「他人を尊重できないなら出ていけ」　米空軍士官学校の校長

BBC News Japan

2 Oct 201705:22

Summary

TLDRある映像のスクリプトでは、準備学校での人種差別的なスラングの書き込みに対して、アメリカ空軍アカデミーの指導者が強く反応していることが語られています。この問題はアカデミーやアメリカ空軍、さらにはアメリカ全土にとって容認できないものとされ、改善のための「より良いアイデア」の必要性が強調されています。指導者たちは、多様性の力と尊厳及び尊敬を基盤とした相互作用の重要性を訴え、不適切な行動を取る者には退去を求めています。この強いメッセージは、アカデミーの価値観と理念を守るためのコミュニティ全体の決意を示しています。

Takeaways

😡 予備校で人種差別的なスラングがメッセージボードに書かれたことに、あなたが憤慨しているなら、それは正しい反応です。
🚫 そのような行動は予備校、アメリカ空軍士官学校、そしてアメリカ空軍には存在する場所がありません。
🤝 ひどい言葉や考えに対する適切な対応は、より良いアイデアです。
🌈 多様性の力と、我々が様々な背景から来ていることの強みについて話しました。
🗣️ チャールズビルでの出来事について話し合うなど、公民権ディスコースを持つことの重要性を強調しました。
🇺🇸 アメリカ全体で起きている出来事、例えばチャールズビルやファーガソンの事件、NFLでの抗議活動に言及しました。
🎓 教育機関としての私たちの価値観を誰も奪うことはできず、人種や性別に関わらずすべての人に尊厳と敬意を払うべきだと述べました。
📱 聴衆に携帯電話を使ってこのメッセージを記録し、共有するよう促しました。
💡 もし誰かを尊重し、敬意を払えないなら、その場を去るべきだと明確にしました。
👥 この発言は、学校の全スタッフ、教育陣、および学生全員が支持する、より良いアイデアに基づいています。

Q & A

誰がこのスピーチをしているのか、またその場所はどこか。
-このスピーチはアメリカ空軍アカデミーで行われています。スピーチをしている人物の具体的な名前は記載されていませんが、彼はアカデミーのリーダーシップの一員であり、スタッフタワーに立っています。
なぜこのスピーチが行われたのか。
-プレップスクールで人種差別的なスラーがメッセージボードに書かれた事件に対して、それに対するアウトレージ（激怒）を表明し、より良い考え方を提案するためです。
スピーチの主なメッセージは何か。
-人種差別的な言動には場所がなく、尊厳と尊敬をもって他者を扱うべきであるということです。もしできなければ、アカデミーまたは組織を去るべきだと主張しています。
スピーチで参照された具体的な事件は何か。
-具体的な事件名は言及されていませんが、アメリカ国内での人種差別的な事件や抗議活動、例えばシャーロッツビルやファーガソンの事件、NFLでの抗議活動が背景にあります。
スピーチにおける「より良い考え方」とは具体的に何を指しているか。
-多様性の力を認識し、すべての人が尊厳と尊敬を持って扱われるべきであるという考え方です。また、文明的な対話を通じて問題に取り組むことも含まれます。
なぜ聴衆は自分の電話を取り出すように言われたのか。
-スピーチの内容を録画して、後で参照し、共有し、議論するためです。スピーカーはこのメッセージが重要で、聴衆によって広められることを望んでいます。

Outlines

00:00

😡 人種差別的言葉の非難と寛容の呼びかけ

このパラグラフでは、空軍士官学校の生徒が人種差別的な言葉を書き込んだことに対して強く非難し、そのような行為は空軍や米国で容認されないと述べています。そして、多様性の力を生かし、尊重と敬意を持って互いを扱うことが重要であると訴えかけています。最後に、尊厳と敬意を持って人を扱えない者は退場するよう強く求めています。

05:01

✊ 人種差別は容認できず、退場を余儀なくされる

このパラグラフは、前のパラグラフの主張を受けて、もし人種や肌の色の異なる人に対して尊厳と敬意を持って接することができない場合は、退場するように改めて強く求めています。また、この言葉を記録して共有し、一緒に道徳的勇気を持ち続けることを促しています。

Mindmap

Keywords

💡人種差別

人種差別とは、人種や肌の色などの理由で特定の集団や個人を差別することです。このスクリプトでは、学生によるメッセージボードでの人種差別的な発言が問題となっています。指導者は、このような人種差別的な言動は許されないと強く非難し、すべての人に尊厳と敬意を払うよう求めています。

💡多様性

多様性とは、人種、性別、背景、価値観などが異なる様々な人々が集まっていることを指します。このスクリプトでは、アカデミーの強みは、多様な構成員からなる点にあると述べられています。異なる経験や視点を持つ人々が集まることで、より力強く成長できると説かれています。

💡尊厳

尊厳とは、全ての人間が生まれながらに持つ価値と権利のことです。このスクリプトでは、すべての人に対して尊厳を持って接することが強く求められています。人種、性別、背景に関わらず、相手の尊厳を尊重することが不可欠であると訴えられています。

💡敬意

敬意とは、相手を尊重し礼儀正しく接する態度のことです。このスクリプトでは、すべての人に対して敬意を払うよう呼びかけています。敬意を持つことで、相互理解が深まり、より良い関係が築けると説かれています。

💡機会

機会とは、新しいことにチャレンジしたり、成長したりする好機のことです。このスクリプトでは、4,500人もの人々が集まっているこの場が、機関の価値観について考える良い機会であると述べられています。このような機会を生かし、より良い理解と行動に繋げることが求められています。

💡価値観

価値観とは、個人や組織が大切にしている信念や原則のことです。このスクリプトでは、人種差別的な発言は機関の価値観に反するものであり、決して許されないと明言されています。価値観を守り、実践することが組織の一体性と力強さにつながると説かれています。

💡制度

制度とは、特定の目的を達成するために設けられたルールや慣行のことです。このスクリプトでは、アカデミーそのものがひとつの制度であり、その価値観を体現する役割を果たすべきであると示唆されています。制度として適切に機能するためには、構成員一人一人が価値観を共有し実践することが不可欠です。

💡価値

価値とは、何かが重要であり大切にされるべきものであることを意味します。このスクリプトでは、人種差別的な発言は機関の価値に反するものであり、決して許されないと強調されています。すべての人に対する尊厳と敬意こそが、この機関の根本的な価値であると述べられています。

💡モラル

モラルとは、道徳的な規範や倫理観のことです。このスクリプトでは、一人一人がモラルの勇気を持つよう求められています。人種差別的な発言に対して沈黙を守らず、適切に対処する勇気が必要不可欠であると訴えられています。モラルを持ち続けることが、機関の価値観を守る上で重要であると示唆されています。

💡一体性

一体性とは、複数の人々や要素が一つに結びついている状態を指します。このスクリプトでは、多様な構成員が一体となって機関を形作っているという点が強調されています。一人一人が同じ価値観を共有し、お互いを尊重し合うことで、より強固な一体性が生まれると説かれています。

Highlights

Some people down in the prep school wrote some racial slurs on some message boards.

If you're outraged by those words then you're in the right place, that kind of behavior has no place at the prep school, no place at the U.S. Air Force Academy, and no place in the United States Air Force.

The appropriate response for horrible language and horrible ideas is a better idea.

These are members of the faculty, coaching staff, AOCs, EMTs from the airfield, from my staff, from my headquarters, all aspects of the 10th Air Base Wing, all aspects that make up the U.S. Air Force Academy leadership.

We would be naive and tone-deaf not to think about the backdrop of what's going on in our country, things like Charlottesville, Ferguson, the protests in the NFL.

One of those ideas the Dean brought people together to discuss Charlottesville because what we should have is a civil discourse and talk about these issues.

The power of the diversity, the power of the four thousand of you and all of the people that are on the staff tower and lining the glass, the power of us as a diverse group.

The power that we come from all walks of life, that we come from all parts of this country, that we come from all races, we come from all backgrounds, gender, all makeup, all upbringing.

The power of that diversity comes together and makes us that much more powerful. That's a much better idea than small thinking and horrible ideas.

No one can write on a board and question our values. No one can take that away from us.

If you can't treat someone with dignity and respect, then you need to get out.

If you can't teach someone from another gender, whether that's a man or a woman, with dignity and respect, then you need to get out.

If you demean someone in any way, then you need to get out.

If you can't treat someone from another race or a different color skin with dignity and respect, then you need to get out.

This is our institution, and if you need it and you need my words, then you keep these words and you use them and you remember them and you share them and you talk about them.