comprotamiento organizacional introduccion TEMA 1 - CURSOS FACILITOS OFICIAL

CURSOS FACILITOS

14 Sept 201607:10

Summary

TLDREl curso 'Comportamiento Organizacional' de 'Cursos Fácil' explora el impacto de individuos, grupos y estructuras en la organización. Se define como el estudio para mejorar el rendimiento y productividad, beneficiando a la empresa y empleados. Aborda disciplinas como psicología, sociología, antropología y ciencias políticas para entender y mejorar el ambiente laboral. El enfoque es en habilidades técnicas y humanas, con un gerente como líder, cuyas funciones incluyen planear, organizar, dirigir y controlar, siempre buscando la excelencia y calidad. El aprendizaje organizacional es clave para adaptar y mejorar el comportamiento de los empleados hacia objetivos específicos.

Takeaways

📚 El comportamiento organizacional es el estudio del impacto de individuos, grupos y estructura en la organización, buscando mejorar el rendimiento y productividad.
🧠 La psicología, sociología, antropología y ciencias políticas contribuyen al entendimiento del comportamiento organizacional.
🔧 La psicología industrial o organizacional se enfoca en mejorar el clima laboral y la motivación de los trabajadores.
👥 La sociología analiza las relaciones interpersonales y la comunicación en grupos de trabajo.
🌐 La antropología examina las culturas y costumbres que influyen en el comportamiento de los individuos dentro de una organización.
🏛 Las ciencias políticas se relacionan con la gobernanza y dirección de organizaciones, enfocándose en habilidades gerenciales.
👩‍💼 Gerentes deben combinar habilidades técnicas y humanas para motivar y guiar a los empleados hacia los objetivos de la organización.
🎯 Las funciones básicas de un gerente incluyen planear, organizar, dirigir y controlar, siempre buscando la calidad.
🤝 La habilidad de interrelación social y calidad humana son cruciales para motivar y entender a los trabajadores tanto individual como en equipo.
🔄 El aprendizaje organizacional es el proceso de cambio en el comportamiento de los empleados como resultado de su interacción diaria en el trabajo.
🛠️ Los gerentes deben aplicar su análisis e interpretación para desarrollar soluciones y un ambiente propicio para el trabajo en equipo.

Q & A

¿Qué es el comportamiento organizacional?
-El comportamiento organizacional es el estudio del impacto que tienen los individuos, grupos y la estructura en el comportamiento de cada organización, con la finalidad de encontrar y explicar el mejor rendimiento y productividad en beneficio compartido con la empresa y los empleados.
¿Cuáles son los objetivos del comportamiento organizacional en una empresa?
-Los objetivos del comportamiento organizacional son lograr un mejor desarrollo y desarrollo de actividades corporativas, y encontrar formas de mejorar el rendimiento y la productividad de la organización en beneficio de la empresa y sus empleados.
¿Qué disciplinas contribuyen al estudio del comportamiento organizacional?
-El comportamiento organizacional se ha desarrollado por contribuciones de disciplinas sociales como la psicología, sociología, antropología y las ciencias políticas.
¿Cómo se aplica la psicología en el contexto de la organización?
-La psicología se aplica en el contexto organizacional a través de la psicología industrial o organizacional, cuyo objetivo es mejorar el clima de trabajo mediante talleres, motivadores, diseño de tareas, entre otros, para hacer de los trabajadores individuos motivados y efectivos.
¿Qué rol desempeña la sociología en el estudio del comportamiento organizacional?
-La sociología se encarga del trabajo en grupo en las organizaciones, analizando temas como la comunicación, trabajo en equipo y dinámicas de grupos, entre otras actividades.
¿Cómo se relaciona la antropología con el comportamiento organizacional?
-La antropología estudia las sociedades y culturas del hombre y sus relaciones con el medio, lo que implica analizar el comportamiento, hábitos y costumbres de individuos de distintas nacionalidades en el contexto organizacional.
¿Qué habilidades son fundamentales para los gerentes en su labor empresarial?
-Los gerentes deben tener habilidades técnicas y humanas. Las habilidades técnicas incluyen la especialización y experiencia, mientras que las habilidades humanas se refieren a la capacidad de interrelación social y calidad humana hacia la gente de trabajo, para motivar y entender a los individuos tanto individualmente como en equipo.
¿Cuáles son las funciones básicas de los gerentes en una organización?
-Las funciones básicas de los gerentes son planificar, organizar, dirigir y controlar, siempre buscando la calidad de vida laboral y la calidad del producto o servicio brindado.
¿Qué es el aprendizaje organizacional y cómo se relaciona con el comportamiento de los empleados?
-El aprendizaje organizacional es la comprensión de cómo la gente aprende de su ambiente y experiencias, lo que permite pronosticar un comportamiento y saber conducirlo hacia metas y conductas específicas. Se da en cualquier cambio en la conducta de los empleados y se lleva a cabo como consecuencia de la interrelación diaria dentro del trabajo de una organización.
¿Cómo los gerentes pueden aplicar sus habilidades para desarrollar un ambiente propicio para el trabajo en equipo?
-Los gerentes pueden aplicar sus habilidades gerenciales y de análisis e interpretación para entender la conducta de los empleados, encontrar soluciones y desarrollar un ambiente cálido y propicio para un trabajo de equipo efectivo.
¿Por qué es importante el aprendizaje organizacional para los gerentes?
-El aprendizaje organizacional es importante para los gerentes porque les permite adaptarse a cambios, comprender mejor a sus empleados y mejorar la eficacia de la organización al conducir a los empleados hacia objetivos y conductas específicas.