Arbeitskampf Teil 2: Das Arbeitsverhältnis selber

Arbeitnehmeranwalt Walter

3 Nov 202109:46

Summary

TLDRDer zweite Teil der Serie 'Arbeitskampf' beleuchtet das individuelle Arbeitsverhältnis im Kontext von Streiks. Es wird erklärt, dass ein rechtmäßiger Arbeitskampf kein Grund für eine fristlose Kündigung ist. Arbeitnehmer sind berechtigt, an Streiks teilzunehmen, ohne dass dies ihre Arbeitsverhältnisse auflösen würde. Während eines Streiks wird das Arbeitsverhältnis suspendiert, wobei Arbeitgeber keine Gehälter zahlen müssen und Arbeitnehmer nicht zur Arbeit verpflichtet sind. Gewerkschaften bieten Streikgeld, das normalerweise dem Arbeitslosengeld entspricht, und zwar nur für ihre Mitglieder. Das Gesetz schützt Leiharbeitnehmer, die als Streikbrecher eingesetzt werden, und verbietet es, sie für diese Tätigkeiten einzusetzen. Der Streikbrecher-Thema wird ebenso diskutiert wie die Solidarität unter Kollegen und die Bedeutung von Gewerkschaften für soziale und wirtschaftliche Verbesserungen.

Takeaways

👔 Das individuelle Arbeitsverhältnis spielt eine wichtige Rolle im Arbeitskampf.
🚫 Eine Arbeitsverweigerung im Rahmen eines rechtmäßigen Arbeitskampfes ist kein Grund für eine fristlose Kündigung.
📜 Artikel 9 Absatz 3 des Grundgesetzes schützt das Recht auf Streik, solange es legal erfolgt.
🙋‍♂️ Jeder Arbeitnehmer ist berechtigt, an einem Streik teilzunehmen, muss aber nicht notwendigerweise Gewerkschaftsmitglied sein.
💼 Während des Arbeitskampfes wird das Arbeitsverhältnis suspendiert, d.h. es wird ausgesetzt, ohne dass es endet.
💵 Arbeitgeber müssen während des Arbeitskampfes kein Gehalt zahlen, und Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet zu arbeiten.
🤝 Solidarität unter den Arbeitnehmern ist entscheidend für den Erfolg eines Arbeitskampfes.
🏭 Gesetze wie das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz schützen Leiharbeitnehmer davor, als Streikbrecher eingesetzt zu werden.
💰 Streikgelder werden aus den Mitgliedsbeiträgen der Gewerkschaften finanziert und sind normalerweise in Höhe des Arbeitslosengeldes.
🚫 Streikbrecher-Aktivitäten sind legal und es ist die Entscheidung des Einzelnen, ob er an einem Streik teilnimmt oder nicht.

Q & A

Was ist der Fokus des zweiten Teils des Arbeitskampf-Videos?
-Der zweite Teil des Videos konzentriert sich auf das individuelle Arbeitsverhältnis im Zusammenhang mit Arbeitskämpfen.
Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer an einem Arbeitskampf teilnimmt?
-Wenn ein Arbeitnehmer an einem Arbeitskampf teilnimmt, kann er mit einer Arbeitsverweigerung rechnen, was normalerweise zur fristlosen Kündigung führen kann. Aber wenn der Arbeitskampf rechtmäßig ist, ist die Kündigung nicht gerechtfertigt.
Wie sieht Artikel 9 Absatz 3 des Grundgesetzes die Streikrechte?
-Laut Artikel 9 Absatz 3 des Grundgesetzes ist die Arbeitsverweigerung nur dann ein Grund für eine fristlose Kündigung, wenn sie rechtswidrig ist.
Was bedeutet es, wenn ein Arbeitsverhältnis während eines Arbeitskampfes 'suspendiert' wird?
-Wenn ein Arbeitsverhältnis suspendiert wird, bedeutet das, dass es außer Vollzug gesetzt wird, ohne dass es endet. Der Arbeitgeber muss kein Gehalt bezahlen, und der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet zu arbeiten.
Muss ein Arbeitnehmer, der an einem Streik teilnimmt, Mitglied einer Gewerkschaft sein?
-Nein, ein Arbeitnehmer muss nicht notwendigerweise Mitglied der aufrufenden Gewerkschaft sein, um an einem Streik teilzunehmen. Es ist jedoch sinnvoll, Mitglied einer Gewerkschaft zu sein.
Was ist 'Streikgeld' und wie wird es finanziert?
-Streikgeld ist eine Art finanzielle Unterstützung, die von Gewerkschaften an ihre Mitglieder ausgeschüttet wird, die an einem Arbeitskampf teilnehmen. Es wird normalerweise aus den Mitgliedsbeiträgen finanziert und kann in etwa dem Betrag des Arbeitslosengeldes entsprechen.
Was sagt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz über die Verwendung von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher aus?
-Laut Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ist es nicht erlaubt, Leiharbeitnehmer als Streikbrecher einzusetzen. Sie dürfen nur für Tätigkeiten eingesetzt werden, die nicht von einem streikenden Arbeitnehmer ausgeübt wurden oder auch nicht vertreten werden.
Was passiert, wenn ein Leiharbeitnehmer sich weigert, in einem bestreikten Betrieb eingesetzt zu werden?
-Ein Leiharbeitnehmer, der sich weigert, in einem bestreikten Betrieb eingesetzt zu werden, kann nicht aufgrund dieser Weigerung fristlos gekündigt werden, da das Gesetz dies ausdrücklich verbietet.
Was ist die Haltung des Gesetzgebers zum Streikbrecher-Thema?
-Der Gesetzgeber hat klare Regelungen geschaffen, um zu verhindern, dass Arbeitnehmer gezwungen werden, Streikbrecher-Tätigkeiten zu übernehmen. Dies zeigt, dass Streikbrecher-Tätigkeiten nicht erwünscht sind und gesetzlich eingeschränkt sind.
Was sind die möglichen Folgen für Arbeitgeber, die versuchen, Leiharbeitnehmer als Streikbrecher einzusetzen?
-Wenn Arbeitgeber versuchen, Leiharbeitnehmer als Streikbrecher einzusetzen, kann dies zu rechtlichen Konsequenzen führen, einschließlich möglicher Kündigungen, die gegen das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz verstoßen.

Outlines

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👔 Arbeitskampf und individuelles Arbeitsverhältnis

Der erste Absatz des Video-Skripts behandelt das Thema des Arbeitskampfes im Kontext des individuellen Arbeitsverhältnisses. Es wird erklärt, dass der Arbeitgeber bei einem Arbeitskampf keine Gehälter zahlen muss, da das Arbeitsverhältnis suspendiert wird. Es wird betont, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer während eines gesetzesmäßigen Arbeitskampfes nicht gekündigt werden können, solange sie an dem Streik teilnehmen. Das Grundgesetz schützt das Recht auf Streik, und eine Kündigung aufgrund einer Arbeitsverweigerung ist nur gerechtfertigt, wenn diese rechtswidrig ist. Des Weiteren wird auf die Möglichkeit hingewiesen, dass Gewerkschaften Streikgelder anstreikende Mitglieder auszahlen, die in der Regel dem Betrag des Arbeitslosengeldes entsprechen.

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🛠️ Arbeitskampf und Leiharbeitnehmer

Der zweite Absatz konzentriert sich auf die Rolle von Leiharbeitnehmern im Arbeitskampf. Es wird erklärt, dass Leiharbeitnehmer gemäß dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz nicht für Streikbrecher-Tätigkeiten eingesetzt werden dürfen. Sie können nur dann eingesetzt werden, wenn sie für Tätigkeiten tätig sind, die nicht von einem streikenden Arbeitnehmer ausgeübt wurden oder auch nicht in Vertretung eines anderen durchgeführt werden. Es wird auch erwähnt, dass Leiharbeitnehmer das Recht haben, sich weigern zu lassen, in einem bestreikten Betrieb eingesetzt zu werden, ohne dies als Kündigungsgrund geben zu können. Der Absatz unterstreicht die Bedeutung der Solidarität und die Rechte von Arbeitnehmern, sowohl während des Arbeitskampfes als auch in Bezug auf die Nicht-Teilnahme an Streikbrecher-Aktivitäten.

Mindmap

Keywords

💡Arbeitskampf

Der Arbeitskampf ist ein Konflikt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, der oft durch Streiks und andere Arbeitskämpfe gekennzeichnet ist. Im Kontext des Videos bezieht er sich auf kollektive Aktionen, die Arbeitnehmer durchführen, um ihre Rechte und Interessen durchzusetzen. Ein Beispiel aus dem Skript ist der Streik, bei dem Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Arbeit verweigern, um ihre Forderungen zu unterstützen.

💡Arbeitsverhältnis

Das Arbeitsverhältnis ist die rechtliche und vertragliche Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Im Video wird darauf hingewiesen, dass das Arbeitsverhältnis während eines Arbeitskampfes suspendiert wird, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer während des Streiks nicht zur Arbeit verpflichtet ist und der Arbeitgeber keine Entlohnung für diese Zeit zahlen muss.

💡Streik

Ein Streik ist eine Form des Arbeitskampfes, bei der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Arbeit verweigern, um Druck auf den Arbeitgeber auszuüben und ihre Forderungen zu unterstützen. Im Skript wird erwähnt, dass ein Streik eine Arbeitsverweigerung ist, die normalerweise zur Kündigung führen kann, aber bei einem rechtmäßigen Arbeitskampf nicht dazu führen sollte.

💡Rechtswidrig

Rechtswidrig bedeutet, dass eine Handlung gegen geltendes Recht verstößt. Im Video wird betont, dass eine Arbeitsverweigerung, wie ein Streik, nur dann ein Grund für eine Kündigung ist, wenn sie rechtswidrig ist. Ein rechtmäßiger Arbeitskampf sollte nicht zu rechtlichen Konsequenzen für die Beteiligten führen.

💡Grundgesetz

Das Grundgesetz ist die Verfassung der Bundesrepublik Deutschland und legt die Grundrechte und Pflichten der Bürger fest. Im Skript wird Artikel 9 Absatz 3 des Grundgesetzes erwähnt, der das Recht auf Streik schützt und verhindert, dass eine Arbeitsverweigerung, die im Rahmen eines rechtmäßigen Arbeitskampfes erfolgt, zu einer fristlosen Kündigung führen kann.

💡Fristlose Kündigung

Eine fristlose Kündigung ist eine Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Im Video wird darauf hingewiesen, dass eine Arbeitsverweigerung, wie ein Streik, normalerweise zu einer fristlosen Kündigung führen kann, aber dies wird durch das Grundgesetz und die rechtmäßige Durchführung eines Arbeitskampfes verhindert.

💡Gewerkschaft

Eine Gewerkschaft ist eine Organisation, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vertritt und ihre Interessen gegenüber den Arbeitgebern vertritt. Im Skript wird erwähnt, dass Gewerkschaften Streikgelder an ihre Mitglieder auszahlen, die an einem Arbeitskampf teilnehmen, und dass das Streikgeld in der Regel in etwa dem Betrag des Arbeitslosengeldes entspricht.

💡Streikgeld

Streikgeld ist eine Form der finanziellen Unterstützung, die Gewerkschaften ihren Mitgliedern während eines Streiks gewähren. Es ist im Skript erwähnt, dass Streikgelder aus den Mitgliedsbeiträgen finanziert werden und in der Regel dem Betrag des Arbeitslosengeldes entsprechen, um Arbeitnehmern zu helfen, die während des Streiks keine Einkommen haben.

💡Leiharbeitsnehmer

Leiharbeitsnehmer sind Arbeitnehmer, die von einer Leiharbeitsfirma an einen anderen Arbeitgeber ausgeliehen werden. Im Video wird darauf hingewiesen, dass Leiharbeitnehmer nicht für Streikbrecher-Tätigkeiten eingesetzt werden dürfen und dass sie das Recht haben, sich weigern zu lassen, in einem bestreikten Betrieb eingesetzt zu werden.

💡Streikbrecher

Streikbrecher sind Arbeitnehmer, die während eines Streiks weiterhin arbeiten und die Streikaktionen ihrer Kollegen nicht unterstützen. Im Skript wird betont, dass Streikbrecher während des Arbeitskampfes nicht fair behandelt werden sollten und dass es rechtlich verboten ist, Leiharbeitnehmer als Streikbrecher einzusetzen.

Highlights

Die Bedeutung des individuellen Arbeitsverhältnisses im Arbeitskampf

Rechtsgrundlage für den Streik und seine Auswirkungen auf Kündigungen

Der Unterschied zwischen rechtmäßigem und unrechtmäßigem Arbeitskampf

Das Grundgesetz schützt das Recht auf Streik

Die Aussetzung des Arbeitsverhältnisses während des Arbeitskampfes

Keine Gehälterzahlung während des Streiks und die Verpflichtungen des Arbeitnehmers

Die Auswirkungen eines Arbeitskampfes auf die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Rolle der Gewerkschaften im Streik und das Streikgeld

Die Möglichkeit, auch ohne Gewerkschaftsmitgliedschaft an einem Streik teilzunehmen

Die Solidarität der Arbeitnehmer während eines Arbeitskampfes

Die rechtliche Situation von Leiharbeitnehmern im Falle eines Streiks

Das Verbot, Leiharbeitnehmer als Streikbrecher einzusetzen

Die Möglichkeit für Leiharbeitnehmer, sich gegen die Einstellung in einem bestreikten Betrieb zu weigern

Die Auswirkungen von Kündigungen in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses

Die rechtliche Auseinandersetzung mit dem Streikbrecher-Verbot und seine Folgen

Die ethische Diskussion über Streikbrecher und Solidarität

Die rechtliche Möglichkeit, Arbeitnehmern Prämien für Streikbrecher-Tätigkeiten zu bieten

Die praktischen Aspekte des Arbeitskampfes aus Sicht des Arbeitnehmers