TAL44 (virtuell) - LOT 3: Videoimpuls zum Thema Erwartungen

Pecon-Net

2 Mar 202105:03

Summary

TLDRDieses Video-Skript diskutiert die Herausforderungen und Erwartungen, die mit der Rolle einer Führungskraft einhergehen. Es betont die Notwendigkeit, sowohl offensichtliche als auch implizite Erwartungen zu erkennen und zu verwalten, und stellt die Entwicklungskompetenz als zentrale Führungsqualifikation dar. Der Sprecher erklärt, wie man mit Enttäuschungen umgehen kann, indem man die Bedeutung von Beziehungen und die Fähigkeit, sie trotz Schwierigkeiten aufrechtzuerhalten, hervorhebt. Er schließt mit der Frage, was man auf seinem Grabstein haben möchte, um die Bedeutung von Integrität und der Fähigkeit, nicht immer zu gefallen, zu unterstreichen.

Takeaways

🤝 Die Erwartungen im Arbeitsumfeld können sich durch die neue Position als EVA verändern, was neue Anforderungen und Erwartungen von Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten mit sich bringt.
🔍 Es ist wichtig, sowohl offensichtliche als auch implizite Erwartungen zu erkennen und bewusst zu machen, um sie besser zu verstehen und zu managen.
⏱ Die Priorisierung von Erwartungen ist ein kontinuierlicher Prozess, der regelmäßig überprüft werden sollte, um sicherzustellen, dass die wichtigsten Anliegen angemessen berücksichtigt werden.
💡 Erwartungsmanagement ist entscheidend, um die Zufriedenheit des Umfelds zu erhöhen und gleichzeitig die eigenen Kapazitäten und Ressourcen sinnvoll einzusetzen.
🏠 Neben den Erwartungen aus dem beruflichen Bereich gibt es auch persönliche Erwartungen, die durch eine Führungsposition beeinflusst werden können, wie zum Beispiel von der Familie oder Freunden.
🚗 Die Veränderung der Erwartungen kann sich in vielen Aspekten manifestieren, einschließlich des Lebensstils, wie zum Beispiel Urlaubsplänen oder dem Wunsch nach einem neuen Auto.
🤔 Es ist wichtig, sich die Frage zu stellen, welche Erwartungen von anderen erfüllt oder nicht erfüllt werden können und welche Priorität sie haben.
🛑 Enttäuschung ist ein unvermeidliches Element des Führungsprozesses und eine zentrale Führungskompetenz, die entwickelt werden muss, um sie angemessen zu bewältigen.
🤷‍♂️ Man kann nicht allen zu allen Zeiten recht machen, und das Akzeptieren von Enttäuschungen ist ein wichtiger Teil des Wachstums und der persönlichen Entwicklung.
🔄 Die Beziehungen zu Menschen sind flexibler, als man denkt, und können durch Herausforderungen und Enttäuschungen gestärkt werden, wenn sie gut gepflegt werden.
🗣️ Kommunikation und das Überprüfen von Prioritäten können dazu beitragen, Spannungen in Beziehungen zu lösen und die Wichtigkeit von Erwartungen neu zu bewerten.
✅ Die Entwicklung von Enttäuschungskompetenz ist nicht nur für die Führungskraft selbst wichtig, sondern hilft auch, die Beziehungen zu Kollegen und dem Team langfristig zu stärken.

Q & A

Was sind die Hauptthemen des Transcripts?
-Das Hauptthema des Transcripts ist das Management von Erwartungen in beruflichen und privaten Beziehungen, insbesondere nach einer Beförderung oder einer Veränderung in der Position.
Was bedeutet 'Erwartungsmanagement' im Kontext des Transcripts?
-Im Kontext des Transcripts bedeutet 'Erwartungsmanagement' das bewusste Identifizieren, Priorisieren und Anpassen von Erwartungen, die von einem und von anderen gesetzt werden, um Konflikte und Enttäuschungen zu vermeiden.
Welche Rolle spielen implizite Erwartungen in der beruflichen Entwicklung?
-Implizite Erwartungen sind die Erwartungen, die nicht direkt ausgesprochen werden, aber dennoch von Vorgesetzten oder Kollegen erwartet werden. Sie sind entscheidend für die berufliche Entwicklung und sollten bewusst gemacht und verstanden werden.
Was sind die Konsequenzen, wenn man nicht in der Lage ist, die Erwartungen anderer zu erfüllen?
-Wenn man nicht in der Lage ist, die Erwartungen anderer zu erfüllen, kann es zu Enttäuschung, Konflikten und möglicherweise zu einer Verschlechterung der Beziehung führen.
Was sind einige der privaten Erwartungen, die mit einer Beförderung oder einem Gehaltsanstieg verbunden sein können?
-Private Erwartungen können höhere Lebensstandards, mehr Freizeitaktivitäten, ein neues Auto oder andere Veränderungen im persönlichen Leben umfassen, die durch ein höheres Einkommen ermöglicht werden.
Was ist die Bedeutung von 'Entwicklungskompetenz' in Führungspositionen?
-Die 'Entwicklungskompetenz' ist die Fähigkeit, sowohl die Entwicklung der eigenen Fähigkeiten als auch die der Mitarbeiter zu fördern und zu leiten, was ein zentraler Bestandteil effektiver Führung ist.
Wie kann man enttäuschte Erwartungen in Beziehungen umgehen?
-Man kann enttäuschte Erwartungen umgehen, indem man die Beziehungen pflegt, die Bedeutung der Beziehung gegenüber kurzfristigen Enttäuschungen betont und die Notwendigkeit von Kompromissen und Verständnis anerkennt.
Was sind die zwei Regeln, die im Transcript zur Umgang mit Enttäuschungen genannt werden?
-Die erste Regel besagt, dass Enttäuschungen Teil des Führungsalltags sind und die zweite Regel ist, dass Beziehungen stärker sind als kurzfristige Enttäuschungen und somit trotz Spannungen bestehen bleiben.
Was ist der Vorschlag des Transcripts, um mit enttäuschenden Situationen umzugehen?
-Der Vorschlag ist, sich die Prioritäten regelmäßig zu überprüfen und zu überlegen, ob die Beziehungen eine Entspannung benötigen, um die enttäuschenden Situationen zu bewältigen.
Wie kann man die Fähigkeit zur Enttäuschung von anderen verbessern?
-Durch das Setzen von realistischen Erwartungen, die Transparenz in der Kommunikation und das Anerkennen, dass nicht jeder Erwartung gerecht werden kann, kann man die Fähigkeit verbessern, andere entmutigend zu enttäuschen.

Outlines

00:00

🤔 Erwartungsmanagement im beruflichen Umfeld

Dieses Absatz thematisiert das Füllen des Raumes mit Erwartungen, die sowohl von Kollegen, Vorgesetzten als auch aus dem privaten Bereich kommen. Es geht um die Herausforderung, diese Erwartungen zu erkennen und zu priorisieren, einschließlich impliziter Erwartungen, die möglicherweise nicht direkt kommuniziert werden. Es wird betont, dass es wichtig ist, regelmäßig die Prioritäten der Erwartungen zu überprüfen und zu verwalten, um eine erfolgreiche Beziehung zu den Mitarbeitenden aufrechtzuerhalten.

💡 Entwicklungskompetenz als zentrale Führungsqualität

In diesem Absatz wird die Entwicklungskompetenz als wesentlich für Führungskräfte hervorgehoben. Es wird erläutert, dass es nicht nur darum geht, Mitarbeiter zu unterstützen und die Organisation voranzubringen, sondern auch darum, in der Lage zu sein, Enttäuschungen zu verarbeiten und zu kommunizieren. Dies kann sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext eine Herausforderung darstellen. Die Absatz betont die Bedeutung, wie man mit Enttäuschungen umgeht und wie man die Beziehungen trotzdem aufrechterhält.

Mindmap

Keywords

💡Erwartungen

Die Erwartungen sind ein zentrales Thema des Videos, das auf die verschiedenen Erwartungen hinweist, die von verschiedenen Personen und Gruppen an eine Person gerichtet werden können. Im Kontext des Skripts bezieht sich dies auf die Erwartungen des Unternehmens, der Kollegen und des privaten Umfelds. Die Erwartungen können sowohl explizit als auch implizit sein und müssen erkannt und bewusst gemacht werden, um sie effektiv zu managen.

💡Verantwortung

Verantwortung wird im Video als eine der Hauptaufgaben der Führungskräfte dargestellt. Es geht darum, die Erwartungen des Unternehmens und der Kollegen zu erfüllen, aber auch die Verantwortung für die eigene Entwicklung und das Wohlergehen des Teams zu übernehmen. Im Skript wird betont, dass es wichtig ist, sich der Verantwortung für die eigenen Handlungen und Entscheidungen bewusst zu sein.

💡Erwartungsmanagement

Das Erwartungsmanagement ist ein Prozess, der im Video als wesentlich für die Führungskraft dargestellt wird. Es beinhaltet die Identifizierung, Priorisierung und Kommunikation von Erwartungen, um sicherzustellen, dass die wichtigsten Ziele und Prioritäten beachtet werden. Im Skript wird empfohlen, regelmäßig über die eigenen Erwartungen und diejenigen der anderen nachzudenken und diese zu priorisieren.

💡Enttäuschung

Enttäuschung wird als unvermeidliches Element in der Führungsarbeit behandelt. Das Video betont, dass es wichtig ist, mit Enttäuschungen umzugehen, da nicht alle Erwartungen erfüllt werden können. Es wird darauf hingewiesen, dass es eine Fähigkeit ist, die entwickelt werden muss, um als Führungskraft erfolgreich zu sein, und es wird über Strategien gesprochen, wie man mit Enttäuschungen und den daraus resultierenden Reaktionen umgehen kann.

💡Entwicklungskompetenz

Entwicklungskompetenz ist ein Schlüsselbegriff im Video, der die Fähigkeit einer Führungskraft beschreibt, sowohl die eigenen als auch die der Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Es geht darum, wie man die Mitarbeiter unterstützen kann, um das Unternehmen voranzubringen, und gleichzeitig die eigenen Fähigkeiten zu verbessern. Im Skript wird betont, dass dies nicht nur um das 'Enable' und das 'Impower' geht, sondern auch darum, wie man mit Enttäuschungen umgehen kann.

💡Implizite Erwartungen

Implizite Erwartungen sind Erwartungen, die nicht direkt ausgesprochen werden, aber dennoch von den Beteiligten erwartet werden. Im Video wird darauf hingewiesen, dass es wichtig ist, diese impliziten Erwartungen zu erkennen und zu bewusst machen, um sie effektiv zu managen. Im Skript wird dies durch die Fragestellung veranschaulicht, was andere möglicherweise erwarten, selbst wenn es nicht explizit kommuniziert wird.

💡Priorisierung

Priorisierung ist ein zentraler Prozess im Erwartungsmanagement, der im Video als wesentlich für die Führungskraft dargestellt wird. Es geht darum, die verschiedenen Erwartungen zu bewerten und zu entscheiden, welche am wichtigsten sind. Im Skript wird empfohlen, diese Priorisierung regelmäßig zu überprüfen, um sicherzustellen, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden.

💡Führungskraft

Führungskraft bezieht sich auf die Fähigkeiten und Eigenschaften, die notwendig sind, um eine Gruppe oder ein Unternehmen effektiv zu führen. Im Video wird dies in Bezug auf die Erwartungen und die Herausforderungen, die mit der Rolle eines Führungskräftes einhergehen, diskutiert. Es wird betont, dass Führungskräfte nicht nur die Fähigkeit haben müssen, Entscheidungen zu treffen, sondern auch mit den Konsequenzen dieser Entscheidungen umgehen zu können.

💡Beziehungen

Beziehungen spielen im Video eine wichtige Rolle, insbesondere in Bezug auf die Interaktionen zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern oder dem privaten Umfeld. Es wird darauf hingewiesen, dass es wichtig ist, die Beziehungen zu wahren und zu pflegen, auch wenn es zu Enttäuschungen kommt. Im Skript wird dies durch die Idee veranschaulicht, dass Beziehungen stärker sind als man denkt und dass sie trotz Spannungen bestehen können.

💡Konfliktbewältigung

Konfliktbewältigung ist ein Thema, das im Video im Zusammenhang mit der Führungskraft und dem Umgang mit Enttäuschungen angesprochen wird. Es geht darum, wie man mit Situationen umgeht, in denen Erwartungen nicht erfüllt werden können und wie man diese Konflikte lösen kann. Im Skript wird betont, dass es wichtig ist, sich mit diesen Situationen auseinanderzusetzen und dass dies ein Teil des Prozesses der Führungskraft ist.

Highlights

Die Füllung des Raumes mit Erwartungen durch Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzten.

Die Erwartungen des Konzerns an die neue EVA und die Bedeutung, sie zu erfüllen oder nicht.

Die Beachtung impliziter Erwartungen, die möglicherweise nicht in Arbeitsaufträgen formuliert sind.

Das Erkennen und Priorisieren von Erwartungen als Teil des Erwartungsmanagements.

Die Bedeutung der regelmäßigen Überprüfung von Prioritäten in Bezug auf Erwartungen.

Die Auswirkungen von Führungspositionen auf persönliches Leben, wie Erwartungen von Partnern oder Freunden.

Die Herausforderung, zwischen den Erwartungen des Arbeitsumfelds und des privaten Lebens zu balancieren.

Die Fähigkeit, Erwartungen erfolgreich zu erfüllen und die Zufriedenheit des Umfelds zu erhöhen.

Die Entwicklung von Kompetenzen zur Enttäuschung, als Teil der Führungsrolle.

Die Bedeutung der Enttäuschung als unangenehme, aber notwendige Führungsaufgabe.

Die Erkenntnis, dass Enttäuschungen in Beziehungen Spannungen hervorrufen können, die jedoch überwunden werden müssen.

Die Notwendigkeit, Beziehungen trotz Enttäuschungen aufrechtzuerhalten.

Die Rolle von Entwicklungskompetenz in der Führung, einschließlich des Umgangs mit Enttäuschungen.

Die Bedeutung von Selbstreflexion im Coachingprozess, um mit Enttäuschungen umzugehen.

Die Frage nach dem, was man auf dem Grabstein haben möchte, als eine Möglichkeit, Prioritäten zu überdenken.

Die Herausforderung, zwischen dem Versuch, allen recht zu machen und der Notwendigkeit, Entscheidungen zu treffen, die möglicherweise enttäuschend sind.