Las diferentes eras de la organización

Colegio Nacional de Recursos Humanos A.C.

10 Jan 202205:09

Summary

TLDREl colegio nacional de recursos humanos presenta una visión de la evolución de las organizaciones a lo largo del siglo XX, destacando tres etapas: la industrialización clásica (1900-1950), caracterizada por estructuras piramidales y decisiones centralizadas; la industrialización neoclásica (1950-1990), marcada por la expansión comercial y la adopción de estructuras matriciales; y la era de la información (1990-años actuales), definida por la globalización, la tecnología y el enfoque en la gestión de talento humano, donde los recursos humanos son la base principal de las organizaciones.

Takeaways

🏭 La era de la industrialización clásica abarca desde 1900 hasta 1950 y se caracterizó por una estructura organizacional piramidal y burocrática, con decisiones centralizadas y una cultura orientada al pasado.
🛠️ En la era de la industrialización neoclásica, que se extiende desde finales de la Segunda Guerra Mundial hasta 1990, las transacciones comerciales se internacionalizan y surge la estructura organizacional matricial para adaptarse a la complejidad.
🌐 La era de la información, que comenzó alrededor de 1990, ha visto el gran desarrollo de la tecnología de la información, la globalización y la intensificación de la competitividad, lo que ha llevado a una mayor importancia de los procesos organizacionales.
👥 La cultura organizacional ha evolucionado de ser conservadora a enfocarse en la innovación y el futuro, con el conocimiento y habilidades mentales de las personas como la base principal de las organizaciones modernas.
💡 La administración de recursos humanos ha tomado un nuevo enfoque en la gestión de talento humano, adaptándose a los cambios rápidos y constantes en el entorno y la tecnología.
📈 Los cambios en las organizaciones han pasado de ser suaves y progresivos a ser rápidos, intensos y poco previsibles, especialmente en la era de la información.
🌟 La era de la industrialización plástica intensificó el fenómeno de la industrialización con una visión tecnocéntrica, considerando al ser humano como un apéndice de la máquina.
🔄 La industrialización neoclásica marcó un cambio hacia la innovación y la adaptación a la complejidad comercial internacional, con un enfoque en el presente en lugar de las tradiciones.
🌟 La era de la información ha puesto a los productos y servicios en constante ajuste a las cambiantes y exigentes demandas del cliente, con un enfoque en la satisfacción y necesidades del mercado.
🔧 La estructura organizacional ha experimentado transformaciones significativas a lo largo de los siglos, desde el modelo piramidal burocrático hasta la adaptación a la globalización y la tecnología de la información.

Q & A

¿Cuáles son las tres etapas que pasaron las organizaciones a lo largo del siglo XX según el guion?
-Las tres etapas que pasaron las organizaciones son: 1) La industrialización clásica, 2) La industrialización neoclásica y 3) La era de la información.
¿Cuál es el período de tiempo que abarca la era de la industrialización plástica?
-La era de la industrialización plástica abarca aproximadamente desde 1900 hasta 1950.
¿Cómo se caracterizaba la estructura organizacional en la era de la industrialización plástica?
-En la era de la industrialización plástica, la estructura organizacional se caracterizaba por un formato piramidal con un modelo burocrático donde las decisiones se centralizaban en altos mandos.
¿Cómo cambió la cultura organizacional de la era de la industrialización plástica a la neoclásica?
-La cultura organizacional dejó de privilegiar las tradiciones y se concentró en el presente, pasando del conservadurismo a la innovación.
¿Cuál fue el impacto de la tecnología en la vida de las organizaciones durante la era de la industrialización neoclásica?
-Durante la era de la industrialización neoclásica, la tecnología pasó por un intenso desarrollo y comenzó a influir con fuerza en la vida de las organizaciones y las personas que formaban parte de ellas.
¿Cuál fue el cambio en la percepción de los seres humanos en las organizaciones a lo largo del siglo XX?
-Al principio, los seres humanos eran considerados como apéndices de la máquina, pero con el tiempo, se les empezó a ver como seres vivos y no como factores inertes de producción.
¿Cuál es el período de tiempo que abarca la era de la información?
-La era de la información comenzó alrededor de 1990 y abarca hasta la época actual.
¿Cómo se describen los cambios en las organizaciones en la era de la información?
-En la era de la información, los cambios son rápidos, imprevisibles y completamente inesperados.
¿Qué se considera el recurso fundamental en las nuevas organizaciones de la era de la información?
-En las nuevas organizaciones de la era de la información, el recurso fundamental son las personas con sus conocimientos y habilidades mentales.
¿Cómo se ha transformado la administración de recursos humanos a lo largo de las diferentes etapas descritas?
-La administración de recursos humanos ha pasado de un enfoque tradicional a la gestión de talento humano, enfocándose en la transformación e innovación y privilegiando el futuro.

Outlines

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🏭 Evolución de las Organizaciones en el Siglo XX

Este párrafo aborda la transformación de las organizaciones a lo largo del siglo XX, destacando tres etapas principales: la industrialización clásica, la neoclásica y la era de la información. La primera etapa, que se extiende desde 1900 hasta 1950, se caracteriza por una estructura organizacional piramidal y burocrática, con decisiones centralizadas y una cultura orientada al pasado. La segunda etapa, que comienza a finales de la Segunda Guerra Mundial y dura hasta 1950-1960, ve el surgimiento de la estructura matricial y la departamentalización por productos, adaptando la organización tradicional a un entorno comercial más complejo y global. La tercera etapa, que inicia en 1990 y continúa hasta el presente, es marcada por la globalización y la intensa competencia, con un énfasis en los procesos y la necesidad constante de adaptación a las demandas cambiantes del cliente. La era de la información pone de relieve la importancia del conocimiento y las habilidades mentales como los recursos fundamentales de las organizaciones modernas.

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🎵 Introducción al Colegio Nacional de Recursos Humanos

Este segundo párrafo presenta al Colegio Nacional de Recursos Humanos, aunque el contenido es breve y no ofrece detalles significativos sobre la organización. La mención de música sugiere que este segmento podría ser una introducción o una transición en el video, posiblemente con una presentación musical o una introducción formal al colegio.

Mindmap

Keywords

💡Organizaciones

Las organizaciones en el guion son entidades que experimentan cambios y transformaciones constantes, influenciadas por la tecnología, el comportamiento humano y sus propios procesos internos. El video destaca cómo estas organizaciones han evolucionado a lo largo del siglo XX, pasando por diferentes etapas de industrialización y adaptándose a la era de la información. En el guion, se menciona que las organizaciones sufren cambios diariamente, lo que refleja su naturaleza dinámica y adaptativa.

💡Industrialización clásica

Esta etapa, que abarca aproximadamente desde 1900 hasta 1950, se caracterizó por un aumento en la industrialización y una estructura organizacional piramidal con decisiones centralizadas. En el video, se describe cómo la cultura predominante en esta era estaba orientada al pasado y a la conservación de tradiciones, y cómo el ser humano era considerado un apéndice de la máquina, lo que refleja una visión más mecánica y menos humana de la organización del trabajo.

💡Industrialización neoclásica

El inicio de esta era se sitúa a finales de la Segunda Guerra Mundial y abarca hasta 1950-1990. Se destaca la expansión de las transacciones comerciales desde lo local a lo internacional y la complejidad que esto conllevó. En el guion, se menciona la aparición de la estructura organizacional matricial, que fue un intento de adaptar y revitalizar la organización funcional tradicional, agregando una dimensión de departamentalización por productos y servicios.

💡Era de la información

El video describe esta era, que comenzó alrededor de 1990 y continúa hasta la actualidad, como una época en la que el desarrollo tecnológico impulsó la globalización y la competitividad. Los procesos organizacionales se volvieron más importantes que las áreas tradicionales, y los puestos y funciones deben redefinirse continuamente. Este concepto resalta la importancia de la agilidad y la capacidad de adaptación ante los cambios constantes en el entorno y la tecnología.

💡Globalización

La globalización se menciona como un fenómeno emergente de la era de la información, donde las fronteras geográficas se vuelven menos relevantes para las organizaciones debido al avance de la tecnología de la información. Esto ha llevado a una mayor competencia y a la necesidad de que las organizaciones operen en un escenario mundial, adaptándose a mercados y culturas diversas.

💡Competitividad

En el contexto del video, la competitividad se refiere a la necesidad de las organizaciones de mantenerse al día y de sobresalir en un entorno cada vez más competitivo debido a la globalización y la tecnología. Se hace referencia a cómo las organizaciones deben adaptar sus productos y servicios constantemente a las demandas cambiantes del cliente, lo que implica una mayor agilidad y capacidad de innovación.

💡Recurso humano

El recurso humano es presentado como el elemento fundamental de las organizaciones modernas, reemplazando al capital financiero tradicional. En el video, se enfatiza la importancia de las personas y sus conocimientos, habilidades y mentalidades como la base principal de las nuevas organizaciones, lo que subraya la trascendencia del talento y la capacidad de adaptación en el éxito de una empresa.

💡Gestión de talento humano

La gestión de talento humano se menciona como un nuevo enfoque en la administración de recursos humanos, donde el foco se desplaza hacia el desarrollo y la retención de talento dentro de la organización. En el guion, se sugiere que esta gestión es crucial para mantener la competitividad y la innovación, adaptándose a los cambios rápidos e imprevisibles del entorno.

💡Cultura organizacional

La cultura organizacional se refiere a los valores, creencias y prácticas compartidas dentro de una empresa que influyen en su comportamiento y toma de decisiones. En el video, se destaca cómo la cultura ha evolucionado de ser conservadora y tradicional a enfocarse en la transformación e innovación, privilegiando el futuro en lugar del pasado. Esto refleja una adaptación a las necesidades de una economía global y tecnológicamente avanzada.

💡Innovación

La innovación es un concepto clave en el video, asociado con la capacidad de las organizaciones de introducir nuevos productos, procesos o formas de trabajo que les permitan mantenerse competitivas. Se menciona que la cultura organizacional ha dejado de privilegiar las tradiciones para centrarse en la innovación, lo que indica una disposición hacia el cambio y la mejora continua.

Highlights

Las organizaciones experimentan cambios y transformaciones diariamente debido a factores como nuevas tecnologías y cambios en comportamiento humano.

Se han identificado tres etapas en el siglo 20: industrialización clásica, neoclásica y la era de la información.

La era de la industrialización plástica abarca de 1900 a 1950 y se caracterizó por un aumento en la industrialización y una estructura piramidal burocrática.

Durante la era de la industrialización clásica, la cultura organizacional se centró en el pasado y la conservación de tradiciones.

La era de la industrialización neoclásica comenzó a finales de la Segunda Guerra Mundial y duró hasta 1950-1909.

En la neoclásica, las transacciones comerciales se expandieron de locales a internacionales, aumentando su complejidad.

Se desarrollo una estructura organizacional matricial para adaptar la antigua organización funcional.

La innovación comenzó a ganar terreno sobre el conservadurismo en la cultura organizacional.

La era de la información comenzó alrededor de 1990 y se caracterizó por el gran desarrollo de la tecnología de la información y la globalización.

Los procesos se volvieron más importantes que las áreas dentro de la organización en la era de la información.

La administración de recursos humanos se transformó hacia la gestión de talento humano.

El conocimiento y las habilidades mentales de las personas se convirtieron en la base principal de las nuevas organizaciones.

La cultura organizacional actual privilegia la transformación e innovación enfocadas al futuro.

Los cambios en las organizaciones son ahora rápidos, imprevisibles y completamente inesperados.

El colegio nacional de recursos humanos presenta estas transformaciones como parte de su misión.