【要約】デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか【針貝有佳】

フェルミ漫画大学
26 Mar 202422:21

Summary

TLDRこのスクリプトはデンマークの労働市場政策と働き方について述べています。デンマークは高い幸福度と国際競争力ランキング1位を誇る国で、高い税金に対応する充実した福祉と教育制度があります。デンマーク人は、プライベートを重視し、効率的な働き方を実践しているとされています。彼らは仕事の付き合いをせず、仕事を相手に任せて細かくチェックせず、フレックスタイム制度を導入し、カジュアルな服装で働くことが多いです。また、会議には発言しない人を呼ばず、代代谢時間を決めて作業を進めます。これらの要素がデンマークの働き方の効率性と幸福度の秘密となっています。

Takeaways

  • 🌍 デンマークは約590万人の人口で小規模な国であり、高い税金を払っているにもかかわらず、教育費や医療費は無料で、世界でも幸福度が高い国の一つです。
  • 🏆 2023年の国際競争力ランキングではデンマークが1位、幸福度ランキングでは2位と、経済力と国民の幸福度が高いことが示されています。
  • 🌿 デンマークは自然を愛し、高いデジタル化水準を誇ります。電子政府ランキングでも1位を取ており、マイナンバー制度やカード決済が普及しています。
  • 💼 デンマークでは労働者のプライベートが重視され、法令によって年間5~6週間の有給休暇が保障されています。また、夏休みや祝日も多く、家族との時間を大切にすことができます。
  • 👨‍👩‍👧‍👦 家事や育児も夫婦が協力して行うという価値観があり、男性も女性も同じように仕事をすることが期待されます。デンマークでは、家事や育児を理由にプライベートを犠牲にすることは少なく、離婚率も比較的低いです。
  • 🕒 フレックスタイム制度が導入されている会社が多く、労働者は自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。これにより、生産性が向上し、仕事とプライベートを両立することができます。
  • 👕 カジュアルな服装で働くことが一般的で、個人の自由が重視されています。デンマークでは、服装の自由や出社時間の柔軟さが、個人の働き方や生産性向上につながります。
  • 🚫 仕事の付き合いをしないという文化があり、飲み会や渾身会はあまり行われません。これは、プライベートを重視するという価値観に起因しています。
  • 🔍 仕事を任せる文化があり、細かくチェックすることはタブーです。これにより、個人が責任を持ち、自己成長を促すことが期待されます。また、効率的な作業が進むために、無駄なチェックを省くことが求められます。
  • 💬 会議には発言する人だけを招待することが一般的で、効率的な時間の使い方が重視されています。これにより、労働者は会議以外の業務に集中することができます。
  • ⏰ 代代谢時間を決めてから仕事を進めることが一般的で、終わった時間までに仕事を終わらせることが求められます。これにより、労働者は自己管理を強化し、家庭やプライベートを大切にすることができるのです。

Q & A

  • デンマークはどのような国ですか?

    -デンマークは北ヨーロッパに位置し、人口約590万人の小さな国です。高い税金に対応するものは、医療費や教育費が無料であることや、高い幸福度ランキング(2位)を持つことです。また、デジタル化が進んでおり、世界電子政府ランキングでも1位を獲得しています。

  • デンマークの労働者は何故4時に帰っても成果を出せるのですか?

    -デンマークの労働者は、プライベートを充実させることが仕事に頑張る原動力となっています。また、高い税金を引き受けているため、お金のためではなく自己成長のために仕事をしている人が多いです。これにより、効率的に時間を使い、成果を出すことが求められます。

  • デンマークの幸福度が高い理由は何ですか?

    -デンマークの幸福度が高い理由は、高い税金が换来される福祉制度(医療費や教育費が無料)と、デジタル化の進歩によって無駄な仕事を減らすことができ、効率的な労働が促されていることにあります。

  • デンマークではどのようにして無駄な仕事を減らしていますか?

    -デンマークでは、人口が少ないため、1人1人の生産性を最大化し、無駄な仕事を減らすために高い意識を持っています。例えば、細かくチェックする代わりに、個人の責任感に基づいて仕事を任せ、効率的な進め方を実現しています。

  • デンマークの男性と女性はどのように働きますか?

    -デンマークでは男性も女性も同じように仕事をし、家事や育児についても協力して育てています。これは、社会的な価値観として認められており、家事や育児に責任を持たない男性や、専業主婦になりたい女性は白い目で見られることがあります。

  • デンマークではどのようにして会議を効率的に行っていますか?

    -デンマークでは、発言しない人を会議に呼ばないことで無駄を省き、効率的な会議を実現しています。会議に出席する人は発言し、意見を述べ、決定されたことをすぐに実行することができます。

  • デンマークの労働時間は何ですか?

    -デンマークでは、基本的に1週間に37時間働くことが基準となっています。この労働時間を満たすことができれば、会社に来る時間や会社から帰る時間を自由に決めることができます。

  • デンマークではどのような服装で働くことがありますか?

    -デンマークではカジュアルな服装で働くことが一般的です。個人の自由を重んじるため、ピアスやタトゥーをしていた保育士や教師、ジズにワイシャツ半ズボンやサンダルで出社する人もいます。

  • デンマークの労働者は何故5時前後に帰る傾向がありますか?

    -デンマークの労働者は、代償時間を先に決めてから仕事を進めることが多いです。これにより、午後4時前后に帰ることが多く、家族との時間を優先することができます。残った仕事をは夜や翌朝に処理することで、働きながら家族生活を楽しむことができます。

  • デンマークの社会における「自己成長」とは何ですか?

    -デンマークの社会において「自己成長」とは、個人がスキルや知識を向上させることを指します。高い税金を引き受けているため、単にお金を稼ぐために働くのではなく、自己成長を目的として働くことが多いです。これにより、労働者たちは自分の能力を最大限に発揮し、社会的にも貢献できるようになります。

  • デンマークの文化における「プライベートの充実」とは何を指しますか?

    -デンマークの文化において「プライベートの充実」とは、個人が仕事以外の時間で自分自身を成長させ、家族や友人との関係を築くことを指します。デンマークでは、労働者たちは年間合計5~6週間の有給休暇が与えられ、夏休みや祝日も多く、家族や友人との時間を大切にすることができるため、プライベートが充実しています。

Outlines

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📘デンマークの労働環境に関する洞察

望月りんは、デンマークの労働市場政策について研究している張替ゆかさんの著書「デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか」を紹介します。この本はデンマークの思考法を教えてくれ、デンマークがどのようにして国際競争力と幸福度で高いランクを獲得しているかを説明します。デンマークでは効率的な働き方とデジタル化が進んでおり、過労死の概念がなく、早い時間に仕事を終える文化があります。さらに、デンマークと日本の競争力と幸福度を比較し、デンマークから学べる点があることを示唆しています。

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🌱プライベートの重要性と仕事のバランス

デンマークではプライベートの充実が仕事の努力に直結しているという考えがあります。法令により、全ての労働者には年間5から6週間の有給休暇が保証され、夏休みや祝日を利用して家族との時間を大切にする文化があります。デンマーク人はお金よりも自己成長を仕事の目的としており、男女平等も重んじられています。この文化は、仕事とプライベートの健全なバランスを支え、幸福度の高さに寄与しています。

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🚀効率的な働き方とフレックスタイム制度

デンマークでは仕事の後の付き合いが少なく、個々人のプライベートを尊重する文化が根付いています。また、細かい監視やチェックを避け、個人の自由と責任を重んじる働き方が推奨されています。フレックスタイム制度により、従業員はライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができ、この制度は効率的な働き方と個人の幸福を促進しています。

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👔カジュアルな職場環境と結果重視の文化

デンマークではカジュアルな服装で働くことが一般的であり、個人主義が反映された働き方が広く受け入れられています。職場での服装自由度の高さは、個人の快適さと仕事への集中を促進します。デンマークでは結果を重視する文化があり、労働時間の長さよりも成果が評価されます。このアプローチは、生産性の高さと効率的な働き方を支えています。

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🕒効率的な時間管理と会議の最適化

デンマークの職場では、発言しない人を会議に呼ばないという効率的な時間管理が行われています。また、仕事の終了時間を事前に決定し、その時間内に仕事を終えるよう努力する文化があります。このような時間管理と会議の最適化は、無駄を省き、効率を高めるデンマークらしいやり方です。

🔍まとめ:デンマークから学ぶ効率的な働き方

デンマークは高い税率と無料の教育・医療により、幸福度が高い国です。デンマーク人はプライベートの充実を仕事の努力と直結させ、仕事の付き合いを減らし、相手に任せて細かくチェックしないなどの方法で効率的に働いています。また、フレックスタイム制やカジュアルな服装での勤務を通じて、自由で快適な職場環境を実現しています。これらのポイントは、少ない人数で効率的に働くことが求められる将来の日本にとって重要な学びです。

Mindmap

Keywords

💡デンマーク

ビデオの中心となる国で、国際競争力ランキング1位と幸福度ランキング2位を獲得している国です。この国の文化や働き方がビデオの主題を形成しています。

💡労働市場政策

デンマークの労働市場政策は、国民の労働環境や働き方に関する規定や制度を指します。ビデオでは、この政策がデンマークの労働者の幸福度や生産性にどのように影響を与えているかが説明されています。

💡デジタル化

デンマークが世界でも最も進んだデジタル化水準を持つことを指します。これは、政府の電子化サービスや国民の生活や労働にまで影響を及ぼしていることになります。ビデオでは、デジタル化がデンマークの効率的な働き方や高い幸福度に寄与しているとされています。

💡プライベート

個人の私的な時間や生活を指します。ビデオでは、デンマークの労働者たちがプライベートを重視し、それを充実させることで仕事にも良い影響を与えるという考え方が取り上げられています。

💡有給休暇

労働者が法律に基づいて取得できる休暇です。ビデオでは、デンマークでは労働者に年間5から6週間の有給休暇が与えられ、これにより家族との時間を多く作ることができると説明されています。

💡男女平等

男性と女性が同じ権利と地位を持つことを指します。ビデオでは、デンマークが男女平等を重視し、家事や育児についても夫婦が協力して行うという価値観を持っているとされています。

💡フレックスタイム

労働者が自分のライフスタイルに合わせて働く時間を調整できる制度です。ビデオでは、デンマークで多くの会社がこの制度を導入しており、労働時間が基準时间内に収まる限り自由に働くことができるとされています。

💡カジュアルな服装

フォーマルな服装ではなく、個人の自由を重んじる服装スタイルです。ビデオでは、デンマークではカジュアルな服装で働くことが一般的であり、個人の自由やリラックスした状態を重視していることが言及されています。

💡自己成長

個人が自己を向上させることを指します。ビデオでは、デンマークの労働者が仕事を通じて自己成長を図ることが重要視されていると説明されています。また、高い税金に対しては報酬として自己成長を目指すことが多いです。

💡マイクロマネジメント

上司が部下の業務を細かく管理することです。ビデオでは、デンマークではマイクロマネジメントが一般的ではないとされ、個人に任せることで効率的な業務が行われているとされています。

Highlights

デンマークは2023年の国際競争力ランキングで1位になっており、幸福度ランキングでは2位にランクされています。

デンマークはデジタル化が進んでおり、世界で最も進んでいる国の一つです。

デンマークでは午後3時または4時には仕事を終えてみんな帰るという働き方が一般的です。

デンマーク人の労働時間は週に37時間程度を基準としており、フレックスタイム制度が導入されている会社が多く存在します。

デンマークでは税金が高いにもかかわらず、教育費や医療費などが無料で、福祉が充実しています。

デンマーク人はプライベートを充実させつつ、仕事で成果を出すことができるという考え方を持っています。

デンマークでは、家事や育児も夫婦が協力して行うという価値観が一般的で、性別にわたって働きます。

デンマークのビジネス文化では、会議に発言しない人は呼ばれないという効率を重視するスタイルがあります。

デンマークでは、カジュアルな服装で働くことが一般的で、個人の自由が重視されています。

デンマークの労働者には年間合計で5から6週間の有給休暇が与えられ、夏休みや祝日も豊富にあります。

デンマーク人は自己成長のために仕事をしていると答えており、お金のためだけに働くという考え方が稀です。

デンマークでは、代mete時間を決めてから仕事を進めることが一般的で、生産性を重視しています。

デンマークの文化では、残業は自己責任で行われ、共用されることはありません。

デンマークでは、上司が部下の仕事の進捗を細かく指示することがタブーで、個人に任せることが多いです。

デンマークの社会では、個人の自由とプライベートの重視が社会の効率性や幸福度に寄与していると言えます。

デンマークのビジネスマンは、日本から学ぶべき点があると感じており、双方が互いに学び合うことができるでしょう。

Transcripts

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はい望月りんです今回は早稲田大学の大学

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院でデンマークの労働市場政策を研究し

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現在はリアルなデンマークの情報を発信し

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ている張替ゆかさんの書かれた

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デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を

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出せるのかを解説していきますこの本は

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一言で言うとデンマークのものの考え方を

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教えてくれる本だデンマークのものの考え

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方かそもそもデンマークって何がすごい国

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なんですか実はデンマークは2023年の

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国際競争力ランキングで1位になっており

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幸福度ランキングでは2位になっている国

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なんださらにデジタル家が世界で最も進ん

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でおり世界電子政府ランキングでも1位に

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なっているんだなんかすごい国だなちなみ

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に日本の国際競争力は34位で幸福度

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ランキングは47位になるうぬボロ負け

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じゃないですかデンマークはデジタル化が

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進んでいて最も幸福度も高いけど最も仕事

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もできる国なのかそういうことになるって

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ことはデンマークでは夜遅くまで働いて

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終電で帰るとか過労師でなくなるみたいな

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ことはないんですかもちろんないぞ実際に

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デンマークでは午後3時か4時には仕事を

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終えてみんな帰るし飲み会もないそもそも

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過労師という概念そのものがデンマークに

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はないんだデンマーク人は誰もそここまで

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無理して働かないし我慢もしない

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ふえ無理しないのに仕事で結果を出して

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いるのはすごいなただ最初に断っておくん

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だが決して日本がデンマークよりダメだと

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言いたいわけではないぞ日本には

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素晴らしいところはたくさんあるからなだ

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がプライベートを充実させつつ仕事で成果

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を出し続けている電マークから何か学べる

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ことがあるはずなんだそうですねそこで

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2009年からに住んでおり20人以上の

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デンマークのビジネスマンにインタビュー

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を行ってきた著者からデンマークのリアル

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を学ばせてもらおうということだな

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なるほど今日の授業を受ければそんな

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デンマークのものの考え方を知ることが

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できるようになるだろうそれでは早速授業

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を開始する試して刮目せようよろしくお

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願いし

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ますさてまずは理解力を底上げするために

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デンマークがどういう国なのかをざっくり

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と説明していくお願いしますデンマークは

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北ヨーロッパにある人口約590人の

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小さな国になるちなみにこれは千葉県の

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人口よりも少ない人数だそんなに小さい国

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なのかそうだまたデンマークは税金が世界

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で最も高く消費税は

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25%所得税は場合によるが40%から

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60%であり車の購入には280の税金が

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がかかるんだ消費税

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25%たけちなみに400万円のレクサス

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を買おうとすると110万円かかる計算に

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なる日本でこれやったら一期が起こる

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レベルですねでもそんなに重税なのになん

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でこれで世界2位の幸せな国なんですかと

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いうのは税金が高い代わりに医療費や大学

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までの教育費が無料で出産や介護も無料

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など福祉が充実しているのでデンマーク人

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は人生に大きな不幸があってもなんとか

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なるという安心感を持っているからになる

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なるほどたくさん取られるけど将来への

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不安が少ないのかそうなるまたさっきも

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言ったようにデンマーク人は週末に公園や

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森を散歩する自然を愛する国民なのに電子

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政府ランキングで3回連続1位になるなど

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デジタル化が最も進んでいる国になるその

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ためマイナンバーは当たり前で店では金

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よりカードやスマホ決済が一般的になる

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へえでもなんでそんなにデジタル化を進め

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ているんですかねナイス質問だというのは

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デンマークは人口が少ないため1人1人の

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国民が無駄な仕事をすることをできるだけ

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減らそうという意識が高いんだほうほら

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人口が少ないのにハコを使ったり紙を使っ

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たりして1人1人の生産性が下がるとそれ

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がもろに国力に響いてしまうからな確かに

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そうかさてこのように税金の高さと幸福度

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の高さデジタル家と自然仕事と

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プライベートなどの愛反する2つの要素を

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両立させている国それがデンマークになる

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なんか面白い国ですね言ってみたいなそう

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だなデンマークという国に対してざっくり

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と理解してもらったところで次からは

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デンマーク人のものの考え方について説明

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していくわかりました

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次はデンマーク人はプライベートが充実し

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ているからこそ仕事も頑張れると考えて

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いるだなプライベートが充実しているから

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こそ仕事も頑張れるかああ実際に

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デンマークでは法令によって全ての労働者

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に年間合計で5から6週間の有給休暇が

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与えられておりその他にも夏休みや祝日が

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あるため家族で過ごす時間や旅行の時間も

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多く作ることができるんだへえいいな

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ちなみにデンマークでは多くの人が夏休み

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を7月に取るため大体7月は仕事のメルを

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送ってもただいま休暇中です丸月丸日に

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戻りますというメールが自動返信されて

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くるだけだというこれはデンマークが

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いかにプライベートを重視しているかを実

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に表しているだろう確かにそうですね日本

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だと休暇中でも仕事の電話に出たり何か

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問題があれば緊急で出勤したりすることが

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普通ににありますもんねそうだなでもなん

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でそこまでして電人は休日を優先するん

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ですかねむデンマークではプライベートが

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充実しているからこそいい仕事ができると

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考えているからになるつまり優先順位1位

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がプライベートや家族で2位が仕事だと

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いうことだなそういうことか

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うーんでもどれだけ休んでも嫌な仕事が

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待っていたり働いても税金が高くて手元に

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お金が残らないと憂鬱な気分になると思う

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んですけどそのことについて実際に著者が

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複数のデンマーク人にインタビューを行っ

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たところほとんどの人は自己成長のために

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仕事をしていると答えている自己成長

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じゃあ日本みたいにお金を稼ぐために

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いやいや働いている人が少ないってこと

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ですかそうなるなんか意識高いなそもそも

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デンマークは世界一税金が高い国なので

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単にお金のためだけに働くという同機が

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生まれづらいんだ確かにたくさん働いた

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ところでたくさん取られますもんねそうだ

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そのため大抵の人はお金以外のやりがいや

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自己成長を目的にして働いていることが

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多いとこの本に書かれているぞ事実

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デンマーク人は初対面で会うとまず職業を

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尋ねられるのだそうだそれはその人が関心

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のあることを仕事にしているだろうという

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前提があるからだと著者は言うなんか色々

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変わってるなここではデンマーク人は

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プライベートが充実しているからこそ仕事

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も頑張れると考えているし仕事に満足して

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働いている人が多いということを覚えて

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おいてくれ了解です次はデンマーク人は

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仕事も家事も育児も夫婦が協力してやる

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ものだという価値観を持っているだな仕事

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も家事も育児も夫婦が協力してやるもの

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ああというのはデンマークでは男性も女性

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も同じように仕事をして稼ぐことを期待さ

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れるし家事や育児をすることを求められる

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んだふうああ実際にデンマークで結婚して

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専業主婦になりたいという女性や一家の

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大黒柱として稼いでいるのだから家事や

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育児は妻がするべきという男性がいると

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白い目で見られるし仕事を理由に

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プライベートを犠牲にすることがあれば

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簡単に離婚の危機に陥ってしまうと著者は

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言うおおこれが真の男女平等か稼げない

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女性やカジノできない男性はみんなから

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受け入れてもらえないっていうのはある

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意味日本より厳しいかもしれないですね

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確かにそうだなでも離婚すると一気に片親

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に仕事と育児家事の負担が偏りそうです

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けどねうむ実はデンマークでは離婚した

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場合共同神権を持つことができるんだそう

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なのか実際に別した父と母が1から2週間

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ずつ交代で子供のお世話をするケースが

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多く子供を元パートナーに預けている時に

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自分が長めに仕事をして子供を自分が

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預かっている時は仕事の量を減らすという

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感じで負担が偏らないように工夫している

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というへえよくできてるなここでは

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デンマーク人は仕事も家事も育児も夫婦が

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協力してやるものだという価値観を持って

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いるということを覚えておいてくれわかり

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ました

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さてここまではデンマーク人の価値観を

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理解してもらったここからはデンマーク人

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がどのようにして短い時間で仕事の成果を

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上げているのかその具体的なポイントを見

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ていく待ってましたまずはデンマーク人は

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仕事の付き合いをしないだな仕事の

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付き合いをしないああというのはさっき

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説明したようにデンマーク人は

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プライベートを仕事よりも大事にしている

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ため仕事終わりに同僚とつむことがほぼ

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ないんだ実際に同僚や部下と飲みに行っ

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たりしないし渾身会などの付き合いもない

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という日本みたいにノミニーズ

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なりませんかねそもそもデンマーク人は

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自分と同じように周りの人も仕事より大事

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なプライベートな時間があると考えている

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ため相手のプライベートな時間を自分が

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邪魔しないように務めているんだそうかで

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も年から飲みに誘われたらさすがに断れ

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ないでしょう全然断るぞ

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ええというのはデンマークの組織には基本

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的に上下関係がないんだ実際に全員が

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ファーストネームで呼び合うし日本みたい

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に敬語もないそのため著者によるとよかれ

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と思って飲みに誘ったところであっさり

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断られるのが落ちだというそうなのか仕事

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の人間関係はドラなんですねまあでも確か

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に仕事が終わったら早く家に帰って新作の

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ゲームがやりたいし小学生とポケモン

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カードで対戦したいですもんねまあそうだ

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なここではデンマーク人は仕事の付き合い

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をしないということを覚えておいてくれ

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了解

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です次はデンマーク人は相手に仕事を任せ

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て細かくチェックしないだな細かく

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チェックしないかああというのは

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デンマークは個人主義つまり個人の自由な

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で仕事を任されたらその人に全ての決定権

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が与えられるんだほう実際にデンマークで

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は上司が部下の仕事の進捗を聞いたり

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細かく指示を出したり部下や同僚の仕事を

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ダブルチェックすることがタブーになって

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いるんだへえ面白いな自分の持ち場は全て

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自分に任されているのかそういうことに

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なるだがその代わり難しい状況に陥って

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いる時に上司に相談すると君にはできる

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はずだという言われたり君に任せたからと

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言われて自分で解決させられることも多い

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とこの本に書かれているぞおおそれはそれ

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できついなまあでも自分に全てを任せて

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もらったら結果に責任を感じるので頑張れ

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そうですねそうだなでもなんで電マークは

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部下に仕事を一任させるんですかねまあ

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デンマークが個人主義ってこともあるんだ

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がそもそも人口約590人のマークでは

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できるだけ無駄な仕事を減らして効率よく

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仕事を進めたいという意識が強いんだそう

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か確かに働き手がただでさえ少ないのに誰

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かのチェックをさせるためだけに人を使っ

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ていたら非行率ですもんねそうなるその

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ため基本的にダブルチェックなんてしない

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んだな逆に日本ではミスが1つもないよう

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に細かくチェックしてますよねそうだな

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そのおかげで日本のハイクオリティが維持

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できているんだが逆に言うと細かくすぎて

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生産性が悪くなりがちだそうですねまあ

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今後はダブルチェックなんてAIに任せれ

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ばいい時代が到来すると思うんだが

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とにかく無駄な仕事をいかに減らすのかが

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デンマークのように生産性を上げる上で

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大事なことになるここではデンマーク人は

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相手に仕事を任せて細かくチェックしない

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ということを覚えておいてくれ了解

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です次はデンマークではフレックスタイム

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を導入ている会社が多く自分の

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ライフスタイルに合わせて働けるだな

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フレックスタイム性なんですかそれうむ

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フレックスタイムとは一定期間に何時間

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働くのかを決めてその範囲内で自由に働く

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ことを言ううん例えばデンマークでは基本

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的に1週間に37時間働くことが基準に

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なっているんだがその労働時間さえ満たし

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ていれば会社に来る時間や会社から帰る

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時間を自分で自由に決められるんだおお

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めっちゃいいじゃないですかそのため朝7

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時に出勤する人もいれば朝10時に出勤

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する人もいる特に子供がいる夫婦の場合朝

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に保育園に子供を送りに行く日はゆっくり

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出勤しお迎えに行く日は早く代謝すること

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が多いそうだなるほど日本みたいに8時代

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を全員集合みたいな感じじゃないのかそう

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なるそれなら仕事と育児を両立させやすい

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ですね

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眠いのに朝88時に無理やり出勤しても

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なかなか生産性って上がらないですしそう

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だなちなみにこのフレックス製が最も導入

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されている国がデンマークになるまあこれ

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も約590人しかいない国民の時間をどう

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効率的に使うのかを考えた結果だろうな

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日本でも早く導入されるといいなここでは

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デンマークではフレックスタイム製を導入

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している会社が多く自分のライフスタイル

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に合わせて働けるということを覚えておい

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てくれはい次はデンマーク人はカジュアル

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な服装で働くだなカジュアルな服装で働く

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ああというのはデンマーク人は個人主義な

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ので服装に関しても個人の自由になって

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いるんだ実際にピアスやタトゥーをして

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いる保育士や教師もいるしジズに

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ワイシャツ半ズボンやサンダルで出社する

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こともできるへえそうなのかそのため

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みんながみんな自分にとって心地よかっ

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たり気に入っている服装で仕事をしている

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んだ実際にデンマークのビジネス外である

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コペンハーゲンでもスーツを着ている人を

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あまり見かけないという確かにスーツって

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かっこいいですけどリラックスできないし

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皮靴も歩きづらいですもんねでもそう

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考えると本当にデンマークって働き方が

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自由なんですねそうだなだがその代わりに

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マーでは仕事で結果を出すことが求め

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られるんだ結果そうだつまり服装云々や

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出社時間どうなるのかは全て任せるけど

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結果は出そうねという文化なんだななんか

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それはそれで厳しいなある意味休みを取ら

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ずに毎日22時まで働いていたけど何の

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成果も得られませんでしたという言い訳は

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デンマークでは通用しない1日10時間

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働いて結果を出さないよりも1日5時間

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働いて結果を出した方が評価される

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ものすごくフリーランスっぽい考え方です

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ねそうだなそもそも仕事は頑張ったとか

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努力したとか残業したとかっていうのは

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本当はどうでも良くて大事なのはどういう

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結果を出したのかになる結果が出ないと

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どんな美事霊光を並べ立てたところで会社

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は潰れるからな結果あの自由なのかそう

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いうことだなここではデンマーク人はな

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服装で働くということを覚えておいてくれ

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わかりまし

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た次はデンマーク人は発言しない人を会議

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に呼ばないだな発言しない人は会議に呼ば

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ないかああというのはこれも無駄を省き

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効率を求めるデンマークらしいやり方なん

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だが基本的にデンマークでは発言する少数

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の人だけで会議を進めてそれ以外の人は

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その時間を会議以外の別の仕事に当てる

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ようにしているんだへえ

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じゃあ発言する社員だけが会議に出席して

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発言しない社員は会議に出れないのかそう

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なるでもそっちの方がいいですよね腕を

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組んで何かを考えているようで何も考えて

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いない人や意見を言わない人が会議にいて

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も意味がないですもんねま僕のことなん

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ですけどいやお前かいはいちなみに電

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マークでは会議の時間もあらかじめ決まっ

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ていてさらに決定権がある人が

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ミーティングに必ず参加するため会議で

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決まったことをすぐに実行することが

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できるんだへえこれは絶対に日本も真似し

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た方がいいなここではデンマーク人は発言

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しない人を会議に呼ばないということを

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覚えておいてくれ了解

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です最後はデンマーク人は代謝時間を先に

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決めてから仕事を進めるだな代謝時間を先

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に決めてから仕事を進めるああというのは

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終わりが決まっていればその時間までにに

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なんとか仕事を終わらせようと工夫する

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からだな実際に大体の場合デンマーク人は

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午後4時には帰ると決めて仕事をしている

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ことが多いんだなるほど確かに締め切りが

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あると頑張れますもんねでも仕事が時間内

play18:44

に終わらないこともあるでしょうその場合

play18:47

はどうするんですかうむ仮に仕事が残って

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いたとしても決めた時間に帰り17時頃

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から家で家族との食事という何より大事な

play18:57

時間を優先するだへえそして家族段の時間

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を過ごした後子供が寝静まった夜や次の日

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の早朝に残っていた仕事を処理するんだ

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うんつまり仕事を家に持ち替え

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るってことですかそうだえきつだが著者に

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よるとそれほど非想感は漂っていないと

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いうなんでですかまあデンマークでは誰か

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から残業を共用されることはないし口出し

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されることはないためただ自分が残業を

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やった方がいい責任を果たしたいと感じて

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自発的に取り組んでいるからだとこの本に

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書かれているほうまあでも確かに誰かから

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共用されて残業させられるよりも自分で

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自発的に決めてやる残業の方が気分が楽

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ですもんねそうだな自分が好きでやって

play19:50

いるゲームも誰かに1日4時間やれと言わ

play19:52

れるとつまらなく感じるからなここでは

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デンマーク人は代謝時間を先に決めてから

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仕事を進めるということを覚えておいて

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くれ了解

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ですまとめだなデンマークのもの考え方

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デンマークはどういう国なのかデンマーク

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は約590人が住んでいる小さな国であり

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最も税金が高い代わりに教育費や福祉が

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無料の国また国際競争力ランキング1位で

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幸福度ランキング2位でもあるつまり

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デンマークはプライベートも仕事も充実し

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ているなぜなのかまずデンマーク人は

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プライベートが充実しているからこそ仕事

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も頑張れると考えているまた税金が高い

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ためお金のためじゃなく自己成長のために

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仕事をしている人も多いそして

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デンマーク人は仕事も家事も育児も夫婦が

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協力してやるものだという価値観を持って

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いる次にデンマーク人が短い時間で仕事の

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成果を上げている具体的な方法を見ていく

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1デンマーク人は仕事の付き合いをしない

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そのため飲み会や渾身会がない2

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デンマーク人は相手に仕事を任せて細かく

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チェックしない3デンマークでは

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フレックスタイム製を導入している会社が

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多く自分のライフスタイルに合わせて

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働ける4デンマーク人はカジュアルな服装

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で働けるなぜなら家庭より結果を重視する

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から5デンマーク人は発言しない人を会議

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に呼ばない6デンマーク人は代謝時間を先

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に決めてから仕事進めるだな特に気になっ

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た部分はあるかそうですね相手に仕事を

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任せて細かくチェックしないっていうのは

play21:38

いいなと思いましたついつい後輩の仕事を

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細かくチェックしたり細かく指示を出し

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たくなっちゃいますからねそうかちなみに

play21:47

ビジネスの世界では上司やリーダーが部下

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や新人の行動を細かく管理したり支持する

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ことをマイクロマネジメントと呼ぶこれは

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最もやってはいけないマネジメント方法の

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1つとされているんだへえ覚えておきます

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でも日本はこれから人口がどんどん減って

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いくのでデンマークから見習うべきところ

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は見習って無駄を省いて少ない人数で効率

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的に働くことが求められそうですねそうだ

play22:15

なそれでは今日の授業は終わりだな

play22:18

ありがとうございました

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