Why Getting A Job Feels Impossible Right Now

Summary

El mercado laboral en Estados Unidos muestra signos de solidez con tasas de desempleo históricas y un aumento en la contratación. Sin embargo, los datos suaves revelan una cierta falta de optimismo entre los estadounidenses, especialmente en lo que respecta a la búsqueda de empleo. A pesar de las bajas tasas de despidos, los desafíos persisten, como el agotamiento de los buscadores de empleo y la creciente dificultad para obtener respuestas a las solicitudes de trabajo. El proceso de contratación se ha vuelto más largo y selectivo, y aunque el mercado laboral sigue siendo competitivo, los expertos sugieren que su fortaleza dependerá del futuro de la economía.

Takeaways

• 📉 El desempleo alcanzó su menor nivel en 54 años en enero de 2023 con un 3.4%, y los empleadores de EE. UU. agregaron 2.7 millones de personas al payroll solo en 2023.
• 🔍 A pesar de los datos sólidos, los estadounidenses son menos optimistas sobre la economía y, en particular, el mercado laboral.
• 😥 Los trabajadores desempleados aplican en promedio a 30 trabajos y solo reciben cuatro respuestas o callbacks.
• 📉 Las vacantes de trabajo han disminuido ligeramente, pero no en una cantidad enorme, y los empleadores no están trabajando muy duro para llenarlos.
• 😓 El 55% de los adultos desempleados se sintieron agobiado por la búsqueda de un nuevo trabajo, con la generación más joven siendo la más afectada.
• 🕵️‍♂️ Los datos muestran que si aplicas a un trabajo a través de un tablero de empleo, las posibilidades de ser contratado son del 3%.
• 👻 Un estudio de 2023 de Glassdoor reveló que las menciones de solicitantes siendo 'fantasmas' por sus empleadores potenciales aumentaron sustancialmente desde antes de la pandemia de COVID-19.
• ⏱ El tiempo que toma una empresa para contratar a un empleado también alcanzó un récord histórico con un promedio de 44 días en el primer trimestre de 2023.
• 🔍 Los economistas describen el estado del mercado laboral como 'estanco' (difícil para los empleadores encontrar trabajadores) o 'suelto' (donde puede haber despidos y congelamientos de contratación).
• 🌡️ Aunque el mercado laboral se ha mantenido extremadamente estanco después de la pandemia, comienza a mostrar signos de enfriamiento, con una disminución en la 'frenesí' de los empleadores.

Q & A

¿Qué tasa de desempleo alcanzó en enero de 2023 según el guion?

En enero de 2023, el desempleo alcanzó un mínimo histórico de 3.4%.

¿Cuántas personas agregaron los empleadores estadounidenses al payroll en 2023 según el guion?

Los empleadores estadounidenses agregaron 2.7 millones de personas al payroll en 2023.

¿Cómo se describe el mercado laboral en el guion a pesar de las notícias de despidos y pronósticos de recesión?

El mercado laboral se describe como bastante fuerte y sorprendentemente resiliente, especialmente después de 2023.

¿Cuál es la percepción de los estadounidenses sobre la economía y el mercado laboral según el guion?

Los estadounidenses tienden a ser menos optimistas sobre la economía y, en particular, sobre el mercado laboral, a pesar de los datos duros que sugieren fortaleza.

¿Cuál es la experiencia de Jenna Jackson con el mercado laboral según el guion?

Jenna Jackson describe el mercado laboral como el más loco que ha visto, y ha aplicado a cientos de trabajos sin obtener una cantidad significativa de respuestas.

¿Qué porcentaje de adultos desempleados se sintieron agobiado por la búsqueda de un nuevo trabajo según el guion?

El 55% de los adultos desempleados se sintieron agobiado por la búsqueda de un nuevo trabajo.

¿Cuál fue el porcentaje de probabilidades de ser contratado si se aplicó a un trabajo a través de un tablero de empleo según el guion?

Si se aplicó a un trabajo a través de un tablero de empleo, las probabilidades de ser contratado eran del 3%.

¿Qué fenómeno se menciona en el guion que ha aumentado desde antes de la pandemia de Covid-19?

El guion menciona que las menciones de solicitantes siendo 'fantasmas' por parte de sus empleadores potenciales han aumentado sustancialmente.

¿Cuál es el tiempo promedio que toma una empresa para contratar a un empleado en el primer trimestre de 2023 según el guion?

El tiempo promedio para que una empresa contrate a un empleado en el primer trimestre de 2023 fue de 44 días.

¿Cómo se describe el estado actual del mercado laboral en el guion?

El mercado laboral se describe como fuerte pero con una tasa de contratación baja, y una tasa de despidos muy baja, lo que indica que los empleadores son reacios a despedir trabajadores debido a la reciente experiencia con la escasez de mano de obra.

¿Qué sugieren los expertos sobre el futuro del mercado laboral según el guion?

Los expertos sugieren que la salud del mercado laboral dependerá en gran medida de la dirección que tome la economía a continuación, y que aunque el mercado laboral puede ser resiliente, no puede contrarrestar completamente las tendencias económicas más amplias.

Outlines

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📊 Análisis del Mercado Laboral Estadounidense

El mercado laboral en los Estados Unidos parece sólido en papel, con tasas de desempleo históricamente bajas y un aumento considerable en el número de empleados en 2023. A pesar de esto, los estadounidenses muestran menos optimismo sobre la economía y el mercado laboral, particularmente después de los titulares sobre despidos y pronósticos de recesión. Los desempleados tienden a aplicar a un gran número de trabajos y recibir poca respuesta. Los empleadores no están trabajando intensamente para llenar vacantes, y los procesos de contratación se han vuelto más largos y exhaustivos. Además, se ha incrementado la tendencia de 'ser fantasmeados' por parte de los empleadores, lo que es emocional y mentalmente agobiante para los solicitantes.

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🔍 La Situación del Mercado Laboral: Tensiones y Cambios

Los economistas describen dos estados del mercado laboral: 'tight' (estrecho) y 'loose' (suelto). Un mercado laboral estrecho es difícil para los empleadores encontrar trabajadores y tiende a ser más agresivo en el reclutamiento, ofreciendo bonificaciones y capacitación. En contraste, un mercado laboral suelto puede implicar despidos y congelamientos de contratación. A pesar de la tensión inicial después de la pandemia, el mercado laboral estadounidense está comenzando a enfriarse, con menos prisa por parte de los empleadores y una disminución en la tasa de despidos. Sin embargo, los expertos aseguran que este enfriamiento no es motivo de preocupación y que el mercado laboral sigue siendo fuerte, aunque la tasa de contratación sea baja. La investigación también muestra que los solicitantes de empleo están siendo más selectivos y la búsqueda de empleo es más intensa, con un aumento en la proporción de vacantes en comparación con los solicitantes activos.

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💪 Mantener la Esperanza en Tiempos de Desafío

A pesar de los desafíos en el mercado laboral, se anima a los desempleados a no rendirse y a continuar explorando sus redes y manteniendo un apoyo emocional de familiares y amigos. Se reconoce que la situación es difícil, pero se debe tener en cuenta que no es una experiencia individual, sino que está relacionada con las condiciones más amplias de la economía y las peculiaridades en la gestión del reclutamiento por parte de los empleadores.

Keywords

💡desempleo

El desempleo es una medida económica que indica la cantidad de personas en la población activa que no tienen trabajo pero están buscando uno. En el guion, se menciona que el desempleo alcanzó un mínimo de 54 años en enero de 2023, lo que sugiere una fuerte posición del mercado laboral en ese momento.

💡empleadores

Los empleadores son las empresas o personas que ofrecen trabajos a los trabajadores. En el contexto del video, los empleadores estadounidenses añadieron 2.7 millones de personas al payroll en 2023, lo que demuestra una expansión del mercado laboral y una demanda por empleados.

💡mercado laboral

El mercado laboral se refiere al conjunto de trabajadores y puestos de trabajo disponibles en una economía. El video discute cómo, a pesar de indicadores sólidos, hay una sensación general de resistencia y desafío en el mercado laboral, especialmente en lo que respecta a la facilidad de encontrar trabajo.

💡recursos blandos

Los recursos blandos son datos subjetivos que reflejan la percepción y la actitud de las personas, como la optimista o pesimista. En el guion, se menciona que los estadounidenses tienden a ser menos optimistas sobre cómo va la economía y, en particular, el mercado laboral, a pesar de los datos 'duros' que sugieren fortaleza.

💡vacantes

Las vacantes son los puestos de trabajo disponibles que las empresas ofrecen. El guion señala que aunque las vacantes han disminuido ligeramente, no es enorme, lo que implica que hay oportunidades disponibles, pero la dificultad puede estar en la aplicación y selección de candidatos.

💡cansancio

El cansancio se refiere a la sensación de agotamiento físico o mental. En el contexto del video, el 55% de los adultos desempleados afirman sentirse agobiado por la búsqueda de un nuevo trabajo, lo que destaca la fatiga que puede conllevar el proceso de búsqueda de empleo.

💡Great Resignation

La Gran Renuncia es un término utilizado para describir el aumento significativo de personas que renunciaron a sus trabajos durante la pandemia de COVID-19. El video menciona este fenómeno para ilustrar cómo la dinámica del mercado laboral ha cambiado y cómo ha afectado la disponibilidad de trabajadores.

💡contratación

La contratación se refiere al proceso de reclutamiento y selección de nuevos empleados. El video destaca que el tiempo promedio para contratar un empleado alcanzó un máximo histórico en el primer trimestre de 2023, lo que indica una posible complejidad en el proceso de selección.

💡selectividad

La selectividad implica la capacidad de elegir cuidadosamente entre varias opciones. En el video, se sugiere que tanto empleadores como empleados están siendo más selectivos en sus decisiones, lo que ha llevado a un enfriamiento del mercado laboral.

💡resiliencia

La resiliencia es la capacidad de recuperarse o adaptarse a situaciones difíciles. El video discute la resiliencia del mercado laboral a pesar de los desafíos económicos, sugiriendo que, aunque puede verse afectado por las tendencias económicas generales, puede mostrar una cierta fortaleza y capacidad de adaptación.

Highlights

El mercado laboral parece sólido en papel, con un desempleo histórico del 3.4% en enero de 2023.

Los empleadores estadounidenses agregaron 2.7 millones de personas al payroll solo en 2023.

El informe de empleo de enero también mostró un comienzo sólido para el mercado laboral en 2024.

A pesar de titulares sobre despidos y pronósticos de recesión, el mercado laboral ha demostrado resiliencia.

Los datos suaves sugieren que los estadounidenses son menos optimistas sobre la economía y el mercado laboral.

Los trabajadores desempleados aplican promedio a 30 trabajos y reciben solo cuatro respuestas.

El 55% de los adultos desempleados se sintieron agotabanados por la búsqueda de empleo.

Las generaciones más jóvenes se ven más afectadas, con un 66% quejándose del agotamiento por la búsqueda de empleo.

El proceso de solicitud de empleo se ha vuelto tedioso y estresante.

El estudio de Glassdoor reveló un aumento sustancial en el fantasma de los empleadores desde antes de la pandemia.

El tiempo que toma una empresa para contratar a un empleado alcanzó un máximo histórico de 44 días en el primer trimestre de 2023.

Los economistas describen un mercado laboral ajustado como uno donde es difícil para los empleadores encontrar trabajadores.

El mercado laboral estadounidense sigue siendo extremadamente ajustado después de la pandemia.

El 'Gran Renunciamiento' vio a los estadounidenses renunciar a sus trabajos a un ritmo récord por nuevos empleos.

El mercado laboral está comenzando a mostrar signos de enfriamiento, con menos frenesí por parte de los empleadores.

La tasa de despidos y destituciones en los Estados Unidos ha estado cerca de los mínimos históricos a pesar de los despidos en sectores visibles.

La intensidad de la búsqueda de empleo en los EE. UU. aumentó un 27% en 2023 en comparación con el año anterior.

Los expertos aseguran que el enfriamiento del mercado laboral no es motivo de preocupación aún.

El estado del mercado laboral dependerá en gran medida de la dirección que tome la economía a continuación.

Aunque el mercado laboral puede ser resiliente, no puede desafiar completamente las tendencias económicas más amplias.

El proceso de búsqueda de empleo no es fácil, pero es importante no desanimarse y seguir buscando oportunidades.

Transcripts

On paper, the job market now looks solid.

Unemployment hit a 54 year low at 3.4% back in

January of 2023, and U.S.

employers added 2.7 million people to the

payroll in 2023 alone.

The January jobs report also showed the 2024 labor

market was off to a solid start.

When we look at the hard data, it seems to suggest

that the labor market has been fairly strong and in

fact, surprisingly resilient, especially

after 2023 where we had headlines about layoffs

and forecasts of recession. But when you

look at the soft data, Americans tend to be a

little bit less optimistic about how the

economy is doing and in particular about the job

market.

Politicians just talking about how the economy is

so great. I just want to scream from the rooftops.

But then how come no one can find a job?

Recently, unemployed full time workers applied to an

average of 30 jobs only to receive an average of

four callbacks or responses.

If you look at the job vacancies, they're down a

little bit, but not down enormously. But if you

ask, you know, how hard are you working to fill

them? The answer seems to be not very right now.

So why does it feel so hard to get a job right

now? And is the U.S.

labor market as strong as it seems?

Hi. My name is Jenna Jackson.

I'm from Ardmore, Pennsylvania, in suburbs

of Philadelphia.

This job market is like the craziest that I have

ever seen.

I was frustrated just with how my job search

process has been going.

I haven't quantified how many applications I've

applied to. It would be a little depressing, I feel

at this point to quantify it.

But it was definitely in the hundreds, at least.

55% of unemployed adults said they were burnt out

from searching for a new job.

Younger generations were impacted the most, with

66% complaining of burnout stemming from job

search.

Looking for a job can be a full time job.

There's a lot that goes into it.

Filling out applications online can be tedious and

can be time consuming and can be really stressful.

Every day, it just feels like Groundhog Day or

waking up doing the same thing.

When I looked at the data, if you just applied to a

job through a job board, the odds of you getting

hired were about 3%.

So you got to apply to a lot of different jobs in

order to have a chance to get them.

And you're going to get lots and lots of just no

responses. And it's exhausting if you do that.

A 2023 study from Glassdoor revealed that

mentions of applicants being ghosted by their

prospective employers grew substantially since

before the Covid 19 pandemic.

We often hear from job seekers that they send out

tons and tons of applications, and they

don't even hear back, and that that can be very

emotionally and mentally taxing.

It's unprofessional as well.

It's like, especially if you're going to take the

time to do an interview with them, you could at

least let them know.

I think it's because of technology.

It's easy to put up a job and so many people can see

that job. So when you get such an overwhelming

response, it's often very difficult to get back to

every single solitary candidate.

Certainly during the Great Resignation, when

the market was at a fever pitch, companies were

being ghosted by candidates, which is

something that hadn't happened as much in the

past. So we've seen it happen on both sides of

the fence. And I think a lot of it is caused by

just sheer volume.

The time it takes for a company to hire an

employee also hit an all time high at an average of

44 days during the first quarter of 2023, with some

industries like the energy and defense sector

taking more than 67 days for hire.

Application process has been getting longer and

longer with going through multiple rounds and doing

assessments. My worst experience so far was with

a large financial institution where I had a

phone screen with them, and I also had a zoom

interview with one of the team members.

After that, I had a case study where I was given

very vague instructions.

They got back to me and said that the team didn't

feel like there was enough, that they gave me

another attempt.

In the end, I just ended up just going back to the

recruiter and saying like, you know, 'I'm

sorry, I don't think this is the best fit.' Because

even if I did move forward and they were okay

with my revision, there still would have been

three more interviews.

A lot of employers think that doing more interviews

is a good thing.

And it's not a good thing.

Most job interviews are not doing anything

important. They don't know that the questions

they're asking are going to reveal anything about

whether you are a good candidate or not.

They don't know when they ask the question what the

right answer is.

And this is a development that's been going on for a

while. It's not a good thing for anybody.

And even if the labor market was stronger, you

would still be seeing some of this.

There are generally two terms economists use to

describe the state of the job market tight and

loose.

Usually when economists talk about a tight labor

market, they mean hot, essentially.

Mostly what that means is it is difficult for

employers to find workers.

And so in that context, employers tend to be more

hesitant to lay off workers.

They tend to try to be more aggressive about how

they hire, whether that means offering bonuses or

offering on-the-job training. By contrast, a

loose labor market or cold labor market is one

where there might be layoffs, it might be

hiring freezes. It might be difficult to find a job

for workers who are either already in the

workforce or workers who are trying to enter the

workforce for the first time.

The American labor market has remained extremely

tight following the end of the pandemic.

So many companies had to scale back during the

pandemic, and then all at once, companies were able

to hire again as their businesses started to

move. So you had so many job openings happening all

at the same time.

Job openings surged to historic highs while the

country continued to struggle from a

devastating labor shortage. With so many

plentiful job prospects, even working Americans

quit their jobs at a record pace for new jobs,

in a trend that came to be known as the Great

Resignation. But the job market is beginning to

show signs of cooling.

There's less of a frenzy on the part of the

employers. If you're somebody who wants a job,

you would like a frenzy on the part of the

employers because you would like to have lots of

people trying to hire you.

I think one interesting thing about the job market

right now is that it is strong, but the hiring

rate is low, and similarly the layoff rate

is actually very low.

The layoff and discharge rate in the U.S.

has been hovering near historic lows, despite the

barrage of layoffs reported specifically

within the more visible tech and media sectors.

So I think what might be going on here is that

employers are hesitant to lay off workers.

They're hesitant to push workers out because of

their recent experience with labor shortages.

But on the flip side, that also means that a lot

of workers are sitting tight. They're not

quitting, they're not being laid off.

And so there aren't as many of those

opportunities you would normally expect from

attrition for folks who are trying to break into

those roles.

Meanwhile, research from LinkedIn found that job

seekers search intensity in the U.S.

grew by 27% in 2023 compared to the year

before. In 2022, there was one open job for every

active applicant on the LinkedIn platform.

By 2023, the ratio turned to one job for every two

active applicants.

Right now in the marketplace, what we're

seeing is both employers and employees being a

little bit more selective. Everybody's

taking a little bit more of a measured approach

right now, being a little bit more selective in

their choices. And that's why we've seen a little

bit of a cooling in the marketplace.

However, experts reassure that the cooling labor

market is no reason for concern yet.

It is important to have a perspective that's a

little more historical on this.

You know, if you're hunting for a job right

now and you can't find one, it looks like a lousy

job market to you. But compared to your parents

experience, it's a great job market.

I think that sentiment is outcomes minus

expectations. So in 2021, 2022, there were labor

shortages. Companies were hiring very aggressively.

And so even if 2024 is shaping up to be a

relatively healthy labor market by recent

comparison, it doesn't feel quite as strong.

A cooldown in the labor market was also what the

Federal Reserve had intended with its series

of interest rate hikes.

If you are the Federal Reserve and you want to

slow the economy down, that means you want to

slow the markets down a bit.

The biggest market is the labor market.

If you look at what employers do, where their

budget is, it's mainly going to labor.

So you can't easily cool the economy down unless

you cool the labor market down.

Experts also noted that the health of the labor

market will largely rely on where the economy is

headed next.

If the economy does slow down more significantly in

2024, if we see a recession in 2024, the

labor market can be somewhat resilient, but it

can't fully buck the broader economic trends.

And so that's definitely something we want to watch

out for in 2024.

It's not a guarantee that the job market is going to

remain as strong.

Broadly speaking, we might have some optimism

about the economy.

That doesn't necessarily mean that the job search

is an easy process.

I guess the big thing I would say is it's not you.

It's not you. It's happening to thousands of

other, hundreds of thousands of people at the

same time.

And it has to do with what's going on in the

bigger economy. It has to do with uncertainty, but

it also has to do with a lot of quirkiness inside

employers about how they handle hiring these days.

It's definitely, um, difficult out there.

But I just encourage you not to give up and still

keep diving into your into your network and stay

tight with family and friends, just to give you

the emotional support that you might be lacking

at the moment and to give you that confidence that

you can do it.