Línea De Tiempo Teorías Administrativas

Summary

En 'Administración 101', Leonardo Pacheco Trujillo explora la línea del tiempo de las teorías administrativas, desde la Edad Clásica (1900-1950) hasta las tendencias actuales. Se analiza la evolución de conceptos como la eficiencia de Taylor, la estructura y racionalidad de las teorías clásicas y burocráticas, hasta enfoques modernos como la teoría de sistemas y conductual. Se destaca el enfoque en la motivación, liderazgo y adaptación al entorno, culminando con tendencias como la Industria 4.0 y el coaching.

Takeaways

• 📚 La línea del tiempo de las teorías administrativas se divide en cuatro etapas: la Edad Clásica (1900-1950), la Edad Moderna (1951-1979), la Edad Contemporánea (1980-2010) y las Tendencias Administrativas (desde 2010).
• 🔬 La Edad Clásica inicia con Frederick Taylor y su Teoría Científica, enfocándose en la eficiencia y productividad a través de la racionalización del trabajo.
• 🏢 Henry Fayol introduce la Teoría Clásica, destacando la importancia de la estructura y eficiencia en la organización, y estableciendo los principios generales de la administración.
• 🤝 Elton Mayo, con su Teoría de las Relaciones Humanas, destaca la influencia de las relaciones sociales y la motivación en el desempeño laboral.
• 🏛️ La Teoría de la Burocracia, representada por Max Weber, se centra en la estructura y racionalidad de la organización, promoviendo la meritocracia y la profesionalización.
• 🌐 La Teoría Estructurista, que incluye la burocracia, ve a la organización como un sistema abierto, interactuando con su ambiente externo.
• 🌟 En la Edad Moderna, la Teoría de los Sistemas, representada por Ludwig von Bertalanffy, enfatiza la interacción entre la organización y su ambiente.
• 🎯 Peter Drucker, con la Teoría Neoclásica, aboga por la administración por objetivos, uniendo conceptos de teorías anteriores y resaltando la importancia de los resultados.
• 🧠 Douglas McGregor y la Teoría Conductual exploran la conducta organizacional individual y la motivación, influenciada por la Teoría de las Relaciones Humanas.
• 🌱 Warren Bennis y la Teoría del Desarrollo Organizacional abordan el cambio y la cultura organizacional, destacando la psicología organizacional.
• 🌟 La Teoría Situacional, representada por Fred Fiedler, Lawrence y Lorsch, enfatiza la adaptación del entorno y la experiencia del gerente en el manejo de la organización.
• 📈 La Edad Contemporánea ve la aparición de la Planificación Estratégica, la Competitividad, la Gestión Ambiental y las Capacidades Dinámicas, enfocándose en la sostenibilidad y la innovación.
• 🤖 A partir de 2010, las Tendencias Administrativas incluyen la Industria 4.0, el Empowerment, el Coaching, el Business Intelligence y el Marketing, reflejando la evolución y adaptación de la administración a los cambios tecnológicos y sociales.

Q & A

¿Cuál es la división temporal de la línea del tiempo de las teorías administrativas mencionada en el guion?

La línea del tiempo se divide en cuatro etapas: la Edad Clásica (1900-1950), la Edad Moderna (1951-1979), la Edad Contemporánea (1980-2010) y las Tendencias Administrativas (desde 2010 en adelante).

¿Qué teoría administrativa se desarrolló en 1903 y qué enfocaba?

En 1903, se desarrolló la Teoría Científica del Trabajo por Frederick Taylor, que enfocaba la eficiencia y la productividad en las tareas, la racionalización del trabajo y el uso de la ciencia para mejorar la producción y los salarios.

¿Qué贡献 se le atribuye a Henry Fayol en la teoría clásica de la administración?

Henry Fayol contribuyó con la Teoría Clásica, enfocándose en la estructura y la eficiencia, y estableciendo los 14 principios generales de la administración y las funciones del administrador.

¿Cuál es la importancia de la teoría de las relaciones humanas en la línea del tiempo de las teorías administrativas?

La Teoría de las Relaciones Humanas, desarrollada por Elton Mayo en 1932, enfatizó la importancia de las personas, las actitudes y las relaciones sociales en el desempeño laboral, y fue pionera en abordar temas como la motivación y la liderazgo.

¿Qué teoría destaca la importancia de la estructura y la racionalidad en la organización?

La Teoría de la Burocracia, presentada en 1947 por Max Weber, destaca la importancia de la estructura y la racionalidad para alcanzar objetivos organizacionales de manera eficiente.

¿Cómo se diferencia la visión de la organización en la Teoría Estructurista de la Teoría de la Burocracia?

La Teoría Estructurista ve a la organización como un sistema abierto, en interacción con su ambiente externo, mientras que la Teoría de la Burocracia la considera un sistema cerrado, con un enfoque más interno.

¿Qué teoría administrativa destaca la importancia de los objetivos y resultados en la gestión organizacional?

La Teoría Neoclásica, representada por Peter Drucker, pone énfasis en los objetivos y resultados, y es conocida por su enfoque en la Administración por Objetivos.

¿Qué teoría administrativa se centra en la conducta del individuo dentro de la organización?

La Teoría Conductual, desarrollada por Douglas McGregor, se centra en la conducta organizacional del individuo, la motivación y cómo estos factores pueden alinearse con los objetivos de la organización.

¿Cuál es el enfoque de la Teoría del Desarrollo Organizacional según Warren Bennis?

La Teoría del Desarrollo Organizacional, según Warren Bennis, se enfoca en el cambio organizacional y la cultura organizacional, y cómo estos aspectos son influenciados por el entorno en el que se desarrolla la empresa.

¿Qué teoría administrativa aborda la adaptación del entorno cambiante y la experiencia de los gerentes?

La Teoría Situacional, representada por Fred Fiedler, Lawrence y Lorge, aborda la adaptación al entorno cambiante y cómo la experiencia de los gerentes debe adaptarse a las circunstancias externas.

¿Qué teoría administrativa destaca la importancia de la planificación estratégica y el análisis del entorno?

La Teoría de la Planificación Estratégica, desarrollada en 1980, se centra en estudiar el entorno y examinar aspectos internos de la organización para determinar objetivos y estrategias.

¿Cuál es la contribución de Michael Porter en la teoría administrativa?

Michael Porter contribuyó con la Teoría de la Competitividad, que busca incrementar la participación de la organización en el mercado a través de la productividad, la innovación y el factor humano, y presentó el modelo conocido como el 'Diamante de las Fuerzas Competitivas'.

¿Qué teoría administrativa se enfoca en la gestión de los grupos de interés y la responsabilidad empresarial?

La Teoría de la Gestión Ambiental, desarrollada en 1985, se enfoca en la gestión de los grupos de interés y busca equilibrar la consecución de objetivos empresariales con la responsabilidad social y ambiental.

¿Qué teoría administrativa se relaciona con la neurociencia y el marketing?

La Teoría de 1 Management, mencionada en el guion, se relaciona con la neurociencia y el marketing, estudiando cómo los sentidos influyen en las transacciones de compraventa de bienes y servicios.

¿Cuáles son algunas de las tendencias administrativas mencionadas en el guion que han surgido desde 2010?

Algunas de las tendencias administrativas mencionadas en el guion que han surgido desde 2010 incluyen la Industria 4.0, los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el Benchmarking, el Empowerment, el Coaching, el Business Intelligence y el Marketplace.