Ketenagakerjaan 2 - Masalah Ketenagakerjaan di Indonesia, Pengangguran, dan Sistem Upah

Summary

This educational video discusses unemployment and wage systems in Indonesia, focusing on issues such as high unemployment rates and low job opportunities. It outlines various types of unemployment, including frictional and structural, and suggests solutions like vocational training and creating more job opportunities. The video also explains different wage systems, emphasizing Indonesia's minimum wage policy, calculated based on regional living costs. It provides a detailed example of how to calculate minimum wage and ensures compliance with legal standards.

Takeaways

• 📚 The lesson is about unemployment and wage systems in Indonesia, focusing on issues like high unemployment rates and low job opportunities.
• 🔍 The discussion covers various types of unemployment, including frictional, structural, seasonal, and technological unemployment, and their respective causes.
• 💡 Solutions to unemployment are explored, such as developing businesses, improving education and skills, and expanding job opportunities through infrastructure projects.
• 💼 The concept of wage systems is introduced, including time-based wages, piece rates, and participation wages, which are determined by factors like job duration and output.
• 📊 Indonesia implements a regional minimum wage system (UMR), which varies by region due to differences in the cost of living.
• 🏢 The script explains how to calculate the minimum wage, which is composed of a base salary and fixed allowances, with specific percentages allocated to each.
• 🤝 The government's efforts to improve worker welfare include setting regional minimum wages, providing social security, and ensuring compliance with labor rights.
• 📉 Unemployment's impacts are analyzed, highlighting its effects on the economy, society, and education, such as reduced national income and increased dropout rates.
• 📈 The calculation of the open unemployment rate is taught, which compares the number of unemployed individuals to the labor force.
• 🌐 The lesson concludes with a call to action for viewers to like, share, and subscribe to the channel for more informative content.

Q & A

What are the main topics discussed in the economics material for 11th-grade high school students in Indonesia?

The main topics discussed include employment issues in Indonesia such as unemployment and wage systems, and how to address these issues.

What are the various problems faced by the labor force in Indonesia as mentioned in the script?

The problems include high unemployment rates, a large workforce with limited job opportunities, low education levels and skills, uneven distribution of the workforce, limited job opportunities, increasing layoffs or termination of employment, low worker welfare, and poor treatment of workers.

How does the Indonesian government attempt to reduce unemployment rates?

By developing businesses in the formal sector and small businesses, fostering the next generation of workers, transmigration, and improving job information dissemination.

What are the different types of unemployment discussed in the script?

The types include frictional unemployment, structural unemployment, seasonal unemployment, voluntary unemployment, technological unemployment, and cyclical unemployment.

What are the economic impacts of unemployment as discussed in the script?

The impacts include a decrease in national income and per capita income, hindered investment, reduced consumer purchasing power, and decreased national revenue.

How is open unemployment defined in the script?

Open unemployment is defined as the ratio of the number of unemployed people to the labor force, calculated by dividing the number of unemployed by the labor force and multiplying by 100%.

What is the minimum wage system implemented in Indonesia?

The system is based on the regional minimum wage (UMR) or provincial minimum wage (UMP), which requires employers to pay workers at least the UMR or UMP rate.

How is the minimum wage calculated in Indonesia?

The minimum wage is calculated by adding the basic salary to the fixed allowance. The basic salary should be at least 75% of the UMR/UMP, and the fixed allowance should be 25% of the UMR/UMP.

What are the different types of wage systems discussed in the script?

The types include hourly wage, piece-rate wage, lump-sum wage, performance-related wage, indexed wage, participation wage, and partnership wage.

What is the significance of the regional minimum wage (UMR) in determining wages in different regions of Indonesia?

UMR varies across regions due to differing living costs, ensuring that the minimum wage reflects the cost of living in each area.

Outlines

00:00

📚 Introduction to Labor Issues and Wage Systems in Indonesia

This paragraph introduces the topic of labor issues in Indonesia, focusing on unemployment and wage systems. It outlines the plan to discuss the problems of unemployment, its types, impacts, and ways to calculate the unemployment rate. Additionally, it covers the Indonesian wage system, including the understanding of wages, methods of calculating minimum wages, and various wage payment methods. The paragraph highlights the various challenges faced by the Indonesian labor market, such as high unemployment rates, a large workforce, limited job opportunities, low education levels, uneven workforce distribution, and issues with worker treatment.

05:00

🎓 Understanding Unemployment: Types and Definitions

This section delves into the concept of unemployment, defining it as individuals who are not working but are actively seeking employment or preparing for a new business. It categorizes unemployment into several types: disability unemployment due to physical limitations, open unemployment due to a lack of job opportunities, frictional unemployment due to a mismatch of skills and job requirements, seasonal unemployment related to changes in seasons affecting certain industries, and voluntary unemployment where individuals choose not to work. The paragraph also touches on technological unemployment, where machines replace human labor, and cyclical unemployment linked to economic downturns.

10:01

🛠️ Addressing Unemployment: Strategies and Solutions

The paragraph discusses strategies to combat different types of unemployment. For disability unemployment, it suggests providing training in skills suitable for the individual's physical condition. For seasonal unemployment, it recommends providing clear information about job openings in other fields and training during the off-season. It also addresses strategies for frictional unemployment, such as improving information about labor demand and supply, and for structural unemployment, it suggests relocating workers to areas with labor demand and promoting industries that absorb a large workforce. The paragraph also covers technological unemployment, emphasizing the need for education and training to keep up with technological advancements.

15:01

💹 Economic and Social Impacts of Unemployment

This section outlines the impacts of unemployment, focusing on economic, social, and educational aspects. Economically, unemployment leads to a decrease in national income and per capita income, hinders investment, reduces people's purchasing power, and lowers national revenue. Socially, it results in psychological burdens on the unemployed, increased crime rates, and higher social costs to support the unemployed population, such as providing food assistance and health insurance. Educational impacts include a rise in the number of students dropping out of school.

20:01

💼 Wage Systems: Types and Calculation Methods

The paragraph explores various wage systems, including time-based wages calculated per hour, day, week, or month; piece-rate wages based on the quantity of goods produced; and commission-based wages tied to sales performance. It also discusses index wages determined by the cost of living and participation wages, which include bonuses and profit-sharing. The paragraph explains the wage systems in place in Indonesia, emphasizing the use of regional minimum wages (UMR) or provincial minimum wages (UMP), which are set to ensure workers receive a minimum wage reflecting the cost of living in different areas.

25:02

🏢 Indonesian Wage System and Minimum Wage Calculation

This section focuses on the implementation of the minimum wage system in Indonesia, explaining how it is calculated based on a base salary plus fixed allowances. It provides an example of how the minimum wage for Jakarta is set and how employers must adhere to these minimums. The paragraph also calculates the base salary, which should be at least 75% of the UMR, using a specific example. It concludes with a discussion on how wages are determined and the importance of meeting the minimum wage requirements set by the government.

📢 Conclusion and Call to Action

The final paragraph wraps up the discussion and encourages viewers to like, share, and subscribe to the channel for more informative content. It emphasizes the regular upload schedule and ends with a farewell message, wishing viewers well and inviting them to join future sessions.

Keywords

💡Labor Force

The labor force refers to the total number of individuals who are employed or are actively seeking employment. In the video, the concept is integral to understanding the unemployment issue in Indonesia. The script mentions that Indonesia faces a high labor force with limited job opportunities, which contributes to unemployment.

💡Unemployment

Unemployment is the state of being without a job and actively seeking work. The video discusses various types of unemployment, such as frictional, structural, and seasonal, which are significant issues in Indonesia. The script also covers the calculation of the open unemployment rate, which is a measure of the proportion of the labor force that is jobless.

💡Job Opportunities

Job opportunities refer to the available positions or roles that are open for employment. The video script highlights the scarcity of job opportunities as a contributing factor to unemployment, especially when the number of job seekers exceeds the available positions.

💡Education Level

Education level denotes the highest level of education one has achieved. In the context of the video, a low education level is mentioned as a challenge in the labor market, as it can limit an individual's employability and contribute to unemployment.

💡Minimum Wage

Minimum wage is the lowest remuneration that employers are legally required to pay their workers. The video explains the concept of minimum wage in Indonesia, which is determined by regional or provincial minimum wage standards (UMR or UMP). It is a key aspect of the wage system and aims to ensure workers receive a fair income.

💡Wage System

The wage system refers to the methods and structures by which employees are compensated for their work. The video script delves into various types of wage systems, such as time-based, piece-rate, and performance-based wages, which are crucial for understanding how workers are paid and how this can impact employment and the economy.

💡Economic Impact

Economic impact refers to the effects that events or policies have on the economy. The video discusses how unemployment negatively impacts the economy by reducing national income, hindering investments, and decreasing the purchasing power of the people and government revenue.

💡Social Impact

Social impact encompasses the effects of events or policies on the well-being of individuals and communities. The video script mentions the psychological burden on the unemployed, increased crime rates, and the social costs of providing assistance like food and health insurance as social impacts of unemployment.

💡Educational Impact

Educational impact pertains to the effects on learning and educational attainment. The video points out that unemployment can lead to an increase in the number of students dropping out of school, which has long-term implications for both the individuals and society.

💡Government Efforts

Government efforts refer to the actions taken by the state to address societal issues. In the video, various government initiatives are discussed to tackle unemployment in Indonesia, such as developing businesses, improving worker welfare, enhancing the quality of the workforce, and expanding job opportunities.

💡Employment Rate

The employment rate is the proportion of the working-age population that is currently employed. The video uses the employment rate in the context of calculating the open unemployment rate, which is an important metric for assessing the health of the labor market.

Highlights

Introduction to the concept of employment, including labor force, labor force participation rate, and job opportunities.

Continuation of the discussion on employment issues in Indonesia, focusing on unemployment and wage systems.

Exploration of Indonesia's employment challenges, such as high unemployment rates, a large labor force, and limited job opportunities.

Government efforts to address employment issues in Indonesia, including business development and labor force training.

Introduction to the concept of unemployment, its definition, and the various types of unemployment.

Discussion on the causes and solutions for different types of unemployment, including frictional, structural, and seasonal unemployment.

Explanation of the economic, social, and educational impacts of unemployment.

Tutorial on calculating the open unemployment rate and its significance.

Overview of wage systems, including time-based, piece-rate, and performance-based wages.

Description of the wage system in Indonesia, emphasizing the minimum wage regulations and their regional variations.

Calculation of minimum wage based on the formula involving basic salary and fixed allowances.

Case study analysis of wage payment compliance with minimum wage regulations in Jakarta.

Discussion on the difference between wage participation and co-partnership wage systems.

Conclusion of the session with a call to action for likes, shares, and subscriptions for future videos.

Transcripts

Hai

assalamualaikum warahmatullahi

wabarakatuh Halo semuanya bertemu lagi

di materi ekonomi kelas 11 SMA masih di

bab 3 yaitu Ketenagakerjaan pak dua

minggu lalu kan kita udah belajar

tentang konsep dari Ketenagakerjaan

gimana di dalamnya itu ada tenaga kerja

angkatan kerja dan kesempatan kerja nah

hari ini kita akan melanjutkan materi

tentang masalah ketenagakerjaan di

Indonesia seperti pengangguran dan juga

sistem upah

nah di pertemuan kedua ini kita akan

belajar dua pokok bahasan yang pertama

kita akan belajar tentang masalah

ketenagakerjaan dan yang kedua kita juga

akan belajar tentang sistem upah di

pokok bahasan yang pertama yaitu masalah

ketenagakerjaan kita akan belajar

tentang masalah ketenagakerjaan di

Indonesia dan juga cara mengatasinya

Yang kedua kita juga akan belajar

tentang pengangguran jenis-jenis

pengangguran cara mengatasi pengangguran

dampak dari pengangguran serta cara

menghitung tingkat pengangguran nah di

sistem upah kita akan belajar tentang

pengertian sistem upah Kemudian yang

kedua kita juga akan belajar tentang

cara menghitung upah minimum dan yang

ketiga kita juga akan belajar tentang

macam-macam cara pemberian upah

dalam pelaksanaannya Ketenagakerjaan di

Indonesia ini masih Mengalami berbagai

permasalahan beberapa diantaranya adalah

yang pertama tingkat pengangguran yang

tinggi kemudian masalah yang kedua

adalah jumlah angkatan kerja yang tinggi

dan kesempatan kerja yang minim

selanjutnya rendahnya tingkat pendidikan

dan keterampilan yang keempat penyebaran

angkatan kerja yang tidak merata yang

kelima Hai persebaran tenaga kerja tidak

merata yang keenam kesempatan kerja

masih terbatas yang ketujuh meningkatnya

pengangguran atau adanya pemutusan

hubungan kerja atau PHK

selanjutnya rendahnya kesejahteraan

Tenaga Kerja

dan yang terakhir tenaga kerja

mendapatkan perlakuan yang kurang baik

sebagai TKI nah ini merupakan

permasalahan permasalahan

ketenagakerjaan yang ada di Indonesia

Nah dari berbagai macam masalah

ketenagakerjaan di Indonesia pemerintah

melakukan upaya untuk mengatasi masalah

ketenagakerjaan di Indonesia beberapa

diantaranya adalah yang pertama

mengurangi tingkat pengangguran untuk

mengurangi tingkat pengangguran bisa

dilakukan dengan cara pengembangan usaha

sektor formal dan usaha kecil

selanjutnya bisa juga dengan melakukan

pembinaan generasi Sumedang katan kerja

selanjutnya melakukan transmigrasi dan

mengefektifkan pemberian informasi

ketenagakerjaan

upaya yang kedua adalah dengan

meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja

untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga

kerja pemerintah di sini menetapkan upah

minimum regional atau UMR selanjutnya

mendaftarkan pekerja pada asuransi

jaminan sosial tenaga kerja serta

mewajibkan perusahaan untuk memenuhi

hak-hak Tenaga Kerja dan menganjurkan

perusahaan untuk meningkatkan kesehatan

dan keselamatan kerja upaya yang ketika

yaitu dengan cara meningkatkan kualitas

angkatan kerja dan tenaga kerja untuk

meningkatkan kualitas angkatan kerja dan

tenaga kerja bisa dilakukan dengan cara

perbaikan gizi dan kesehatan dengan

jaminan sosial kemudian melakukan

pelatihan pengembangan ke Dian

keterampilan kerja sesuai dengan

kebutuhan pasar tenaga kerja

dan meningkatkan kualitas pendidikan

masyarakat dengan program wajib belajar

serta ketrampilan berwirausaha

upaya yang keempat adalah dengan cara

memperluas kesempatan kerja nah Upaya

ini bisa dilakukan dengan cara

pengembangan industri terutama pada

industri Padat Karya dan penyelenggaraan

proyek proyek pekerjaan umum yang

dimaksud dari industri Padat Karya

disini adalah dengan melakukan

proyek-proyek yang mampu menyerap banyak

tenaga kerja sehingga nanti disini akan

banyak tenaga kerja yang dipekerjakan

[Musik]

Oke sekarang kita lanjut ke materi

selanjutnya yaitu pengangguran nah

sebelum masuk ke materi Tahukah kamu apa

yang dimaksud dengan pengangguran

Hai

Nah kalau kita mendengar istilah

pengangguran pasti kita langsung

terpikirkan bahwa pengangguran merupakan

mereka yang tidak bekerja atau mereka

yang tidak memiliki pekerjaan jadi

pengertian dari pengangguran adalah

penduduk yang tidak bekerja tetapi

sedang mencari pekerjaan atau

mempersiapkan usaha baru atau bisa juga

mereka yang tidak mencari pekerjaan

karena merasa tidak mungkin mendapatkan

pekerjaan atau mereka-mereka yang tidak

mencari pekerjaan karena sudah diterima

bekerja atau bisa juga mempunyai

pekerjaan tetapi belum mulai bekerja nah

beberapa istilah ini merupakan

pengertian dari pengangguran

Oke sekarang kita masuk ke jenis-jenis

pengangguran nah pada dasarnya

pengangguran ini dapat digolongkan dalam

beberapa Rizki yang pertama adalah

pengangguran ketidakcakapan nah

pengangguran ketidakcakapan ini terjadi

karena seseorang mempunyai cacat fisik

atau jasmani Sehingga dalam dunia

perusahaan mereka sulit untuk diterima

menjadi pekerja Kemudian yang kedua

adalah pengangguran terbuka nah

pengangguran terbuka ini terjadi karena

jumlah kesempatan kerja atau lapangan

kerja yang tersedia itu lebih sedikit

daripada tenaga kerja sehingga tidak

bekerja sama sekali

contohnya adalah minusan dari jurusan

sastra Inggris akan tetapi tidak ada

pekerjaan yang membutuhkan atau membuka

lowongan untuk jurusan sastra Inggris

sehingga dengan terpaksa orang tersebut

menganggur karena tidak adanya pekerjaan

yang membuka lowongan sesuai dengan

kasih pendidikan yang dia miliki

kemudian yang ketiga adalah pengangguran

terselubung Nah kalau pengangguran

terselubung terjadi karena adanya

kelebihan tenaga kerja atau tidak sesuai

kompetensi kemampuan dan pendidikan nah

contohnya adalah lulusan dari jurusan

Teknik Mesin yang bekerja dibidang

marketing

mereka

memiliki produktivitas yang rendah

karena dia kan dari jurusan Teknik Mesin

sedangkan bekerjanya di bagian marketing

Nah otomatis dia tidak memiliki

kemampuan

dalam bidang marketing Oleh karena itu

dia akan mengalami kesulitan dalam

melakukan pekerjaannya nah ini termasuk

dalam pengangguran terselubung

Nah selanjutnya masih di jenis-jenis

pengangguran kali ini berdasarkan

sebabnya pengangguran ini dapat di

bangunkan menjadi beberapa jenis yang

pertama adalah pengangguran musiman nah

pengangguran musiman ini terjadi dari

akibat pergantian musim biasanya terjadi

pada sektor pertanian

contohnya adalah pada musim paceklik

pada musim paceklik banyak petani atau

pekerja yang menganggur karena musim

paceklik ini merupakan musim yang tidak

menguntungkan bagi para petani sehingga

banyak pekerja yang menganggur yang

kedua adalah pengangguran friksional

atau peralihan nah Pengangguran

friksional ini terjadi karena adanya

penawaran tenaga kerja lebih banyak

daripada permintaan tenaga kerja

selanjutnya yang ketiga adalah

pengangguran upah terlalu tinggi nah

pengangguran upah terlalu tinggi ini

terjadi karena

bekerja menginginkan upah yang tinggi

tetapi perusahaan tidak mampu

memenuhinya sehingga terjadi ukuran yang

keempat Pengangguran struktural

Pengangguran struktural ini terjadi

akibat perubahan struktur ekonomi

misalnya dari sektor agraris ke industri

selanjutnya yang kelima adalah

pengangguran voluntary nah pengangguran

ini terjadi karena seseorang secara

sukarela tidak mau bekerja selanjutnya

ada pengangguran teknologi Nah kalau

pengangguran teknologi ini pengangguran

yang terjadi karena adanya pergantian

tenaga manusia dengan tenaga mesin Nah

jadi disini

tenaga manusia sudah digantikan dengan

tenaga mesin sehingga banyak para

pekerja yang diberhentikan karena

sudah digantikan dengan menggunakan

tenaga mesinnya nah yang terakhir ada

pengangguran siklis atau konjungtur nah

pengangguran ini terjadi karena krunya

kegiatan ekonomi sehingga berakibat PHK

untuk mengurangi tenaga kerja

Nah tadi kan kita udah belajar tentang

jenis-jenis pengangguran Nah sekarang

kita akan lanjut ke materi selanjutnya

yaitu cara mengatasi pengangguran sesuai

dengan jenisnya jadi dibawa ini udah ada

tabel yaitu tabel jenis pengangguran dan

cara mengatasinya yang pertama di sini

ada pengangguran ketidakcakapan cara

mengatasi pengangguran ketidakcakapan

ini adalah dengan memberikan pelatihan

keterampilan yang sesuai dengan kondisi

fisiknya kemudian

pengangguran yang kedua adalah

pengangguran musiman cara mengatasi

pengangguran musiman ini adalah dengan

memberikan informasi yang jelas tentang

adanya lowongan kerja pada bidang lain

dan melatih seseorang pada masa menunggu

musim tertentu kemudian yang ketiga

adalah pengangguran upah terlalu

tingginya cara mengatasinya yaitu dengan

memberikan pemahaman tentang kondisi

ekonomi suatu usaha atau perusahaan

sehingga tidak terlalu menimbulkan

tuntutan

selanjutnya ada Pengangguran friksional

nah cara mengatasinya adalah dengan

mengusahakan

informasi yang lengkap tentang

permintaan dan penawaran tenaga kerja

sehingga mempermudah dalam pengambilan

keputusan

Nah selanjutnya disini ada Pengangguran

struktural cara mengatasi pengangguran

struktural ini adalah dengan memindahkan

tenaga kerja dari tempat yang tidak

membutuhkan ke tempat yang membutuhkan

Nah selanjutnya bisa juga dengan

Meningkatkan mobilitas Tenaga Kerja dan

mendirikan industri Padat Karya maksud

dari industri Padat Karya disini adalah

proyek-proyek industri atau

proyek-proyek pembangunan yang mampu

melibatkan banyak tenaga kerja sehingga

nanti akan banyak tenaga kerja yang

terserap dan pengangguran Bisa berkurang

selanjutnya di sini ada pengangguran

teknologi nah cara mengatasi

pengangguran teknologi ini adalah dengan

meningkatkan pendidikan dan pelatihan

tenaga kerja agar memiliki pengetahuan

sesuai yang diinginkan serta

meningkatkan pengetahuan tentang

perkembangan teknologi

dan Disini yang terakhir ada

pengangguran siklis atau konjungtur nah

cara mengatasi pengangguran siklis ini

bisa dilakukan dengan peningkatan daya

beli masyarakat mengadakan proyek UM m

seperti membangun jalan jembatan irigasi

dan kegiatan lainnya

Oke kita lanjut ke materi selanjutnya

yaitu dampak pengangguran nah

pengangguran ini menjadi masalah klasik

dalam Ketenagakerjaan Berikut ini adalah

beberapa dampak dari pengangguran di

sini Yang pertama adalah dari sisi

ekonomi

kemudian ada dari sisi sosial dan dari

sisi pendidikan yang pertama kita bahas

satu-satu ya dari sisi ekonomi dulu

disini dampak dari pengangguran di sisi

ekonomi itu menyebabkan turunnya

pendapatan nasional dan pendapatan

perkapita kemudian menghambat investasi

daya beli masyarakatnya berkurang dan

pemasukan negara juga berkurang kemudian

lanjut ke sisi sosial dari sisi sosial

ini pengangguran ini memberikan dampak

yaitu beban psikologis bagi pengangguran

kemudian kriminalitas yang tinggi dan

meningkatkan biaya sosial untuk membantu

masyarakat yaitu dengan memberikan

Raskin dan jaminan kesehatan selanjutnya

Kalau dari segi pendidikan dampak dari

pengangguran adalah meningkatnya angka

putus sekolah

Oke sekarang kita akan belajar cara

menghitung tingkat pengangguran terbuka

yang disingkat tbtbt Nah jadi disini PPT

ini tingkat pengangguran terbuka ini

digunakan untuk mengetahui perbandingan

antara jumlah pengangguran dan angkatan

kerja Nah untuk menghitung PPT ini bisa

dicari dengan rumus di bawah ini ya dan

tingkat pengangguran di sini dengan

jumlah pengangguran dibagi dengan jumlah

angkatan kerja dikalikan 100% Nah untuk

lebih jelasnya kita langsung ke contoh

soal dibawah ini ya menjadi di sini ada

soal jika negara a mempunyai populasi

penduduk sebesar 525 na

130000000 penduduknya itu bekerja dan 70

juta penduduknya itu sedang mencari

pekerjaan maka berapakah tingkat

pengangguran negaraa Oke kita langsung

Coba jawab ya di sini pertama kita tulis

rumusnya dulu ya tingkat pengangguran

kan kita disini mencari tingkat

pengangguran negaraa ya tingkat

pengangguran itu sama dengan jumlah

pengangguran dibagi jumlah angkatan

kerja di kali 100% kita lihat dulu nih

disini jumlah pengangguran jumlah

pengangguran nya berapa di sini nah

kalau dilihat dari nya di sini tertulis

70 juta penduduk sedang mencari

pekerjaan di sini mereka masih mencari

pekerjaan di 70 juta penduduknya nah ini

70 juta penduduk ini masuk ke jumlah

pengangguran jadi jumlah pengangguran

nya adalah

70 juta penduduk ya ini penganggurannya

kita lanjut ke jumlah angkatan kerja nah

disini kalian masih ingat nggak angkatan

kerja itu apa

jadi angkatan kerja adalah penduduk yang

masuk ke dalam usia kerja atau usia

produktif baik mereka yang bekerja

maupun tidak bekerja Perhatikan ya

penduduk yang masuk usia produktif baik

yang bekerja maupun tidak bekerja kalau

kita lihat di soal disini penduduk yang

bekerja itu ada

130000000 ya kalau yang tidak bekerja

itu ada 70juta jadi disini cuma Selatan

kerjanya itu adalah Jumlah penduduk yang

bekerja di sini yang bekerja 130000000

ditambah dengan jumlah penduduk yang

tidak bekerja yaitu

70juta ya di sini 70juta jadi angkatan

kerjanya itu nanti hasil jumlah dari

130000000 penduduk bekerja ditambah

dengan 70 juta penduduk yang tidak

bekerja maka jumlah angkatan kerja nya

itu

130-70 berapa

200 juta penduduk ya jadi angkatan

kerjanya 200 juta penduduk Oke kita

langsung masukin aja angkanya disini

jumlah pengangguran nyata di sini ya

70 juta penduduk di sini kita masukkan

kemudian jumlah angkatan kerja nya

disini jumlah dari penduduk yang bekerja

dengan yang tidak bekerja yaitu

130-70 yaitu 200 dikalikan dengan 100%

kita hitung 70 dibagi 200 yaitu 0 35

dikalikan dengan 100% maka hasil

akhirnya adalah

35 persena jadi disini

tingkat pengangguran negara a adalah

sebesar 35 persen sampai di sini paham

ya kalau

cash sekarang kita lanjut ke pokok

bahasan yang selanjutnya yaitu sistem

upah nah sebelum masuk ke materi Tahukah

kamu apa yang dimaksud dengan sistem

upah

Nah jadi upah WC atau gaji ini merupakan

kompensasi atau balas jasa yang

diberikan kepada pekerja karena telah

memberikan tenaganya kepada perusahaan

ya Nah biasanya

pembayaran upah ini bisa dilakukan

secara harian mingguan atau bisa juga

bulanan Hai

Oke sekarang kita masuk ke macam-macam

sistem upah nah Disini yang pertama ada

sistem upah waktu atau jangka nah sistem

upah waktu atau jangka ini dihitung

berdasarkan lamanya bekerja di sini kan

sistem upah waktu dihitungnya itu

berdasarkan lamanya bekerja bisa dibayar

per jam per hari per minggu atau per

bulan lanjut yang kedua ada upah

borongan upah borongan itu upahnya

dihitung berdasarkan kesepakatan bersama

untuk

menyelesaikan suatu proyek tertentu jadi

disini harus ada kesepakatan dulu ya

antara si pemberi kerja dengan tenaga

kerjanya lanjut ke yang ketiga di sini

ada upah satuan kalau upah satuan itu

upahnya dihitung berdasarkan banyaknya

barang yang dihasilkan jadi bikin banyak

barang yang dihasilkan upahnya akan

semakin banyak tapi kalau makin sedikit

barang yang dihasilkan upahnya akan

semakin sedikit itu adalah upah satuan

Panjul di sini ada upah skala berubah

Nah kalau lupa skala berubah ini adalah

upah buruh tergantung hasil penjualan

perusahaan biasanya disini sudah

ditentukan upah minimalnya kemudian

Disini yang ada upah indeks ya hal upah

indeks itu adalah upah yang ditentukan

oleh indeks hidup buruh dan keluarganya

kemudian ada juga upah partisipasi kalau

partisipasi disini adalah upah yang

diberikan kepada buruh nah disini

buruknya itu mendapat upah tertentu

berupa bonus dan mendapat bagian laba

perusahaan secara tunai Nah kalau upah

partisipasi ini mereka mendapat gaji

pokok ya jadi berburu ini dapat gaji kok

tapi juga dapat bonus nah bonusnya ini

dari hasil laba perusahaan dan

dibayarkannya secara tunai dan yang

terakhir ada upah ko Partnership hal

upah co-partnership disini yaitu buruh

itu mendapat upah berupa bonus juga ya

Nah di sini bonusnya itu berupa bagian

laba yaitu Biasanya berupa saham nah

berbeda dari partisipasi ya jadi disini

si buruh Ini sama-sama mendapat gaji

pokok selain gaji pokok mereka juga

dapat bonus kalau yang partisipasi

bonusnya berupa tunai dari laba

perusahaan ya Nah kalau Yangko

Partnership bonusnya itu bukan tunai ya

tetapi Biasanya berupa saham tapi

sama-sama dari laba perusahaan

selanjutnya kita akan belajar tentang

sistem upah yang berlaku di Indonesia

nah di Indonesia Hai sistem upah yang

diberlakukan adalah dengan menggunakan

dasar upah minimum regional atau yang

disingkat UMR upah minimum regional

atau upah minimum provinsi yang

disingkat UMP upah minimum provinsi

artinya pengusaha harus memberi upah

tenaga kerja minimal sebesar UMR atau

UMP tersebut

nah Um atau UMP biasanya tidak sama

besarnya untuk tiap-tiap daerah jadi UMR

Jakarta biasanya tidak akan sama dengan

daerah Kalimantan Papua Sumatera jadi

setiap daerah itu umrnya berbeda-beda

nah penyebabnya adalah karena tingkat

harga atau tingkat kemahalan di setiap

daerah itu tidak sama

seperti yang kita tahu harga-harga di

Jakarta itu tidak sama dengan Kalimantan

Nah inilah yang menyebabkan UMR atau UMP

di setiap daerah itu berbeda-beda nah

disini upah minimum atau Um dapat

ditentukan dengan rumus di bawah ini

nah upah minimum sama dengan gaji pokok

ditambah dengan tunjangan tetap disini

untuk menghitung upah minimum caranya

adalah dengan menjumlahkan antara gaji

pokok dengan tunjangan tetap tapi perlu

diperhatikan disini ya untuk mencari

gaji pokok itu besarnya adalah 75% dari

Um sedangkan kalau tunjangan tetap

besarnya itu adalah 25% dari Um Nah

untuk lebih jelasnya

Hai dan supaya lebih paham kita langsung

ke contoh kasus di bawah ini menjadi di

sini ada contoh kasus ya upah minimum

provinsi Jakarta adalah sebesar

2500000 ya di sini upah minimum provinsi

Jakarta UMP provinsi Jakarta adalah

2500000 nah disini Aamir bekerja di DKI

Jakarta

maka perusahaan tempat Aamir bekerja itu

dilarang memberikan upah lebih rendah

daripada upah minimum provinsi Jakarta

upah yang berlaku di Jakarta Jadi

perusahaan tempat Amin Aamir bekerja itu

dilarang memberikan upah yang lebih

rendah dari

2500000 yaitu upah minimum provinsi

Jakarta

Nah perusahaan tempat kami bekerja itu

juga harus memberikan gaji pokok

nya paling minimal paling sedikit itu

adalah 75% dari

2000500 75% dari 2000500 adalah sebesar

satu juta

875.000 rupiah nah ini

sekurang-kurangnya paling sedikit Aamir

itu akan memperoleh upah sebesar satu

juta

875.000 rupiah Nah jadi disini

apabila gaji keseluruhan Aamir itu

2840815

harta Nah tadi UMP Jakarta kan

2000500 ya sedangkan apabila gaji Aamir

itu

2880000 lebih besar dari

2000500 ya berarti di sini Aamir dibayar

lebih besar dari UMP Jakarta karena

gajinya

lebih besar dari UMP yang berlaku di

Jakarta akan tetapi apabila gaji pokok

Aamir hanya dibayarkan sebesar

1750000

apabila gaji Aamir hanya dibayarkan

1750000

yang berarti di sini kurang dari

75% UMP Jakarta maka Aamir telah dibayar

di bawah upah minimum DKI Jakarta

diperhatikan ya di sini Kalau gaji Aamir

itu yang dibayarkan hanya sebesar satu

juta 50 juta 750.000 itu kan di bawah

75% dari UMP nah disini minimalnya

seharusnya sekurang-kurangnya gaji yang

diterima Aamir paling sedikit adalah

1873018

750 kan dibawah

875.000 maka disini berarti Aamir

dibayar di bawah upah minimum DKI

Jakarta sampai di sini paham ya kalau

hai

oke sekian pertemuan kita untuk hari ini

jangan lupa like dan share video ini

juga bermanfaat untuk kamu dan juga

subscribe channel ini ya karena setiap

minggunya akan ada video baru sampai

jumpa di pertemuan selanjutnya ya terima

kasih

wassalamualaikum warahmatullahi

wabarakatuh