【コレで面接は無敵】10年後？わかるわけねーだろ！とキレてるあなたに【キャリアプラン&キャリアビジョン完全ガイド】
Summary
TLDRこの動画スクリプトは、転職活動での面接でよく聞かれるキャリアプランに関する質問に対処するための完全ガイドを提供します。面接官が求める内定ゴールと長期的なビジョンを理解することが重要であると説明し、準備不足や過剰な準備、本音を出しすぎる、または企業のビジョンに寄せすぎないという4つのNGパターンに触れています。その上で、理想的なキャリアパスを調べ、10年後、1年後、5年後の順番で伝える3ステップの方法を提案しています。最後に、なぜそのキャリアプランを思い描いるのかを説明する死亡理由とアルべき論を補足するようにアドバイスしています。
Takeaways
- 📈 キャリアプランの質問は、面接官が採用者が長期的なビジョンを持ち、会社と共に成長する意欲を見ているところから重要です。
- 🚫 面接でキャリアプランについて答える際のNGパターンとして、企業の方向性やキャリアパスを理解していない、自己分析しすぎて本音で語りすぎ、会社のビジョンに寄せすぎていることが挙げられます。
- 🔍 理想のキャリアパスを調べるためには、企業の公式ウェブサイトや社員インタビュー、口コミサイトなどを利用することが有効です。
- 📝 面接でのキャリアプランの回答は、企業の理想のキャリアパスを調べて、それを踏襲する形で10年後、1年後、3年後、5年後の順に伝えることが推奨されています。
- 💡 面接官が「なぜそのようなキャリアプランを思い描いているのか」という追加質問に答えることができるように、企業の情報を収集し、その理由を明確にすることが大切です。
- 📊 面接での回答は、企業のビジョンや理念に沿ったものにすることが好ましいため、企業の情報を参考にすることが重要です。
- 🛠️ 面接でのキャリアプランの回答は、企業の方向性やビジョンに合わせて調整する必要があるため、柔軟なアプローチが求められます。
- 📖 面接前には、企業のキャリアパスに関する情報を十分に収集し、自分自身がどのようなキャリアを歩みたいかを明確にすることが重要です。
- 🎯 面接でのキャリアプランの回答は、自分自身の目標と企業の目標が一致していることをアピールする絶好の機会です。
- 📌 面接でのキャリアプランの回答は、自分自身の熱意を示すだけでなく、企業への関心や理解を示すことが重要です。
- 📈 キャリアプランは、面接官が採用者が将来的にどのような役割を果たせるかを見ている点で、そのビジョンの具体性と実現可能性が評価ポイントとなります。
Q & A
面接でキャリアプランの質問にどのように答えればよいですか？
-面接でキャリアプランの質問に対しては、企業の理想のキャリアパスを調べ、それを踏むことを目指すという方が良いでしょう。10年後、5年後、3年後、1年後の目標を順番に述べ、最後にそのキャリアプランがどのような理由で成立しているかを説明します。
どのようなパターンのキャリアプランはNGですか？
-準備不足、自己分析しすぎ、会社のビジョンに寄せすぎたキャリアプランはNGです。これらのパターンは、面接官に適切な熱意やキャリアの理解が不足していると印象づけ、採用から遠ざかる可能性があります。
企業のキャリアパスを調べるためにどのような方法がありますか？
-企業のキャリアパスを調べる方法としては、公式ウェブサイトや採用ページ、社員のインタビュー記事、口コミサイト、業界特化のエージェントなどがあります。これらの情報源を活用して、企業が求めるキャリアパスを理解しましょう。
面接で追加質問が来た場合、どのように対処すればよいですか？
-追加質問が来た場合は、事前に調べた企業の情報をもとに、自分のキャリアプランがどのような理由で成立しているかを説明します。これにより、採用側に自分のキャリアに対する熱意や理解度をアピールできます。
どのようなキャリアプランの回答が無敵ですか？
-無敵なキャリアプランの回答は、企業の理想のキャリアパスを調べ、それに沿った目標を設定し、その理由を明確に説明することです。これにより、採用側に自分のキャリアに対する熱意や企業への理解度をアピールできます。
面接で自分がどのようなキャリアを目指しているかを説明する際、どのようなポイントを押さえるべきですか？
-キャリアを説明する際には、企業のビジョンや目標に沿った具体的な目標を設定し、それを実現するためにどのようなスキルや経験を積むつもりかを明確にすることが重要です。また、自分自身がどのような成長を遂げ、企業に貢献できるかを具体的に説明することもポイントです。
面接で過去の経験をどのように活かしてキャリアプランを説明すればよいですか？
-過去の経験を活かしてキャリアプランを説明する際は、自分がどのような経験を積み、それによってどのようなスキルや成果を上げることができたかを具体的に述べます。そして、それらの経験が今後のキャリアにおいてどのように役立つか、どのような成長を目指しているかを説明します。
面接でキャリアプランについて聞かれた際、どのような順序で情報を伝えるべきですか？
-キャリアプランについて聞かれた際には、まず10年後の中長期的な目標を述べ、その後、5年後、3年後、1年後の短期的な目標を順番に伝えます。最後に、なぜそのようなキャリアプランを目指す理由やその背景を説明します。
面接で自分がどのようなキャリアを目指しているかを説明する際に、どのようなエピソードを交えると効果的ですか？
-エピソードを交えることで、自分のキャリアに対する熱意や目標の具体性が伝わりやすくなります。例えば、過去の成功体験や、大きな成長を感じた瞬間、または大きな課題に直面した際にどのように取り組んで成長したかなど、具体的な事例を交えて説明すると効果的です。
面接でキャリアプランの説明がうまくいかなかった場合、どのようにリカバリーすればよいですか？
-キャリアプランの説明がうまくいかなかった場合は、面接官に誤解が生じないように、真摯に自己分析を行い、どのような点を改善する予定かを説明します。また、企業のビジョンや目標に沿った新たなキャリアプランを提示し、採用側に自分の熱意と向上心をアピールすることが重要です。
Outlines
📝 面接におけるキャリアプランの重要性と対策
面接でキャリアプランの質問に答えることが重要であり、面接官は候補者の熱意と将来性を評価するためにこの質問を利用します。しかし、多くの人がこの質問に答えることが困難で、答えが不自然に聞こえることが多いです。この動画は、面接でのキャリアプランに関する質問に答えるための完全ガイドを提供し、具体的な手順を解説します。
🚫 面接でのキャリアプランの失敗パターン
面接でのキャリアプランの失敗パターンとして、企業の方向性やキャリアパスを理解していないことが挙げられます。また、自己分析を過剰に行い、本音を出しすぎることもNGです。企業のビジョンに寄せすぎて、具体的なプランを立てることができないことも問題です。これらの失敗を避けるために、正しい方法でキャリアプランを立てることが重要です。
📈 理想のキャリアパスを調べる方法
面接でキャリアプランを説明するためには、まず企業の理想のキャリアパスを調べる必要があります。企業の公式ウェブサイトや社員のインタビュー、口コミサイトなどで情報を収集し、企業が求めるキャリアパスを理解することが重要です。また、優秀な転職エージェントから情報を得ることも有効です。
🗣️ 面接でキャリアプランを説明する方法
面接でキャリアプランを説明する際には、企業の理想のキャリアパスを踏まえた具体的なプランを述べることが大切です。10年後、5年後、3年後、1年後の目標を順番に述べ、最終的には企業に貢献したいという意思表示をすることが推奨されています。この方法で答えると、面接官から追加の質問を受けにくいとされています。
🎯 キャリアプランの理由と結論
キャリアプランを説明する際には、なぜそのようなプランを立てたのか、つまり理由や背景を明確にすることが重要です。企業のビジョンや理念に寄せ、自分がどのような貢献をしたいのかを説明し、面接官に自分の熱意と目標を伝えることが求められます。この方法でキャリアプランを説明することで、面接官から好印象を得ることができます。
Mindmap
Keywords
💡キャリアプラン
💡面接対策
💡内定ゴール
💡再現性と継続性
💡情報収集
💡自己分析
💡企業のビジョン
💡キャリアパス
💡面接官
💡ダメパターン
Highlights
面接でキャリアプランの質問に対処するための完全ガイドを提供
内定を取ることが唯一の目標となっている人が多い
面接官は候補者の熱意と再現性、継続性をチェックしている
キャリアプランの回答は企業の理想のキャリアパスを調べるだけ
面接での失敗は準備不足や過剰な準備が原因
自己分析を深掘りすぎて本音を語りすぎると面接に不利
面接での回答は採用側に高評価してもらえる内容に建前を変換
キャリアプランの回答は企業のビジョンに寄せすぎないように
面接での回答は具体的な3ステップ（理想のキャリアパスの調査、10年後の状況から1年後の順番で伝える、理由とアルべき論を補足する）
情報収集ができなかった場合は一般的なキャリアパスを使用
面接での回答は採用側の方向性に合わせて無敵になる
面接での追加質問に対しては準備した理由とアルべき論で回答
面接での回答は後出しでリカバリーできる構造になっている
キャリアプランは10年後の状態から1年後の順番で伝える
面接での回答は企業の方向性とギャップが生じないようにする
面接での回答は本社の情報を参考に理想のキャリアパスを伝える
面接での回答は後出しで合わせられるので準備しすぎず適切な回答を心がける
Transcripts
00:0010年後のキャリアプランそんなのある
00:02わけないでしょブラック業からバリサバの
00:04ホエ鏡に転職を成功させてぬくぬく
00:05YouTuberしてる私されためがお
00:07送りしますえ今回は転職活動の面接におけ
00:11る難問キャリアプラン系の質問をされた時
00:14の対策についてこの1本さえ見ときゃ
00:17オッケーというレベルの完全ガイド動画を
00:19お届けしますしさらには今画面に出してる
00:22ような具体的な手順をまとめたマニュアル
00:24も無料でダウンロードできるよう準備して
00:26おります必要な方は概要欄からご覧
00:29くださいいうことで皆さんいかがでしょう
00:31か面接で今後のキャリアプランを教えて
00:33くださいどんなキャリアビジョンを
00:35思い描いてますか10年後こうありたい
00:38みたいなイメージありますかこういった
00:39キャリアプラン系の質問をされた時焦り
00:42倒していませんか私の観測上この質問に
00:45よって本章を丸裸にされてわけわかんない
00:48ことふがふが口走っちゃう人はマジで多い
00:50ですそのぐらい難問とされてます面接さ
00:53れる側にとって苦戦する質問であり逆に
00:56面接する側にとって採用側にとっては一発
00:59で候補者の熱意を図れるいい質問なんです
01:02よというのもそうなんですこういった
01:04キャリアプラン系の質問って熱意の薄い
01:07内定ゴールの人こそ回答に詰まっちゃう
01:10から内定ゴールって分かりますかね内定
01:12ゴールの人っていうのは要は内定を取る
01:15ことだけがゴールになってる人とりあえず
01:17内定さえ取れちゃえば入社してからその後
01:20活躍するかどうかなんてどうでもいいそう
01:22いう熱意がない人ほどどうしてももごもご
01:25言ってしまうとまぶっちゃけですね今回私
01:28がお伝えする手順に沿って準備して
01:30いただければ内定ゴールの人ですらどうに
01:32かなっちゃう説はあるんですけども基本的
01:35に内定ゴールの人はフガフガと自滅するん
01:38で面接感はそこを見極めようとしているん
01:40ですつまりそうですいつもこのチャンネル
01:42をご覧いただいてる方だったらピンとくる
01:44と思いますが内定ゴールじゃないかどう
01:47かっていうのはつまり継続性を見られて
01:49るってこと私はいつも言ってます転職の
01:51面接はこの2つだけ再現性高く測線力とし
01:55て活躍してくれるかという再現性と据え
01:58長くうちの会社でで働き続けてくれるのか
02:01という継続性本質の本質で言えばこの2つ
02:04さえ証明できれば内定取れるって話をいつ
02:07もしてますなんやそれ知らんぞという方は
02:09概要欄から30万再生されているこの動画
02:12も見といてくださいでですね今回解説する
02:14キャリアプラン系の質問というのはその
02:17再現性と継続性の継続性の方をチェックさ
02:20れているこの原則をまず頭に入れておき
02:23ましょうとか早速ですねやや小難しいこと
02:25言ってますが皆さんの気持ちは痛いほど
02:28分かります大前提年後なんてわかんねえ
02:31じゃんと例えですよ今第1志望だと思っ
02:33てる会社に晴れて入社できたとしても転職
02:36できたとしても遠い未来の10年後となっ
02:38たらまたそこの会社から転職しちゃってる
02:41可能性全然あるのになに不毛な質問して
02:44くれちゃってんのと思う気持ちめっちゃ
02:46分かりますぶっちゃけ私もです私も面接で
02:48聞かれた時は本心ではそう思ってますなの
02:51でいいと思います心の奥底ではそう思って
02:53ても全然いいんですけどとはいえその本心
02:56のまま答えちゃったら面接で答えちゃっ
02:58たらそれはゲゲムオーバーですそういう方
03:01もいらっしゃるんですよね10年後のこと
03:02は分からないので答えられませんとか平気
03:04で言っちゃう人いますけどめちゃくちゃ
03:06印象悪いです99%落とされますなぜなら
03:09なんでかって言うと面接官だってそんな
03:12ことは100も承知だから面接官の人だっ
03:14てそうですよ10年後のキャリアプラン
03:16教えてくださいとか言いながらもまあとは
03:18いえ俺も10年後この会社にいるかわかん
03:20ないけどねと思ってたりしますなのでこれ
03:23は仮の話なんですあくまで家庭の話なん
03:25ですよそれは未来なんて誰にも分からない
03:27けどもし仮にこの会社で10年間働き
03:31続けると仮定したとしてその設定で
03:34キャリアプラン答えてみてねというお題で
03:36あってその家庭に沿って回答するのが
03:39ルール逃げられないんですよいややだやだ
03:41逃げたい逃げたいめんどいむずいよとなる
03:43と思いますが大丈夫ですこの動画で解説
03:46するさた式で準備すれば全然簡単これそう
03:49なんですよ私もこの動画作るために一応
03:52いろんな人の発信をざざっとチェックし
03:54ましたけどもどれも小難しいと入念な自己
03:56分析がとか会社のビジョンと自分の
03:59ビジョンの重なりをとかおっしゃってます
04:00けどもそんな小難しいことを語り出したら
04:03逆にどツボにはまります簡単に行き
04:05ましょうさた式のお手軽スタイルで行き
04:07ましょう私に言わせれば簡単ですキャリア
04:09プランの回答なんてただ準備するだけ作業
04:12でしかありません結論この3ステップ死亡
04:15企業の理想のキャリアパスを調べるで続い
04:18てそのキャリアパスに沿って10年後1年
04:21後のこの順番で伝えるだけそして最後の
04:24最後に死亡理由とアルべき論を補足する
04:27これだけなんですよこの3ステップさやれ
04:29ば内定取れますさあどうぞと言われても
04:32まだようわからんかと思いますのでより
04:34詳細に解説させていただきますではき
04:36ましょうではまずここから始めましょう
04:39さた式のキャリアプランの答え方その詳細
04:42をお伝えする前に逆にダメな方9割以上の
04:46方がやりがちなダメパターン4つに触れて
04:48おきますいやいやいらんとさた式の回答を
04:51真っ先に教えてくれようというせっかちな
04:53方は今画面に出してる時間まで飛んで
04:55いただいてもそれでもオーですただこの
04:57パートも大事ですこのダメパターンの話に
04:59も非常に大事なエッセンスが詰まってるん
05:02でできれば耳かっぽじってこちらもお聞き
05:04いただきたいと思いますダメパターンは
05:07合計4つ準備不足系で2パターンと準備し
05:10すぎこくり回しすぎ系で2パターンの合計
05:134つですではまずこち準備不足系2
05:16パターンから触れていきますがその1つ目
05:19が超初歩の初歩ですが死亡企業の方向性を
05:22理解してないパターンこれは初歩の初歩
05:25ですねめっちゃ基礎的な死亡企業の公式
05:28サイトま155分も眺めれば分かる話が
05:31そもそも分かってないと例えばそうですね
05:33死亡企業の方向性として今までは人材
05:36ビジネスで稼いできたんだけども今後は
05:39サースビジネスをメインの事業にしたいと
05:41思ってるとかはたまたそうですね今までは
05:44国内のビジネスが稼ぎ頭だったけども今後
05:47はそっから切り替えて海外に注力したいと
05:49かそういう死亡企業の大枠の方向性すら
05:53そういう情報すら頭に入ってないままに中
05:56長期のキャリアプランを語ると死亡企業の
05:58事情をを置き去りにしたトチ感な内容に
06:01なってしまうのでまずこれダメですと続い
06:04て参りましょう準備不足系2つ目は死亡
06:06企業ならではのキャリアパスを理解して
06:09ないパターンキャリアパスって意味分かり
06:11ますかねま具体例聞いていただくのが1番
06:13早いと思いますが例えば死亡企業が営業マ
06:16を募集してますとでその企業死亡企業は
06:19営業マとして採用した人には基本的に
06:22ずっと営業を続けて欲しい触手を固定して
06:26突き詰めてもらうキャリアパスを想定し
06:28てるような企業ですとにも関わらず
06:30キャリアプランを聞かれた時色々やりたい
06:32と営業3年ほどやった後はその後新規事業
06:35開発に携わりたいとか言っちゃうとそれは
06:38その会社のキャリアパスを理解してない
06:40パターンほぼ確実に落とされますはたまた
06:43あれですね私がいつもお勧めしてるような
06:45成長業界成長企業への転職でよくある失敗
06:48はキャリアパスの中でもスピード感を理解
06:51できてないケースですこれそうなんですよ
06:53ね成長業界のその中でもガンガン成長し
06:56てる企業ってのはスピード感がえぐいん
06:59ですよじっくり学んでる場合じゃないん
07:00ですじっくり学んで入社して5年後には
07:03マネージメントに挑戦してみたいなとか
07:05言ってる場合じゃなくて入社してもすぐ1
07:08年後とかには少数ですけど後輩とか部下を
07:10持ってマネジメントしないといけない
07:12マネージメントしてるのが普通だったりし
07:14ますそこら辺のスピード感キャリアパスの
07:16中でもスピード感を理解できてなくて
07:19落とされるケースもありますとといった
07:21感じで今お伝えした方向性理解してない
07:23キャリアパス理解してないというのは超
07:26あるあるの準備不足から生じる失敗事例
07:28ですがこのチャンネル見てるような勉強
07:31熱心な方はこっちですね今からお伝えする
07:33準備しすぎ系ミスにご注意ください準備を
07:36しすぎてると逆に気合入れて準備しすぎて
07:39なんかこう頭の中こねくり回しすぎて失敗
07:42するパターンってのもあるんですよこっち
07:44のタイプもですね2パターンあるんです
07:45けどまず1つ目が本音で語りすぎパターン
07:49これはそうですね自己分析しすぎ自分探し
07:51をこくり回しすぎた人がやりがちな失敗な
07:54んですけども自己分析なんてそもそも
07:57ほどほどでいいんですよ本当の自分なんて
07:59ないです自分なんてもは環境によって
08:01いくらでも変わるものにも関わらず自己
08:03分析を深掘りしすぎて本当の自分っていう
08:06もんですかね本当の自分とやらに
08:08たどり着いた気分になっちゃうとそうなる
08:10ときついんですよねそういう人って
08:12せっかく本当の自分とやらにたどり着けた
08:15んだからとその面接でありのままの本当の
08:18自分を受け止めてもらいたいみたいな
08:20ややこしいモードになっちゃって事故るん
08:22ですよ結論ですねこれは私の動画で何度も
08:24言ってることですが面接において大事なの
08:27は本音より立前ですもちろんあれですよ嘘
08:30はダメです自分に嘘をつくのはダメなん
08:32ですけど本音丸出しも同じぐらいにダメ
08:35建前が大事なんです何せそうですよね大
08:37前提として超超超超測線力な人以外は採用
08:41してもらいに選んでもらいに面接に行く
08:43わけですから本音をベースにしつつもそれ
08:46を採用側に高評価してもらえる内容つまり
08:49建前に変換してあげないといけません建前
08:52に変換が必要なんですにも関わらず入念
08:55すぎる自己分析となんか
08:59のキャリアビジョンはどの会社でも通用
09:01する営業のプロフェッショナルになること
09:03メディアや講演なんかも及びがかかって
09:05多くの人にポジティブな影響を与える人間
09:07になりたいとかほざき出しちゃうといや
09:09いいんですよいいんですけど心の中でそう
09:11思ってるのはいいんですけど面接でそんな
09:14壮大なキャリアプランをぶち上げられても
09:16面接感は追いてけ彫りですでなんなのと
09:19そのキャリアプランってうちの会社関係
09:21あるうちの会社じゃなくても良くないと
09:23ツッコみを入れてくるでしょう要はですね
09:25死亡企業のことを差し置いて純粋な自分の
09:28本音に寄りすぎてキャリアプランを語り
09:31始めちゃうと突っ込みに耐えられないと
09:33突っ込まれてから困っちゃうんすよねいざ
09:35突っ込まれてから死亡企業の事情とそっ
09:37から絡めようと思っても語り出しスタート
09:39が自分の本音に寄りすぎてしまうと修復不
09:42可能起動修正するのはどうにも難しいわけ
09:45ですだから逆でいきましょうと逆に死亡
09:48企業の理念ビジョンを参考にしましょうと
09:51いうアドバイスこれもよく聞くノハだっ
09:53たりするんですが私としてはこれにも反対
09:56ですこれも事故りやすいんですよね死亡
09:58企業の壮大な理念立派なビジョンを調べて
10:01その内容とどうにか絡めながらキャリア
10:03プランを語ろうねという情報発信が非常に
10:05多いんですけど私はそのパターンも非常に
10:08自滅しやすいと思ってますこのパターンも
10:11事故るとその名もビジョンに寄せすぎ
10:13パターンこれですねこのパターンがどう
10:15自滅していくかって言うとそうですね
10:17例えば食品メーカーの面接とかでキャリア
10:20プランを語る時にその企業のビジョンやら
10:23理念に寄せすぎて私の10年後のキャリア
10:26ビジョンキャリアプランは職を通じて日本
10:29を豊かにすることですとか言っちゃうとま
10:31あれですよね皆さんも思うと思うんです
10:33けどまず大前提としてなんか怪しいですよ
10:35ねそんな人いますかと10年後の未来像が
10:38職を通じて日本を豊かにする存在そんな
10:42やついるそれは建前飛び越して嘘じゃな
10:44いって私みたいな意地悪な面接感だったら
10:46思っちゃいますし何よりですねこの
10:48パターンもツッコみに弱いんですよ例えば
10:51そうですね追加質問としてじゃあその
10:53キャリアビジョン立派なキャリアビジョン
10:55の通り日本をより豊かにするためにじゃあ
10:58あなたは11年後3年後どうしますかと
11:00直近のキャリアプランはどう考えています
11:03かと突っ込まれたらかなり回答が難しい
11:05はずですなぜならなんでかって言うとこれ
11:07分かりますかね会社のビジョンに寄せ
11:09すぎると壮大になりすぎてぶっちゃけ自分
11:121人のキャリアプランどうのこうので
11:14コントロールできる話じゃなくなるから
11:15ですこれも是非覚えといてください壮大
11:18すぎるキャリアビジョンはじゃあ直近23
11:20年どうしますかという具体的プランを問わ
11:22れるツッコみに非常に弱いん
11:25ですということでダメパターンキャリア
11:28プランの悪い答え方について話終えました
11:30んでこっからが本題いい答え方とこうやっ
11:33て準備すべしという具体的なお話をさせて
11:36いただきますが結論冒頭でも少し触れまし
11:38た通りあなたが死亡してる企業の理想の
11:42キャリアパスを調べてくださいあなたが
11:44死亡してる企業の応募してる仕事において
11:471年後3年後5年後10年後1351と
11:51いう区切りでどんなキャリアパスを歩むと
11:53採用企業側として喜ばしいのかその情報
11:57だけ収集してその情報をそのまま答えりゃ
12:00いいだけですこれ分かりますかね面接官に
12:02あなたのキャリアプランもしくはキャリア
12:04ビジョンを教えてくださいと聞かれたら
12:05その情報をそのまんまに10年後はこう
12:08なってたいですそのために本社に入って1
12:10年後にはまるまるという状態に3年後には
12:13まるまるという状態に5年後にはまるまる
12:15という状態になっていたいそう答えますで
12:17そう答えたらですねほぼ100%の確率で
12:20なぜと突っ込まれますなんでそのような
12:22キャリアプランを思い描いてるんですか
12:24みたいに突っ込まれるんでそうしたら最後
12:26の指名死亡理由でお伝えした社で働きたい
12:30社に貢献したいと考えていてそのためには
12:32こういうキャリアプランであるべきだと
12:34考えたから私がああしたいこうしたいでは
12:37なく本社の情報収集をした中でこうある
12:40べきだと考えたからですと占めるこれで
12:42いいんですこれ以上突っ込む要素があり
12:44ませんいいでしょうか要点としてはこう
12:46いうこと要は死亡企業のキャリアパスを
12:49調べるだけ逆に入念すぎる自己分析相で
12:53志し高すぎるビジョンそんなものは別に
12:56いらないよということなんですよでは
12:59さらに具体的な話に行きましょうここから
13:01は具体的な準備の方法やら手順について3
13:04ステップに分けて解説していきますまず
13:07最初ステップ1理想のキャリアパスを調べ
13:09ましょうとこのステップはですね手間
13:11かかるんですけども別に難しくはありませ
13:13んあなたが今応募してる企業のその職種に
13:17おいてどんなキャリアパスが理想とされ
13:19てるのかより具体的に言うとその死亡企業
13:22はあなたが入社して1年後3年後5年後
13:2510年後にどんな状態になっていたら
13:27喜ばしいのかその情報を調べてください
13:30いやむずくないとそんな情報わかんなく
13:32ないと思われるかもしれませんが私に言わ
13:34せればほぼ100%分かりますだって書い
13:37てありますからね例えば1番とっつき
13:39やすい方法としては死亡企業の公式サイト
13:41ですねその中でも採用ページみたいな
13:44ところを見れば大体社員インタビュー
13:46みたいな記事があるはずそういう社員
13:48インタビューのページにはですね死亡企業
13:50としてこれが理想だよねと思ってる
13:52キャリアパスを歩んでる理想的な社員さん
13:55のインタビュー記事があるもんですそう
13:57いうのを見ればいいんですああとはですね
13:59口コミサイトなんかも結構使えます例えば
14:01有名どころで言うとオープンワークとか
14:03だったら組織体制もしくは働きがいみたい
14:06なカテゴリの口コミを見るとキャリアパス
14:08に関する情報が掲載されてること多いです
14:11とにかくですねそういう情報をざざっと
14:13色々見て死亡企業で活躍してる社員さんっ
14:16てのは転職して1年後3年後5年後10年
14:19後それぞれでどんなステップを踏んでるか
14:21それをリサーチしてくださいまあめんどい
14:23ですそこそこめどくさいんですけどここが
14:25肝ですこれさえできちゃえばこれ完了させ
14:28ちゃえばもう9割ぐらいキャリアプランの
14:30回答は出来上がったみたいなもんなんで
14:32がっつり時間と手間をかけましょうと
14:34いやいやめんどいとそんな情報収集自分で
14:36するのめんどいという方はですね優秀な
14:39転職エージェントさんに任せちゃうって
14:41方法も全然ありですこれそうなんですよ
14:43優秀なエージェントさん限定の話ではあり
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