INDEMNIZACIONES POR RIESGO DE TRABAJO

Summary

El presente guion de video trata sobre indemnizaciones laborales en México, específicamente por riesgos de trabajo. Se discute la Ley Federal del Trabajo, destacando las causas de determinación de trabajo y los casos de incapacidad física o mental. Se explican las diferencias entre riesgos profesionales y no profesionales, y se proporcionan ejemplos de cada uno. Además, se detallan las indemnizaciones correspondientes, como un mes de salario y primas de antigüedad, así como la importancia de contar con seguro social para recibir beneficios completos en caso de incapacidad permanente total.

Takeaways

• 😀 El podcast aborda indemnizaciones por riesgo de trabajo, un tema poco tratado en plataformas digitales.
• 📚 Se menciona el Artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo, que habla sobre las causas de determinación de trabajo.
• 🔑 Se destaca la importancia de la incapacidad física o mental para seguir laborando, distinguida en riesgos profesionales y no profesionales.
• 🏥 Ejemplos de incapacidades no profesionales incluyen derrames cerebrales, diabetes y accidentes en el hogar, que no están relacionadas con el trabajo.
• 💼 Según el Artículo 54 de la Ley Federal del Trabajo, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tiene derecho a un mes de salario y doce días por año de servicios.
• 🤔 Se plantea la opción de ofrecer otro empleo compatible con las capacidades físicas o mentales del trabajador, además de las indemnizaciones.
• 📉 Se explica la diferencia entre incapacidades temporales y permanentes, y se detallan los porcentajes de indemnización correspondientes.
• 💼 Se menciona la Tabla de Evaluación de Incapacidades para determinar el porcentaje de indemnización en casos de incapacidad permanente parcial.
• 👥 Se destaca la importancia de si el trabajador tiene seguro social, ya que esto afecta quién pagará la indemnización: el patrón o el seguro social.
• 💡 Se aclara que, de acuerdo al Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, no se paga la prima de antigüedad en casos de incapacidad por riesgo de trabajo.

Q & A

¿Qué es una indemnización por riesgo de trabajo?

Una indemnización por riesgo de trabajo es el pago que se realiza a un trabajador en caso de sufrir una incapacidad física o mental como resultado de un accidente o enfermedad relacionada con su trabajo.

¿Cuáles son las causas de determinación de trabajo según el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo?

Las causas de determinación de trabajo incluyen el mutuo consentimiento de las partes, la muerte del trabajador, la terminación de la obra o el vencimiento de término, la incapacidad física o mental del trabajador y los casos que se refieren en el artículo 434.

¿Qué diferencia hay entre una incapacidad por riesgos profesionales y no profesionales?

Las incapacidades por riesgos profesionales son aquellas que ocurren dentro del centro de trabajo o en el traslado hacia el trabajo, mientras que las no profesionales son situaciones que no están relacionadas con el trabajo.

¿Cuál es la indemnización correspondiente si un trabajador sufre una incapacidad por un riesgo no profesional?

La indemnización por un riesgo no profesional incluye un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué opciones tiene un empleador en caso de incapacidad por riesgo no profesional del trabajador?

El empleador puede pagar la indemnización correspondiente o, si así lo desea, proporcionar otro empleo compatible con las habilidades del trabajador.

¿Qué es la incapacidad temporal y cómo se paga?

La incapacidad temporal es cuando un trabajador no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad o accidente de trabajo. El seguro social debe pagar el 100% del salario durante este período.

¿Cuál es la diferencia entre incapacidad permanente parcial y total por riesgo de trabajo?

La incapacidad permanente parcial implica que el trabajador tiene una discapacidad que le impide realizar ciertas funciones, pero puede seguir trabajando en ciertas condiciones. La incapacidad permanente total significa que el trabajador está completamente incapacitado para trabajar.

¿Cómo se calcula la indemnización por incapacidad permanente parcial?

La indemnización se calcula según el porcentaje que determine la tabla de evaluación de incapacidades, aplicado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total.

¿Cuál es la indemnización correspondiente en caso de incapacidad permanente total por riesgo de trabajo?

La indemnización por incapacidad permanente total es de mil noventa y cinco días de salario, a menos que el trabajador cuente con seguro social, en cuyo caso el seguro social asumirá la responsabilidad de pagar una pensión.

¿Qué pasa con la prima de antigüedad en caso de incapacidad por riesgo de trabajo?

Según el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, no se paga la prima de antigüedad en caso de incapacidad por riesgo de trabajo, independientemente de la antigüedad del trabajador.

Outlines

00:00

📘 Introducción a las indemnizaciones por riesgo de trabajo

El presentador, un abogado especializado en derecho laboral, inicia discutiendo la escasez de información sobre indemnizaciones por riesgo de trabajo y su intención de abordar preguntas frecuentes al respecto. Explica que se centrará en la incapacidad física o mental de los trabajadores y diferencia entre riesgos profesionales y no profesionales. Menciona ejemplos de incapacidades no profesionales, como un derrame cerebral, diabetes grave o un accidente en casa, y señala que estas no están relacionadas con riesgos laborales. Además, detalla la indemnización correspondiente para riesgos no profesionales, que según el artículo 54 de la Ley Federal del Trabajo, es un mes de salario y doce días adicionales por cada año de servicio, y la posibilidad de reasignación a un puesto compatible con la condición del trabajador.

05:02

📗 Incapacidad por riesgo no profesional y su indemnización

Se profundiza en el tema de la incapacidad por riesgo no profesional, explicando la indemnización que corresponde a los trabajadores en caso de sufrir una enfermedad o accidente no relacionados con su trabajo. El abogado menciona un caso real de un gerente de ventas que sufrió un derrame cerebral, y cómo este evento no fue laboral. Detalla los beneficios que un trabajador tiene derecho a recibir, incluyendo un mes de salario, prima de antigüedad, prima vacacional y el pago de cualquier otro concepto adeudado. Además, analiza la posibilidad de la reasignación a un puesto que se ajuste a las nuevas capacidades del trabajador, aunque admite que es poco probable que ocurra.

10:04

📙 Incapacidad por riesgo de trabajo y su indemnización

El presentador pasa a tratar la incapacidad por riesgo de trabajo, distinguiendo entre incapacidad temporal y permanente. Explica que, en caso de incapacidad temporal, el seguro social debe pagar el 100% del salario del trabajador mientras se recupera. En cuanto a la incapacidad permanente, destaca dos tipos: parcial y total. La incapacidad permanente parcial implica la pérdida de alguna función o miembro del cuerpo, mientras que la incapacidad permanente total significa que el trabajador no puede trabajar en absoluto. El abogado menciona que la indemnización para incapacidad permanente parcial se calcula según una tabla de evaluación de incapacidades, la cual se basa en un porcentaje del importe que se pagaría en caso de incapacidad total.

15:06

📕 Indemnización por incapacidad permanente total por riesgo de trabajo

Se enfoca en la indemnización por incapacidad permanente total por riesgo de trabajo, que según el artículo 495 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en la cantidad equivalente a 1950 días de salario. El presentador aclara que si el trabajador tiene seguro social, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) asume la responsabilidad de pagar la indemnización, mientras que si no tiene seguro social, el empleador debe pagar directamente al trabajador. Además, se menciona la importancia de considerar si el trabajador está o no inscrito en el seguro social, ya que esto afecta la responsabilidad de pago de la indemnización.

20:08

📓 Consideraciones finales sobre indemnizaciones por riesgo de trabajo

El abogado finaliza su explicación señalando que, independientemente de si el trabajador tiene seguro social, el empleador debe pagar las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Sin embargo, señala una aparente contradicción en la Ley Federal del Trabajo respecto al pago de la prima de antigüedad en caso de incapacidad por riesgo de trabajo, ya que considera que debería pagarse si el trabajador tiene 15 años o más de antigüedad, a pesar de que el artículo 162 no lo establece explícitamente. Finalmente, ofrece un resumen de cuáles son los beneficios que corresponden a los trabajadores con incapacidades totales y permanentes y desea un buen día a los oyentes.

Keywords

💡Indemnización

La indemnización es un concepto clave en el video, referida a la compensación económica que se le debe pagar a un trabajador en caso de sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Se menciona en el contexto de las leyes laborales mexicanas, donde se establecen los derechos de los trabajadores en caso de incapacidad por riesgos laborales, tanto temporales como permanentes.

💡Riesgo de trabajo

El riesgo de trabajo se refiere a las situaciones o condiciones que pueden causar daños físicos, mentales o enfermedades a los trabajadores en el entorno laboral. El video discute cómo las indemnizaciones varían dependiendo si el riesgo es profesional (relacionado con el trabajo) o no profesional (no relacionado con el trabajo).

💡Incapacidad

La incapacidad es un término utilizado para describir la situación en la que un trabajador no puede continuar realizando sus labores debido a una lesión o enfermedad. El video analiza dos tipos de incapacidad: temporal y permanente, y cómo esto afecta las indemnizaciones que se le deben pagar.

💡Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo es la normativa que regula las relaciones laborales en México. En el video, se cita esta ley para explicar los requisitos y procedimientos legales que rigen las indemnizaciones por riesgos laborales, incluyendo los artículos específicos que se aplican a diferentes situaciones de incapacidad.

💡Seguro Social

El seguro social es un sistema de protección social que cubre a los trabajadores en caso de enfermedad, lesión o invalidez. El video destaca la importancia de si un trabajador está o no inscrito en el seguro social, ya que esto determina quién asume la responsabilidad de pagar las indemnizaciones en caso de incapacidad por riesgos laborales.

💡Incapacidad permanente parcial

Se refiere a una condición en la que un trabajador pierde la función total o parcial de algún miembro o facultad, pero no se considera una incapacidad total. El video explica cómo se calcula la indemnización en estos casos, tomando en cuenta el porcentaje de pérdida de capacidad laboral establecido por una tabla de evaluación.

💡Incapacidad permanente total

Esta es la situación en la que un trabajador queda completamente incapacitado para trabajar debido a una lesión o enfermedad. El video menciona que, en estos casos, la indemnización es de mil noventa y cinco días de salario, a menos que el trabajador cuente con seguro social, en cuyo caso se aplica una normativa diferente.

💡Tabla de evaluación de incapacidades

La tabla de evaluación de incapacidades es una herramienta utilizada para determinar el porcentaje de incapacidad en casos de lesiones o enfermedades parciales. El video la menciona para ilustrar cómo se calcula la indemnización en función de la gravedad y la extensión de la lesión.

💡Prima de antigüedad

La prima de antigüedad es un pago adicional que se le debe a un trabajador por su tiempo de servicio en una empresa. El video discute la situación en la que esta prima no se paga en caso de incapacidad por riesgo de trabajo, a menos que se cumplan ciertas condiciones.

💡Vacaciones y aguinaldo

Estos son dos tipos de prestaciones laborales que los empleados acostumbran a recibir. El video menciona que, en caso de incapacidad por riesgo de trabajo, el empleador debe pagar las partes proporcionales de vacaciones y aguinaldo, independientemente de la pensión por invalidez que reciba el trabajador.

Highlights

El podcast analiza indemnizaciones por riesgo de trabajo, un tema poco tratado en plataformas digitales.

Se menciona el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo, que habla sobre causas de determinación de trabajo.

Se discuten cinco casos de determinación de trabajo, incluyendo mutuo consentimiento y muerte del trabajador.

Se enfoca en la incapacidad física o mental de un trabajador para seguir laborando.

Se diferencia entre incapacidades provenientes de riesgos profesionales y no profesionales.

Ejemplos de incapacidades no profesionales, como un derrame cerebral o diabetes, que no están relacionadas con el trabajo.

Se explica que la indemnización por riesgo no profesional es de un mes de salario y doce días por año de servicios.

Se menciona la posibilidad de proporcionar otro empleo compatible con las capacidades del trabajador.

Se detalla la indemnización por incapacidad permanente parcial, incluyendo la pérdida de miembros del cuerpo.

Se lee el artículo 492 de la Ley Federal del Trabajo, que habla sobre la indemnización por incapacidad permanente parcial.

Se presenta la tabla de evaluación de incapacidades, que determina el porcentaje de indemnización a pagar.

Se discute la incapacidad permanente total, con ejemplos como quedar ciego o parapléjico por un riesgo de trabajo.

Se menciona que la indemnización por incapacidad permanente total es de mil noventa y cinco días de salario.

Se destaca la importancia de saber si el trabajador tiene seguro social para determinar quién paga la indemnización.

Se aclara que si el trabajador tiene seguro social, el patrono solo debe pagar las partes proporcionales de vacaciones y aguinaldo.

Se menciona que no se paga la prima de antigüedad en casos de incapacidad por riesgo de trabajo, a menos que se haya trabajado voluntariamente durante 15 años o más.

Se concluye con una invitación a los oyentes a revisar los artículos mencionados y a tener en cuenta la información para comprender mejor las indemnizaciones.

Transcripts

Qué hay amigos cómo están Soy licenciado

castillo de la firma abogados laborales

Monterrey antes de entrar en el tema del

día de hoy te recuerdo que ya está

nuestro podcast a tu disposición tanto

en Apple como en Spotify nos puedes

escuchar también y bueno vamos a vamos a

analizar un poquito lo que viene siendo

las indemnizaciones por riesgo de

trabajo he encontrado muy poca

información ya sea aquí en YouTube en

Google en redes sociales y en cualquier

otra plataforma de datos entonces mucha

gente me ha estado buscando para hacerme

preguntas al respecto Y bueno pues el

día de hoy trataré de englobar

precisamente

las respuestas a cada una de las

preguntas que me han venido haciendo

sobre ese tema tan interesante muy bien

probamos como patada de inicio como

patada de como dicen en el fútbol

americano vamos a empezar con el

artículo cincuenta y tres de la Ley

Federal del trabajo y dice son causas

determinación de de trabajo y menciona

cinco casos caso Número Uno El mutuo

consentimiento de las partes Es decir un

convenio un acuerdo número dos La muerte

del trabajador clarísimo número tres la

terminación de la obra o el vencimiento

de término es decir el tiempo en el cual

fue contratado un colaborador número

cuatro la incapacidad física o

mentalidad de un trabajador número cinco

los casos a que se refiere el artículo

cuatro treinta y cuatro muy bien nos

vamos a centrar en la fracción cuarta

precisamente como se los manifiesto del

lado derecho del cuadro que están

ustedes viendo que viene siendo la

incapacidad física o mental de un

colaborador para seguir laborando

muy bien la incapacidad física o mental

para poder seguir laborando podemos

diferenciarla en dos partes en dos

aspectos número uno las provenientes de

riesgos no profesionales

Y número dos las provenientes de riesgos

que sí son profesionales muy bien Es

decir las no profesionales obviamente

son situaciones que no se dan en el

trabajo y las otras evidentemente si se

dan dentro del centro de trabajo o

incluso puede ser en el traslado hacia

el trabajo precisamente como lo

establece la ley del seguro social muy

bien Vamos a ver unos cuantos ejemplos

de incapacidades por un riesgo no

profesional

muy bien una persona

sufrió un derrame cerebral Y esto no fue

a consecuencia de un golpe en el trabajo

no fue consecuencia de estar cargando

algo pesado en el trabajo simple

Sencillamente le dio un derrame cerebral

fíjense y menciono precisamente este

punto porque a mí hace un par de años

así me tocó un gerente de ventas estaba

caminando dentro del almacén de repente

se cayó desmayado por un derrame

cerebral que tuvo un ejemplo el ejemplo

número dos pudiera ser una diabetes

grave y el ejemplo número tres un

accidente en casa

obviamente estos tres casos estos

ejemplos no tienen nada que ver con un

riesgo profesional que son incapacidades

que provienen de un riesgo no

profesional así como lo establece la Ley

Federal del Trabajo muy bien pero bueno

Siempre la pregunta es bueno y Y qué es

lo que corresponde como indemnización o

liquidación por un riesgo no profesional

y les voy a dar lectura íntegra a lo que

dice el artículo 54 de la Ley Federal

del Trabajo dice si la incapacidad

proviene de un riesgo no profesional el

trabajador tendrá derecho a que se le

pague un mes de salario y doce días por

cada año de servicios de conformidad con

lo dispuesto en el artículo 162 también

existe una posibilidad que precisamente

fue la que yo manejé en el juicio que

Les acabo de mencionar dice o de ser

posible si así lo desea a que se le

proporcione otro empleo compatible con

sus actitudes

independientemente de las prestaciones

que le correspondan conforme a las leyes

Okay cualquier cosa que se la deuda se

tiene que pagar además de sus conceptos

ahorita lo vamos a ver más a detalle

pero quiero decirte una cosa aquí es

claramente se le tiene que pagar una

indemnización a una persona que ya no

puede seguir colaborando

eh

Pero hay una segunda opción que es el

que tú digas sabes que existe un un

puesto compatible el señor ya no puede

caminar pero todo lo demás quedó bien Ah

bueno existe un puesto compatible él

puede tomar llamadas hacer pedidos

etcétera le voy a dar esta posición

nueva lo voy a Reinstalar en esta

posición que él es que que está de

acuerdo a sus posibilidades físicas y

mentales perfecto

es difícil que suceda pero si si puede

pasar ok En el caso del juicio que les

comenté ahorita Bueno no sucedió eso

precisamente porque a la persona le da

un derrame cerebral queda mal en sus

facultades mentales y ya no puede seguir

colaborando no puedo ofrecerle un puesto

porque no existe un puesto de acuerdo a

las capacidades mentales de esta persona

muy bien Vamos a hacer un poquito más el

desglose para que te quede todavía más

claro Yo sé que no estamos hablando de

las indemnizaciones de riesgo no

profesional pero como que al lado va a

tocar de pasadita okay Para que la gente

tiene dudas Bueno pues adelante Aquí lo

puedes revisar un poco y puedes checar

también tú los artículos O sea no estoy

inventando nada nada más lo que estoy

haciendo esta tarde de desmenuzar un

poquito las cosas para que te sea más

fácil de que comprendas artículo 54

indemnizaciones por riesgo no

profesional muy bien las catalogamos en

tres número uno un mes de salario número

dos prima de antigüedad tenga la

antigüedad que tenga le tienes que pagar

la prima de antigüedad número tres

vacaciones prima vacacional y puede

hacer un número cuatro precisamente ahí

el artículo 54 decía y cualquier cosa

que se le adeude es decir salario

retenidos es decir comisiones es decir

cualquier otra cosa que tú patrón le

debas al colaborador tienes que cubrirlo

en este momento porque se está dando por

terminada la relación de trabajo

precisamente esta charla comenzó así

hablando de las terminaciones Cómo

terminan las relaciones de trabajo Bueno

A veces mueren pero la persona a veces

te pones de acuerdo con la persona o a

veces simple y sencillamente tiene una

enfermedad o sufre un accidente ya saben

enfermedad o accidente que pudiera ser

no o que si pudiera devenir de una

situación de trabajo como ahorita

Precisamente lo vamos a tratar muy bien

siguiente paso

tratándose de incapacidades proveniente

de riesgo de trabajo profesional ahora

sí estamos hablando del caso que nos

ocupa

Existen dos para tomar en cuenta OK

Bueno ya de hecho Existen tres porque

hay una capacidad hay una incapacidad

temporal la incapacidad Temporal y hacia

el patrón voy a ser seguro social tienen

la tienen la obligación de estar pagando

todo el el salario de una persona que

tuvo una un accidente o una enfermedad

proveniente acuérdense que ahorita que

aquí en adelante vamos a hablar única y

exclusivamente de enfermedades o

accidentes provenientes de riesgos de

trabajo entonces antes de que le den la

pensión pues tienes la obligación de

estar el sueldo al 100% el el IMSS el

seguro social tiene que pagar el 100% y

y dicho sea de paso tiene que ser ese

salario completo porque acuérdense que

cuando es una enfermedad general o

proveniente precisamente que no es de

riesgo de trabajo que no proviene del

trabajo nada más les pagan un 60% del

salario que perciben pero en el caso de

de riesgos profesionales sí se les paga

el 100%

Ok hablando de la incapacidad temporal

ya dijimos que se tiene que pagar ese

pedido de tiempo mientras que les den

una incapacidad permanente o lo que sea

verdad por eso yo puse nada más estas

dos que es en las que me quiero centrar

hay que tomar en cuenta esas dos

incapacidades

permanente parcial es decir siempre va a

estar incapacitado

y hay una incapacidad que se llama

permanente total en la en la en el

número uno siempre va a estar en

capacidad incapacitado el trabajador

parcialmente O sea si hablamos de un

cuerpo Por así decirlo Bueno pues hay

una parcialidad que no funciona en la

parcialidad que no va a funcionar nunca

perdió una mano perdió un dedo lo que se

ha perdido un ojo y en el caso dos la

incapacidad permanente total es que

siempre y permanentemente

todo el cuerpo toda la mente o lo que

sea está es es Es por siempre esa

incapacidad para elaborar y es completa

por eso se llama total

muy bien Vamos a pasar a la que sigue la

incapacidad permanente parcial por

riesgo de trabajo podemos poner un

ejemplo que dimos ahorita Alguien que ha

tenido pérdida de algún miembro del

cuerpo ya vimos como un ojo un brazo una

mano una pierna etcétera nos da

precisamente esa calidad de

parcialidad muy bien la indemnización

por incapacidad permanente parcial

fíjense eso es bien importante que te

preguntan Oye es que pero bueno bueno

Cuánto se paga por esta indemnización

sobre una incapacidad permanente parcial

es decir alguien que perdió un brazo un

dedo un ojo etcétera Qué dice el

artículo cuatro noventa y dos de la Ley

Federal del Trabajo fíjense te lo voy a

leer la indemnización

consistirá Perdón en el pago del

porcentaje que fije la tabla de

evaluación de incapacidades yo ahí

digamos que lo corrigió un poquito

artículo para que fuera más entendible

para ustedes pero ustedes lo pueden leer

el artículo cuatro noventa y dos para

que vean exactamente lo que dice va de

nuevo la indemnización consistirá en el

pago del porcentaje fije la tabla de

evaluación de incapacidades

calculado sobre el importe que debería

pagarse si la incapacidad hubiese sido

permanente total Ok si es permanente

total por eso lo puse entre paréntesis

porque eso no viene el artículo cuatro

noventa y dos viene en otro artículo un

poquito más abajo que ahorita lo vamos a

ver pero cuando es permanente total

tiene el patrón que pagar mil noventa y

cinco días Ahorita vamos a ver cuándo Si

se paga no se paga Pero sobre esos mil

noventa y cinco días hay un porcentaje

una tabla precisamente ahí dice tabla de

evaluación de incapacidades Ahorita les

voy a mostrar cuál es esa tabla de

evaluación de inca

encuentro que algunas leyes sí viene yo

no estando bien están muy raro incluso

aquí mismo en mi oficina en la ley de la

que tengo digamos que

de papel sí real en el artículo 50 Trece

vienen las enfermedades Y más adelante

después de las enfermedades viene esa

tabla de evaluación de incapacidades

pero luego veo el PDF de la Ley Federal

del trabajo

y no viene entonces que habría que

revisar Cuál de que sí lo tiene para que

ustedes lo puedan ver muy bien y dice

también el artículo cuatro noventa y dos

dice que es porcentaje además de ese

porcentaje se tomará el tanto por ciento

que corresponda entre el máximo y el

mínimo tomando en consideración varios

factores

le da el trabajador la importancia de la

incapacitación

etcétera entonces Hay ciertos elementos

que se tienen que tomar en consideración

Además del porcentaje que fije la tabla

de evaluación ahora que es la tabla de

evaluación fíjense un poquito

esto es una tabla de evaluación fíjense

del lado izquierdo ustedes podrán

observar Cómo Viene cada una del de las

pérdidas podemos hablar de en el caso de

gente que perdió un brazo un dedo

etcétera fíjense por ejemplo

en el punto número siete dice por la

Pérdida total o parcial de los cinco

metacar

algo así metacarpio o algo si es que no

no veo muy bien porque se ve un poco

borroso Pero bueno el tema es que por

esa pérdida en particular Sí dice que

tiene un 60 a un 70 por ciento de qué 60

70 por ciento me voy a regresar un

poquito fíjense como aquí dice de los

mil noventa y cinco días

que resultaría de una incapacidad total

Ah bueno el sesenta o setenta por ciento

de esos días es lo que le van a dar de

acuerdo a la tabla que estamos viendo en

este momento hay muchísimos

padecimientos que pudieran estar en esta

tabla donde nada más se las muestro para

que sepan más o menos cómo va a calcular

el seguro social

su pensión verdad Muy bien

ejemplo de incapacidad permanente total

por riesgo de trabajo muy bien número

uno Alguien que haya quedado para

pléjico es un ejemplo de una ejemplo de

incapacidad permanente Total qué quiere

decir con permanente total Ah cambia la

cosa Ahora en la permanente total pues

no puedes trabajar porque tu cuerpo va

básicamente no funciona lo puedes

trabajar y va a ser para toda la vida

muy bien en el caso de alguien que haya

quedado ciego entendemos que solamente

es una parte del cuerpo la que no

funciona sin embargo es una parte

fundamental que pudiera ser también

tomada en consideración como una

incapacidad permanente total Okay muy

bien

vamos a pasar a la que sigue

factores vitales a considerar fíjense

bien Ahí les va tenemos que considerar

si el trabajador goza o no del seguro

social ese es un factor sumamente

importante para que ustedes les quede

muy claro

Cómo es cómo se van a aplicar las cosas

a la hora de cobrar ya sea una

indemnización o ya sea una pensión Okay

entonces factor importantísimo

saber si el trabajador goza o no del

seguro social muy bien fíjense bien aquí

hay un punto bien importante que por

cierto Está viendo que se me pasó aquí

apuntarlo pero fíjense hay un tema que

precisamente vimos en una de las

gráficas anteriores Qué pasa cuando hay

una incapacidad permanente Total que

puse indemnización por incapacidad

permanente parcial y acá abajo dijimos

que cuando que es un porcentaje de

acuerdo a la tabla que vimos y que el

total cuando cuando la incapacidad es

permanente total se dan mil noventa y

cinco días Ok entonces eso sucede en el

caso de la gente que tenga invalidez

total

o lo que sería la incapacidad permanente

total muy bien aquí está el artículo de

hecho artículo cuatro noventa y cinco si

el riesgo produce al trabajador una

incapacidad permanente total la

indemnización

consistirá en la en una cantidad

equivalente al importe de mil noventa y

cinco días de salario artículo cuatro

noventa y cinco de la Ley Federal del

Trabajo Perdón pensé que no lo había que

se me había brincado que se me había

pasado esta este esta

esta página y Bueno la verdad es que sí

la sí la puse y es sumamente importante

que ustedes entiendan que Cuando un

trabajador queda incapacitado

permanente total por un riesgo de

trabajo le corresponde esta

indemnización de mil noventa y cinco

días de salario clarísimo aquí no creo

que no haya ninguna duda al respecto ya

hablamos del factor a considerar del

seguro social y precisamente para ya voy

a dar esta pequeña explicación

Por qué es tan importante saber si está

o de alta en el seguro social fíjate ahí

te va la ley del seguro social vigente

dice artículo 53 y en la ley anterior es

el artículo 60 el patrón que que haya

asegurado a los trabajadores

en contra de riesgos de trabajo que hará

relevado en los términos de esta ley del

cumplimiento de las obligaciones

que sobre responsabilidad esta clase de

riesgos establece la Ley Federal del

Trabajo fíjese qué importante es algo

sumamente importante algo vital que

ustedes entiendan eso okay el trabajador

no tiene seguro social Ah okay el

trabajador no tiene seguro social pues

simple y sencillamente se le va a pagar

los mil noventa y cinco días el

trabajador sí tiene seguros o sea

estamos hablando ahorita de alguien que

tuviera una incapacidad permanente total

dijimos que eran mil noventa y cinco

días Ah muy bien si tiene seguro social

Okay entonces esto

tu patrón No tienes por qué pagarle los

mil noventa y cinco días porque el

artículo cincuenta y tres te dice el

patrón que haya asegurado los

trabajadores

contra riesgo de trabajo quedará

relevado los términos de esta ley del

cumplimiento de las obligaciones que

sobre responsabilidad de esta clase de

riesgos establece la ley del trabajo

Quiere decir que quien le va a pagar al

trabajador ya no es el patrón sino ahora

es el seguro social Esa es la parte

interesante de esto qué dice la suprema

corte de justicia fíjense el sistema

consagrado en la ley de seguro social en

su Artículo 60 ahora sin antes 53 que

Les acabo mencionar ahorita Establece

que el Instituto Mexicano del Seguro

Social se subroga en la obligación que

la Ley Federal del Trabajo impone a los

patrones en materia

cuándo cuándo aseguran a sus

trabajadores en contra de Tales riesgos

exactamente lo que les acabo de decir es

lo que confirma la suprema corte de

justicia de la nación

a considerar algo muy muy importante el

patrón deberá pagar partes

proporcionales de vacaciones prima

vacacional y aguinaldo

independientemente de la pensión por

invalidez que reciba el trabajador Les

acabo de decir que cuando una persona

tiene un riesgo tuvo un riesgo

profesional en base a ese riesgo

profesional se da una incapacidad

permanente total OK le corresponden mil

noventa y cinco días de salario pero la

persona tiene seguro social no tiene

seguro social patrón le pagas dos mil

noventa y cinco días tiene seguro social

patrón le vas a pagar lo que ahorita

vamos a decir pero quién le va a pagar

una pensión es el seguro social perfecto

Pero además de eso Imagínate que tú

trabajador me estés preguntando yo tuve

precisamente

esa situación

que me tiene que pagar mi patrón fíjense

el patrón nada más deberá de pagar las

partes proporcionales de vacaciones

prima vacacional de aguinaldo

independientemente de la pensión por

invalidez que reciba el trabajador Okay

ahora que hay un punto bien importante

que lo pusimos en blanco de acuerdo al

artículo 162 de la Ley Federal del

trabajo no se paga la prima de

antigüedad en los casos de incapacidad

por riesgo de trabajo vale la pena que

vean el artículo 162 Yo pensaba que si

tenía que pagarse yo decía Bueno pues a

lo mejor si tiene tal antigüedad tiene

que pagarse creo que es una laguna

también porque yo digo Oye a ver si el

trabajador tiene quince años o más pues

también tiene derecho que se le pague la

la prima de antigüedad pero en las en

las digamos que en las causales o en las

los puntos que marque el artículo 162

pues no viene nada dice cuando se retira

voluntariamente el trabajador

debe tener 15 años o más Esto no es un

retiro voluntario cuando lo despiden se

tendrá que pagar siempre antigüedad Ah

caray Esto no es un despido entonces

como que hay una laguna pienso yo que

hay como una laguna Porque pienso yo Que

alguien que tenga al menos 15 años o más

si le pasa esto el patrón deberá pagarle

la prima de antigüedad pero no viene la

ley no sé si ustedes han tengan o hayan

visto alguna criterio de la corte que ya

lo contrario Sería bueno que lo han

visto que lo compartan o que compartan

su su punto de vista yo yo sí creo que

se me va a pagar la prima antigua si

tiene 15 años o más pero pero aclaro que

no viene

lo que yo considero no es parte de los

puntos que sí contemplan artículos 162

de la Ley Federal del trabajo por eso yo

digo Oye sabes que de acuerdo tal

artículo pues simple y sencillamente no

se tiene que pagar la prima de

antigüedad nada más se tiene que pagar

en dado caso los conceptos que te acabo

de mencionar y ya te dije

seguro social paga una pensión

permanente y si no tuviera seguro social

Bueno pues entonces pagaría de más de

vacaciones primera vacacional aguinaldo

y cualquier concepto deudado los mil

noventa y cinco días de salario para el

caso de personas que tengan

incapacidades total y permanentes Y

bueno pues esperemos que con esto esa

pequeña explicación puedan entender un

poquito más

Cómo es cómo se deben de pagar las

indemnizaciones aquellas personas que

han quedado

por completo incapacitadas para elaborar

es un gusto saludarlos Que tengan un

bonito día