Podcast 🎤| 10. Diversidad, Equidad e Inclusión - Échale Corriente

Summary

En este episodio de 'Échale corriente', se celebra el Mes del Orgullo LGBTIQ+ enfocándose en la importancia de la diversidad y la igualdad. Se invita a Jefferson Asprilla, responsable de comunicaciones de Open Society en Latinoamérica, para discutir la equidad y la inclusión. Asprilla, de Buenaventura, habla de su trayectoria y las barreras enfrentadas, abogando por políticas concretas que promuevan la diversidad en áreas como educación y trabajo. El podcast también explora la discriminación y cómo la sociedad y las empresas deben fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso.

Takeaways

• 🌈 El podcast celebra el mes del orgullo LGBTIQ+ enfatizando la importancia de la diversidad y la igualdad en la sociedad.
• 🎙️ Jefferson Asprilla, responsable de comunicaciones de Open Society en Latinoamérica, comparte su experiencia y lucha por la diversidad, equidad e inclusión.
• 🏛️ La importancia de la equidad en el acceso a las oportunidades educativas, especialmente para las poblaciones en desventaja, es discutida.
• 🚀 Jefferson destaca la necesidad de superar barreras estructurales y promover la inclusión en la educación y el empleo.
• 🏢 Se aborda la responsabilidad de las empresas y organizaciones en la promoción de la diversidad y la equidad en sus prácticas y políticas.
• 🌟 Se destaca que la diversidad en los equipos de trabajo puede aumentar la productividad y la creatividad.
• 📈 La conversación resalta la importancia de acciones prácticas y planes a largo plazo para fomentar la inclusión y la diversidad.
• 🏳️‍🌈 Se cuestiona la discriminación en la sociedad y cómo la educación y el respeto pueden combatirla.
• 🌍 Se menciona que más de 70 países criminalizan las relaciones entre personas del mismo sexo, lo que es una violación de los derechos humanos.
• 🔗 El podcast es parte de un esfuerzo más amplio para promover la diversidad y la inclusión en Colombia y Latinoamérica.

Q & A

¿Qué tema principal se discute en el podcast 'Échale corriente'?

El podcast 'Échale corriente' discute la importancia de celebrar la diversidad y promover la igualdad en nuestras sociedades, con un enfoque en la diversidad, equidad e inclusión.

¿Quién es Jefferson Asprilla y qué papel desempeña en el podcast?

Jefferson Asprilla es responsable de las comunicaciones de Open Society en Latinoamérica y tiene un trasfondo en medios de comunicación. En el podcast, comparte su experiencia y lucha por la diversidad, equidad e inclusión.

¿De qué manera creció Jefferson en Colombia y cuáles fueron algunos de los desafíos que enfrentó?

Jefferson creció en Buenaventura, una ciudad con desafíos como la violencia, y enfrentó barreras para acceder a la educación superior debido a su procedencia y color de piel. A pesar de tener los requisitos, no fue admitido en la Universidad del Valle por no alcanzar el puntaje mínimo en matemáticas.

¿Qué importancia tiene hablar de equidad en lugar de solo igualdad de acceso a las oportunidades?

La equidad es crucial porque reconoce que no todos parten de la misma posición y requiere medidas diferenciales para permitir que grupos desventajados tengan la misma oportunidad de éxito.

¿Cómo aborda el podcast la inclusión de personas LGBTQ+ en la sociedad?

El podcast aborda la inclusión de personas LGBTQ+ al discutir la importancia de reconocer y respetar la diversidad de orientaciones sexuales e identidades de género, y cómo esto es esencial para construir sociedades inclusivas y equitativas.

¿Qué es la 'mes de orgullo LGBTQ+' y cómo se relaciona con el tema del podcast?

El 'mes de orgullo LGBTQ+' es un momento en el que se celebra y reconoce la diversidad de la comunidad LGBTQ+. El podcast lo utiliza como punto de partida para reflexionar sobre la diversidad, equidad e inclusión más allá de un mes específico.

¿Qué es Open Society y qué relación tiene con el tema del podcast?

Open Society es una organización que promueve la inclusión y la diversidad. Jefferson Asprilla, quien trabaja para Open Society en Latinoamérica, es invitado en el podcast para hablar sobre estos temas.

¿Qué acciones prácticas se deben tomar para garantizar la inclusión y diversidad en las empresas y la sociedad?

Se deben tomar acciones prácticas como desarrollar planes y políticas que aseguren una representación significativa de diversos grupos en la toma de decisiones, y fomentar un ambiente que valore y respete la diversidad en todo momento, no solo en eventos especiales.

¿Cómo se aborda el tema de la discriminación en el podcast?

El tema de la discriminación se aborda a través de la experiencia personal de Jefferson y se discute la importancia de la educación y el respeto para evitar comentarios y acciones que puedan ser excluyentes o racistas.

¿Qué iniciativas se mencionan en el podcast que están relacionadas con la transición energética en Colombia?

Se menciona la protocolización con acuerdos de las consultas previas con 235 comunidades étnicas certificadas para el proyecto colectora que transmitirá energía renovable desde la Guajira hacia el resto del país.

Outlines

00:00

🌈 Inclusión y Diversidad en la Sociedad

Este primer párrafo del podcast 'Échale corriente' enfatiza la importancia de celebrar la diversidad y promover la igualdad durante el mes del orgullo LGBTIQ+. Se invita a Jefferson Asprilla, responsable de las comunicaciones de Open Society en Latinoamérica, para discutir sobre la diversidad, equidad e inclusión. Asprilla comparte su experiencia personal y profesional, destacando cómo su origen en Buenaventura y su identidad afro-colombiana han influido en su trayectoria y en su lucha por la inclusión y la equidad.

05:03

🎓 Desafíos en la Educación y la Equidad

El segundo párrafo explora los desafíos que enfrentaron los estudiantes de orígenes humildes y la importancia de la equidad en el acceso a la educación. Se relata la experiencia de Asprilla al ser rechazado en la Universidad del Valle debido a una falta de tres puntos en matemáticas, lo que resalta la necesidad de políticas inclusivas y diferenciales en instituciones educativas. Se discute cómo la equidad no solo significa acceso a oportunidades sino también la necesidad de reconocer y compensar las desigualdades previas.

10:03

🏢 Inclusión en el Trabajo y la Lucha contra la Discriminación

En el tercer párrafo, la conversación se centra en la inclusión en el ámbito laboral y la necesidad de políticas concretas para garantizar la representación de grupos subrepresentados, como mujeres y personas LGBTIQ+. Asprilla aboga por la inclusión como una fortaleza para la productividad y la innovación en el lugar de verla como un cumplimiento de estándares. Se enfatiza la importancia de la educación y el respeto mutuo para combatir la discriminación y promover un ambiente inclusivo.

15:05

🌟 Progreso y Transformación a través de la Diversidad

El último párrafo del podcast concluye con una reflexión sobre la importancia de la educación, el debate y la acción práctica para lograr una sociedad inclusiva. Se mencionan los próximos invitados y temas a discutir, y se da un resumen de las noticias relevantes para la comunidad, como la protocolización de acuerdos con comunidades étnicas para un proyecto de energía renovable y la crítica a la criminalización de relaciones entre personas del mismo sexo en varios países. El podcast termina con un llamado a reconocer y valorar la diversidad y la singularidad de cada individuo.

Keywords

💡Orgullo

El orgullo se refiere a la celebración y afirmación de la identidad y la diversidad, especialmente en el contexto de la comunidad LGBTQ+. En el guion, se menciona el mes del orgullo como un momento para reflexionar sobre la importancia de celebrar la diversidad y promover la igualdad en nuestras sociedades.

💡Diversidad

La diversidad es un concepto central en el guion, que abarca la aceptación y el reconocimiento de las diferencias individuales, como la orientación sexual, el género, la raza y la etnia. Se destaca como un pilar fundamental para construir un mundo más justo y respetuoso.

💡Equidad

La equidad implica la justicia y la igualdad de oportunidades, especialmente en contextos donde ciertos grupos han estado históricamente desfavorecidos. En el guion, se discute la necesidad de políticas y prácticas que garanticen un acceso equitativo a las oportunidades para todos, más allá de la mera inclusión.

💡Inclusión

La inclusión se refiere a la práctica de involucrar y apoyar a todos los miembros de una sociedad, independientemente de sus diferencias. En el guion, se aboga por la inclusión como una forma de mejorar la productividad y la creatividad en el lugar de trabajo, y como un derecho fundamental.

💡LGBTQ+

LGBTQ+ es un acrónimo que representa a las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, questioning/cuálesquiera y otros. En el guion, se menciona el mes del orgullo LGBTQ+ como un momento para reconocer y celebrar la diversidad de identidades de género y orientaciones sexuales.

💡Exclusión

La exclusión se refiere a la falta de acceso o participación en ciertas actividades o espacios sociales. En el guion, se critica la exclusión como un obstáculo para la equidad y la inclusión, y se presenta como un problema que las instituciones deben abordar para garantizar la igualdad de oportunidades.

💡Respecto

El respeto es un valor fundamental en el guion, que se relaciona con la aceptación y la valoración de las diferencias individuales. Se enfatiza la importancia de respetar la identidad de cada persona, independientemente de su orientación sexual, género, raza o etnia.

💡Identidad

La identidad es cómo una persona se ve a sí misma y cómo es percibida por los demás. En el guion, se discute la importancia de afirmar y ser respetadas en su identidad, lo que incluye aspectos como el género, la sexualidad y la etnia.

💡Violencia

La violencia se menciona en el contexto de las experiencias de personas de color y de comunidades marginadas. En el guion, se destaca la lucha contra la violencia y la discriminación como un paso necesario para construir sociedades más justas y inclusivas.

💡Educación

La educación se presenta como un derecho y una herramienta para el empoderamiento. En el guion, se discute la importancia de una educación equitativa y la necesidad de acceso a la educación superior para personas de diferentes orígenes y背景s.

Highlights

El mes del orgullo LGTBIQ+ es un momento para reflexionar sobre la importancia de celebrar la diversidad y promover la igualdad.

La diversidad es descrita como el alma vibrante que enriquece nuestra vida en cada rincón del planeta.

Jefferson Asprilla, responsable de las comunicaciones de Open Society en Latinoamérica, es presentado como invitado especial.

Jefferson Asprilla comparte su experiencia de crecimiento y éxito profesional desde Buenaventura, Colombia.

Discute la importancia de la equidad en acceso a oportunidades educativas, destacando la necesidad de medidas diferenciales.

Se explora la idea de que la educación en diferentes contextos geográficos puede no ser igualitaria y cómo esto impacta la equidad.

Jefferson aboga por la inclusión y diversidad en el ámbito laboral, argumentando que equipos diversos son más productivos.

Se hace una llamada a la acción para que la inclusión y diversidad no sean solo conversaciones sino prácticas diarias en instituciones.

Se destaca la necesidad de políticas y planes concretos para aumentar la diversidad en la junta directiva y en la fuerza laboral.

Jefferson comparte su experiencia personal de discriminación y cómo la educación y el respeto son claves para la inclusión.

Se enfatiza la importancia de reconocer y valorar la diversidad de identidades sexuales e identidades de género.

Se menciona que más de 70 países aún criminalizan las relaciones entre personas del mismo sexo, lo que es una violación de derechos humanos.

Se anuncia la protocolización con acuerdos de las consultas previas con 235 comunidades étnicas para un proyecto de energía renovable.

Se invita a los oyentes a seguir el podcast en diversas plataformas de audio y a participar en futuras discusiones sobre diversidad y equidad.

Transcripts

Échale corriente un podcast de grupo

energía Bogotá juntos mejoramos

[Música]

vidas conmemoramos el mes del orgullo

lgbtiq más entonces Prepárense para este

episodio lleno de reflexiones y

aprendizajes sobre la importancia de

celebrar la diversidad y promover la

igualdad en nuestras sociedades la

diversidad es el alma vibrante que

enriquece nuestro en cada Rincón del

planeta las personas alzan su voz para

afirmar su identidad y ser respetadas en

su individualidad hoy dedicamos este

espacio para explorar cómo la diversidad

la equidad y la inclusión son Pilares

fundamentales para construir un mundo

más justo y

[Música]

respetuoso yo antes cuando me iba a

sentar acá a grabar este podcast eh

estaba pensando Bueno cómo hago la

introducción entonces dije voy a hablar

de Pues que a propósito de junio vamos a

hablar del mes de del orgullo lgbti q+

pues porque este es el mes donde se

celebra el orgullo gay o el mes Pues

también como de la diversidad y de estos

nuevos géneros que que pues ya se vienen

conociendo sin embargo reflexionando

dije no porque es que esto no es solo un

tema de un mes y no es solo hablar de el

tema del mes eh del orgullo o del mes

Pride o lo que sea sino es más como

reflexionar sobre la diversidad la

equidad y la inclusión y para eso les he

traído o les hemos traído un invitado

muy especial él es Jefferson asprilla

una presentación muy corta la voy a

hacer aquí antes de saludarlo Jefferson

él es responsable de las comunicaciones

de Open society en Latinoamérica y tiene

un recorrido muy particular en medios de

comunicación es colombiano de

Buenaventura eh tiene un acento así

medio eh valluno Mejor dicho entre

valluno ya lo van a escuchar aunque se

ha moderado mucho de pronto ahorita no

lo saque porque pues está viviendo en

Estados Unidos pero él tiene un

recorrido por medios de comunicación

trabajó en Colombia en RCN en col

después en red más noticias se fue como

corresponsal también en Washington y

allá Pues también hizo una gran carrera

y hoy es un orgullo que una persona como

él nos esté representando en Open

society en Latinoamérica no voy a hablar

tanto hoy de la empresa sino voy a

hablar de quién es Jefferson y cuáles

son estos temas por los que usted

también ha luchado Jefferson En

diversidad equidad e inclusión y lo

saludo Cómo me le ha ido Hola estimada

Olga y todos los oyentes de Échele

corriente eh es un placer poder estar

aquí eh conversando con estos temas de

tanto interés Y sí Bueno desde hace

muchos años he estado Ah por mi trabajo

eh en el tema de las comunicaciones

asesorando distintos proyectos

iniciativas que eh están enfocadas en

Cómo avanzar la inclusión la diversidad

eh el tema es bastante familiar pero

también apasionante por todo lo que se

ha podido avanzar y que precisamente

estemos teniendo esta conversación el

día de hoy empe empecemos porque usted

viene Pues yo yo quisiera que

empezáramos a recorrer como desde sus

orígenes sí Usted es una persona que

viene de Buenaventura Y nosotros que

somos de pueblo sabemos que no es fácil

Cuando uno sale del pueblo a recorrer

los caminos de de de Colombia verdad

porque hay unos temas que pues se le

dificultan a uno más sobre todo en un

posicionamiento en una universidad en

poder entrar a algunas instituciones en

poder llegar a una ciudad como Bogotá

que pues yo quiero mucho a Bogotá pero

cuando uno viene de pueblo es un poquito

más difícil y le voy a poner otra cosa y

espero que usted y las personas que me

están escuchando no se vayan a sentir ni

más faltaba eh insultados o excluidos

por mí pero usted es una persona que

pues usted tiene eh un color de piel que

me encanta además o sea usted sabe que

siempre des mi admiración en eso pero

usted es o sea es una persona de color o

sea viene de Buenaventura de de pueblo

cierto de una zona complicada Incluso en

violencia y que ha tenido unos temas

importantes allá y también es una

persona de color Cómo ha sido esta

entrada o sea cómo hizo usted para

recorrer todo este camino y ahí es donde

empezamos a hablar de ese tema de

diversidad equidad e inclusión de

acuerdo eh Olga yo soy orgullosamente

negro afrocolombiano eh nacido y criado

en Buenaventura hasta la edad de 15 16

años e yo pues me crié en Buenaventura

estudié todo el bachillerato y luego

gracias a una beca crédito de la

sociedad portuaria de Buenaventura pude

realizar mis estudios en Superiores de

la universidad formarme como periodista

en la universidad de la sabana en Bogotá

pero de acuerdo no ha sido un camino

fácil ha sido un camino que ha tocado

batallar paso a paso pero cuando se

tiene el conocimiento la determinación

las ganas de salir adelante pues se

pueden lograr las cosas yo recuerdo que

en mi en mi casa mis papás simplemente

me decían aquí la única posibilidad de

estudiar es la Universidad del valle

porque es es una universidad pública y

no tenemos para pagar una universidad

privada y yo creo que cuando uno hace

una retrospectiva de la experiencia que

yo tuve en ese entonces yo recuerdo la

prueba el text para uno poder ser

admitido en la universidad por ejemplo

del Valle es son las pruebas ffes

Entonces yo hice las pruebas ffes y al

final pues tuve los resultados y eh yo

cumplía con casi todos todos todos todos

los requisitos y los puntajes requeridos

para inscribirme a la carrera de

comunicación social en la Universidad

del valle Pero el único puntaje que no

me daba era el puntaje de matemáticas y

solamente por eso no no me no me

recibieron incluso la y y no pasé no fui

admitido por el puntaje de matemática

que exigían algo así Creo que era 70 y

yo tenía como pero usted cree que eso

era como una excusa o qué no porque

finalmente es una entidad pública que

tiene que regirse por unas normas y unas

cuestiones Y esa era la regla como que

si no sacaste eh los 70 puntos en

matemática yo tenía 67 por tres puntos

Entonces no podía pasar y no era

admitido y el sistema no te agarra y

todo esto Entonces yo creo que desde ahí

empieza uno a enfrentarse con todas este

tipo de de cuestiones y empieza uno a

entender Por qué es tan importante

hablar

más que de igualdad de acceso a las

oportunidades es necesario hablar de

temas como equidad porque eh si tú

hablas de equidad empiezas a entender

que seguramente era necesario para la

Universidad del valle empecer a tener

algunas patrones Y algún de

diferenciación para ciertas poblaciones

ciertas condiciones porque Eh Pues nada

yo venía de una ciudad como Buenaventura

eh que no va a decir que es que seamos

menos y que porque somos negros Tenemos

que tener privilegios y toda esta

discusión hacia donde tiende irse en

muchas oportunidades no se trata de eso

se trata de Más bien tú cómo logras

poner en marcha ciertas medidas

diferenciales que le permite a ciertos

poblaciones ciertos grupos que han

estado en desventaja poder empezar a

equip pararnos y para poder hablar de

acceso oportunidades Mire yo estaba

metiéndole ahí como la la no la el o sea

como la trampita para ver si era que

usted se había sentido excluido por lo

que le exigían Pues un puntaje un cierto

puntaje en matemáticas sino Y esto no

fue así O sea eso no fue un tema de

exclusión pero sí estamos hablando es de

las oportunidades que deben tener todas

las personas para llegar a puede y no

estamos diciendo y no vamos a referirnos

a ningún caso en particular de algún

colegio en Buenaventura pero podría ser

muy distinto una educación que reciba

una persona en un colegio de acá de

Bogotá o incluso de Cali que de pronto

puede ser un calendario Pues un colegio

privado a de pronto esa educación que

tal vez puedo haber recibido una persona

como usted o como otras que podamos

estar hablando en donde tal vez esos

estándares o esos niveles de calidad no

eran los mismos por algunas dificultades

que se puedan presentar Entonces si la

interpreto bien Es como no podemos

digamos nosotros llegar a exigirle lo

mismo a un a un niño que tal vez no ha

tenido las mismas oportunidades con la

misma educación a otro que tal vez con

sacrificio ha tratado de llegar allá

entonces debe haber unas ciertas

excepciones viendo el potencial de esa

persona que si tal vez el puntaje de

matemáticas no era el mejor pero en

otras eh actitudes o sea en otras

actitudes sí era Bueno pues para

representar que aquí sí hay unos temas

de inclusión interpr Total no de acuerdo

de acuerdo porque es que creer que todos

venimos o que todos arrancamos la

carrera Al mismo nivel es es una falacia

eso no es lo mismo y así no no están las

sociedades y no funcionan entonces hay

veces terminamos creando unas barreras

estructurales eso finalmente termina

siendo una barrera estructural del

sistema de Educación Pública que permite

y se vuelve como en un obstáculo y en

una trampa para muchas personas porque

yo creo que como el caso mío eh Son

miles y miles de personas y y Y si uno

va a ver de pronto eh el tema de las

personas que pueden acceder por ejemplo

a la educación pública o a los cupos por

ejemplo para estudiar medicina en este

tipo de de de universidades pues son muy

pocos y terminan quedándose con esos

cupos eh personas que han salido de

colegios privados con muy buenas

condiciones y que han podido tener un

buen puntaje y que pueden pasar ese ese

examen de admisión Entonces es ahí donde

donde nosotros tenemos que empezar como

sociedad a hablar realmente de cuáles

son esos mecanismos que yo genero desde

la institucionalidad bien sea el sector

público bien sea el sector privado para

que haya acceso realmente a

oportunidades para que empecemos a

hablar realmente de equidad porque no

hacemos nada con decir sí todo el mundo

está incluido som divers es pasar de la

teoría a la práctica Exacto es así aquí

todo el mundo está incluido y no sé qué

pero venga Cuál es el programa dentro de

su empresa para asegurarse de que a lo

largo de 3 años haya una representación

significativa de mujeres en la junta

directiva que que pasemos no solamente

de tener dos mujeres que podamos tener

cuatro o cinco o cuál es realmente el

plan de de esta universidad para que su

planta de estudiantes o profesores sea

cada vez más diversa que tengamos la

perspectiva no solamente de profesores

blancos sino también de profesores

indígenas de profesores porque eso es lo

que ahí es donde estamos hablando

finalmente ente de de de inclusión de

diversidad el resto para mí es carreta y

eso es una de mis es una de mis

preocupaciones realmente Olga porque yo

siento que hay veces eh nos estamos

quedando y cada vez es importante Por

supuesto Para mí es importante y yo creo

que es un avance muy grande que cada vez

sea más consciente que los medios que

las entidades en el mes de junio eh

traigan el tema colación que se hable

pero no podemos quedarnos solamente en

lo que pasa el mes de junio yo creo que

ha que tiene que haber realmente unos

planes tienen que haber realmente

políticas tiene que ser consciente Yo

siempre he dicho que la la inclusión la

diversidad la equidad no se pregona eso

se practica eso se aplica en el día a

día de cualquier institución pi sea

pública o privada Pero hay otro punto

que es importante y es el tema de Si una

persona es homosexual o no es homosexual

o tiene hoy hoy me hablaban de por

ejemplo de género no binario bueno todo

esto O sea si si eso no es Entonces cómo

hace para que de verdad las empresas

puedan tener en cuenta y que aquí hay

unas oportunidades de acceso que también

deben tener estas personas y que no

pueden ser discriminadas simplemente por

el género en el que uno se pueda

catalogar yo creo que no puede las

empresas y las organizaciones deberían

verlo más como una fortaleza que como

algo que tengo que hacer para cumplir

con el ISO o porque me quiere certificar

la cámara le da diversidad sino como

algo que te ayuda a mejorar la

productividad está comprobado que

realmente los equipos más diversos eh en

en todos los ámbitos en el ámbito de

género en el ámbito étnico en el ámbito

eh de edad Pues tienden a ser más

productivos porque es la convergencia de

ideas el debate lo que permite que

justamente esa creatividad pueda aflorar

y puedan salir nuevas ideas nuevos

proyectos

de en estees tambi o sea para generarse

un debate para poder llegar a algo Sí yo

creo que no tiene nada negativo que haya

que haya el debate yo creo que lo que

tenemos que cuestionarnos como sociedad

como como organizaciones Es realmente

hasta dónde eso está en un tema de

meramente conversación y hasta dónde hay

acciones prácticas concretas para que

realmente podamos alcanzar compañías

talento realmente diverso donde Pues

todos quepamos y que no sea simplemente

un tema de Ah no es que es el mes de

junio Entonces es importante sacar la

bandera cambiar el logo pero el resto de

los meses de la operación Pues yo

mantengo unos ambientes tóxicos para

personas o población diversa Bueno pues

Jefferson como esto lo hacemos corto

pero sustancioso yo no puedo perder la

oportunidad de cerrar este podcast

preguntándole

si usted primero Cuénteme un poquito

usted ha sido se ha sentido discriminado

Ah por supuesto o sea eso no lo puede no

lo puede no hay que dudarlo no hay que

vivimos todavía en una sociedad

tremendamente excluyente tremendamente

racista como no solamente en Colombia

sino aquí mismo en Estados Unidos y en

otras latitudes en Latinoamérica en

algunos países ha avanzado en otros

menos lo que lo que sí siempre he tenido

y y y yo creo que eso se lo debo mucho a

a a mis papás a mi familia al entorno

donde crecí que siempre me inculcaron

eso de la importancia de reconocerse y

de aprender y hacerse respetar por lo

que uno es por lo que uno hace y y

digamos por ejemplo en términos ya para

finalizarlo eh para dejarlo ir en

términos de amistades O sea a veces

usted siente que a veces los amigos

también excluyen sin saberlo o sea

digamos por ejemplo con comentarios que

uno puede serer eh racistas o incluso

cuando uno tiene un amigo gay que dice

algo eh Por chiste Y entonces todos se

ríen y pues todo el mundo se termina

riendo pero sin querer termina haciendo

esto discriminación yo le decía la

semana pasada a un grupo es importante

educarse al menos por como cultura

general por cono entender porque cuando

uno no no estudia no entiende pues puede

cometer entonces claro muchas veces la

gente dice no pero es que esa persona es

resentida eh Porque es que eh yo le he

dicho toda la vida nietsche a mi amigo

del barrio y mi mejor amigo es no sé qué

Pues sí tu mejor amigo es una persona

aod descendiente negra Pero eso no

quiere decir que está bien que tú a toda

la a toda persona que vas le diga le

diga negrito le diga nietzsche Porque

terminan convirtiéndose en unos mirc

racismos y unas cosas que no están bien

para todo puede ser que de pronto a tu

tío o alguien eh No le moleste pero a

las otras personas sí y no es que sean

eh demasiado sensibles Es simplemente

que se trata de un tema de respeto bueno

Jefferson pues muchísimas gracias por

habernos acompañado en hechale corriente

ha sido un placer poder conversar sobre

estos temas contigo Olga y con todas las

personas que escuchan este

podcast este tema no lo vamos a cerrar

acá vamos a tener un próximo capítulo

con ces Badillo coordinador de la

Corporación carib afirmativo y con

Cristian Salamanca coordinador de la

mesa lgbti iq más hablando sobre estos

temas de diversidad equidad inclusión

son dos personas espectaculares

profesionales destacados en sus carreras

que nos van a contar un poquito más de

todo el tema de inclusión sobre todo en

en otros ámbitos ya más eh en Colombia y

sobre todo de estos temas que a veces

como dice Jefferson hay que informarse

hay que debatirlos y por eso se los

traemos acá es en la diversidad y en el

respeto a las diferencias donde

encontramos una una fuerza colectiva que

impulsa El Progreso y la transformación

de nuestras sociedades al reconocernos y

al valorar a cada individuo en su

singularidad pues tenemos que crear

espacios en todos Y podemos florecer y

contribuir con nuestras habilidades y

perspectivas únicas no olviden

[Música]

eso Y ahora a qué le estamos echando

corriente en el grupo energía Bogotá los

voy a dejar con la más importante

noticia que hemos tenido en este mes en

del grupo energía Bogotá anunció la

protocolización con acuerdos de las

consultas previas con las

235 comunidades étnicas certificadas

para el proyecto colectora que

transmitirá la energía renovable desde

la guajira hacia el resto del país y que

marca un nuevo hito en el camino de la

transición energética en Colombia es una

de las consultas más grandes que se

hayan hecho en toda Colombia y pues

nosotros seguimos trabajando con las

comunidades y con el gobierno para sacar

la transición energética ética

adelante según un informe de la

Organización de las Naciones Unidas más

de 70 países aún criminalizan las

relaciones entre personas del mismo sexo

lo que representa una Clara violación de

los derechos humanos y un obstáculo para

la igualdad y la inclusión según datos

del Banco Mundial aproximadamente el 10%

de la población mundial pertenece a la

comunidad lgbt q+ reconocer Y respetar

la diversidad de aciones sexuales e

identidades de género es esencial para

construir sociedades inclusivas y

equitativas gracias por acompañarnos en

este episodio especial y por ser parte

de esta importante conversación nos

vemos en nuestro próximo capítulo de

Échale corriente yo soy Olga Costa y

Recuerden que nos pueden escuchar en las

principales plataformas de audio como

Spotify Apple podcast ibook Google

podcast y no olviden seguirnos hasta una

nueva oportunidad nos

vemos corriente un podcast de grupo

energía Bogotá juntos mejoramos

[Música]

vidas