【要約】デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか【針貝有佳】
Summary
TLDRこのスクリプトはデンマークの労働市場政策と働き方について述べています。デンマークは高い幸福度と国際競争力ランキング1位を誇る国で、高い税金に対応する充実した福祉と教育制度があります。デンマーク人は、プライベートを重視し、効率的な働き方を実践しているとされています。彼らは仕事の付き合いをせず、仕事を相手に任せて細かくチェックせず、フレックスタイム制度を導入し、カジュアルな服装で働くことが多いです。また、会議には発言しない人を呼ばず、代代谢時間を決めて作業を進めます。これらの要素がデンマークの働き方の効率性と幸福度の秘密となっています。
Takeaways
- 🌍 デンマークは約590万人の人口で小規模な国であり、高い税金を払っているにもかかわらず、教育費や医療費は無料で、世界でも幸福度が高い国の一つです。
- 🏆 2023年の国際競争力ランキングではデンマークが1位、幸福度ランキングでは2位と、経済力と国民の幸福度が高いことが示されています。
- 🌿 デンマークは自然を愛し、高いデジタル化水準を誇ります。電子政府ランキングでも1位を取ており、マイナンバー制度やカード決済が普及しています。
- 💼 デンマークでは労働者のプライベートが重視され、法令によって年間5～6週間の有給休暇が保障されています。また、夏休みや祝日も多く、家族との時間を大切にすことができます。
- 👨👩👧👦 家事や育児も夫婦が協力して行うという価値観があり、男性も女性も同じように仕事をすることが期待されます。デンマークでは、家事や育児を理由にプライベートを犠牲にすることは少なく、離婚率も比較的低いです。
- 🕒 フレックスタイム制度が導入されている会社が多く、労働者は自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。これにより、生産性が向上し、仕事とプライベートを両立することができます。
- 👕 カジュアルな服装で働くことが一般的で、個人の自由が重視されています。デンマークでは、服装の自由や出社時間の柔軟さが、個人の働き方や生産性向上につながります。
- 🚫 仕事の付き合いをしないという文化があり、飲み会や渾身会はあまり行われません。これは、プライベートを重視するという価値観に起因しています。
- 🔍 仕事を任せる文化があり、細かくチェックすることはタブーです。これにより、個人が責任を持ち、自己成長を促すことが期待されます。また、効率的な作業が進むために、無駄なチェックを省くことが求められます。
- 💬 会議には発言する人だけを招待することが一般的で、効率的な時間の使い方が重視されています。これにより、労働者は会議以外の業務に集中することができます。
- ⏰ 代代谢時間を決めてから仕事を進めることが一般的で、終わった時間までに仕事を終わらせることが求められます。これにより、労働者は自己管理を強化し、家庭やプライベートを大切にすることができるのです。
Q & A
デンマークはどのような国ですか？
-デンマークは北ヨーロッパに位置し、人口約590万人の小さな国です。高い税金に対応するものは、医療費や教育費が無料であることや、高い幸福度ランキング（2位）を持つことです。また、デジタル化が進んでおり、世界電子政府ランキングでも1位を獲得しています。
デンマークの労働者は何故4時に帰っても成果を出せるのですか？
-デンマークの労働者は、プライベートを充実させることが仕事に頑張る原動力となっています。また、高い税金を引き受けているため、お金のためではなく自己成長のために仕事をしている人が多いです。これにより、効率的に時間を使い、成果を出すことが求められます。
デンマークの幸福度が高い理由は何ですか？
-デンマークの幸福度が高い理由は、高い税金が换来される福祉制度（医療費や教育費が無料）と、デジタル化の進歩によって無駄な仕事を減らすことができ、効率的な労働が促されていることにあります。
デンマークではどのようにして無駄な仕事を減らしていますか？
-デンマークでは、人口が少ないため、1人1人の生産性を最大化し、無駄な仕事を減らすために高い意識を持っています。例えば、細かくチェックする代わりに、個人の責任感に基づいて仕事を任せ、効率的な進め方を実現しています。
デンマークの男性と女性はどのように働きますか？
-デンマークでは男性も女性も同じように仕事をし、家事や育児についても協力して育てています。これは、社会的な価値観として認められており、家事や育児に責任を持たない男性や、専業主婦になりたい女性は白い目で見られることがあります。
デンマークではどのようにして会議を効率的に行っていますか？
-デンマークでは、発言しない人を会議に呼ばないことで無駄を省き、効率的な会議を実現しています。会議に出席する人は発言し、意見を述べ、決定されたことをすぐに実行することができます。
デンマークの労働時間は何ですか？
-デンマークでは、基本的に1週間に37時間働くことが基準となっています。この労働時間を満たすことができれば、会社に来る時間や会社から帰る時間を自由に決めることができます。
デンマークではどのような服装で働くことがありますか？
-デンマークではカジュアルな服装で働くことが一般的です。個人の自由を重んじるため、ピアスやタトゥーをしていた保育士や教師、ジズにワイシャツ半ズボンやサンダルで出社する人もいます。
デンマークの労働者は何故5時前後に帰る傾向がありますか？
-デンマークの労働者は、代償時間を先に決めてから仕事を進めることが多いです。これにより、午後4時前后に帰ることが多く、家族との時間を優先することができます。残った仕事をは夜や翌朝に処理することで、働きながら家族生活を楽しむことができます。
デンマークの社会における「自己成長」とは何ですか？
-デンマークの社会において「自己成長」とは、個人がスキルや知識を向上させることを指します。高い税金を引き受けているため、単にお金を稼ぐために働くのではなく、自己成長を目的として働くことが多いです。これにより、労働者たちは自分の能力を最大限に発揮し、社会的にも貢献できるようになります。
デンマークの文化における「プライベートの充実」とは何を指しますか？
-デンマークの文化において「プライベートの充実」とは、個人が仕事以外の時間で自分自身を成長させ、家族や友人との関係を築くことを指します。デンマークでは、労働者たちは年間合計5～6週間の有給休暇が与えられ、夏休みや祝日も多く、家族や友人との時間を大切にすることができるため、プライベートが充実しています。
Outlines
📘デンマークの労働環境に関する洞察
望月りんは、デンマークの労働市場政策について研究している張替ゆかさんの著書「デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか」を紹介します。この本はデンマークの思考法を教えてくれ、デンマークがどのようにして国際競争力と幸福度で高いランクを獲得しているかを説明します。デンマークでは効率的な働き方とデジタル化が進んでおり、過労死の概念がなく、早い時間に仕事を終える文化があります。さらに、デンマークと日本の競争力と幸福度を比較し、デンマークから学べる点があることを示唆しています。
🌱プライベートの重要性と仕事のバランス
デンマークではプライベートの充実が仕事の努力に直結しているという考えがあります。法令により、全ての労働者には年間5から6週間の有給休暇が保証され、夏休みや祝日を利用して家族との時間を大切にする文化があります。デンマーク人はお金よりも自己成長を仕事の目的としており、男女平等も重んじられています。この文化は、仕事とプライベートの健全なバランスを支え、幸福度の高さに寄与しています。
🚀効率的な働き方とフレックスタイム制度
デンマークでは仕事の後の付き合いが少なく、個々人のプライベートを尊重する文化が根付いています。また、細かい監視やチェックを避け、個人の自由と責任を重んじる働き方が推奨されています。フレックスタイム制度により、従業員はライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができ、この制度は効率的な働き方と個人の幸福を促進しています。
👔カジュアルな職場環境と結果重視の文化
デンマークではカジュアルな服装で働くことが一般的であり、個人主義が反映された働き方が広く受け入れられています。職場での服装自由度の高さは、個人の快適さと仕事への集中を促進します。デンマークでは結果を重視する文化があり、労働時間の長さよりも成果が評価されます。このアプローチは、生産性の高さと効率的な働き方を支えています。
🕒効率的な時間管理と会議の最適化
デンマークの職場では、発言しない人を会議に呼ばないという効率的な時間管理が行われています。また、仕事の終了時間を事前に決定し、その時間内に仕事を終えるよう努力する文化があります。このような時間管理と会議の最適化は、無駄を省き、効率を高めるデンマークらしいやり方です。
🔍まとめ：デンマークから学ぶ効率的な働き方
デンマークは高い税率と無料の教育・医療により、幸福度が高い国です。デンマーク人はプライベートの充実を仕事の努力と直結させ、仕事の付き合いを減らし、相手に任せて細かくチェックしないなどの方法で効率的に働いています。また、フレックスタイム制やカジュアルな服装での勤務を通じて、自由で快適な職場環境を実現しています。これらのポイントは、少ない人数で効率的に働くことが求められる将来の日本にとって重要な学びです。
Mindmap
Keywords
💡デンマーク
💡労働市場政策
💡デジタル化
💡プライベート
💡有給休暇
💡男女平等
💡フレックスタイム
💡カジュアルな服装
💡自己成長
💡マイクロマネジメント
Highlights
デンマークは2023年の国際競争力ランキングで1位になっており、幸福度ランキングでは2位にランクされています。
デンマークはデジタル化が進んでおり、世界で最も進んでいる国の一つです。
デンマークでは午後3時または4時には仕事を終えてみんな帰るという働き方が一般的です。
デンマーク人の労働時間は週に37時間程度を基準としており、フレックスタイム制度が導入されている会社が多く存在します。
デンマークでは税金が高いにもかかわらず、教育費や医療費などが無料で、福祉が充実しています。
デンマーク人はプライベートを充実させつつ、仕事で成果を出すことができるという考え方を持っています。
デンマークでは、家事や育児も夫婦が協力して行うという価値観が一般的で、性別にわたって働きます。
デンマークのビジネス文化では、会議に発言しない人は呼ばれないという効率を重視するスタイルがあります。
デンマークでは、カジュアルな服装で働くことが一般的で、個人の自由が重視されています。
デンマークの労働者には年間合計で5から6週間の有給休暇が与えられ、夏休みや祝日も豊富にあります。
デンマーク人は自己成長のために仕事をしていると答えており、お金のためだけに働くという考え方が稀です。
デンマークでは、代mete時間を決めてから仕事を進めることが一般的で、生産性を重視しています。
デンマークの文化では、残業は自己責任で行われ、共用されることはありません。
デンマークでは、上司が部下の仕事の進捗を細かく指示することがタブーで、個人に任せることが多いです。
デンマークの社会では、個人の自由とプライベートの重視が社会の効率性や幸福度に寄与していると言えます。
デンマークのビジネスマンは、日本から学ぶべき点があると感じており、双方が互いに学び合うことができるでしょう。
Transcripts
00:00はい望月りんです今回は早稲田大学の大学
00:04院でデンマークの労働市場政策を研究し
00:08現在はリアルなデンマークの情報を発信し
00:10ている張替ゆかさんの書かれた
00:13デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を
00:16出せるのかを解説していきますこの本は
00:19一言で言うとデンマークのものの考え方を
00:22教えてくれる本だデンマークのものの考え
00:25方かそもそもデンマークって何がすごい国
00:29なんですか実はデンマークは2023年の
00:33国際競争力ランキングで1位になっており
00:36幸福度ランキングでは2位になっている国
00:39なんださらにデジタル家が世界で最も進ん
00:42でおり世界電子政府ランキングでも1位に
00:45なっているんだなんかすごい国だなちなみ
00:49に日本の国際競争力は34位で幸福度
00:53ランキングは47位になるうぬボロ負け
00:57じゃないですかデンマークはデジタル化が
01:00進んでいて最も幸福度も高いけど最も仕事
01:04もできる国なのかそういうことになるって
01:08ことはデンマークでは夜遅くまで働いて
01:10終電で帰るとか過労師でなくなるみたいな
01:14ことはないんですかもちろんないぞ実際に
01:17デンマークでは午後3時か4時には仕事を
01:20終えてみんな帰るし飲み会もないそもそも
01:24過労師という概念そのものがデンマークに
01:27はないんだデンマーク人は誰もそここまで
01:30無理して働かないし我慢もしない
01:34ふえ無理しないのに仕事で結果を出して
01:37いるのはすごいなただ最初に断っておくん
01:40だが決して日本がデンマークよりダメだと
01:43言いたいわけではないぞ日本には
01:45素晴らしいところはたくさんあるからなだ
01:48がプライベートを充実させつつ仕事で成果
01:51を出し続けている電マークから何か学べる
01:54ことがあるはずなんだそうですねそこで
01:582009年からに住んでおり20人以上の
02:02デンマークのビジネスマンにインタビュー
02:04を行ってきた著者からデンマークのリアル
02:06を学ばせてもらおうということだな
02:09なるほど今日の授業を受ければそんな
02:12デンマークのものの考え方を知ることが
02:15できるようになるだろうそれでは早速授業
02:18を開始する試して刮目せようよろしくお
02:21願いし
02:22ますさてまずは理解力を底上げするために
02:27デンマークがどういう国なのかをざっくり
02:29と説明していくお願いしますデンマークは
02:33北ヨーロッパにある人口約590人の
02:37小さな国になるちなみにこれは千葉県の
02:40人口よりも少ない人数だそんなに小さい国
02:44なのかそうだまたデンマークは税金が世界
02:48で最も高く消費税は
02:5125%所得税は場合によるが40%から
02:5560%であり車の購入には280の税金が
02:59がかかるんだ消費税
03:0225%たけちなみに400万円のレクサス
03:07を買おうとすると110万円かかる計算に
03:10なる日本でこれやったら一期が起こる
03:13レベルですねでもそんなに重税なのになん
03:17でこれで世界2位の幸せな国なんですかと
03:20いうのは税金が高い代わりに医療費や大学
03:24までの教育費が無料で出産や介護も無料
03:27など福祉が充実しているのでデンマーク人
03:30は人生に大きな不幸があってもなんとか
03:33なるという安心感を持っているからになる
03:37なるほどたくさん取られるけど将来への
03:40不安が少ないのかそうなるまたさっきも
03:43言ったようにデンマーク人は週末に公園や
03:46森を散歩する自然を愛する国民なのに電子
03:50政府ランキングで3回連続1位になるなど
03:53デジタル化が最も進んでいる国になるその
03:56ためマイナンバーは当たり前で店では金
03:59よりカードやスマホ決済が一般的になる
04:03へえでもなんでそんなにデジタル化を進め
04:06ているんですかねナイス質問だというのは
04:10デンマークは人口が少ないため1人1人の
04:13国民が無駄な仕事をすることをできるだけ
04:16減らそうという意識が高いんだほうほら
04:20人口が少ないのにハコを使ったり紙を使っ
04:24たりして1人1人の生産性が下がるとそれ
04:27がもろに国力に響いてしまうからな確かに
04:31そうかさてこのように税金の高さと幸福度
04:35の高さデジタル家と自然仕事と
04:38プライベートなどの愛反する2つの要素を
04:41両立させている国それがデンマークになる
04:45なんか面白い国ですね言ってみたいなそう
04:48だなデンマークという国に対してざっくり
04:52と理解してもらったところで次からは
04:54デンマーク人のものの考え方について説明
04:57していくわかりました
05:00次はデンマーク人はプライベートが充実し
05:03ているからこそ仕事も頑張れると考えて
05:06いるだなプライベートが充実しているから
05:10こそ仕事も頑張れるかああ実際に
05:13デンマークでは法令によって全ての労働者
05:16に年間合計で5から6週間の有給休暇が
05:20与えられておりその他にも夏休みや祝日が
05:23あるため家族で過ごす時間や旅行の時間も
05:26多く作ることができるんだへえいいな
05:31ちなみにデンマークでは多くの人が夏休み
05:34を7月に取るため大体7月は仕事のメルを
05:37送ってもただいま休暇中です丸月丸日に
05:41戻りますというメールが自動返信されて
05:44くるだけだというこれはデンマークが
05:46いかにプライベートを重視しているかを実
05:49に表しているだろう確かにそうですね日本
05:53だと休暇中でも仕事の電話に出たり何か
05:56問題があれば緊急で出勤したりすることが
05:59普通ににありますもんねそうだなでもなん
06:03でそこまでして電人は休日を優先するん
06:06ですかねむデンマークではプライベートが
06:10充実しているからこそいい仕事ができると
06:12考えているからになるつまり優先順位1位
06:16がプライベートや家族で2位が仕事だと
06:19いうことだなそういうことか
06:23うーんでもどれだけ休んでも嫌な仕事が
06:26待っていたり働いても税金が高くて手元に
06:30お金が残らないと憂鬱な気分になると思う
06:32んですけどそのことについて実際に著者が
06:35複数のデンマーク人にインタビューを行っ
06:38たところほとんどの人は自己成長のために
06:41仕事をしていると答えている自己成長
06:45じゃあ日本みたいにお金を稼ぐために
06:47いやいや働いている人が少ないってこと
06:50ですかそうなるなんか意識高いなそもそも
06:55デンマークは世界一税金が高い国なので
06:58単にお金のためだけに働くという同機が
07:01生まれづらいんだ確かにたくさん働いた
07:04ところでたくさん取られますもんねそうだ
07:08そのため大抵の人はお金以外のやりがいや
07:11自己成長を目的にして働いていることが
07:14多いとこの本に書かれているぞ事実
07:17デンマーク人は初対面で会うとまず職業を
07:20尋ねられるのだそうだそれはその人が関心
07:24のあることを仕事にしているだろうという
07:26前提があるからだと著者は言うなんか色々
07:30変わってるなここではデンマーク人は
07:33プライベートが充実しているからこそ仕事
07:35も頑張れると考えているし仕事に満足して
07:39働いている人が多いということを覚えて
07:41おいてくれ了解です次はデンマーク人は
07:46仕事も家事も育児も夫婦が協力してやる
07:49ものだという価値観を持っているだな仕事
07:53も家事も育児も夫婦が協力してやるもの
07:56ああというのはデンマークでは男性も女性
08:00も同じように仕事をして稼ぐことを期待さ
08:03れるし家事や育児をすることを求められる
08:06んだふうああ実際にデンマークで結婚して
08:11専業主婦になりたいという女性や一家の
08:14大黒柱として稼いでいるのだから家事や
08:17育児は妻がするべきという男性がいると
08:20白い目で見られるし仕事を理由に
08:23プライベートを犠牲にすることがあれば
08:25簡単に離婚の危機に陥ってしまうと著者は
08:28言うおおこれが真の男女平等か稼げない
08:33女性やカジノできない男性はみんなから
08:36受け入れてもらえないっていうのはある
08:38意味日本より厳しいかもしれないですね
08:41確かにそうだなでも離婚すると一気に片親
08:45に仕事と育児家事の負担が偏りそうです
08:49けどねうむ実はデンマークでは離婚した
08:52場合共同神権を持つことができるんだそう
08:56なのか実際に別した父と母が1から2週間
09:00ずつ交代で子供のお世話をするケースが
09:03多く子供を元パートナーに預けている時に
09:06自分が長めに仕事をして子供を自分が
09:09預かっている時は仕事の量を減らすという
09:12感じで負担が偏らないように工夫している
09:15というへえよくできてるなここでは
09:20デンマーク人は仕事も家事も育児も夫婦が
09:23協力してやるものだという価値観を持って
09:25いるということを覚えておいてくれわかり
09:28ました
09:30さてここまではデンマーク人の価値観を
09:32理解してもらったここからはデンマーク人
09:36がどのようにして短い時間で仕事の成果を
09:39上げているのかその具体的なポイントを見
09:42ていく待ってましたまずはデンマーク人は
09:46仕事の付き合いをしないだな仕事の
09:50付き合いをしないああというのはさっき
09:53説明したようにデンマーク人は
09:55プライベートを仕事よりも大事にしている
09:58ため仕事終わりに同僚とつむことがほぼ
10:01ないんだ実際に同僚や部下と飲みに行っ
10:04たりしないし渾身会などの付き合いもない
10:07という日本みたいにノミニーズ
10:12なりませんかねそもそもデンマーク人は
10:16自分と同じように周りの人も仕事より大事
10:19なプライベートな時間があると考えている
10:21ため相手のプライベートな時間を自分が
10:24邪魔しないように務めているんだそうかで
10:28も年から飲みに誘われたらさすがに断れ
10:31ないでしょう全然断るぞ
10:35ええというのはデンマークの組織には基本
10:38的に上下関係がないんだ実際に全員が
10:42ファーストネームで呼び合うし日本みたい
10:44に敬語もないそのため著者によるとよかれ
10:48と思って飲みに誘ったところであっさり
10:50断られるのが落ちだというそうなのか仕事
10:55の人間関係はドラなんですねまあでも確か
10:58に仕事が終わったら早く家に帰って新作の
11:02ゲームがやりたいし小学生とポケモン
11:04カードで対戦したいですもんねまあそうだ
11:08なここではデンマーク人は仕事の付き合い
11:11をしないということを覚えておいてくれ
11:14了解
11:15です次はデンマーク人は相手に仕事を任せ
11:19て細かくチェックしないだな細かく
11:22チェックしないかああというのは
11:26デンマークは個人主義つまり個人の自由な
11:29で仕事を任されたらその人に全ての決定権
11:32が与えられるんだほう実際にデンマークで
11:36は上司が部下の仕事の進捗を聞いたり
11:39細かく指示を出したり部下や同僚の仕事を
11:42ダブルチェックすることがタブーになって
11:44いるんだへえ面白いな自分の持ち場は全て
11:49自分に任されているのかそういうことに
11:52なるだがその代わり難しい状況に陥って
11:55いる時に上司に相談すると君にはできる
11:58はずだという言われたり君に任せたからと
12:01言われて自分で解決させられることも多い
12:04とこの本に書かれているぞおおそれはそれ
12:08できついなまあでも自分に全てを任せて
12:12もらったら結果に責任を感じるので頑張れ
12:15そうですねそうだなでもなんで電マークは
12:19部下に仕事を一任させるんですかねまあ
12:23デンマークが個人主義ってこともあるんだ
12:25がそもそも人口約590人のマークでは
12:29できるだけ無駄な仕事を減らして効率よく
12:32仕事を進めたいという意識が強いんだそう
12:36か確かに働き手がただでさえ少ないのに誰
12:39かのチェックをさせるためだけに人を使っ
12:41ていたら非行率ですもんねそうなるその
12:45ため基本的にダブルチェックなんてしない
12:47んだな逆に日本ではミスが1つもないよう
12:50に細かくチェックしてますよねそうだな
12:54そのおかげで日本のハイクオリティが維持
12:56できているんだが逆に言うと細かくすぎて
13:00生産性が悪くなりがちだそうですねまあ
13:05今後はダブルチェックなんてAIに任せれ
13:07ばいい時代が到来すると思うんだが
13:10とにかく無駄な仕事をいかに減らすのかが
13:12デンマークのように生産性を上げる上で
13:15大事なことになるここではデンマーク人は
13:18相手に仕事を任せて細かくチェックしない
13:21ということを覚えておいてくれ了解
13:24です次はデンマークではフレックスタイム
13:28を導入ている会社が多く自分の
13:30ライフスタイルに合わせて働けるだな
13:34フレックスタイム性なんですかそれうむ
13:38フレックスタイムとは一定期間に何時間
13:41働くのかを決めてその範囲内で自由に働く
13:44ことを言ううん例えばデンマークでは基本
13:48的に1週間に37時間働くことが基準に
13:52なっているんだがその労働時間さえ満たし
13:55ていれば会社に来る時間や会社から帰る
13:58時間を自分で自由に決められるんだおお
14:01めっちゃいいじゃないですかそのため朝7
14:04時に出勤する人もいれば朝10時に出勤
14:07する人もいる特に子供がいる夫婦の場合朝
14:11に保育園に子供を送りに行く日はゆっくり
14:14出勤しお迎えに行く日は早く代謝すること
14:17が多いそうだなるほど日本みたいに8時代
14:22を全員集合みたいな感じじゃないのかそう
14:25なるそれなら仕事と育児を両立させやすい
14:28ですね
14:29眠いのに朝88時に無理やり出勤しても
14:32なかなか生産性って上がらないですしそう
14:35だなちなみにこのフレックス製が最も導入
14:39されている国がデンマークになるまあこれ
14:43も約590人しかいない国民の時間をどう
14:47効率的に使うのかを考えた結果だろうな
14:50日本でも早く導入されるといいなここでは
14:54デンマークではフレックスタイム製を導入
14:56している会社が多く自分のライフスタイル
14:59に合わせて働けるということを覚えておい
15:02てくれはい次はデンマーク人はカジュアル
15:06な服装で働くだなカジュアルな服装で働く
15:11ああというのはデンマーク人は個人主義な
15:15ので服装に関しても個人の自由になって
15:17いるんだ実際にピアスやタトゥーをして
15:21いる保育士や教師もいるしジズに
15:23ワイシャツ半ズボンやサンダルで出社する
15:26こともできるへえそうなのかそのため
15:30みんながみんな自分にとって心地よかっ
15:32たり気に入っている服装で仕事をしている
15:35んだ実際にデンマークのビジネス外である
15:38コペンハーゲンでもスーツを着ている人を
15:41あまり見かけないという確かにスーツって
15:44かっこいいですけどリラックスできないし
15:47皮靴も歩きづらいですもんねでもそう
15:51考えると本当にデンマークって働き方が
15:54自由なんですねそうだなだがその代わりに
15:58マーでは仕事で結果を出すことが求め
16:01られるんだ結果そうだつまり服装云々や
16:06出社時間どうなるのかは全て任せるけど
16:09結果は出そうねという文化なんだななんか
16:13それはそれで厳しいなある意味休みを取ら
16:17ずに毎日22時まで働いていたけど何の
16:20成果も得られませんでしたという言い訳は
16:23デンマークでは通用しない1日10時間
16:26働いて結果を出さないよりも1日5時間
16:29働いて結果を出した方が評価される
16:32ものすごくフリーランスっぽい考え方です
16:35ねそうだなそもそも仕事は頑張ったとか
16:39努力したとか残業したとかっていうのは
16:42本当はどうでも良くて大事なのはどういう
16:45結果を出したのかになる結果が出ないと
16:48どんな美事霊光を並べ立てたところで会社
16:50は潰れるからな結果あの自由なのかそう
16:55いうことだなここではデンマーク人はな
16:59服装で働くということを覚えておいてくれ
17:02わかりまし
17:03た次はデンマーク人は発言しない人を会議
17:07に呼ばないだな発言しない人は会議に呼ば
17:11ないかああというのはこれも無駄を省き
17:15効率を求めるデンマークらしいやり方なん
17:18だが基本的にデンマークでは発言する少数
17:21の人だけで会議を進めてそれ以外の人は
17:24その時間を会議以外の別の仕事に当てる
17:26ようにしているんだへえ
17:29じゃあ発言する社員だけが会議に出席して
17:32発言しない社員は会議に出れないのかそう
17:36なるでもそっちの方がいいですよね腕を
17:39組んで何かを考えているようで何も考えて
17:42いない人や意見を言わない人が会議にいて
17:45も意味がないですもんねま僕のことなん
17:48ですけどいやお前かいはいちなみに電
17:52マークでは会議の時間もあらかじめ決まっ
17:55ていてさらに決定権がある人が
17:58ミーティングに必ず参加するため会議で
18:00決まったことをすぐに実行することが
18:02できるんだへえこれは絶対に日本も真似し
18:06た方がいいなここではデンマーク人は発言
18:10しない人を会議に呼ばないということを
18:12覚えておいてくれ了解
18:14です最後はデンマーク人は代謝時間を先に
18:18決めてから仕事を進めるだな代謝時間を先
18:22に決めてから仕事を進めるああというのは
18:26終わりが決まっていればその時間までにに
18:28なんとか仕事を終わらせようと工夫する
18:30からだな実際に大体の場合デンマーク人は
18:34午後4時には帰ると決めて仕事をしている
18:37ことが多いんだなるほど確かに締め切りが
18:41あると頑張れますもんねでも仕事が時間内
18:44に終わらないこともあるでしょうその場合
18:47はどうするんですかうむ仮に仕事が残って
18:50いたとしても決めた時間に帰り17時頃
18:54から家で家族との食事という何より大事な
18:57時間を優先するだへえそして家族段の時間
19:02を過ごした後子供が寝静まった夜や次の日
19:05の早朝に残っていた仕事を処理するんだ
19:09うんつまり仕事を家に持ち替え
19:12るってことですかそうだえきつだが著者に
19:17よるとそれほど非想感は漂っていないと
19:20いうなんでですかまあデンマークでは誰か
19:24から残業を共用されることはないし口出し
19:27されることはないためただ自分が残業を
19:30やった方がいい責任を果たしたいと感じて
19:33自発的に取り組んでいるからだとこの本に
19:36書かれているほうまあでも確かに誰かから
19:40共用されて残業させられるよりも自分で
19:43自発的に決めてやる残業の方が気分が楽
19:46ですもんねそうだな自分が好きでやって
19:50いるゲームも誰かに1日4時間やれと言わ
19:52れるとつまらなく感じるからなここでは
19:56デンマーク人は代謝時間を先に決めてから
19:58仕事を進めるということを覚えておいて
20:01くれ了解
20:03ですまとめだなデンマークのもの考え方
20:07デンマークはどういう国なのかデンマーク
20:10は約590人が住んでいる小さな国であり
20:14最も税金が高い代わりに教育費や福祉が
20:17無料の国また国際競争力ランキング1位で
20:21幸福度ランキング2位でもあるつまり
20:24デンマークはプライベートも仕事も充実し
20:27ているなぜなのかまずデンマーク人は
20:31プライベートが充実しているからこそ仕事
20:33も頑張れると考えているまた税金が高い
20:37ためお金のためじゃなく自己成長のために
20:40仕事をしている人も多いそして
20:42デンマーク人は仕事も家事も育児も夫婦が
20:45協力してやるものだという価値観を持って
20:47いる次にデンマーク人が短い時間で仕事の
20:51成果を上げている具体的な方法を見ていく
20:551デンマーク人は仕事の付き合いをしない
20:58そのため飲み会や渾身会がない2
21:02デンマーク人は相手に仕事を任せて細かく
21:05チェックしない3デンマークでは
21:08フレックスタイム製を導入している会社が
21:10多く自分のライフスタイルに合わせて
21:13働ける4デンマーク人はカジュアルな服装
21:16で働けるなぜなら家庭より結果を重視する
21:19から5デンマーク人は発言しない人を会議
21:23に呼ばない6デンマーク人は代謝時間を先
21:27に決めてから仕事進めるだな特に気になっ
21:31た部分はあるかそうですね相手に仕事を
21:35任せて細かくチェックしないっていうのは
21:38いいなと思いましたついつい後輩の仕事を
21:41細かくチェックしたり細かく指示を出し
21:44たくなっちゃいますからねそうかちなみに
21:47ビジネスの世界では上司やリーダーが部下
21:50や新人の行動を細かく管理したり支持する
21:53ことをマイクロマネジメントと呼ぶこれは
21:56最もやってはいけないマネジメント方法の
21:581つとされているんだへえ覚えておきます
22:03でも日本はこれから人口がどんどん減って
22:05いくのでデンマークから見習うべきところ
22:08は見習って無駄を省いて少ない人数で効率
22:11的に働くことが求められそうですねそうだ
22:15なそれでは今日の授業は終わりだな
22:18ありがとうございました
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