sobre debilidades en una entrevista?

El error más común es intentar disfrazar una fortaleza como una debilidad, lo que no es sincero ni efectivo.

¿Cómo debemos hablar de nuestras debilidades en una entrevista de trabajo según el profesor Martínez?

Se debe hablar de debilidades de una manera que permita positivizarlas o al menos minimizarlas, proporcionando una solución sobre cómo se está superando o mejorando.

¿Qué ejemplo da el profesor de una forma incorrecta de responder sobre debilidades?

Un ejemplo incorrecto es cuando alguien dice que es muy exigente y que esto le dificulta llegar al resultado perfecto, lo cual es una fortaleza disfrazada de debilidad.

¿Cómo responde un candidato que da una solución a su debilidad de ser despistado?

El candidato menciona que siempre lleva una agenda encima para evitar llegar tarde o perder información, mostrando así que es una persona organizada.

¿Qué estrategia se sugiere para mejorar la habilidad de decir 'no' en una entrevista de trabajo?

Se sugiere tener很清楚的工作议程界限 y aprender a decir 'no' cuando sea necesario para evitar el estrés y el agotamiento.

¿Cómo puede un candidato mostrar su puntualidad como una fortaleza sin hacerla parecer una debilidad?

El candidato puede mencionar que se impacienta cuando los proyectos se retrasan, lo que implica que valora la puntualidad y trabaja para fomentar la eficiencia.

¿Cuál es la importancia de adaptar la respuesta a la personalidad del candidato durante una entrevista?

Adaptar la respuesta a la personalidad del candidato es fundamental para mostrar congruencia y sinceridad, y para que el entrevistador vea que el candidato es consciente de sus características y está trabajando en sus áreas de mejora.

¿Qué consejo da el profesor Martínez sobre cómo mantener la consistencia en las respuestas durante la entrevista?

Se aconseja que los candidatos sean conscientes de sus adjetivos y respondan de manera coherente a preguntas similares formuladas de diferentes maneras a lo largo de la entrevista.