【最大級の解雇】ディズニー、多様性に配慮しすぎた結果、訴えられる【ガイドライン】

Summary

ディズニーが最近業績が低迷し、コスト削減のために大量解雇を検討していること。また、コンテンツ制作のガイドラインが問題視され、差別ではないかと公民権法違反で訴えられていること。ディズニーは多様性を重視しすぎるあまり、作品の面白さを犠牲にしているのではないかと指摘されている。

Takeaways

• 😊 ディズニーはコスト削減と赤字回復に向けて様々な施策を実施している
• 🤔 実写映画部門の不振が続いている中、3000人規模のレイオフを検討している
• 😮 過去のアニメ映画の劇場上映が大コケし、事業戦略の間違いが明らかに
• 😠 実写映画部門の制作部長が解任され、方針転換が図られている
• 😰 ディズニープラスも完全に頭打ちで、会員数が伸び悩んでいる
• 🙄 75億ドルものコスト削減を目指すディズニーのやり方には疑問がある
• 🤨 人種・性的マイノリティへの積極採用が逆差別として注目されている
• 😒 作品の面白さより多様性を優先する姿勢に視聴者から不満が高まっている
• 😣 白人男性差別が指摘され、ディズニーが訴えられる事態となっている
• 🤔 今後、ディズニーの方針転換が見込まれるか気になるところだ

Q & A

ディズニーはなぜ実写化した古いアニメ映画を劇場公開したのに観客がほとんど入らなかったのか?

すでに多くの人がディズニープラスでそれらの作品を見ていたため、再び劇場で見るインセンティブが低かったからだと考えられます。作品の面白さもさることながら、配信と劇場公開のタイミングをもっと考慮するべきでした。

ディズニーが今後も実写化を推し進めるとしたら、どの作品が期待できそうか?

モアナの続編映画は人気作で実写化に向いているため期待できるかもしれません。過去のアニメーションから実写化するのであれば、美女と野獣やアラジンなどの名作アニメも観客を集められるでしょう。

ディズニーの人員整理は業績改善につながると考えられるか?

短期的には人件費の削減で利益が増える可能性がありますが、長期的には制作力の低下につながるリスクが高いです。適切な人選と制作体制の構築が不可欠で、単なる人員削減では改善できないでしょう。

ディズニープラスのコンテンツが減少しつつある理由は何か?

ディズニーがコスト削減の一環として新規コンテンツの制作数を減らしていることが大きな要因です。加えて、不人気コンテンツの配信停止も進められているようです。

多様性重視の姿勢がディズニーに及ぼす影響とは?

表現の自由が制限され、面白さよりも政治的正確性が優先されることで作品のクオリティが低下するリスクがあります。一方で社会的イメージの改善や新たな顧客獲得につながるメリットもあるでしょう。

ガイドライン違反での訴訟リスクをディズニーはどう対処するべきか?

政治的正確性をある程度維持しつつ、表現の自由が確保されるようなバランスの取れたガイドラインへの修正が望ましいでしょう。作品面からのアプローチも同時に必要不可欠です。

ディズニープラスの今後の成長戦略をどう描けばいいか?

ディズニーを代表する作品数の充実、配信独占コンテンツの拡大に注力すべきです。加えて価格設定の見直しや定期的なプロモーションも重要な要素だと考えます。

白人男性への逆差別は許容されるべきか?

いかなる差別も容認すべきではありません。ディズニーのガイドラインは白人男性への逆差別を招く形で定められているため、修正が必要だと思います。

ディズニーのマーベル参加作品が最近振るわない理由は?

制作費が作品の需要を大きく上回っていることが主因だと考えられます。コスト管理を強化しつつ、魅力的なストーリーとキャラクターを前面に押し出した作品作りが求められます。

ディズニーの抱える根本的な問題点とは?

ポリティカルコレクトネスの過剰な追求です。表現の自由を犠牲にするあまりに作品のクオリティそのものが損なわれつつあることこそが最大の問題点だと言えるでしょう。